工服管理规定及发放标准新

实用文档工服管理规定及发放标准新第一篇：工服管理规定及发放标准新**公司工作服管理规定为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象，展现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装。特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条公司工作服的种类：公司工作服根据使用人员、服装款式的不同，可分为办公室人员工作服装、厨房员工服装、清洁工、生产员工（驾驶员）服装等。第二条公司工作服的使用人员：各部门配发有工作服的员工。第三条工作服的发放：3.1数量：目前暂定为办公室员工夏季二套，生产员工服装为春、夏季各二套；具体数量根据公司发放情况确定。3.2建立管理台帐：行政部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门领用时间、领用人、领用数量等相关信息。3.3规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。3.4发放：3.4.1发放工作服装时，由各部门主管依据各部需领用工作服人数提出领用申请并经部门经理、行政部经理确认后由行政部统一配发。3.4.2员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。3.4.3对于新进员工，行政部办理好其相关入职手续并在公司工作满一个月后，方可配备工作服。3.4.4员工在配备工作服后六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服六个月（含）以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年（含）以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人。第四条工作服着装规定：4.1穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。4.2工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。第五条日常管理和监督、检查：5.1各部门主管负责员工工作服穿着监督和检查，行政部负责监督执行情况。5.1.1春夏秋季节各部门有工作服者在进入相关岗位时必须穿着工作服，违者罚款30元/人/次；由部门主管进行监督检查，行政部进行不定期抽查。5.2换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还发放部门，方可发放更换新部门工衣；未洗涤干净的，扣除洗衣费15元。5.3工作服预计使用期限为一年。经查证确为正常磨损损坏的，可收回并予以发放其他可穿着工作服。5.4工作服若因保管不善致使损毁的，须由部门主管向行政部申请补发，补发工作服费用由当事员工独立承担。第六条本管理制度已经公司总经理批准现予以实施，解释权和修改权归行政部。行政部2008-7-14第二篇：员工工服、工牌发放及管理规定员工工服、工牌发放及管理规定目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。一、工服的发放1、范围：本办法适用于公司所有正式员工，试用期员工暂时不发放工服，转正后在综合部，办理工服工牌领用手续。2、发放：1、工程员工发放工程安全衣一件和安全帽2、发放工作服装时，由各工程部负责人依据需要领用工作服人数提出领用申请并经行政人员确认后方可到仓库领用。3、所有工服按正常手续发放，不收取任何押金；离职、辞退或者其他原因离开公司按照相关规定执行；3、着装规定：1、穿着工作服代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。2、员工工服限于工作期间必须穿着。4、日常管理及监督、检查1、部门负责人负责员工工服穿着监督和检查。各部门及各项目负责人配合日常管理2、有工服的所有员工在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款5元/次，由部门负责人进行不定期检查，直接管理者承担连带责任。3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服二、工牌的发放1、发放范围：在公司上班的所有员工2、佩戴及注意事项1、员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸2、凡不佩戴工牌者将处以5元/次罚款，给予警告。3、正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费4、凡属于丢失或者故意损坏的不能使用的工牌，更换时需收取制作费5、新入职员工在行政部办理入职手续后，由综合部对工牌号登记后，将工牌发放给新员工。第三篇：工服管理规定酒店工装管理制度为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象,根据标准化要求,经人事行政部研究决定,特制定本工服管理制度。一、工服配装1、A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。当员工新入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《制服申领单》到库房按配装标准领取工服及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工服时,由库房报人事行政部，经公司总经理批准后方可通知厂家制作。2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报人事行政部，经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工。3、外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况,一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。二、工服制作标准公司工服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节。1、按规定的工服费用标准，分服务员、传菜员及部门主管级(含)以上管理人员制作工服。2、工服的制装式样，选料，定价均经公司领导审定,由人事行政部具体实施。三、人员变动，调出，辞职，开除者的工服管理规定1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月。2、员工辞职，除名或开除,配发的工服一律交回库房，由库管验收合格后（要求清洗干净、无破损、无明显因洗涤原因染色），在《员工离职登记表》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者,应按原价赔偿。3、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，本人原岗位服装应全部交回，并配备新调用工作岗位工服。4、新招员工尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重新制作。四、工服购置安排1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次；2、特殊情况，需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请；3、新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决。4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。5、工服配装标准，款式，数量及尺寸(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。(2)数量：春秋，冬服装各2套/人。(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作工服。6、工服换季：夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)员工在换季时必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明此员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账，入库。五、工服换洗1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。2、员工工服不得他人代领或代替换洗。3、工服换洗周期要求：工服的换洗周期：对不同级别，岗位及工服的材料区别规定。1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。2、领取的新工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。3、工服丢失者：按原价格赔偿。其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理。六、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。七、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。八、本制度自颁布之日起施行。备注:部长,主管以上级工服外套标准元，衬衣，领带元。总经理工服外套标准元，衬衣，领带元A员工报到后，凭“制服申领单”向主管制服单位领用制服。B离职或调职时，应将原使用的制服缴回原管理单位。员工离职时，发现制服有蓄意破坏、撕毁、污染等情况的，应予以赔偿处理。A、以上制服使用时间含前者使用时间。制服包括：外套、西装、西裤、背心、裙子、衬衣、工作服及其他由酒店供应的服装。b、酒店提供的制服、员工证及名牌如有遗失须立即向人力资源部报告以便补办并照成本价赔偿。如因日久而破旧，酒店将免费为其更换。1、员工工牌：员工工牌由酒店发给，只准本人使用，不得涂改或转让。员工工牌属制服的一部分，工作时间必须佩带在制服左上方。如有遗失应立即向人资部报告，并办理手续重新申领；员工调换部门时，须到人资部办理更换工牌手续。2、工作服无论职务每人两套，上班时应按规定穿着工作服，保持平整清洁；下班不得穿着工作服离店，不允许私自改动服装或转借他人，不允许将工作服带出酒店私用。3、工作鞋无论职务每人两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保鞋面干净无异味，每季度更换一次。4、女式丝袜女生每人每月两双，珍惜爱护，勤洗勤换，确保无破洞，无异味。如需另外购买，可到公司仓库按进货价购买。5、女式头花凡长发女生上班时间必须佩带，入职时发放，珍惜爱护。若破损严重，无法佩带，凭旧到仓库换新。最短更换时间：一个月【简单破损请尽量修补】第四篇：员工工服、工牌发放及管理规定员工工服、工牌发放及管理规定目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。一、工服的发放1、范围：本办法适用于公司所有正式员工，试用期员工暂时不发放工服，转正后在综合部，办理工服工牌领用手续。2、发放：1、项目员工分夏装和秋装，夏装短袖2件，冬装长袖外套1套2、营业厅及行政人员分夏装和秋装，夏装短袖配裙子2套，秋装长袖1件3、发放工作服装时，由各项目及部门负责人依据需要领用工作服人数提出领用申请并经行政人员确认后方可到仓库领用。4、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字5、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服6、公司所有员工在配备工服一年内辞职或辞退的，将扣除工服制作费的50%，工服归员工本人，两年内辞职或辞退的将扣除工服制作费的30%，工服归员工本人，两年以上辞职或辞退的不扣除任何费用，工服归员工本人；7、所有工服按正常手续发放，不收取任何押金；离职、辞退或者其他原因离开公司按照相关规定执行；3、着装规定：1、穿着工作服代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。2、员工工服限于工作期间必须穿着。4、日常管理及监督、检查1、综合部负责员工工服穿着监督和检查。各部门及各项目负责人配合日常管理2、有工服的所有员工在进入工作场所时必须穿着工作服，违者罚款5元/次，由综合部进行不定期检查，各部门及各项目直接管理者承担连带责任。3、冬季视工作环境温度，在室温允许的情况下，必须着工作服4、工服（衬衣及短袖）预计使用期限为两季，经查证确实为正常磨损损坏的，可收回并发放其可穿的工服。二、工牌的发放1、发放范围：在公司上班的所有员工2、佩戴及注意事项1、员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸2、凡不佩戴工牌者将处以5元/次罚款，给予警告。3、正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费4、凡属于丢失或者故意损坏的不能使用的工牌，更换时需收取制作费5、新入职员工在综合部办理入职手续后，由综合部对工牌号登记后，将工牌发放给新员工。第五篇：关于工服管理的规定北京恒生不锈工服管理规定一、为提高公司员工整体精神面貌，树立良好的企业形象，规范公司管理，根据季节气温的变化，确保公司员工按规定要求着装上岗，特制定本规定。二、本规定适用于集团公司全体员工三、工服的购置1、员工试用期通过、转正后由公司统一安排量身定制工作服。2、工作服的配用品由行政部统计人员名单及配用品数量，行政部经理审签、报经总经理、董事长批准后，由行政部负责采购或定制。3、采购或定制的工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。4、按规定的工服费用标准，分服务岗位（食堂工作人员、茶艺厅工作人员、保安人员、保洁人员）和行政职能岗位两大类性质制作或采购工服。5、工服的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。6、公司每一年统一为员工制作春秋装、夏装及冬装各一次。7、因特殊情况需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政部提出工服购置的书面申请。8、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统计并安排修改，一周后未报者自行解决。9、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数到行政部登记领用。10、工服配装标准，款式，数量及尺寸。(1).配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。(2).数量：春秋外装、冬装外装各1套/人（男装：1衣2裤；女装：1衣1裤1裙）。衬衣长袖、短袖各两件。(3).尺寸：由承制厂家根据员工套量尺寸制作工服。四、人员变动、调出、辞职、开除者的工服管理规定：1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为1年。2、服务岗位人员辞职、除名或开除，配发工服一律交回部门主管处，由部门主管验收合格后，在《离职交接清单》及《岗位管理资产交接单》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。3、行政职能岗位人员辞职、除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满1年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用。(如自转正后算起在公司工作满8个月辞职的，扣除服装总费用的4/12)；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，服务岗位调至行政职能岗位者，其服务岗位工服应全部交回原部门主管处，并配备行政职能岗位工服。有