面试完要写面试心得体会通用6篇

面试完要写面试心得体会通用6篇在生活中，心得体会是我们通过亲身经历和感悟所得的宝贵才智，心得体会可以是关于道德、责任感、怜悯心和宽容的深刻理解，下面是我为您共享的面试完要写面试心得体会通用6篇，感谢您的参阅。

面试完要写面试心得体会篇1

3月11日，天气晴朗，阳光明媚，我怀着激动的心情来到位于环球贸易中心的英特尔总部参加英特尔大学生模拟面试大赛，经过激烈的前期选拔竞争终于得到了这次前来英特尔总部亲身体验的机会。内心的激动难以名状。

到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候，面试的打算工作正在有条不紊的展开，稍作休息之后英特尔公关部经理dilyliu带领我们一行人参观了英特尔总部，让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神，并且借机了解了英特尔的日常工作细则，从这些细致的规范及各种细节上的作业安排中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终保持产出高新科技以及培育高端人才的状态的原因，从不允许在公司内奔跑到不允许单人进行1。8米以上的作业的种种细节上的考虑五一不带给我们深刻的感受。

等到我们参观结束后，我们就很快进入了正式的面试流程，我们每个人事先做了一个简短的自我介绍，并且根据每人编号的不同进行了分组，当我们每个组都拿到了自己的题目之后，我们便进入了我们的分组讨论环节。我们的任务是把自我实现，工作，身体健康，家人亲戚亲密关系，社交伴侣关系根据重要性做一个从前到后的排序，并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开头后我们便进入了紧张的讨论，从时间的划定，详细人员任务的安排及其讨论重心维度的考虑我们小组都做了很足的工作，大家都乐观参加踊跃发言，我们小组的讨论工作进度顺利，很快也作出了我们自己的结论，并且选出了一位同学作为我们的发言代表。

当面试的环节结束后4位面试官对我们的表现作出了一个全面的评价和总结。从中指出了我们的不足之处并且给了我们相应的改进的建议。也对我们的优异之处作出了肯定与支持。面试官们的深刻见解和独到观点给了我们很大的启发和教育，我们也在接下来的沟通中向他们询问了我们相关的问题和困惑，也得到了满意有用的回复。

整个英特尔面试过程不论是先前的打算工作还是正式的面试经历或者是会后的反馈沟通都让我们感受到英特尔作为一家国际领先的跨国企业，作为当今世界高新科技产出的标志性企业，作为行业精英的汇合之地，都给人以震撼和深刻的感受，这次面试经历让我们对英特尔有了更深的熟悉，对英特尔的企业文化，企业精神及先进的进展管理模式有了初步的体会，也让我们更加对英特尔肃然起敬。

面试完要写面试心得体会篇2

参加了一场关于聘请专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。

（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相像。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较厌烦自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。小姑娘先问我觉得聘请是否好做，由于我这段时间一直在做关于技术人员的聘请，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段聘请已经进入淡季，就android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于聘请人员来讲，聘请没有好做难做之分，由于每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加乐观主动的搜寻简历、打电话，在聘请过程中给予面试人员更多的关怀。

（2）小姑娘问我除了简历写的主流聘请网站和一些互联网垂直聘请网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推举的方法。还提到了一些聘请的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说假如聘请中高端职位，可以使用猎头的聘请渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所聘请职位的限制，我并没有特殊全面的思考这个问题。

（3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望敬重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。

（4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。

（5）小姑娘问我情境实性问题，说假如有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望hr介入，这种情况下该怎么对待这个员工。由于当时小姑娘的表述，我没有听的很清晰。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。假如是后一种，我执行的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的惩罚规定，告知其假如继续，将会造成什么样子的后果。并且，在谈天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是由于要走了，所以才会迟到、早退；由于不同的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的规律稍显混乱，不是特殊有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望hr来做坏人。但hr过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。

（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的.员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质嘉奖，这是一个懒散不思考的答案；小姑娘说她认为hr就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质嘉奖是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是由于没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的爱好小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工乐观性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质嘉奖其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是整天在搞理想主义。不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高乐观性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。

总之，关于这场面试，对我来讲，发现了自己一些缺点。思考一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参加面试时的节奏不好，还是稍微有点紧张。对面试的打算，应该更加仔细一些，对于通用型问题，应该有所打算。专业知识方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应该再好好看看，关于软件开发流程方面的知识，了解互联网企业的运作方式。

最后，稍微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆忙就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简洁问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不敬重应聘人员。算啦，这也说明，我要继续努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，由于只有你实力变强时，你才会得到更多的敬重，与更加聪慧的人一起共事。

面试完要写面试心得体会篇3

首先，在这里让我们要感谢学校和老师带给我们一堂生动好玩而又有用的课程。它不但给我们带来了丰富的知识，而且还教会了我们很多求职方面应该具备的能力。时间一眨眼就过去了，这门课程也在不知不觉中结束了，下面总结了几点通过学习这门课程所得到的心得体会和收获：

这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。

自己在学校也担任过一些学生干部的职务，也是通过自己的努力竞选过，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了。特殊是第一次面对考官的问题的时候，对问题回答的不是很完善，语言表达能力也不是特殊好。我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多熬炼。人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足士气，在这个残酷的社会假如自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，假如自己不够完善就会被社会淘汰掉，假如自己学的好，那么金子到哪能都能发光。也明白自信是问题的关键，一个人假如没有了自信，那就等于失败了一半。

通过这一次的模拟面试，我们知道现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心伴侣，把自己最好的一面展现出来。其实任何事情都不会是你想象中的那么难，只要你战胜自己的惧怕心态，没有什么事解决不了的，也明白了假如你都不试图去转变，你将会被淘汰。

总之，这次的面试课上的很有意义，我认为能到学校里上这门课程的同学是一种幸福，一种机会，更是一种挑战!

最后，要感谢老师对我们的专心的教育，这将是我们以后求职生涯的一笔巨大的财宝。

这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。

自己从前在学校也担任过一些职位，如(学生会的职位、班上的组织委)。这也是通过自己的`努力换来的，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了，我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多熬炼。

人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足士气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会假如自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子处处都找得到，假如自己不够完善就会被社会淘汰掉，假如自己学的好，那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会，所以我们不要技能好，又要知识丰富这样到公司才能被受留意。体现技能这方面进展快的，就计算机这个行业进展最快了。

在没上“面试”这一课的之前，我总诊为只要把自己所海陆空的用到工作中就行了，可是上完这一课时就知道想法太简洁了，工作当中会遇到种种困难那就要靠自己去面对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自己想学那么学习这条路永久也不会走完的。

现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心伴侣，把自己最好的一面展现出来。

这次的面试课上的很有意义，我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课由于我们会做得越来越好。

面试完要写面试心得体会篇4

在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时熟悉到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。

这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很专心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，打算如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的阅历，我也总结了一些面试的技巧：

回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”

这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们留意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相全都，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入讨论的知识领域、个性中最乐观的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会信任。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

又比如问：“说说你最大的缺点”

这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要把握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪慧的求职者。

又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作？”

这时假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法。可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。

此外我们在面试过程中也一定要留意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。

（1）一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表打算，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要专心倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。

面试完要写面试心得体会篇5

第一个面试

那天真的好快乐啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清晰，带我走远了许多路，哈哈，在这里感谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就打算离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们熟悉的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的进展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、阅历共享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热忱邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，由于按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，由于现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个熟悉的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的伴侣谈天，轻松没啥压力。

最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的`座位没打算，堆满东西，当然电脑什么更没打算好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任打算好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

第二次面试（前一次的一个星期后）

第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的熟悉及进展方向，还有个人的进展方向等介绍，还有面试官也共享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开头她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就由于她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累阅历”的误解，才有了下面的面试，共享），在过程中共享了她的工作阅历，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式阅历沟通的面试，由误解到想见欢、工作阅历能力相互沟通的一次阅历，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

第三次面试（隔天）

面试心得体感受

这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作阅历、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的阅历，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的进展方向，选择我想从事进展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。

不同的面试，