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文档简介

——育“好人”文化为发展赋能各位领导、同志们:近年来,公司深入践行社会主义核心价值观,定标准、建机制、搭平台,构建了多维度“沧电好人”培育体系,营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围,为公司发展提供了强大精神动力。一、强化“五个标准”,明确目标导向“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求”。公司拓展“好人”精神丰富内涵,以个人品德为基础,突出“政治素质、业务技能、创新创效、道德修养、社会贡献”五方面,聚焦“践行初心使命、立足岗位建功、引领社会风尚”中的表现,明确“沧电好人”选树标准。突出“政治素质”,把稳思想航舵,围绕党员初心和使命,推选出坚守初心使命、保持崇高境界、理想信念坚定、政治理论扎实的“好人”。突出“业务技能”,立足岗位建功,围绕新时代“岗位建功”,推选出在安全生产、电网建设、营销服务等中心任务方面担当作为、技能突出、业绩优秀的“好人”。突出“创新创效”,助力企业发展,围绕重大“改革创新”和“提质增效”,推选出在管理创新、科技创新和价值创造等方面的“好人”。突出“道德修养”,强化精神文明,围绕健康向上的“道德风尚”,推选出事迹突出、群众公认的助人为乐、孝老爱亲、诚实守信的“好人”。突出“社会贡献”,厚植好人土壤,围绕“履行社会责任”,推选出在优化营商环境、促进京津冀协同发展、推动沧州经济建设中表现突出的“好人”。二、建立“四项机制”,提升培育质效从“选树、培育、传承、关爱”四方面明目标、抓过程、保质量、求实效,细化完善26项具体措施,构建出健全规范、科学合理、组织有序的“沧电好人”培育体系。建立好人选树机制,让好人个体都“亮相”。创建市、县、所“三级联动”的“好人”推荐选树模式,将群众基础作为“好人”选树的试金石,常态化征集“好人”事迹,开设“好人”推荐微信群和电子邮箱,形成“身边好人”推荐的基层联系网络。深入基层一线和工作现场挖掘先进典型事迹,开展好人好事“随手做”“随手拍”“随手记”,全方位主动征集“好人”线索,组建“好人候选人储备库”和“沧电好人”选树资源库,累计挖掘各类先进典型200余人。建立好人培育机制,让好人典型都“出彩”。构建市县公司两级“好人”培育领导组织体系,推动“沧电好人”跟踪全链条培育,实施“沧电好人”项目化管理,针对不同对象制定个性化任务清单和差异化培育方案,确保“好人”培育科学高效。实施“市-县-所”三级晋阶培育,将重点人物和成熟典型择优向上一级推荐,助力“好人”磨砺成才。近年来,培育出了全国道德模范提名奖“做了一辈子好事”的“雷锋奶奶”谢清洁,“一个人感动一座城”的中国好人吴玉良等各类“好人”240余名。建立好人传承机制,让好人群体都“共赢”。建立“1+N”沧电好人“朋友圈”,发挥示范带动效应,促进“沧电好人”向“沧电人好”转变;建立“N+X”沧电好人“示范圈”,发挥好人代表在社会中的示范带动作用。建设以“好人”个人命名的工作室、服务站,建立“老带新”工作模式,组织开展“好人”培育经验交流活动,加速“好人”群体的形成。及时总结提炼各时期、各层级“沧电好人”事迹,深入挖掘“沧电好人”典型代表精神内涵,创新“进部室、进基层、进一线、进站所”的“四进”巡讲巡演活动,聚焦好人“集群效应”,形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的好人效应。建立好人关爱机制,让好人身心都“无忧”。为各类好人在开展志愿服务、公益项目等方面提供一定程度的政策支持和资源供给,对工作或生活中遭遇困难的“好人”,开展“点对点”专项帮扶和慰问活动,协助解决生活工作方面的困难问题。坚持严管即厚爱,对各类好人开展常态化监督评价,严查各类好人违反纪律规定、行为失德悖德等问题。把“做好事、育好人”作为各类评先评优和提拔重用的参考依据,近年来公司10多名“好人”走上了重要的领导工作岗位。三、搭建“三个平台”,营造浓厚氛围多维度、立体式宣传好人事迹、展现好人风采,通过集中展示、口口相传、内外传播,放大好人效应。实景阵地平台展现“好人形象”。设立“沧电好人”文化墙,集中展示好人典型事迹,积极宣传公司员工立足岗位提质增效、立足社会无私奉献等感人故事。充分利用市、县、所三级互联互通的“浸润式”思政宣教平台,宣传他们为脱贫攻坚、电网建设、优质服务等工作做出的突出贡献,累计开展各类活动60余期。多级宣讲平台讲述“好人故事”。建立“沧电之光宣讲团队”,通过道德讲堂等实地平台,常态化开展“身边人讲身边事、身边事教身边人”主题活动,累计开展“好人故事进一线”等各类宣讲活动2380余次。举办“德润燕赵”先进典型基层宣讲活动、月评“沧州好人”发布仪式,省文明办、沧州市委多次在公司举办现场交流研讨,为企业发展营造起了良好的发展环境。社会媒体平台打响“好人品牌”。开展“沧电好人”主题宣传,通过融媒体工作站、微博、微信、公众号等平台,传播“沧电好人”典型事迹,打响“沧电好人”品牌。编辑沧电好人大事记、风采录,制

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