劳动与社会保障法-001-国开机考复习资料

本文档的说明：文档是由网络收集整理而来！仅供考前复习使用！第1题:单选题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（）至少调整一次。半年一年一年半两年参考答案是：两年第2题:单选题社会救助以（）为给付前提。政府贫困认定社区贫困认定政府给付批准贫困者申请参考答案是：贫困者申请第3题:单选题用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的（）。5%3%2%1.5%参考答案是：1.5%第4题:单选题以下哪项描述的不是社会保障法的特征（）。广泛的社会性严格的强制性实体法与程序法的分离性特定的技术性参考答案是：实体法与程序法的分离性第5题:单选题社会化养老体现的是（）范围内的（）关系。社会；代际社会；横向家庭；代际家庭；横向参考答案是：社会；代际第6题:单选题用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。500；2000500；10001000；20001000；3000参考答案是：500；2000第7题:单选题除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至少应包括（）家基层医疗机构。123无需包括参考答案是：1第8题:单选题明确提出构建和谐劳动关系的是（）。党的十六大党的十七大党的十八大党的十五大参考答案是：党的十八大第9题:单选题歧视的（）可以从歧视的要件中排除，最重要的应该是行为的结果或后果。程度原因故意类型参考答案是：故意第10题:单选题集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。工会法人普通劳动者代表工头参考答案是：工会第11题:单选题自然灾害救助遵循（）的原则，是以灾害评估为基础的财政给付行为。事出有因“对人又对事”“对人不对事”“对事不对人”参考答案是：“对事不对人”第12题:单选题劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）%。50607080参考答案是：80第13题:单选题集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。1236参考答案是：3第14题:单选题职工基本医疗保险的参保人是（）。用人单位职工用人单位和职工家庭参考答案是：用人单位和职工第15题:单选题实践中，（）所受的就业歧视往往是体制性、制度性的。女性残疾人农民工劳改释放人员参考答案是：农民工第16题:多选题10.《就业促进法》中的就业歧视种类有（）。就业性别歧视对少数民族劳动者的就业歧视对残疾人的就业歧视对本地人的就业歧视参考答案是：就业性别歧视对少数民族劳动者的就业歧视对残疾人的就业歧视第17题:多选题在认定工伤的情形中，“工作场所”应根据劳动者的（）等方面因素认定。工作时间工作职责工作性质工作需要参考答案是：工作职责工作性质工作需要第18题:多选题下列属于劳动法调整的劳动关系的是（）劳使关系劳资关系雇佣关系借贷关系参考答案是：劳使关系劳资关系雇佣关系第19题:多选题解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。合法公正及时着重调解参考答案是：合法公正及时着重调解第20题:多选题对有关劳动法上的劳动的解释正确的是（）。劳动法上的劳动指有偿劳动劳动法上的劳动指无偿劳动劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域参考答案是：劳动法上的劳动指有偿劳动劳动法上的劳动是职业劳动，不是偶然劳务，其职业范围由国家统一设定劳动法上的雇佣劳动发生在特定产业领域第21题:多选题反就业歧视试图纠正劳动力市场中存在的主要偏见，如（）等，从而使得歧视的种类出现扩大化趋势。年龄歧视容貌歧视姓氏歧视性别歧视参考答案是：年龄歧视容貌歧视姓氏歧视性别歧视第22题:多选题有关养老保险法律关系的论述，正确的是（）。养老保险法律关系的各个要素多由参保人员个人决定养老保险法并非纯粹的公法领域养老保险法律关系具有任意性养老保险制度在运行中必然会建立起各方参与主体间的法律关系参考答案是：养老保险法并非纯粹的公法领域养老保险制度在运行中必然会建立起各方参与主体间的法律关系第23题:多选题劳动合同应当具备以下条款，包括（）。劳动合同期限工作时间休息时间社会保险参考答案是：劳动合同期限工作时间休息时间社会保险第24题:多选题用人单位生育保险待遇主要有（）。保险基金给付产假生育期的特殊劳动保护就业保护参考答案是：产假生育期的特殊劳动保护就业保护第25题:多选题2.劳动法上的劳动一般包括（）。有偿劳动职业劳动雇佣劳动偶然劳动参考答案是：有偿劳动职业劳动雇佣劳动第26题:判断题受歧视者一旦初步证明歧视存在，证明责任就转移给了用人单位。（）√×参考答案是：√第27题:判断题职工基本养老保险主要由企业自主决定实施。（）√×参考答案是：×第28题:判断题集体协商中发生争执，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理。（）√×参考答案是：√第29题:判断题特殊教育教师和手语翻译，享受特殊教育津贴。（）√×参考答案是：√第30题:判断题因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；因集体协商发生的争议，不能由企业劳动争议调解委员会进行调解。（）√×参考答案是：×第31题:问答题甲离婚后与女儿乙共同生活，因其收入情况符合城市最低生活保障金发放条件，故一直享受城市最低生活保障金待遇。后甲带乙回到外省老家，与父母共同生活，并将其名下房产以35万元售出。当地区民政部门在城乡低保对象年底复审时，发现甲有售房所得款项，该款项属于大额家庭财产性收入，有此收入后，申请人不再符合领取城市最低生活保障金的标准。根据调查情况，被申请人作出《资金追缴告知书》，向申请人送达后取消其低保待遇，并对多发的低保金予以追缴。申请人对告知书内容表示不服，向当地政府申请行政复议，政府行政复议决定维持被申请人作出的告知书。基于以上材料，你认为区民政局的做法是否合法合理？基本生活保障有何特点？参考答案是：1.《社会救助暂行办法》规定，最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，应当及时告知乡镇人民政府、街道办事处。县级人民政府民政部门以及乡镇人民政府、街道办事处应当对获得最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况定期核查。最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，县级人民政府民政部门应当及时决定增发、减发或者停发最低生活保障金；决定停发最低生活保障金的，应当书面说明理由。因此区民政部门具有根据最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化，决定停发最低生活保