限制性股票授予协议

合同合同书限制性股票授予合同合同合同书限制性股票授予合同合同编号：限制性股票授予合同甲方：乙方：订立日期：年月日限制性股票概念界定（认程序的规定锁定和解锁。乙方的资格确认程序由甲方薪酬与考核委员会按照公司股东大会决策和《激励计划》执行，乙方不得以任何方式影响甲方薪酬与考核委员会的工作。限制性股票授予程序由甲方薪酬与考核委员会主持，由公司法定代表人或其授权代表代表公司与乙方订立限制性股票授予合同书。资格确认与自筹资金缴纳乙方是甲方员工，现担任一职，属于公司重要管理人员或董事会认为需要激励的其别人员。经甲方薪酬与考核委员会按照甲方《激励/股。乙方需在年月若乙方已订立本合同书，但未按照付款期限支付自筹资金的，则视为放弃参加解锁安排解锁时向乙方支付。分现金分红，并做对应会计解决。乙方本次获授的限制性股票使用期为四年。在初次限制性股票授出后的36个月内锁定。从初次限制性股票授出的第36个月后开始进入解锁期。在解锁期内采用分批解锁的方法：自初次授予日起36个月后的首个交易日至初次授予日起个月内的最后一种交易日止，解锁上限为其获授限制性股票总额的%；自初次授予日起个月后的首个交易日至初次授予日起个月内的最后一种交易日止，解锁上限为其获授限制性股票总额的%。实际解锁状况应根据锁定时和解锁期规定的解锁条件和考核成果，按《激励计划》考核的安排分批解锁。在满足限制性股票解锁条件后，甲方将统一办理满足解锁条件的限制性股票解锁事宜并告知乙方解锁数量。乙方对于本次激励计划解锁的有关疑问可向甲方查询。上述工作由甲方薪酬与考核委员会委托甲方的人力资源部门及董事会秘书负责具体操作。限制性股票解锁后乙方权利和义务需恪守《公司法》等有关法律法规的限制性规定。激励计划在异动状况下的调节乙方个人状况发生变化乙方发生职务变更，但仍在甲方内，或在甲方下属分、子公司内任职的，其获授性股票未解锁部分将按照降职后对应额度进行调节。但是，乙方因以下因素：损失；益。发生下列任一情形时，未解锁的限制性股票甲方有权按照乙方授予价格和当时市场价的孰低值回购：乙方在劳动合同期内主动提出辞职时；乙方的劳动合同到期不与公司续约时；定的激励范畴时；乙方退休后受雇于竞争对手时。乙方发生下列情形时，已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由甲方按乙方授予价格回购：乙方因退休而离职，且不受雇于竞争对手时；乙方丧失劳动能力；乙方身故。其它未阐明的状况由甲方董事会认定，并拟定其解决方式。场价的孰低值予以回购：乙方被交易所公开谴责或宣布为不适宜人选的，自交易所公开谴责或宣布之日起；乙方因重大违法违规行为被证监会予以行政处分的，自证监会作出行政处分决定之日起；乙方含有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的，自其含有该情形之日起；生之日或订立有关书面文献之日起（以在先的日期为准）；12全部限制性股票由甲方按照授予价格和当时市场价的孰低值予以回购。股票发生变化，应重新推行申报审核程序。甲方发生以下情形之一时，应当终止实施本计划，乙方尚未解锁的限制性股票由甲方按照授予价格和当时市场价的孰低值予以回购：近来一种会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否认意见或者无法表达意见的审计报告；近来一种会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否认意见或者无法表达意见的审计报告；上市后近来36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分派的情形；法律法规规定不得实施股权激励的；国资委、证监会认定的不能实施限制性股票计划的其它情形。其它未阐明的状况由甲方董事会认定，并拟定其解决方式。双方承诺甲方承诺：甲方向乙方提供本次激励计划的实施状况，并解释阐明，提供必要的协助。乙方承诺：已充足理解甲方有关限制性股票的规章制度，涉及但不仅限于恪守甲方的多个规章制度，切实推行与甲方订立的劳动合同。的资料真实、有效，并对其承当全部法律责任。（信息有误及有关责任。乙方承诺：依法承当因限制性股票产生的纳税义务。免责条款造成甲方无法推行本合同，甲方不承当责任。合同与聘任关系甲方与乙方订立本合同不构成甲方对乙方聘任期限和聘任关系的任何承诺，甲方对乙方的聘任关系仍按甲乙双方订立的劳动合同及其附件的有关商定执行。争议的解决甲乙双方发生争议，本合同已涉及的内容按本合同的商定解决，本合同未涉及的部分，按照甲方有关限制性股票有关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，按照国家法律和公平合理原则解决。甲乙双方对本合同执行过程中发生的争议应协商解决。协商不成，应提交合同订立地区人民法院诉讼解决。合同的终止达成乙方之日止，本合同自动终止。乙方在本合同的任何时候，均可告知甲方终止本合同，但不得附任何条件。乙方的告知自达成甲方之日起，本合同自动终止。其它本合同书经甲乙双方协商后，能够书面方式修改，其它任何方式均不构成对本合同书的修改。件、解锁安排等做出显失公平或重大损害乙