教育培训机构顾问总结

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教育培训机构顾问总结【1】

分管老师教育培训工作已有一个多年头了，身感肩负的责任重大，为不辜负上级领导的期望，凡事都脚踏实地地去做，不弛于空想，不骛于虚声，仔细做好本校的老师教育工作。下面，就这一学期师训的工作状况汇报如下：

一、明确目标，加强领导，计划详实

依据本校的师资状况，制定了老师教育工作计划、校本培训计划、班主任、新任老师培训计划等各种校本培训方案，充分利用校内外师培资源，对老师进行全方面的培训。领导重视，以规章制度做保证，切实可行的制度，是老师教育工作顺当进行的保障。目标明确，以切实可行的计划做保证

二、以校为本，加大“校本研修”学习、培训力度。

1.强化老师培训，提高老师业务理论水平。

在提升老师内涵的大环境下，本学期把组织老师进行业务理论学习的工作放在了首位。学期初就依据学校特色，制定了本学期的学习专题，对老师进行了新课程培训、业务理论学习。充分利用校本培训进行了课堂教学培训、自主学习、教学阅历沟通等。促使老师在不短完善自身的知识结构和理论素养的同时，提高了老师讨论和解决教学实际问题的技能。

每位老师在撰写万字读书笔记和读教育名著撰写心得体会的基础上，要结合自己的任教学科结合自己的老师实际撰写一篇教学案例、至少一篇教学反思；每学期至少听课20节。通过这样理论联系实际的反思、沟通，解决了老师课堂教学中的疑难困惑，促使老师逐步成为了讨论型的老师。

2、强化老师的校本研修管理

每次组织的校本研修活动，都要做详实的活动记录。加强出缺勤的管理以及记录。学校按时对老师自主学习笔记，读书笔记、听课记录等校本研修记录做检查、记录、评比。促使校本教研工作不断的改进能更深入的开展。

我校依据校工作的详细特点，不断提高老师素养，提高老师服务教育教学的教育理念。我校通过不断的实践——反思，为老师的进展提供了良好的学习、研修氛围及环境，使每个老师都有不同程度的进展。

三、取得的一些成果。

4月份接受上级领导的检查考核，本校9位班主任通过考核，我校班主任培训工作效果显著，被评为学区先进集体，谢乐平老师被评为学区先进个人。10年的校本学分我校老师都能达到16分以上。同时如火如荼开展的老师素养年活动，各位老师都能自觉完成上级任务，各项成果都是可喜可贺的，各项工作也得到了学区领导的认可赞颂。

四、工作中的不足之处：

1.努力营造各位老师安心乐教的氛围，擅长凝集人心，。

2.要使我们山区学校的老师教育培训工作富有山区特色。

通过加强校本培训，广阔老师的教育观念发生了深刻的改变。首先，广阔老师真正学有所得，学以致用。其次，教育理念也发生了深刻改变。校本培训是老师继续教育的主要形式，学校是老师继续教育的主阵地，第三，广阔老师的'终身教育理念已经初步形成，老师们深切地认识到，接受终身教育不仅是教育改革与进展的需要，也是自身进展、自身生存的需要。通过培训，广阔老师的教育观念和教学策略发生了深刻的改变，很多现代教育思想和先进阅历已经转变为老师的教育教学实际行动，提高了老师迎接课程改革的自觉性。今后将为老师搭建更宽阔的研修沟通平台，让老师感受最前沿的教育教学理念，不断提高老师专业化水平，为提高教育教学质量服务。

教育培训机构顾问总结【2】

为进一步提高我校英语老师的业务素养及英语教学质量，我校每年不定期派送本校员工在深圳，郑州，武汉，北京，上海，广州等地培训学习，学习内容有教学技能，班级管理，企业管理，冠军团队等内容，不过主要以教学技能为主，由于教学是一个学校的核心。教学质量的提升才是进展之根本。当然，每次培训回来，肯定会对全校员工进行共享性的培训。同时作为本校日常教学工作这块，每个学期，我校会对新员工进行全面系统的培训，包括企业文化，企业制度，心态培训，班级管理培训，教学技能培训。每个新老师上岗前，需要要经过这些培训和考核方能带班。

现在依据受训老师的掌控程度，培训效果和教育部门的要求，现将总结如下：

一、培训特点及效果

1、全校老师积极学习，培训内容预备充分。

每次在外学习回来的老师，在一周内以PPT的方式把学习内容整理出来，一周后对全校老师进行共享性的学习。其他全部老师也积极协作，学习热忱极高，现场沟通激烈。

对新员工，进行有针对，有计划的培训，利用一到两个月的时间，合理安排员工培训内容，同时会针对所培训的内容布置内容，让老师进行课堂演练，并一对一的进行修正性的培训。同时，后期会进行总体的考核，考核结果纳入当月的教学考核结果。最重要的事，本校会对每个新员工进行新课第一节的演练。通过每次的外出学习回来培训，本校老师不管是在班级管理，还是教学技能及心态方面，都有显著的提高，通过每年每个学期我校的续报结果和良好的口碑可以看出，我校的教学及管理这块一贯都在日益更新完善。当然还需要更多的学习，进一步努力。继续切实提高我校英语老师的语言技能和英语教学技能，不断提高英语老师队伍的整体素养，把我校英语老师队伍建设成一支技能强、业务精的队伍。

3、培训形式多样，培训内容丰富。培训以课堂教学为主要组织形式，有理论讲授、教学实践练习、游戏活动及综合测评等，让受训老师以同学的身份感受教学的各个环节，更好的启发他们在实践教学中真正做到以同学为主体，最大限度

的激发同学爱好，适时、适度的鼓舞、表扬同学，强调同学是教学资源中最主要的资源。细心设计各种活动，尽可能多层面的进行语言实践活动，不断改进英语教学的方式方法。而且从课堂组织，教学方法的设计，教学观念的更新等多方面做了专题讲座，为学员解决了很多教学实践中的疑难和困惑。

二、存在问题及建议

1、受场地的限制，培训地点仅限于学校，不能使培训走到更宽阔鲜活的空间中去。

2、虽然我校有定期的外教课，但由于外教资源的短缺，不能使地道纯正的英语教学完全渗透到本校教学中。

3、培训教材有待改进，培训方式还可拓宽加深。

4、学校、同学、老师三位一体的配套培训体系有待构建。还要以培训为契机，扩大层面来全面提高英语老师的整体素养。

5、应试教育和素养教育的观念冲突有待更好解决

6、同学学习和生活中如何广泛的普及英语口语有待探讨。

总之，通过培训，对英语老师的人生立场，工作立场，教学理念，教学方法等都产生了积极而深远的影响，对促进我校英语教学水平的提高夯实了基础，产生的效果比预想的要好，成果不可忽视，我们有待于大胆探究改进，把英语老师培训工作做到全面系统，环节极致。

最末，我们要知道，敏捷多样的教学方法来自哪里呢？来自不断更新的教育理念，来自我们的不断进展的教育实践，来自我们孜孜不倦的探究讨论和学习，来自我们永不停息、充斥爱的心灵深处。

教育培训机构顾问总结【3】

今年是新课程实施的第三年，根据县教委及县教育局的工作要求，我校以加强老师职业道德建设为核心、以提高老师实施新课程的实践技能为重点，着力促进老师专业进展，积极组织并仔细开展了新课程师资培训工作，取得了肯定的成果。现就这一阶段的工作，做如下总结：

一、领导重视，组织到位。

首先，在每学期初，学校校务会都召开专题会议，仔细讨论布署此项工作，修定完善学习培训考核制度。成立领导组织。实行一把手负责制，由校长任组长，承受第一责任人，由业务领导主抓此项工作，任小组副组长，其他成员由学校业务主任、政教主任及各教研组长共7人组成。分项落实责任，明确详细工作任务。第二，学校召开了全体老师会，宣扬布置此项工作，对老师实施新课程的培训目标、任务、原那么、内容等均做了具体的宣扬及说明，使广阔老师明确树立了终身学习意识，进一步坚固树立起新课程理念，并决心用新意识、新理念指导自己的教育教学工作，使全校上下达成全都，形成共识，确保此项工作能得以顺当开展。

二、理清思路，扎实工作，稳步开展新课程师资培训各项活动。

1、首先开展以“树行风、促进展、塑形象、做主人”为主题的师德教育活动，寓师德教育于新课程师资培训全过程。

通过开展此项活动，老师们仔细自觉地学习“老师行为规范”，并重新端详自己的师德水平，自发制定了“一切为了同学，为了同学的一切、为了一切同学”的行动目标，使老师们真正认识到了新的时期给予老师的新的使命，决心内塑师德、外树形象、刻苦钻研、力求进展。活动中涌现出了一些先进人物和事迹，其中，付文峰老师被推举到贵阳参与全省进行的数学课新课改优质课竞赛，朱荣老师被评为县级优秀班主任，曾天义老师被评为县级优秀教育工，浦仕光老师被评为地级优秀老师。

2、仔细学习现代教育教学理论和新课改理论，为实施新课程奠定坚实的理论基矗

首先，由业务主任制定了学校老师教学理论学习计划，然后，每位老师均制定出个人的教育、教学理论学习计划，人人备有学习笔记，有的老师的学习特别仔细细致，学习笔记多达每学期25次，最少的也有17次左右。在学校组织理论学习测试中，一部分老师取得很好的成果。

3、刻苦学习专业知识，大多数老师的文化专业知识水平有大幅度提高。过此项培训工作，广阔老师有了终身学习意识，有了新的教育教学理念，人人参与不同层次的文化进修及提高学历层次进修，到目前为止，我校已有近80%的老师获得本科学历。除此之外，老师们也大多能深入钻研本学科文化知识及相关科知识的学习，通过这些学习，使大多数老师的文化知识水平有很大提高。

4、扎实开展“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动，人人树立新的教学观念，讨论新的教学方式和同学的学习方式，使校本教研活动得以深入开展。

①进一步仔细组织开展了学习新的课程标准的活动，全体老师都能仔细学习新课标、研读新课标。使大多科老师能精确把握学科改革的突破点，正确理解教学实施建议，转变教学策略，更新教学技能。

②以学科备课组为龙头的教研组工作有新的起色。

在教研组活动中，各组抓住了学科备课组的龙头作用，深入扎实地开展新的教学方式和新的学习方式的转轨工作，依据学科特点的新的教学模式以及新思路、新方法均有涌现。其中语文学科的“四步教学”讨论，收效良好。

③结合“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动开展了学科教学竞赛，并收到较好效果。

5、着重问题研讨，使新课程师资培训工作得以深入开展。

在新课程师资培训工作中，我们还依据本校的实际状况，每周设立一个“新课程研讨日”，定为周二进行。在研讨过程中，教研组、备课组就老师每周向组里提出的实际问题进行专题研讨，深入剖析，通过这个环节，使全体老师教都能够正确对待在新课程实施过程中遇到的新状况、新问题，并积极探求解决问题的新方法，新途径。为了更好的解决这些问题，学校还组织了各位教研组长分别就新课程实施过程中涌现的学科问题进行了课堂解析及做课讨论，从而引领老师进一步提高新课程实践技能。

6、加强了现代教育信息技术的学习运用，使老师们的信息技术水平得到真正提高。

通过各级的计算机学习培训，我校老师计算机技术水平提高了一个层次，全体老师均具备初级水平，其中90%的老师已达到中级水平，微机老师熊和刚和文志勇的计算机操作技能很强，实际操作技能已达到高级水平。计算机帮助教学也有新起色，朱荣老师的电教课，运用计算机帮助教学，收到了很好效果。

教育培训机构顾问总结【4】

一年来，我校校本培训工作能仔细落实区教育局有关文件精神，能按计划组织进行且富有特色。本年度校本培训工作以提升老师整体素养，自觉遵循教育教学规律，掌控现代教学方法和现代教学手段，打造高效课堂，培育创新精神和实践技能为目标，坚持从实际出发，统筹安排、分类指导、按需施教、着重质量和效益的原那么，进一步明确目标，强化管理，确保该项工作正常开展，收到肯定成效。现将这一年来的主要工作总结如下：

一、更新理念，明确目标。

我校将老师校本培训工作列为学校工作中的重要任务，充分认识到全面实施老师校本培训是更新老师知识结构，转变老师教育理念，提高老师业务素养的重要举措。为了更好地落实学校老师队伍建设和校本培训三至五年工作思路，在开学初特制定我校老师校本培训工作计划，在计划中规定培训内容及形式，落实措施保障，明确校本培训目标。学校领导高度重视老师校本培训，并成立特地的领导小组，确保老师校本培训工作扎实、有效地开展。

二、狠抓常规，着重落实。

为了更好地开展校本培训工作，学校要求全体老师需要参加校本教研，以教研组为单位，同时设立备课组，为了整体提高全体老师的三项基本功，我校于本学年着后重于训练老师的三项基本功，定于每周三的这个时间进行集中研讨和培训。教研组每周四进行研讨，组织老师集中培训首先做到了“三定”和“三查”：即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人，培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的严厉性和重要性。同时各教研组依据老师们对学习内容的需要，在开学初广泛征求老师的看法，有针对性的安排培训内容，确保内容是老师们需要的能在教学中产生实效的东西，避开了吃力不讨好的现象，确保内容的实效性。为了加大教学常规管理，学校行政分别下到各教研组、班级组详细指导。教育处进行随堂听课，不定时检查老师的备课、上课和作业批改状况，同时要求各教研组长常常深入各班听课，评课，参加各备课组的教学研讨活动。

三、强化管理，创新模式。

老师校本培训工作，是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位非常关键。本年度突出以下培训重点：

一是突出对新课程内容的培训。随着新课程改革的不断深入和进展，老师的自身素养面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教育工都需要仔细扎实地学好新课改理论，提高对新课改的认识，转变教育教学理念，转变教学行为。课程转变同学的学习方式，同时也将转变老师的教学方式。为此，我们这个学期对青年老师们进行了大量的新课程培训，学习新课标，进行教材解读。

二老师阅读活动精彩纷呈

〔1〕欢乐教育、欢乐学习的理念深入师生之心

开学初校长向老师们推举了两书：《斯宾塞—欢乐教育》、《新教育》。采用集中学、分组学、自学等方式，老师仔细阅读，每周500字读书笔记、一篇心得体会。

通过实施欢乐课堂欢乐教学，提高了课堂效率，激发了同学的学习爱好，使同学在愉悦的课堂氛围中吸取知识的营养，在欢乐的环境中成长，师生关系变融洽了，教学效果也大大提高。今后我还要继续贯彻欢乐教学，切实使欢乐课堂显示出师生关系的和谐之乐、老师的善教之乐和同学的学习之乐。

四、广泛开展老师技能大练兵活动

〔一、〕突出重点，抓住主题，为课件制作练兵提供保障

以提高老师专业技能为主线，以“构建高效课堂，提升实践技能”为主题，以学校为主体，以教研组、备课组为基本单位，开展基于岗位、基于课堂、基于问题、基于老师进展需求的学习与讨论，全面深化校本研修，着力提高老师课件制作的技能，真抓实练，凸显大练兵的时效性，努力为新课程改革服务，为促进同学的全面进展服务，为办好人民满足的教育提供优质的师资保障。〔二、〕着重理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳中推动

1、依据文件精神制定本学年岗位练兵工作计划

依据《华银中学岗位大练兵活动实施方案》和教育课程改革，结合我校实际状况形成老师岗位大练兵实施方案，制定我校老师练兵工作计划。做到计划周密，安排得当。

2、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效

老师岗位大练兵是我校教育改革与进展的客观需要，是校本研修工作的连续和深化，是老师队伍建设的重要内容，老师需要人人参加。新老师侧重职业基本技能的训练，具有肯定教学实践阅历的老师侧重新课程教学策略与方法的应用，名优骨干老师侧重教育思想、教育聪慧和教学风格的培育与提升，使不同层次的老师都有不同程度的提高，促进老师专业进展。

〔三、〕围绕练兵目标，采用多种形式，使岗位练兵突出实效

1、强化基本技能训练，让老师练就扎实基本功

主要采用自学自练的形式反复练习，养成习惯。为切实提高老师基本功，使其具有过硬的基本技能，每学期每人制作一——二个教学课件。并对老师的基本技能训练进行月检查评比，将评比结果记录在册，做老师教学业绩的一项积累。在这些基本训练的同时，我们着重加强老师的岗位专业技能必练模块的训练。每周一篇教学反思