银行员工培训总结大全(十篇)

第页共页银行员工培训总结大全(十篇)银行员工培训总结篇一人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零开始的心态，我参加了中国挪动这样一个充满活力活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司于9月17日-9月21日开始对我们进展为期四天的入职培训。前两天为公司内部培训，该部分培训是由州公司九大部门直属领导分别进展授课，主要内容为：一、职能；二、文化；三、重要性。这个阶段的培训增强了我对企业的归属感和主人翁责任感；促进了企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强了企业的向心力和凝聚力；培训进步员工综合素质进步消费效率和效劳程度，树立企业良好形象。“网络是公司的根底产品，网络质量是我们一切产品、品牌的基石，网络是挪动通信的生命线。”听到这段话后，作为网络组的一份子，我刹那间感到热血澎湃，为自己能成为这么一个角色而自豪。-1-虽然前方的路荆棘满地，但我应该学会成长，必须学会成长，因为——“我很重要”。后两天是《优秀员工职业化素养提升与训练》的外部培训，虽然才短短两天，但我却学会了不少东西。在此我跟大家分享对我感触最深的几句话：1.“不是困难和遭遇决定了我们的命运，而是我们对困难和遭遇的态度决定了我们的命运”工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表详细事物的观念等。无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。在学习中，假设不具备良好的心态，遇难那么退，因为一点小挫折而气馁，是不可能获得优异的成绩的；工作也不禁一样，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后照旧只能一事无成。2.“一切都会过去”是的，相比于浩瀚的的苍穹、历史的时空，人生一瞬间，事业无穷年，苍狗白衣，河东河西，飘忽沉浮、福夕祸倚。过去的已成历史，如今的即将过去；既然一切都会过去，何不学古人宠辱不惊，闲看庭前花开花落，又何妨去留无意，漫随天外云卷云舒？既然一切都会过去，何不放眼看今生来世，何必斤斤计较于眼前得失、世俗的偏见？是你的终归属你，不是你的终归强求不得，何-2-必为一时的名利患得患失、耿耿于怀？既然一切都会过去，成功也好，失败也罢，人生的意义还不是在曲折起伏中享受“痛并快乐着”？既然一切都会过去，何不学古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，处低不怨，成不傲败不馁，举头望明月乾坤朗朗，低头思人生快乐盈盈。岂因荣华富贵乱方寸，又为锱珠蝇利扰我心？3.“把责任推给别人，等于把时机推给别人”人没有才能大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任，只要可以英勇地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任可以使人们变得英勇和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的准那么。没有哪一位老板会对没有责任感的员工给予深深的信任，其实没有多少员工会面临公司生死存亡的大事，也没有多少员工的责任感会经受这些考验。假设我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识，从而在有限的资分配中向我们倾斜。在这潜移默化中，我们也就变成了自己的“老板”4.“没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩”感恩你身边所拥有的一切。进而懂得知足，知道珍惜，更加热爱生命。感恩，恐怕大家没有人不知道“滴水之恩，当涌泉相报。”人生中无论你遇到什么样的情况，你都应该有一颗感恩的心，毕竟你活着，你可以感受到生命，可以看到阳光、小鸟、绿树和红花。常怀一颗感恩之心,-3-它会让我们拥有良好的行为习惯；常怀一份感恩之情，它会让我们在学习的道路上奋勇前进；常怀一种感恩之念，它会让我们的生活撒满温暖的阳光。5.“没有任何特质可以取代坚持到底”那些获得成功的人，是他们的汗水浇灌的。想想自己，为什么没有得到那么多的成功，原因只有一个自己的努力不够！坚持的不好！很多在职场获得成功的人，很少轻易离任或跳槽，他们总是能在自己的专业上选择坚持，并获得最后的成功。罗曼〃罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。假设一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，假设能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。这次的职前培训让我对公司有了更深的理解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流那么腐，人不进那么退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地进步自己的素质。我作为公司的一员，要有为公司不断开展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！银行员工培训总结篇二首先感谢公司能给我这次学习的时机，让我可以系统的认识山东国华物业管理，系统的学习物业管理知识，使培训学习不再是一种奢望。经过为期三天的新员工集中培训，使我受益匪浅，不但在思想行为、工作技能、礼仪举止等方面获得了较大的进步，更加明白了在以后的工作中如何给自己的定位、规划，对我今后的个人开展有很大的帮助。尽管有很多详细的工作方法及经历无法当场理解，但我会在今后的实际工作中加强学习，尽快将其转化为自己的知识，决不辜负领导的希望。三天的时间，让我感触最深的是公司董事长刘涛女士的谈话。工作没有上下贵贱，虽然在当今社会物业效劳不受人们关注，但在将来的社会开展中，物业效劳将成为进一步深化，尤其是我们公司不同于一般的物业公司，有国华这个大家庭给我们做后盾。在今后的工作中，我必须转变观念、端正心态，以积极换取肯定，用努力赢取成功，做到以下三点：1、对公司忠诚；2、学会一定的工作技能；3、用所学的技能对公司做出奉献。通过此次培训，我学到了很多物业相关的知识：公司概况、员工管理、仪容仪表、平安知识等。在学习的过程中，无论是公司领导的谈话还是授课讲师的教诲，都让我看到了一种优秀企业所具备的精神及开展前景，使我明白在这个公司中，不仅可以学到知识技能，更可以实现自我的成功。另外，在本次培训中无论是日常授课还是组织活动，所获得的各项成果都是通过团队协作共同完成，这使我充分认识到：没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。培训完毕后，我给自己今后的工作制定了四项要求：第一、进步自己的责任感。只有自己对别人负责，别人才会对自己负责。严格要求自己，通过各种方式学习物业知识，努力进步业务程度。我是为公司工作，更是为自己工作，原地踏步等同于退步，只有不断的充实自己，提升自己“硬实力”，才可以保持足够的竞争力。第二、工作必须务实。自己在进入公司之前也曾有过理想，也曾有过目的，但进入工作岗位，发现现实与理想之间的差距，必可防止的感到不适、低落。我必须抑制这种负面情绪，一切“从零开始”，虚心向身边的老员工学习，在今后的工作中做到认认真真学习、勤勤恳恳工作、踏踏实实进步。同样的端茶倒水，不同的心态有不同的结果。第三、不断学习，努力成才。许多公司领导都是从基层一步步晋升到如今的职务，他们刚进公司时有的是维修工，有的是秩序员，还有的是保洁员，但他们并没有因为职位低就自暴自弃，而是不断学习充实自己，在做好本职工作的同时想着怎样为公司做更多的奉献。对于我而言也是这样，虽然岗位不起眼，但必须从本职工作入手，调整个人心态，努力学习，时刻为公司开展做好准备，与公司共同进步。第四、保持积极乐观的心态。作为新员工进入公司以后，面临各式各样的难题，有些可以解决，有些不能。不管面对什么样的难题，我都要用积极乐观的心态去面对、去考虑，树立良好的工作态度。最后，再次感谢公司，为我提供了这次珍贵的学习时机，让我尽快转换角色、适应公司环境。这次培训不仅是知识的学习，更是进步个人才能的一次良机，如今，我已有足够的勇气迈进国华物业这个大家庭，在这里充分展现自我，为自己积累资本、为公司做出奉献。银行员工培训总结篇三9月7日，我有幸参加了由府谷县教育局主办的食堂管理〔从业〕人员培训，这次培训让我收获颇丰，使我对学校食堂管理工作与运行方式有了更深化的理解，为自己成为食堂兼职管理员注入了新的专业知识和科学理念。下面就本次培训谈谈自己的一些收获和体会：通过一天的培训，我聆听了县教育局后勤管理中心王主任和食品药品监视局副大队长王志军等专家关于食品平安的课，从中悟出了学校师生食品平安的重要性，学到了食品平安的布防知识和管理措施，知道了从食品的进货渠道到生料加工到最后制成熟食，每个环节都要严加管理、严加把关、不留破绽，确保进平安的原料，烹饪平安的饭菜。参加培训使我们在思想上标准了食品管理的想法，还在行为上标准了我们的做法，使我们更清楚食品平安的重要性，更知道自身责任的重大。儿童的生存和开展已成为近些年来各国政府优先考虑和优先行动的领域。目前，儿童的饮食卫生和营养情况一直是营养专家关注的焦点之一。在倾听了后勤管理中心各领导的讲话之后，我深深的领悟到学校的后勤工作对学生成长的`重要性和紧迫性。学生的饮食都要经过学校的安排和管理，假设我们不精心为学生的饮食安康着想，不合理安排学生每一餐的菜谱，造成学生营养失衡，从而影响学生的身体安康，造成学生生长发育不良，体质下降，那罪魁祸首就是我们。因此，我们应将防止儿童营养不良放到后勤工作的重点上，放到进步学生素质的认识上，更积极、主动地提供干预措施，确保学生营养平衡。食堂饮食是个大家庭饮食，这里的一切工作都将左右着后勤工作的成败。在王志军队长的课中，我听出了预防学生食物中毒工作的必要性和严谨性。他从概念、特征、分类、原因、来、途径、措施等详细介绍了食物中毒的方方面面，我预防食物中毒的关键环节。我从中悟出了食品平安需要时刻保持警觉，只要有1%的失误就会导致100%的失败。因此，我认为我们将来的食堂工作必须把预防食物中毒放在首要位置，杜绝各种途径的食物中毒现象发生，把好采购环节、从业人员卫生环节、操作中的生熟穿插污染环节和成品的保存环节，确保预防措施的落实，做好食品留样，始终牢记预防食物中毒，把学生安康饮食做为工作的宗旨。9月11日下午，在教学楼二楼交流室召开了“学校食堂食品平安管理与操作标准”专题会议。组织食堂所有员工、管理人员观看了《学校食品平安管理与操作标准》教学片。该教学片系统讲述了食堂从业人员应具备的卫生要求，食品加工重要环节的操作标准，以及发生食物中毒后应采取的根本措施等方面的法律法规要求和知识。与会人员边观看边做好记录，并就“食堂食品平安”与“操作标准”方面的有关知识展开了剧烈的。讨论并达成共识。大家一致认为，在日常工作中要更加负责，加强检查力度，确保每一个加工环节都平安可靠。针对学校食品平安管理与操作标准，我校采取的措施是：一是食堂的所有工作人员，在详细细节上不能马虎大意，大家要团结一致、共同努力严把食品的质量关。二是卫生条件不合格的，要毫不迟疑的马上整改，对于不能确定的，要先请示后操作，绝不能因个人的麻木大意而导致食品平安问题的发生。三是作为伙房管理人员，在食品管理力度上更要进一步加强，多总结，多反思，详细作到严把“三关”。一是采购关。在面粉、食用油等大宗食品的采购上严格按照上级的规定定点采购，并坚持产品采购制度。对于蔬菜类农副产品，也实行定点采购。坚持从头上杜绝有问题的食品进入食堂。二是食品贮存关。把好原料的入库验收，按要求存放。三是消费加工关。在消费加工方面抓环节，抓流程，不加工已变质或有异味的蔬菜、肉、鱼、蛋、禽等半成品，不使用不符合卫生标准的原材料；食品存放实行“四隔离”餐具消毒实行“五过关”，有专人负责有记录，实行食品留样制度，做到”专人“管理，消除一切平安隐患。总之，学校食堂工作是一项全面的、长期的工作，重在落实、细抓，贵在坚持。在今后的工作中我校将继续坚持不懈，常抓严管，全力构建安康平安、高效、优质的饮食效劳体系，实在为学校的稳定和开展做出应有的奉献。银行员工培训总结篇四一、欢迎来自五湖四海的朋友们参加泸州老窖团队，通过努力，这个团队里可以实现自我价值、受到尊重，还有个人上升的空间与渠道，通过营销白酒，可以认识各个领域的新朋友，锤炼自己的性格，培养坚强的意志，这在人生过程中无疑是一种重要的优秀品质；二、泸州老窖集团公司在白酒行业处于前三甲，销售收入过百亿，这个成绩的获得是一代人付出的好艰辛与努力换来的地位与结果；三、在座的各位朋友是通过剧烈的竞争获得今天的地位，个人的才能我认为都非常优秀，但个人才能要与勤奋工作和蔼于考虑严密结合才能产生宏大的消费力，才能充分展现自己的才能，在这里提出以下几点希望：1、绝对服从。服从不是盲从，更不是人云亦云、亦步亦趋。“服从是军人的天职”，也是员工的天职，是工作中的行为准那么和锻炼工作才能的根本要素。同时，服从也是一种责任，一个单位、一个企业要开展，要求员工必须坚决服从安排，而拖沓、不负责任的员工可能给企业带来损失。作为员工，应该无条件地服从公司的安排，无论遇到什么困难绝不找任何借口推托、搪塞，这是获得成功的前提和根底。2、既定目的。工作有了明确的目的和详细的步骤，既能调开工作积极性，又能有条不紊地进展，否那么只会打乱仗。工作的内容越复杂，涉及的环节越多，越需要方案性。一个优秀员工设立的目的，应该是看得见的，是可能实现的，而不是异想天开放卫星——不实在际的目的，等于没有目的。一般来说，大目的不好实现，可以将大目的分解成几个小目的，各个击破，惟其如此，你才可能实现自己的既定目的。3、注重细节。“细节决定成败”。不要忽略每一个细节，小细节往往孕育着大时机。或许，影响全局的就是看起来微缺乏道的细节。成功之人从不无视任何一个小细节，不放过任何一个可能的时机。假设你能脚踏实地地从每一件小事做起，再平凡的你也会做出不平凡的事情来。4、保持自信。英勇和智慧是人的一种修养。抑制害怕，保持自信也是执行力的表现和根本要求。人的自信并不是与生俱来的，保持自信需要长期积累。人最大的敌人其实就是自己，不管你是谁，只要你敢于面对自己，不断挑战自己，战胜害怕，再大的困难也有可能去抑制。5、敢作敢为。“人非圣贤，孰能无过”，要敢于正视和成认失误。犯错并不可怕，就怕死不悔改。假设你坦率地认错，亡羊补牢，并在今后的工作中加以改正，就一定会重新得到人们的认可和信任。无论你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要时刻谨记：既然是你的工作，就必需要有所担当！6、大局观念。拥有大局观无疑是一种高端才能。详细来讲，所谓的大局观是高屋建瓴的领导才能和随机应变的协调才能，需要在工作中去探究、去历练。在日常工作中，往往会形成从一己之利、一个部门、一个地区的利益出发的思维惯性，从导致地方〔部门〕保护泛滥，出现短视行为。因此，不要在某个个体上纠缠，而应果断地跳出固有的圈子，把握全局，宏观地考虑问题，并找到解决问题的方法。7、勤奋高效。成功的人不一定是最聪明的人，但一定是勤奋的人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目的努力。“业精于勤荒于嬉”，天资欠佳并不可怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃、消极怠工。成功没有捷径，付出得越多，收获就越大。只有勤奋工作、效率优先的人才是自己的命运之船的掌舵者，间隔成功才更近。朋友们，让们共同努力，在实现企业价值的同时完善自我实现人个的价值。我最愿意看到在假设干年以后，当大家回过头来看今天的选择，我们在坐的各位会对自己说“当初的选择没有错，我无怨我悔”！银行员工培训总结篇五一年一度的员工培训自2月x日开始，到3月x日完毕。培训共分12次进展。其中：胶印车间6次〔2个整天，4个半天〕，装订车间4次〔3个整天一个半天〕，信封车间2次〔一个整天，1个半天〕，后勤部分人员参加了“职业道德”专项培训。企业员工培训其主要目的是为了进步员工的技术、技能及职业道德素质，加强职工队伍建立，使企业有一支思想合格，技术过硬，团结协作，文明消费的强有力的稳定的职工队伍。为企业的开展壮大，打下良好的根底。为了把以后员工培训工作做的更好，现将此次培训做如下总结。在这次培训之前，公司的两位经理对员工培训工作非常重视，并在中层会上做了部署和指示，使各车间主任及部门领导做到心中有数，也让主要负责培训的工作人员心中有了底，为完成这次培训任务奠定了根底。二、精心制定培训方案、安排培训内容及主讲教师根据公司质量体系中有关员工集体培训的要求，在20xx年x月份就制定了《20xx年员工培训方案》，并下发到各车间部门。这次培训主要有六个方面的内容：企业文化和职业道德〔主讲教师王秀艳〕，厂规厂纪和平安消费〔主讲教师王久成〕，质量管理〔主讲教师陈阳〕，设备管理〔主讲教师张振生〕。此次培训得到了各车间部门以及主讲教师的大力支持和配合。消费科丁宝艳合理安排消费，为培训安排出充分的时间。各车间主任积极组织本车间员工参加培训。胶印车间的赵利军主任，每次在本车间培训前，都先在车间召开参训人员会议，提出要求，并责成魏绍斌、李岩二位主任跟班听课，帮助教师组织课堂纪律，随时掌握员工的动态。装订车间王秀丽主任，在不耽误消费的情况下，跟班组织听课，车间教室两头跑、两不误。信封车间吴瑞祥主任在消费允许的情况下，主动联络并亲自组织本车间员工参加培训。培训的主讲教师都是在不耽误自己本职工作的情况下，或是利用业余时间备课，为培训做了充分的准备。王久成主任负责“厂规厂纪”、“平安消费”两个内容的培训，因为内容多，人员较分散，胶印和装订两大车间都是分几次进展的，而且一上就是半天，其强度对于这个年龄的人来说是个不小的挑战。陈阳负责主讲“质量管理”内容的培训，由于他工作的特殊性，有时车间的培训和他的当班时间发生冲突，车间有时间可以培训，但正赶上他是上夜班，遇到这种情况，当我找到他商量培训上课时，他总是以大局为重，愉快地容许，从不推脱。在讲课时也是认真细致，信封车间有3人考试没有到达要求，他就让我通知到本人补考，直到达标。张振生是负责“设备管理”内容的培训，由于他的身体原因，有时需要休息，但当通知他车间需要培训时，他也是放弃休息时间，带病给员工上课，并且总是把试卷看完连同试卷分析^p装订成册后交给我。从这点可以看出一位老同志对待工作的态度及热情。在培训过程中，有好多动人的场景至今令人难忘。在3月x日“职业道德”培训的课堂上，装订车间的老工人张桂荣因年龄较大视力差，但仍戴着老花镜坚持认真记笔记。陈丽娜反映说，在她参加“职业道德”培训后，回到家就把在课堂上听到的实例故事讲给她儿子听，孩子听后很受教育，感动的流下了眼泪。我觉得受感动的不只是孩子，应该是参训的大多数人。还有的工人边工作边讨论，互相提问：“你是哪种人？”。毋庸臵疑，谁都愿意做德才兼备的“”，谁也不想做“危险品”、“废品”。职工素质的进步在短时间内可能表现并不明显，但是随着时间的推移必将在工作中显现出来。总的来说，这次培训是比较成功的，获得了一定的成绩，有一定的效果，但也存在一些值得注意的问题和需要改进的地方。例如：1、个别员工素质较低，态度不端正个别青年员工在培训中表现散漫，不能很好的遵守课堂纪律。教师指出后不但不听，反而不屑一顾，表现素质很差。这也正说明我们的素质教育还很不到位，还应在加强员工素质教育上下一番功夫。2、少数人对培训重视不够，学习不积极还有的青年员工对培训重视不够，表如今不认真记笔记，考试答题应付潦草。这次培训给人的感觉是老职工优于年轻职工。以后开展培训之前一定要做好发开工作，充分强调培训的重要性，以引起员工的高度重视，进步参加培训的热情和积极性，要发挥老员工的典范示范作用。20xx年x月x日银行员工培训总结篇六唐总的课让我受益匪浅，作为专业的管理类培训讲师，可以给我们这些新员工培训，我倍感荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活泼了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，毒。废品和很好理解，是有好的心态和工作才能，废品那么相反。半成品是指有好的心态而工作才能不强，这种类型的员工是可以培养成的：毒那么刚好相反，指工作才能很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进展改造，朝的方向开展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目的明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析^p了这个问题。1.确立模拟对象，对象必需要适宜自己，并且明确差距，制定目的并用逆推法将目的量化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。3.培养自己的分析^p、创造、解决问题的才能。分析^p是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的才能。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人——拖延，一点点积累，循序渐进。培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。银行员工培训总结篇七刚走出大学校门，我就很荣幸地成为中国软件通用产品事业部中的一员，怀着自己美妙的希望和积极的人生心态，开始了自己人生新的征程。为了让我们更快地理解公司、适应工作，公司特地在9月2日对我们进展了为期一天的新员培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经历的传授。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。首先，理解公司历史沿革。开始培训的是历史沿革，周显敬和刘胜平经理介绍得很详细，仿佛带着我们重走过这十多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。一个企业的历史就见证了一个企业的成长与辉煌，不理解中软通用历史的时候，感觉到的是一个产品，一个企业，当通过刘总真正理解了通用产品历史的时候，才发现这是一份精神、一份信念的伟大事业。当理解到这么多，我才真正的知道自己该如何努力、如何奋斗才能真正的接下这份责任、这份重担，更好的让中软跑在平安产品的前沿。第二项是关勇的uem8.0系统框架及主要功能介绍。在刚刚刘总的讲话中，我们就理解到了关总在公司开展中起到的重要作用。关总很详细的给我们介绍了uem8.0系统框架及主要功能介绍，让我们更好的理解uem。在以后测试过程中能更好的跟开发沟通，完善我们的软件。第三项是王文宇的部门产品体系介绍。虽然时间不长，但是王总让我们真正的理解到了通用产品事业部的产品体系，作为一个做产品的公司，产品的好坏决定了公司将来的开展，王总的一席介绍让我们更加坚信通用产品的前景和将来。无论经过怎么样的风雨怎样的坎坷，在平安产品这一方向，我相信我们的产品一定会越来越好。第四项是张向红的部门质量目的、生命周期模型、开发、消费、维护、效劳过程介绍。张姐详细的给我们介绍了部门质量目的、生命周期模型、开发、消费、维护、效劳过程。让我们更好的理解了通用产品事业部的企业文化。第五项是赵泰的软件测试简介、qc使用与本卷须知。测试是一个软件的最重要的把关过程。赵姐详细的为我们介绍了软件测试、qc使用与本卷须知。使我们更好的理解了软件测试的工作任务和性质，怎么样可以跟好的完成和胜任这项工作。赵姐还给我们讲了qc使用与本卷须知，这是一个缺陷管理工具，能更好的让开发和测试在提交和修复bug的时候做到更好的沟通和同步。第六项周淑艳的部门管理规定、礼仪培训综合管理部。一个人的礼仪和个人素质占一个人成长的重要位置。周姐详细的给我们介绍了部门管理规定、礼仪培训综合管理部。周姐的介绍和讲解让我们跟好的提升个人素质，在与人相处的时候能很融洽。在人际关系上不会有太多的失败，还有管理规定，让我们更好的理解公司的制度，做到一个好员工。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要理解其他专业的知识，更好的完善自己。经过了3个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。银行员工培训总结篇八自从去年10月入职以来，我已经在计算所度过了近一年的光阴。作为一个略微老旧的新员工，通过参加这次新员工培训，再回忆这一年在所里的工作和生活，发现自己还是有不少收获。我入所后不久，高性能中心就准备搬去环保科技园的新办公楼。在搬家之前的一次发动会上，第一次听到了孙所长的讲话。孙所长在讲话中细致地描绘了计算所今后的开展方向，还勉励我们艰辛奋斗、敢于创新。时隔大半年，我又有时机在新员工培训中听到孙所长的报告。孙所长的报告不但介绍了计算所将来开展的整体设想，还指出了不再追求制造超级计算机的原因，以及对过去计算机行业开展方向的反思，把计算所过去发现的问题和将来可能遇到的困难毫无保存的对我们做了讲解，并鼓励我们勇于拼搏。这一点给我的印象非常深化。因为在我的印象中，很多国有企事业单位的领导，或许是担忧员工的心理承受才能不高，亦或许需要维护自己的权威形象，通常不愿意将过去走的弯路和今后开展中可能遇到的困难告诉员工，一般只是许以美妙的“钱”景，来鼓励大家努力工作。而我第一次听到孙所长的报告，就被其毫不掩饰，敢于直面困难的精神所打动。我相信假设人人都有这样的拼搏精神，计算所一定能在计算技术的开展历史上，留下坚实的印记。在这次新员工培训中，另一个使我深有感触的主题，就是“定位”。孙所长通过分析^p计算技术的开展趋势和计算机产业的现状，解释了计算所在学术研究和产业开展中的定位。而卜东波教师在如何选择研究方向的话题中，亦从侧面解答了科研工作者在整个科研脉络中的自我定位问题。这让我认识到，在今后的工作中，要更多地关注自己在整个科研工程中的位置。只有正确认识所处的科研环境和开展趋势，参照自己的才能和目的，有了明晰的定位，才能在工作中有所成就。这为期一周的拓展训练和员工培训，也给了我很多时机认识其他新同事。在大家的交流互动中，我深深的感受到大家对计算所价值观的认同。“科研为国分忧，创新与民造福”的价值取向，也被很多同事所提及。我自己曾在公司工作过一段时间，而公司在市场中的价值取向，即为追求利润。这样的价值取向通过公司的组织构造层层传递到基层，常常就退变为一个“钱”字，以追求短期利益为唯一目的。或许说“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”才是对中国当下最为贴切的描绘，但作为一个还存有一丝理想与追求的年轻人，还是希望能对社会的进步与开展有所奉献。而计算所在现今这个急躁的社会气氛中，还能坚持这样纯粹的价值观，令我非常感动。一周的培训时间非常短暂，但我得到的收获却很多。拓展训练提升了我们的团队协作意识，而所内的培训让我们更深化的理解了计算所的历史、文化和开展方向。特别是在此期间认识了很多新同事，不但成为了生活中的好朋友，相信今后也会是工作中强有力的合作者。最后我也希望能和计算所和其他同事一起，对智能化信息社会的开展有所奉献。有了智能设备的帮助，我们或许能在不久的将来，都从“繁重的重复劳动中解放出来”，把这个世界真正变为“自由人的自由结合”。银行员工培训总结篇九为进一步增强我校食堂从业人员的食品平安意识，进步食品平安管理程度，防止食品污染和有害因素对人体的危害确保我校师生的食品平安，根据x月x日xxx食药监局领导、专家在培训会议上的要求和部署，我校认真组织开展了食堂从业人员培训，现将培训工作总结如下。会议召开研究决定，由校长同志亲自部署，由食堂负责人详细抓好培训的有关事宜，其他教师积极参与。1、校长讲话。校长对学校食堂从业培训工作给予了充分肯定，并强调“民以食为天，食以安为先”的重要性。食品平安无小事，食堂管理人员要对照管理标准操作，要抓细节，要把握好采购、验收、清洗、加工各道关口。要在学校食堂建立培训制度、考核评比制度，增强食堂从业人员的责任心，对食堂工作人员管理职责的落实、操作标准的强化、业务才能和平安意识的进步等方面提出了明确要求，要求大家为提升我学校食堂的效劳程度和效劳质量作出积极地奉献。2、校长与食堂从业人员签订食品平安保障责任书。为了保障学校食品平安，根据相关法律法规及规章的要求，为了明确各自职责，落实责任，校长与食堂从业人员签订了食品平安保障责任书。3、观看《学校食品平安管理与操作标准》教学片。为推进学校食品平安标准管理和食堂从业人员培训工作，按上级部门的要求组织我校食堂从业人员观看了《学校食品平安管理与操作标准》教学片。通过这次培训，从业人员身受教育，对学校食品平安管理与操作标准有了更深化的认识，进步了法制观念和守法意识，为进一步加强我校食品平安监管具有重要意义。银行员工培训总结篇十很荣幸参加了xx年xx区中小学“名教师”培训班的培训学习,非常感谢区教育局为我们搭建了如此好的一个学习平台,使我得以有如此珍贵的时机从各方面提升自己.总的来说，这次的培训内容丰富，形式多样，有教育专家的专题报告，有学员围绕专题进展的观摩课，也有学员的互动讨论。通过这一轮的培训，既有观念上的洗礼，也有理论上的进步，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。下面是我在培训中的几点心得体会:在销售过程中，客人常常会向售货员提出一些物品使用常识、本卷须知之类的问题，售货员此时就要以自己平时从经历中得来的或有目的的积累成为顾客的“生活百科全书”，使顾客可以即时理解自己所需要的各种信息，这既是一种效劳指向、引导，本身也是一种可以征得客人欣赏的营销效劳。回首这半年的教师培训，真是内容丰富，形式多样。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地烙印在我的心中。特别是xx教授有关《寻找教师的职业幸福》的专题讲座，真是心生感慨，让我受益匪浅，让我懂得从平常的工作中去体验幸福。我们教师面临着来自自身、学校、家庭、家长等各方面的压力，面对如此重大的压力，我们必须先学会爱自己，要学会调节自己的心态。因为一个人的心理因素不仅影响到人的安康和寿命，还关系到人的成败。作为教师要学会调试自己的心理，同时还要学会与学生沟通，用阳光般的心态积极面对学生，才能有良好的教学效果.这十一位公司的中高层管理人员，从班组长角色认知、现场质量管控、消费流程再造与工作技术创新、现场工作指导、班组一日管理和班组现场设备管理、如何管理好班组成员与如何处理好上下级关系、班组建立与团队管理、现场标准化与消费过程控制、员工之间的沟通、协调与员工鼓励、现场平安管理与事故处理以及6s标准化建立、班组物料管理和本钱控制等十一个方面的内容，进展了理论与理论相结合的讲解，使班组长和消费骨干员工在学知识的同时，也进步了处理班组问题的才能。任何人想开展都离不开书，读书的边界就是人生的边界。书籍可以让我们跨越时空与先哲进展精神对话。给我们培训的教师，几乎都谈到了这个问题。作为一名教师，我们不仅要读教育教学方面的书，还要博览群书。不读书，如何更加深化地教学，如何在课堂上与学生与文本进展对话?如何与时俱进地掌握教育教学的技巧?在培训中，我深感自己的差距与缺乏。作为一名教师，要不断的给自己“充电”。我深感只有不断的充实自己，博览群书，授课时才能做到游刃有余，而不是照本宣科、索然无味。教学需要教师不断刷新,而不是复制。特别是如今的新教材新理念，为我们教师提供了更宽广的舞台，同时也对我们每位教师提出了更高的要求，我们更需要有创新的思想创新的理论。因此，以后要坚持读书，以丰富自己的内涵，让自己获得更好的开展。为进一步加强师资队伍建立，优化教育资，今年安排14名煤矿教师参加了省局组织的平安培训教师的复训和初训，经考核全部获得了资格证书，加大师资队伍建立。同时按照《平安消费培训管理方法》(国家平安消费监视总局令第44号)的规定，平安培训机构的专职教师应当每年承受不少于40学时的继续教育，培训中心安排了33名煤矿教师参加省局组织的继续教育培训。并且，为进步培训教学质量和教学效果，职工培训中心组织专兼职培训教师进展教学研究、教案研讨，通过促进培训工作者之间的交流学习，丰富教育培训资，使教学质量和教学效果得到了有效保证。新员工培训必须在施行之前根据企业自身的详细情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的方案，并对执行的过程进展监控。通过此次培训,我得以反思自我,寻找自己与“名教师”之间的间隔。我经常会考虑：在详细的教育教学中怎样做才能算是一位好的教师?怎样成为学生好的引导者?平时我们疲于应付日常教学，很多问题都没有认真去探究和考虑，我觉得自己还有很多缺乏：。工作环境可以改变人心，就像水与火，一根火柴可以照亮一片天地，但放入水中便会迅速熄灭，这就好比一个消极的人进入积极的团队，终究会被感化。所以总厨的角色相当重要，既是教练又是家长，沟通和鼓励是最常用的管理方法。早会及时表扬的方法值得推荐，我们企业的一分钟表扬主要分6个步骤：适当放大化表扬，最好人越多越好。告诉大家他对在哪里。告诉大家这件事情做对之后，会让你感到多么快乐，对整个团队有多大的帮助。停顿几秒钟，让他们体会到你和团队的开心。鼓励他以后继续这样做。跟他握手，并表示你会支持他获得成功。“教师在行动研究中成长”，要想成为一名教育科研专长骨干教师，光会教还不行，还得研。要朝着教育特长型开展，这就要求必须在一定行为标准的根底上，将自身调节机制放在教育活动的控制执行环节上。在平时的教学活动中要多做创新尝试，要多研究教育教学理论,以堆积、沉淀并吸收经历。通过此次培训使我认识到一个教师不仅要具有一定的教学经历，还应该从经历型逐步向研究型转变，教育科研是教师专业开展的重要途径，也是教育开展的一个重要趋势。通过此次培训，通过聆听各位专家的精彩讲座,通过与各学员的互相交流,我更清醒地认识到自己的贫乏.我觉得自己太安于现状、自满自足多，紧迫感、危机感少;工作中容易被俗念束缚，惰性大，闯劲少;课堂上展示自己才华多，给学生参与的时机少。通过培训，我清醒地认识到：激情和创新是成就你走向名师的必要因素.教师的成长离不开自身的素养，人格的魅力，离不开广博的知识，离不开先进的现代教育教学理论和教育教学技术。通过学习我的思想有了极大的转变，教育教学理论掌握的更为系统。本次专家的讲座可谓：深化独到，发人深省，作为教师，必须有渊博的学科知识，良好的思想品质，特别是骨干教师，更应掌握现代教育教学理论和教育教学技术.在以后的教学中我要将次此培训学到的新理念，新方法，运用到教学中去，我要把所学的教学理念，咀嚼、消化，内化为自己的教学思想，指导自己的教学理论。要不断搜集教育信息，学习教育理论，增长专业知识。我相信，孜孜以求，坚持不懈的理论沉积，一定能不断进步自己的业务素养。随着时代脚步的开展，经济的突飞猛进，金融行业在经济领域中扮演的角色越来越重要，尤其是被称为“金融血液”的银行更是成为“____”。珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。一是要加强同事之间的沟通，努力进步团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能进步工作效率，进步更快。银行员工培训总结篇十一别去无忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。20xx年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开始，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感福泉局现