公交公司生产运营部安全办处罚制度

xx年xx月xx日公交公司生产运营部安全办处罚制度目录contents总则处罚制度分类安全违规行为及处罚安全事故处理及处罚安全奖励和激励制度安全培训和教育计划附则总则01为了加强公交公司生产运营部安全管理，提高员工安全意识和行为规范，防范安全事故的发生，保障人民生命财产安全，维护社会稳定和谐，依据相关法律法规和公司章程的规定，制定本制度。目的本制度主要依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和公司章程的规定。依据目的和依据本制度适用于公司内各部门、各岗位、各级人员，包括正式员工、临时工、实习生等。对于违反安全规定的行为，应按本制度进行处罚。适用范围1原则23本制度遵循公平公正的原则，对所有违反安全规定的人员一视同仁地进行处罚，不偏袒、不歧视。公平公正本制度以预防为主，通过加强安全管理、宣传教育和培训等工作，提高员工的安全意识和技能水平，防范安全事故的发生。预防为主本制度严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，对违反安全规定的行为进行严厉处罚，以达到警示和惩戒作用。严格管理处罚制度分类021警告23未按照规定穿着职业服装或者穿着不符合要求的服装；在工作场所内喧哗、打闹或者从事与工作无关的事情；不遵守安全规定或者操作规范，尚未造成后果的。违反安全规定或者操作规范，但尚未造成严重后果的；故意虚报、隐瞒或者拖延不报重要情况或者资料的；无故不参加公司组织的培训或者考核的。罚款停职检查违反安全规定或者操作规范，造成严重后果的；对他人违反安全规定或者操作规范的行为隐瞒不报的；拒不执行公司有关规定的。严重违反劳动纪律或者规章制度，给公司造成重大损失的；无故旷工或者连续迟到、早退超过规定次数的；被依法追究刑事责任的。解除劳动合同安全违规行为及处罚03总结词不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、劳保鞋等，属于违反安全规定的行为。详细描述未按规定穿戴劳动防护用品可能给自身和同事带来安全风险，如影响应急逃生、导致受伤等后果。因此，对于此类行为应给予相应的处罚。未按规定穿戴劳动防护用品总结词无证或酒后驾驶是严重违反安全规定的行为。详细描述无证驾驶或酒后驾驶容易引发交通事故，对自身和其他乘客的安全造成威胁。对于此类行为，应坚决予以制止并向相关部门报告。无证或酒后驾驶总结词未按规定停车可能引发交通混乱和安全隐患。详细描述在停车场或规定停车位以外的地方停车，会影响正常交通秩序，给他人通行带来不便，甚至引发交通事故。因此，对于此类行为应给予相应的处罚。未按规定停车总结词未按规定进行安全检查和保养是违反安全规定的行为。详细描述按规定进行安全检查和保养是保障车辆安全运行的重要措施。如果未按规定进行检查和保养，可能导致车辆故障或事故，因此应对此类行为进行处罚。未按规定进行安全检查和保养不服从安全管理或故意违反安全规定是一种不负责任的行为。总结词安全管理是保障员工和乘客安全的重要措施。对于不服从安全管理或故意违反安全规定的行为，应给予相应的处罚。详细描述不服从安全管理或故意违反安全规定总结词其他未列出的安全违规行为同样需要受到重视和处罚。详细描述除了上述列举的违规行为外，还有可能存在其他未提及的安全违规行为。这些行为同样可能对员工和乘客的安全造成威胁，因此应受到相应的处罚。其他安全违规行为安全事故处理及处罚0403事故处理根据调查结果，对责任人进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。事故报告和处理程序01事故报告员工在工作中发生安全事故应立即报告上级领导，并在规定时间内提交书面报告。02事故调查上级领导负责组织对事故进行调查，找出事故原因，明确责任人。事故分类按照安全事故的严重程度，可以分为轻微、一般、重大三个等级。责任认定根据事故等级和实际情况，按照公司规定对责任人进行认定和处罚。事故分类和责任认定处以警告或罚款50元以下。轻微事故一般事故重大事故处以罚款100元以上、1000元以下，或解除劳动合同。处以解除劳动合同，并追究相关法律责任。03事故处罚标准0201重大安全事故的处理发生重大安全事故应立即向当地公安机关报警，请求协助处理。立即报警现场处理配合调查信息报告积极组织现场人员疏散，防止事故扩大化。积极配合有关部门和公司调查组调查，查明事故原因及责任人。及时向上级领导和相关部门报告事故情况。其他安全事故的处理发生其他安全事故应立即向上级领导报告，并在规定时间内提交书面报告。立即报告根据实际情况，组织现场人员采取必要的应急措施，防止事态扩大化。现场处理积极配合上级领导和相关部门调查组调查，查明事故原因及责任人。配合调查及时向上级领导报告事故情况。信息报告安全奖励和激励制度05安全奖励标准根据事故的级别，分别给予不同档次的奖励。例如，对于一般事故，可以给予100元至500元不等的奖励；对于较大事故，可以给予500元至1000元不等的奖励；对于重大事故，可以给予1000元至5000元不等的奖励。按照事故等级划分奖励标准在奖励标准的设置上，应该考虑到责任的大小。例如，对于事故的主要责任人，应该给予较重的奖励；对于次要责任人，可以给予较轻的奖励。奖励与责任大小挂钩为每位职工建立一个安全积分档案，根据其日常表现和事故处理情况，对其安全积分进行增减。建立职工安全积分档案将积分与奖励制度相结合，对于达到一定积分的职工，可以给予一定的物质奖励或晋升机会。积分与奖励挂钩安全积分累计制度定期开展安全先进班组评选定期开展安全先进班组评选活动，鼓励各班组在安全生产方面积极表现。评选标准明确在评选安全先进班组时，应该制定明确的评选标准，包括班组的安全管理、事故发生率、应急演练等方面。安全先进班组评选制度实行岗位津贴制度对于在危险岗位工作的职工，可以给予一定的岗位津贴，以激励职工在安全生产方面积极表现。开展安全培训和宣传活动通过开展安全培训和宣传活动，提高职工的安全意识和技能水平，鼓励职工自觉遵守各项安全规章制度。其他安全奖励和激励措施安全培训和教育计划06应定期组织安全培训，每年至少进行一次，并视情况适时调整培训计划。定期培训培训对象应包括全体员工，特别是驾驶员、售票员、安保员等一线员工。培训对象每次培训的时长应根据具体情况而定，但不应少于2小时。培训时长安全培训和教育计划安排应包括交通安全法律法规、公司安全规章制度、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。内容可采用讲授、案例分析、影像资料、模拟演练等多种形式进行培训。形式安全培训和教育内容及形式应建立评估指标，包括员工对安全知识和技能的掌握程度、实际操作表现等。评估指标可采用问卷调查、考试、模拟演练等形式进行评估。评估方法应根据评估结果及时调整培训内容和形式，确保培训效果。评估结果安全培训和教育效果评估其他安全培训和教育计划专题培训针对某一方面的安全问题，可组织专题培训，提高员工的安全意识和技能。定期考核应定期对员工进行安全考核，不合格者应重新接受培训，以提高员工的安全素质。岗前培训新员工在上岗前应接受安全培训，了解公司的安全规章制度和操作规程等。附则07解释权归公司安全生产委员会所有，由其负责解释和修订。安全办负责执行和监督处罚制度，确保制度得到有效执行。解释权归属处罚制度的执行和监督安全办负责制定具体的处罚实施细则，明确各项违规行为的处罚标准和程序。处罚制度的执行应遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的有效性和可操作性。安全办应将处罚制度公示，并要求员工认真学习，确保员工了解制