求职面试问答技巧教程

50个经典面试问答

一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和?商业周刊?专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。1.介绍一下你自己

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人觉察你事先排练过。除非面试官有特别要求，否那么你的回容许围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。2.你对我们公司有什么了解

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。3.你为什么要为我们工作

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，老实至关重要，而且你是否老实很容易被面试官觉察。你可以谈谈长期职业规划。4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。〞这句话的成效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己

答复尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。6.你对公司的价值

这是你强调自己长处的时机，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。8.谈谈你在压力下工作的能力

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。9.你有什么问题要问

准备好几个问题，比方“我会被公司安排在哪里〞“什么时候我可以开始为公司效劳〞。10.你希望薪水多少

重量级问题！如果你先答复，有可能就输了，所以，不要答复。你可以说：“这个问题太难答复了〞“你能告诉我薪水范围吗〞，大局部情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。11.你是否辞退过别人

严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。12.你对同事哪些行为无法容忍

圈套问题！努力思考，然后答复同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好似跟人相处得都很好，是很好的答复。13.谈谈你与领导之间存在的问题

最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。14.你是否有盲点

狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。这些问题要老实答复

15.你希望自己在团队中处于什么位置

16.你有没有应聘其他公司

17.如果现在有足够的钱，你会退休吗

18.你是否被要求离职过

21.如果需要，你是否愿意搬家

20.你是否愿意加班

19.什么能激发你在工作中的最正确发挥？15.你希望自己在团队中处于什么位置

老实答复。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。16.你有没有应聘其他公司

老实答复，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。17.如果现在有足够的钱，你会退休吗

如果你会的话，答复是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。18.你是否被要求离职过

如果没有，说没有。如果有，老实简要地答复，不要批评相关的人和公司。19.什么能激发你在工作中的最正确发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以答复。好的答复有“挑战〞“成就〞。20.你是否愿意加班

老实答复。21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免懊悔。22.为什么要聘用你

说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。23.你是否有这个行业的工作经验

答复尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。24.你是否认为你的能力超过了职位要求

不管你的能力如何，答复你“非常适合这个职位〞。25.你为什么离开前一份工作

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的答复，微笑着谈论离职原因，比方你“想寻找做特别的事情的时机〞。26.你的技能更适合这份工作还是其他

“这个工作！〞不要让面试官疑心你更想要另一份工作。27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意〞。28.你认为自己成功吗

永远都要说“是〞，并简要解释，比方你设定了一些目标，已经到达一些，目前正努力达成剩下的目标。29.你是否认识我们公司的人

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否那么不要提你的亲朋。30.你有团队合作精神吗

当然说“有〞。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。31.你的工作哲学是什么

面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。〞这样答复最适宜不过，简短，积极，对公司有益。32.金钱和工作，哪个对你更重要

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。〞没有比这更好的答复。33.工作中什么事会让你失望

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。平安的答复很少，比方“没有挑战〞。34.如果被录用，你希望工作多久

不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。〞35.谈谈你的理想职业？36.你想在这份工作中追求什么

答复这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会疑心你的老实度；如果你说其他职业，面试官会疑心你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。比方“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出奉献，并迫不及待想开始的工作〞。37.你会拒绝什么样的人一起工作

不要答复琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的答复包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法〞。38.你怎么知道自己在事业上是成功的

好的答复很多，比方你为自己设立高标准并到达了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的〞。39.形容一下你的管理方式

尽量防止模式化答复。“环境式管理〞是一个平安的答复，因为它说明你会根据不同环境进行管理。40.你从工作错误中学到什么

这个问题你必须答复，否那么面试官会疑心你的老实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。42.你会怎样弥补你的经验缺乏

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。43.你希望老板具有什么样的特质

保持中立和积极的态度。平安的答复是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求〞——所有老板都认为自己有这些特质。44.谈谈你如何帮助他人解决争端

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。45.描述你的工作原那么

强调公司利益。好的答复包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。46.你在工作中最失望是什么

确认你答复的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。47.描述你工作中最大的快乐

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。48.为什么你认为自己能胜任这个工作

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。49.你最大的优点是什么

只要保持积极的态度，很多答复都很棒。比方：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。50.前领导怎样评价你的优点

好的答复：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。面试时求职者不能问的问题

1.你们公司是干什么的？

2.我多快能转另一个职位？

3.你还提供其他职位吗？

6.公司会做背景调查吗？

5.如果你雇了我，我能等一段时间〔3周以上〕再来上班吗？

4.什么时候能涨工资？1.你们公司是干什么的？

这问题，你在1980年问适宜，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。2.我多快能转另一个职位？

问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。3.你还提供其他职位吗？

如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？〞