个人工作总结工作收获及感悟(实用五篇)

第页共页个人工作总结工作收获及感悟(实用五篇)个人工作总结工作收获及感悟篇一作为20_年1月份刚进车间的新员工，在这多半年，我首先对气化装置有了全面的理解和认识，通过长期的培训和现场学习，可以把理论知识运用到实际消费中，可以熟悉现场设备的用途、性能、原理以及简单的维护保养，根本掌握了气化装置的工艺流程和操作，可以独立完本钱岗位部分工作和处理一些简单的事故。二、在问题及改进方向：存在的问题有：1、部分设备详细构造不清楚;2、电器仪表知识欠缺;3、消费操作经历缺乏;4、部分事故判断不清;改进方向：1、在设备方面认真学习，进步对设备的认识;2、利用空闲时间多向电器仪表人员学习;3、学习和稳固工艺消费知识;4、擅长总结事故经历;三、20_年度工作心得紧张的20_年已接近尾声，在这入岗的多半年中，学到了很多以前课本中学不到的东西，真正体会到化工行业是一个连续性、消费条件苛刻，技术要求比较高的行业。在这个物欲横流的时代，只有自己多掌握科技知识，才可能有自己的立足之地。我们要上进，要争取自己的既得利益，不能随波逐流，浑水摸鱼。在平时工作中，我不断的总结经历，下功夫在现场学习，经常向老师傅发请教，完善工艺消费技能，擅长总结事故经历，不断进步消费操作技术，总之，在这半年中，各项才能都有很大的进步。当然，还有许多缺乏之处，化工企业消费比较复杂，不可能面面俱到，因此，在今后工作中，仍然有许多问题等待解决，这就要求我们不能放松，保持积极的学习态度，不断进步自己的综合才能。每个人在不同场合都有自己的责任和义务，而我们作为广汇新能的一名员工，我们的责任就是做好自己的本职工作，保证消费可以又好又快开展，使设备可以发挥最大效率，争取为公司创造最大的利益，那样公司就有更大的才能满足我们的需求，满足我们对生活程度及各个方面的要求。因此，只要每个人都能承担自己的责任和义务，那么公司就可以持续消费，平安消费，才可以使公司获得最大效益，也才可以保证每个员工的利益，这样不管对社会、公司和员工都有很大的好处，广汇新能公司才能有更好的开展。四、20_年工作方案1、尽快适应工作岗位，让领导满意，让同事放心。2、做好自己的本职工作，转变态度，不骄不躁。3、争取协助班组完成公司的各项指标。4、服从上级安排，认真完成车间班组分配的工作。5、多学习和总结经历，进步自己综合程度。6、树立平安意识，解决平安隐患。个人工作总结工作收获及感悟篇二三年的时间匆匆逝去，锐奇电子的运作也已步入正轨。人力资部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的开展目的，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资部的工作是以每一年度人力资管理工作方案为根底，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资管理体系的建立和完善1。公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析^p并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进展适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况到达最正确的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2。公司管理制度体系的建立我们深知严谨标准的管理对一个公司的生存和开展具有极其重要的意义，所以人力资部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部根底管理的标准性文件《公司岗位职责》、《公司人力资管理制度》、《公司绩效考核制度》。3。人事管理体系确实立人力资部在致力于建立完善公司根底管理体系的同时，也不忘人力资部自身标准管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进展调整和完善。二、职工人数确实定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资部重中之重的工作。人力资部，是一个管人的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进展。假设职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整消费方案，消费线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数确实定的工作显得相当繁重。三、公司人员招聘工作第一年是公司高速开展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。四、培训工作职工培训主要表达在培训费的提龋因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与消费休戚相关。为了能申请到iso9000，公司消费产品合格率必须到达90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，本来公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进展培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，在标准管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的三年中，人力资部在人力缺乏的情况下坚持一切以公司利益为重的原那么，在各部门中起到了较好的引导模范作用。当然，在三年的工作中，我部门也存在一些缺乏，主要表达在：1。在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;2。在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;3。各部门的分工还不够明确，有待跟进;4。在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述，三年来人力资部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经历，改进自身的缺乏，为公司的进一步开展发挥更大的作用和效能。个人工作总结工作收获及感悟篇三不知不觉20_年就要过去，崭新的一年渐渐的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，根本较好地完成了各方面的工作。为了总结经历，继续发扬成绩同时也抑制存在的缺乏，现将20_年的工作做如下简要回忆和总结：一、本职工作情况回忆1、社保公积金工作。社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己考虑。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和理解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。2、招聘入职离任工作。随着公司开展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道仍然是网络招聘为主。在标准各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。对离任员工，做好离任手续，社保退出等工作。同时，关注人员离任原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。3、考勤绩效制度工作。各部门人员出勤根本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟20_年相比，20_年已开始渐渐标准化。根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进展相关调整，并已进展正常使用。4、各月活动和培训工作。公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动筹划已正常并顺利开展，人事部以本钱最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的时机。这个活动已初步获得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进展下去。另外我们不能忘记培训是公司的福利，而20_年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容。5、办公用品采购工作。20_年x—x月，共计x个月办公用品采购记录，总计费用____2。6元，平均每月____。26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、机等。办公用品采购以集中购置为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。6、其他工作。公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购置物品事项。二、存在的问题和缺乏工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想方法的少;缺乏发现各部门缺乏之处的积极性;工作经历缺乏，缺乏对社保、单位年检等政策的深化考虑和研究，导致工作效率不高。以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须增强的一块内容。在即将降临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经历，进步工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事!个人工作总结工作收获及感悟篇四这一年就快完毕了，回忆过去，才发现我已经在工厂工作有五年的光景了，真是好悠久啊。如今本年度也完毕了，对我本年的工作也有了一番计较。现就来把这一年的工作进展一个总结：作为厂里的老员工，我自是熟悉工厂的制度的，所以我做的越久，我对工厂的感情也更深，更希望工厂的开展更好。因此我一直就特别的遵守工厂的规定，所有的制度我全部都熟悉，都不用监视，我就能自主做好工作，不违犯工厂规那么。上班就认真工作，不睡觉，不聊天，努力把工作给完成了。在工厂的工作是很辛苦的，但是做这么久也习惯了，很多时候已经开始享受工厂的生活了，热爱本职工作，对我来说更容易适应工作，也可以让自己对待工作更有耐心。随着做的时间越长，我在厂里的职位也更高了，工资也得到提升。同样做久了，可以学习到更多东西，我从原先一个小员工做到如今的班长，真是一个很大的提升，才能在提升，而我也可以独立带人了。这一年，我被调到班长的职位上，我就开始管理自己这个车间的员工，手把手的他们怎么操作。当然升职也意味着我工作压力有所增大，工作也更加辛苦了，而且我要遵守和维护的制度也就多了，不再只是一个普通的厂员工了。升职是领导对我的认可，这让我越来越有动力，也更喜欢自己的工作，尽管工作的地方只是工厂，可是在这也可以给我很多东西，一样让我学会成长，收获满满。对于自己的工作，我是竭力在做好的，完成自己的工作之后，我会在车间进展巡逻，监视其他员工是否认真工作，假设有发现做事不认真的，我第一次会给予提醒，屡次出现就会警告，假设在严重的话，就会给予惩罚。随时的管理好车间，在其别人遇到不会做的，我会耐心的教他们，直到他们都会操作机器为止。在这一年，我也对新员工进展了培训，组织培训会，帮助新员工适应工厂的生活。通过一年工作，我对以后做好这份工作有更大的信心了，同时也向往有更好的开展，也期待自己可以在提升才能，在工厂持续做下去，并做出令人满意的成绩来。那么新的一年，我会奔着更高的目的前进的，努力在工厂实现更高的价值。个人工作总结工作收获及感悟篇五忙繁繁忙间，20_年的上半年就画上了句点。对我个人而言，这是收获颇丰的半年。这半年中我和大家一样都经历着感动、辞别、收获、感谢和努力，不管是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进展以下三方面的简要回忆和总结。一、思想意识的转变与提升走上工作岗位的我，从未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在一个部门，但是很多事情我却心有余而力缺乏。所以随着这些担忧，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张渐渐得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。二、工作学习的回忆与总结初入工厂时老员工对我进展的一系列平安教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“平安第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人平安消费的意识不断得到进步和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面本来的学习根底就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间可以完成完完好整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能纯熟完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作如今已经可以做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进展检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。除此之