企业招聘内幕剖析及求职渠道

企业招聘内幕剖析及求职渠道从象牙塔到职场，你准备好了吗？66070％198万2021年应届毕业生人数2021年应届毕业生就业率2021年应届未就业人数知识更新一倍的时间人生的第二个转折点上大学找工作学习生涯职业生涯“学校人〞“企业人〞企业是什么场所企业是什么场所企业是：企业的本质是什么讨论：你觉得企业的本质是什么企业的本质价值提供商品、效劳满足客户需求获取利润利润的分配：股东、员工、税金公益、再投资学校人企业人讨论:学校人和企业人的区别学校人企业人成绩绩效学习能力（记忆力）学习能力（将知识转化为绩效的能力）集体团队思想、概念行动、行为个体自由整体责任花钱赚钱讨论:学校人和企业人的区别企业与高校就业指导理念的冲突企业招聘根本原那么适宜与优秀的分别企业招聘的目的招聘符合企业开展的员工、抢夺优秀资源增长企业人气、品牌宣传给企业内部员工压力收取相关培训费用其他换位思考—企业招聘的目的第一步：部门提出用人需求申报人力资源部小企业因人设岗、干活大企业因岗找人、储藏第二步：招聘时间安排/费用预算不同批次的招聘不同类型的费用媒体费用/人力/资料本钱交通/通讯费用业务费用人均费用核算了解企业—招聘内部流程公司筛选标准筛选项目加权系数等级1.学校1/2/3/4/52.专业1/2/3/4/53.成绩及奖学金1/2/3/4/54.社会实践1/2/3/4/55.实习经验/研究经验1/2/3/4/56.英语技能1/2/3/4/57.海外交流1/2/3/4/58.兴趣、爱好、特长1/2/3/4/5考察方式：网申、简历个人总分=工程1*加权系数*等级+工程2…第三步：筛选标准第四步：筛选流程网申初面笔试电话英语能力测试小组一对一终面多对一A-1000T-100SI-20FI-10Win-2第四步：筛选流程简历/网申降低本钱/提高成功率实现面试预约/作为整体考核分数的一局部笔试智商情商测试业务知识企业文化测试企业人才观测试第四步：筛选流程面试〔五个关键〕与面试官的互动，会讲故事，以更大的视角〔〕为什么我是最正确人选()：你认为这个职位需要什么样的人描述自己相应能力，或者自己具备别人不具备的第五步：招聘渠道选择内部推荐网站招聘联系高校/宣讲〔目标高校的重点/次重点〕城市招聘会报纸招聘第六步：招聘文案&发布公司介绍/岗位职责/任职要求/人数/工作地点/待遇虚假信息分辨〔公司地点/官方网站/是否付费之〕时间的有效性第七步：背景调查第八步：录取通知书/通知试用/相关手续业务/历史部门/岗位文化/价值观/能力模型招聘流程/筛选标准了解目标公司理想雇主排名1.业务/历史生意名人相关的有趣的小故事案例：通用电气()的故事调研地点：公司官网(中国和全球)，校园招聘网站了解公司2.岗位/部门部门划分职位描述、岗位职责〔管理培训生？本专业？〕职业开展与薪酬典型的一天案例：进入咨询公司简历的案例求职调研第一步——了解公司腾讯2021校园招聘技术类设计类业务类职能类预计招聘：全国：2000人所学专业只是选拔标准之一招聘招聘校园招聘AllocationofanofficialpostWellintegrated&performingemployeesInternaltalentbankResultsDiscussandagreeonTargetFunctionSales,Marketing,Finance,Logisticsetc.ExplorationA12-monthProgramStartingwithasuccessfulwelcomeHRfollowup&mentoringTraining&roundtablediscussionsExperiencingthefieldandproductsOnthejoblearningsupportedbylinemanagementPersonalisedMeetingProgram欧莱雅管理培训生强生医疗提前招聘强生未来领袖学院你知道吗？-公司介绍立刻参加-校园招聘/实习生招聘〔简历系统〕团团有礼–线上团购活动快乐八卦–交流专区创想新鲜事–公司动态新闻开放日–线下活动自由百科–知识积累校园在线线上活动——团购！特色活动团购你想要的“职业时机〞学生通过在线完成任务，获得积分，参与定期的团购团购包括参观时机、一对一指导、创想宝贝玩偶、大礼包等参与讨论完成任务赢取积分团购礼物欧莱雅招聘〔面向二线城市〕AllocationofanofficialpostWellintegrated&performingemployeesInternaltalentbankResultsDiscussandagreeonTargetFunctionSales,Marketing,Finance,Logisticsetc.ExplorationA12-monthProgramStartingwithasuccessfulwelcomeHRfollowup&mentoringTraining&roundtablediscussionsExperiencingthefieldandproductsOnthejoblearningsupportedbylinemanagementPersonalisedMeetingProgram大爱同行杜邦先锋招聘职位：实验室技术员、大田技术员、研究助理、农艺代表、市场效劳代表、田间技术员、工厂技术员、亲本技术员、质量观察员、出纳员、行政助理、加工厂技术员、生产支持、研究员、副研究员、助理研究员、实验员。目标专业：农学、植保、财务、机械、管理申请宝洁玉兰油二线城市招聘3.文化/价值观/能力模型文化()价值观()能力素质模型了解公司人才核心 筛选标准：&,,宝洁选人及文化的核心五元素：,,,,

常见问题考察假设有一天你去顾客公司，突然从他们的废纸堆里面发现一份和宝洁公司密切相关的秘密文件。你很好奇，就翻了几页看了一下。接下来你会怎么做呢？ A.把这份资料偷偷的拿走。 B.把资料放回原处，然后不和任何人说看到过这份资料。 C.把资料放回原处，然后把刚刚看到的内容告诉老板。 D.拿着资料告诉客户，我们不小心看了这份资料。你会选哪个?答案D和快消公司最希望听到的答复是最接近的，可以以如下方式答复：正确答案虽然从这份文件中得知的信息可以让宝洁在和客户日后的交往或者谈判中更占优势，但是我觉得这是一个不正当的做法。于是我会拿着资料第一时间告诉客户，我不小心看了这份资料，表示歉意。同时告诉他，宝洁十分重视他这个客户，这也是为什么我第一时间就把这件事情告诉他的原因，希望不会因此而影响之前良好的合作关系，同时也愿意在力所能及的范围之内和客户合作来弥补这次事件带来的影响。其他几个:从你举的例子中表达出你作为以及团队合作的时候对他人的信任：设定目标和策略鼓励团队，以及发挥个人所长内部协调合作，危机处理:希望你把公司当成自己的家来看待阐述例子突出自己的及宝洁看重内部提拔，高层都是内部提升

对于胜利的渴望阐述例子中的本卷须知4.招聘流程/筛选标准招聘流程及时间安排〔不同批次〕目标院校〔重点和次重点〕筛选要求职位要求与你能力的切合点选择此职位的原因你希望雇主记住你的一件事情案例：霸王笔的问题了解公司特色的招聘模式培训类玛氏商学院宝洁大学特色的招聘模式在线社区类宝洁在线官方专区50+知名企业在线答疑专区特色的招聘模式俱乐部类，提前锁定强生未来领袖学院普华永道俱乐部求职调研—有效利用渠道获取第一手招聘信息(及时性)挖掘对行业/公司的了解(深度)有效利用搜索引擎〔工具〕抓住面对面交流的时机(线下)通过线上获取招聘信息的及时性高校论坛〔版、院系板、职业生涯板〕每天1次就业中心网站每天1次三大招聘网站每天1次招聘信息汇总网站每天2-3次公司网站每周1-2次企业文化/业务范围和重点/招聘频道求职调研—有效利用渠道通过线上把握行业/公司了解的深度：行业及公司职业信息〔〕求职大礼包、在线答疑行业相关网站及论坛人脉网站

企业官方微博求职调研—有效利用渠道最优的使用搜索引擎搜索工具的取舍、关键字的取舍：以简为主常用关键字：公司名字求职技巧相关面试官名字高级关键字：职位工作场景〔行业网站〕的站内搜索求职调研—有效利用渠道抓住面对面的时机校园宣讲会(提前/事后)小型交流会/路演大型招聘会面试/笔试环节求职调研—有效利用渠道让你周围的人都知道你找工作把握节点人物了解学校历年毕业求职情况逆向推导>校友->学校指导员->寝室同学->老乡部门经理->客户->社团同事名片、聚会、推荐材料开掘人脉热门行业招聘内幕快消、投行、咨询、四大、能源、房地产、招聘要求部门职位培训开展薪酬待遇快速消费品：、宝洁、欧莱雅联合利华、高露洁、强生、行业关键字：开展、培训、市场领先招聘规模：数目：每个企业30人左右，宝洁300目标：无明确目标院校特点：注重细节、筛选严格招聘时间：招聘：9月-10月实习：提前1年招第二年的暑期实习管理培训生：不同公司的特点差异快速消费品行业关键字：开展、培训、市场领先招聘特点：顶尖公司全年招聘总数：1200人左右销售岗位占300-400，开拓二级城市学校不是主要考虑因素，注重社团经历、沟通合作、分析和创新力求职的关键：网申(1/10)，笔试面试(1/3)行业关键字：高薪，精英，挑战与压力投资银行分级高盛，摩根士丹利，美林摩根、瑞士信贷、德意志银行、花旗银行中金:汇丰、渣打、荷兰工行、建行、农行、中行外资：10万国企：2000，以后开展很快，收入多元化商业银行行业关键字：开展行业薪酬：学历要求：研究生：本科生=8：2专业：要求不高招聘时间：11月3月招聘规模：一般招聘职位：管理培训生销售数目：百余人/每年目标：广泛数目：15-20家大企业、数百人/每年目标：广泛

1：8-10万2：5-7万有福利，收入结构多元化招聘规模：薪酬规模招聘特点房地产行业关键字：开展学历：研究生有一定优势专业：多半是土木、设计专业Level招聘时间招聘规模薪酬规模招聘特点Shell，BPABB、施奈德、GE招聘：SHELL较早

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