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简介与风险无固定期限劳动合同的简介无固定期限劳动合同是指聘用人员与用人单位签订的一种不设定工作时间的劳动合同。相比于有固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同的聘用人员在没有主动提出辞职或者被解雇的情况下，可以无限期地为用人单位工作。对用人单位而言，无固定期限劳动合同可以提供更加灵活的人力资源管理机制。对聘用人员而言，无固定期限劳动合同可以提供更加长期的就业保障和稳定的收入来源。无固定期限劳动合同的风险然而，无固定期限劳动合同也存在着一定的风险。下面我们就从聘用人员和用人单位两个角度来分别探讨。从聘用人员角度出发风险一：工作时间不确定签订无固定期限劳动合同的聘用人员的工作时间很难被确定，可能需要在白班或者夜班之间不断切换，需要接受随时加班或者突击任务的情况。这样的工作安排可能会给聘用人员带来巨大的生活负担。风险二：缺乏社保保障签订无固定期限劳动合同的聘用人员的社保缴纳不确定，所以在意外事故或者疾病时，可能会面临无社保保障的情况，进而导致经济困境。风险三：劳动权益可能受到侵犯签订无固定期限劳动合同的聘用人员存在着劳动权益受到侵犯的可能。例如，用人单位可能会随意解雇聘用人员，或者他们不按照时间要求支付聘用人员的薪资。景况可能越来越不可控。从用人单位角度出发风险一：用工成本高由于无固定期限劳动合同会对聘用人员提供更长期的稳定就业机会，因此用人单位的用工成本也相应地上升。在一些特定的环境下，这可能会给用人单位带来不必要的负担，导致经济损失。风险二：工作效率可能受到影响由于签订无固定期限劳动合同的聘用人员存在着无限期的就业机会，因此他们的工作效率可能会受到影响。受到这些因素的影响，用人单位可能需要不断地付出时间和精力来监控和调整聘用人员的表现和工作效率。风险三：难以适应激烈的市场竞争由于签订无固定期限劳动合同的聘用人员具有很长的就业期限，因此对于用人单位来说，他们的工作表现和贡献可能会不够适应激烈的市场竞争环境。如果用人单位无法及时解决相关的问题，他们可能就会失去竞争力，进而影响到企业的发展和盈利。总结尽管无固定期限劳动合同为聘用人员和用人单位提供了一种更灵活的人力资源管理机制，但它仍然存在着一定的风险。对于聘用人员来说，签订无固定期限劳动合同可能会导致工作时间、社保保障和劳动权益等方面受到侵害。而对于用人单位来说，签订无固定期限劳动合同可能会导致用工成本高、工作效率低下以及难以适应激烈的市场竞争现实，

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