教师奖罚管理制度

Word第第页教师奖罚管理制度老师奖罚管理制度1

一、老师出勤考核条例

1、全体老师应坚守岗位、努力工作，不得擅离职守，有事有病必需履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批，2至3天由校长签批，3天以上由上级签批。

2、迟到、早退一次扣5元，事假一天扣30元〔直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外〕，病假一天扣5元〔仅指在医院治疗或住院〕；旷教一节扣40元，旷教一天扣120元，旷会一次扣20元〔含集会升降旗〕并承担因此而造成的一切责任，会假一次扣10元。

3、老师请假期间不得从事其次职业或参加赌博活动，发觉重扣。

4、其它假按上级有关文件执行。

二、老师岗位考核奖罚条例

1、各类人员须仔细履行工作职责，努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰，依据学校财力，分别享受嘉奖；每期评比表彰优秀班主任、教学能手，奖100元／人；每期评比优秀教案一次，嘉奖100元。

2、严禁体罚或变相体罚同学，消失赶同学出教室或随便停课1次扣5元。

3、备课做到内容完好，每次检查缺项的1次扣5元。

4、在课堂或同学集会场合，老师必需使用职业语言，否则每次扣5元。

5、仔细撰写教学反思，每周一次，缺一次扣5元。

6、严格上下课，打上课铃未进课堂视为迟到，未打下课铃下课视为早退，发觉一次扣5元。

7、严禁坐着上课，发觉一次扣5元。

8、主动主悦耳课，每期听课12节，少一节扣5元。

9、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。

10、作业批改准时，讲评到位，每次新作业前要求同学更正，检查发觉没有更正的，扣5元；做好作业批改与记录，每课一次，检查不符合要求一次扣5元。

11、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发觉未按要求1次扣5元。

12、辅导同学做到四定，记录与打算要吻合否则发觉一次扣5元。

13、每期自行组织同学阶段性检测2次，做好成果统计与分析，少一次扣5元。

14、搞好期末任教学科成果评价，填写好成果册和同学综合评价手册，未完成一次扣5元。

15、行政值周人员未按职责完成一次扣10元。

16、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。

17、各办公室要洁净、干净。不洁净或未关门窗一次扣责任人10元。

18、搞好学校网站建设主动投稿，要求管理员每期投稿不少于10篇，老师每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇奖10元〔10篇封顶〕。

19、教学质量奖按500元／人期计算，详细按《教学质量奖罚条例》实行。

三、单项工作嘉奖条例

1、老师组织同学参与各级教育主管部门主办的各种竞赛，获县、州、省、国家团体嘉奖的按以下标准嘉奖，单个同学获奖的指导老师只就高嘉奖一次。

级别一等奖二等奖三等奖

县级160元120元100元

州级200元160元120元

省级300元200元160元

国家级400元300元200元

2、参与县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的，按以下授奖，同一内容不同级别不重复计奖。

级别一等奖二等奖三等奖

县级200元150元100元

州级300元200元150元

省级400元300元200元

国家级500元400元300元

3、参与教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课件制作等评比获奖按以下计奖。

级别一等奖二等奖三等奖

校级30元20元10元

县级50元40元30元

州级100元60元40元

省级200元150元100元

国家级300元200元150元

以证书为准，获奖级别以行政公章为准，同一内容就高计奖。未经教育主管部门和学校审批的竞赛不计奖，多个平均计奖，凡获奖者须凭证书到教育处登记。

4、在国家正规刊物或网站正面宣扬报道学校工作的，每篇国家级300元，省级200元，州级150元，县级100元。

5、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。

6以上论文嘉奖3篇封顶，新闻通讯10篇封顶。

三、其它未尽事宜，由学校行政讨论解决。

老师奖罚管理制度2

一、考勤

1、全勤计30元/月,办公时间：8:00——10：00。

2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到：5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处;无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学习。

3、事假需事先调好课，学校担心排代课，病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教育处或值周领导请假，学校支配代课，否则学校不予支配代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。

4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计);、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次。

5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内)，早退5元/次(5分钟以内)，旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节，发觉一节放鸭子课扣10元

6、函授学习超过三天以上不得全勤奖，跨月只计一个月。

7、以上各项扣除累计可得负数。

二、教学常规

1、教学奖20元/人每月，按个人工作量计算并入考勤中结算,每周五随机抽查2位老师常规，逢月底全查。

2、按时完成学科工作打算，不按时完成扣10元。

3、每月按时完成教案，不按时完成扣2元，以旧代新扣4元。

4、每月开展同学活动课2次并在手册上有记载，缺一次扣1元。

5、准时记载完成工作手册计(教学打算、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。

6、每月组织同学评定老师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否准时、有无变相体罚和滥发作业等)状况以及其他状况(老师穿背心、拖鞋进教室，在教室吸烟接打手机等行为)并由同学评定出好、中、差三个等级，评差者扣除该项奖金，评比状况全校通报。

7、以上各项扣除累计可得负数。

三、课堂教学

1、私自调、换课发觉1次扣2元，若导致责任事故由调、换课人负全责，课程一切以学校课程总表为准。

2、在课堂教学中，每消失一次平安事故扣5元。

3、变相体罚同学或滥发作业扣10元/每次。(以家长找到学校为准)

4、上课时使用通讯工具每次扣5元。

5、每月家访到达全班同学数的10%。

四、教学嘉奖及惩罚

1、面对市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元，市100-80元、县80-60元、镇校30-10元发放。

2、辅导同学竞赛，国、省、市、县、镇、校，按国省60-40元，市50-30元，县40-20元、镇10元发放。

3、无故不听从学校工作支配(如任课支配、临时代课等)且无理取闹的，

4、期末考试平行班单独设奖金100、80、70元三个等级，平行班科平均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金，一、二班级以综合分评比;镇抽、调考成果低于往届成果每一个名次减20元，倒数三名不得该项奖金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持平者扣);镇抽考成果高于往届成果每高一个名次递增10元，前三名另加30、20、10元。

5、镇抽、调考成果需要有成果通报。

五、本细则一经教代会审议后通过马上生效。

老师奖罚管理制度3

为加强学校管理、严厉 劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，依据有关文件精神，结合学校实际，特制定老师出勤奖罚制度：

一、公差。

外出开会、学习、培训人员须经校长批准后方可外出，回校后，须当天向校长书面汇报出差状况。〔在龙山、吉首学习、培训，家住在龙山或吉首，不报销住宿费〕

二、病假。

须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明，履行书面请假手续，急病、重病须由家人替代履行请假手续。

〔一〕住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每节课扣2元，扣考核分0.05分/节。

〔二〕非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。

三、事假。

事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一节扣15元，每天扣考核分0.5分，每节扣考核0.1分，全年累计事假超过15天以上，考核等级为合格以下，同时出勤也作为学校评优评先的一个重要根据，一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的，不得参与任何评优评先的评比。凡星期天未按时赶到学校〔同学上自己为准〕一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放学一次扣10元，扣考核分1分。

四、婚假、产假。

按上级有关规定执行，履行书面请假手续。

1、按法定结婚年龄〔女20周岁，男22周岁〕结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

3、在探亲假〔探父母〕期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合晚婚年龄〔女23周岁以上，男25周岁以上〕的，可享受晚婚婚假15天〔含3天法定婚假〕。

6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

7、婚假、产假提前上班的，学校赐予肯定的嘉奖。

五、丧假。

直系亲属或配偶去世，可请丧假7天。〔含节假日〕

六、特别假

1、爱人生小孩的男老师，可请三天的.陪护假。

2、订婚或者自己的子女订婚，可请三天事假。

3、其他经班子会认定的特别假，酌情处理。

七、坐班：

1、全体老师均按学校要求坐班。〔55周岁以上老师除外〕

下午第三节不要求坐班；赶聚天上午一、二、三节不要求坐班，但按规定参与课间操。

缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到、早退、请假一节扣3元，扣考核分0.1分。病假一节扣1元，扣考核分0.1分。坐班时间扫瞄非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元，扣考核分0.5分。

八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到〔以同学集合完毕为准〕、早退〔以同学解散为准〕、请假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分别扣考核分0.1分。同学做操、管理人员训话时闲谈一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。〔老年老师及带小孩女老师，酌情处理〕

九、升、降旗：

全体老师均要求参与升、降旗仪式，班主任站在同学中间，其余老师站成两纵队。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。请假一次扣3元。考核分0.1分/次；不准闲谈，吸烟，打伞，违纪一次扣5元，扣核分0.2分/次。

十、聚会、学习及学校组织的活动的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。请假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；开会、上课迟到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未说一般话每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按时完成任务一次扣5元，扣考核分0.2分。

十一、旷教。

未经请假不到校上班为旷教，旷教一天扣150元，扣考核分5分/次，旷教一节扣30元，扣考核分1分/次，一学期旷教到达3天，扣发一月基本工资并按上级有关规定赐予纪律处分或行政惩罚。

十二、销假。

各类假期满后，请假人应到值周人员处报到销假。

十三、奖惩

1、学校设满勤奖每月30元，一般话每月奖50元。

2一学期病假累计超过10天，或事假累计超过7天，不得评为优秀老师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。旷教到达半天以上，评优评模一票拒绝。

十四、请假审批

1、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。

2、回校后准时销假或补假条，一天内未销假或未补假条，加扣50元。

3、考试阅卷及学校大型活动请假者，翻倍扣罚。

4、请假弄虚作假、哄骗组织者，翻倍扣罚，并按情节严厉 处理。

十五、以上全部扣款从绩效工资中扣除；全部扣分从《靛房九年制学校老师年度考核方案》“勤”中扣除。

老师奖罚管理制度4

依据幼儿园分工的工作岗位职责，为了幼儿园教职员工更好的完成工作任务，嘉奖优秀，特制定以下奖罚考核制度：

一、月教育教学奖300分

(一)、备课与课前预备(每周检查)：40分

1、集体备课。全段老师每次由各段长制定教学月打算，主题内容，确定时间。由一个组员说说一个活动的设计，组员间相互探讨。

2、备课本检查。周一上午10：00前交段长，并张贴周打算表。不得消失主配班备课本内容一样、与现实不符合的状况。

3、课前预备。教具等要在主班前预备好，不在带班期间跑出去查找教具等东西;必要时必需制作教育活动所需的各种教具、学具。

(二)、带班上课(每天抽查)：70分

1、晨间活动及接待。主班老师按时进班，在教室门口站立接待幼儿及家长，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查(检查指甲、是否带异物、危急品、零食等)。晨间活动尽量开展小型多样的嬉戏活动，允许幼儿自由地选择嬉戏活动、玩具。

2、晨间谈话。有打算、有主题、有目标，在备课本上表达。

3、早操。主班老师带操，配班老师帮助，精神饱满。

4、上课。内容符合周打算与备课本;教态自然，富有情感，教学气氛轻松开心，幼儿有爱好，教具设计合理，形象生动，使用恰到好处，不拖拉时间。

5、户外活动。有纪律、有打算、有目的地组织室外活动或嬉戏，供应平安、卫生、无毒、的嬉戏材料，使幼儿在嬉戏中受到教育，不能让幼儿游离在老师的视线之外。

6、交接班。准时、照实做好班级出勤、平安及其他状况记录，两位老师中午交接签名核实。

7、中午带班。两位老师无特别状况要在午睡室，。下午主班老师不得睡觉、串班谈天吃零食，不让幼儿带物品进午睡室，时刻留意幼儿午睡状况，发生特别状况要准时处理上报。

8、留意幼儿放学时仪表整理。小伴侣有秩序地在座位上等待，亲自将幼儿交到家长手中。

9、严格掌握看电视时间。选择适当的时间(餐前餐后等待时间)合理支配给幼儿看电视，不得在上课时间看电视。

10、主班不接打电话谈天等;配班时间帮助主班老师，不串班集众谈天吃零食上网谈天嬉戏等。

10、教研组以推门听课的形式对每级进行2次班级常规管理抽查(幼儿生活、学习行为习惯等)。

(三)、园本培训(每月考核)：80分

1、按时制定班务、家长打算，每个月段长主持下确定月打算，两位老师共同制定周打算。

2、每月撰写幼儿观看记录1篇(新老师2篇)。确定一名幼儿为观看对象，每周进行至少一次行为表现记录与分析，该幼儿观看结束后总结或下个月连续。

3、每月撰写课后反思1篇。(新老师3篇、三年内新老师2篇)。在详案上反思教学行为或幼儿表现。

4、每月撰写听课分析1篇(新老师2篇)。与教学伙伴结对听随堂课、参加教科研活悦耳课全学期满20篇，新老师25篇。

5、每月1次读书沟通会心得体会。全学期撰写一篇教育理论读后感。(新老师2篇)

6、博客开设。教研组与新老师开通博客。每月发表6篇日志，考核合格的每月加10分.

7、后勤工作人员主动参与老师培训工作，准时完成岗位上的各项任务：打算、总结、反馈、记录等文本工作，努力提高自身业务水平，并参加本项考核。

(四)、老师个人形象(每天抽查)：20分

1、老师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级伙伴关系。

2、工作主动主动,，能与家长建立主动有效的联系，不得做出有损幼儿园形象的事情。

3、穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装怪服，不浓妆艳抹、披头散发;不穿细高跟鞋、拖鞋进班;不佩带给幼儿带来平安隐患的首饰等。星期一统一穿园服。

4不在园用早餐，不串班、不集众谈天吃零食，不上网谈天嬉戏，不说脏话。

5、准时、按时完成各项工作任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作任务。

6、关爱幼儿，饭前便后，户外活动后仔细按要求给幼儿洗手，餐后、午睡起床给洗脸等。正确使用批判教育，不体罚和变相体罚幼儿。

7、老师之间沟通、上课时间与幼儿对话使用一般话。语言精确，看法亲切，举止沉着。

8后勤工作人员更要留意个人形象，上班时间不得随便离开工作岗位，负责保育工作的人员午睡时间要在班级关心主班老师，协作老师大方得体接待家长，参加本项全部考核条例。

(五)、环境创设与班级幼儿活动(抽查考核)：40分

1活动室内舒适,干净,有创意，。活动角支配有序,美观,操作性强,与当前教育内容相协作.且让幼儿熟记摆放规章

2、墙壁布置和谐,符合幼儿审美情趣;依据主题或课题实施更新主题墙。

3、依据行事例结合实际状况开展班级活动、段活动、全园活动等。班级活动须2位老师与1位教研组人员到场;大型活动由段长主持进行。活动要有打算、有反思、有过程记录。

4、周一进行升旗活动，主持(一老师、一幼儿))与节目提前预备好。由大班(1)(2)(3)、小中班(1)、(2)(3)依次轮番。

5、后勤工作人员参加本项全部条例考核，依据教学需要准时较好的帮助老师完成各项活动。

(六)、家长工作(每周抽查)：30分

1、坚持与家长电话沟通。对幼儿出勤率、发病率与缺勤幼儿的跟踪关心。

2、迎接家长工作热忱,文明、礼貌、问好。虚心接受家长对幼儿园的建议.，在家长面前不以偏激的看法去评价孩子的行为!有家长投诉经证明的加倍惩罚。

3、家园联系栏：周打算在周一晨间接待前张贴;保育学问一月至少更新两次。

4、出宣扬刊。(大班，中班、小班老师依次轮番，各段组长监督指导完成)

5、后勤人员参加本项考核，热忱接待家长，有良好的镇幼教职员工形象。

以上六大条考核内容中如有一小项未合格扣10分，消失2次及以上小项不合格扣除该大项考核奖;

2大项考核不合格扣除全部教育教学奖;后勤人员不享受备课与带班上课奖。

二、平安卫生200分

(一)、幼儿人身平安70分

1、仔细做好幼儿平安管理工作，幼儿一切活动要在老师(保育员)视线范围内进行，活动和午睡前要做好各类平安检查。

2、杜绝幼儿外逃事故。若发生马上报告领导后与家长取得联系，快速找回避开意外事故发生，发生一次扣30分(主班20分，配班10分)，情节严峻追究两位老师责任，加倍扣分。。

3、加强药物管理，严防吃错药的事故发生;保证开水放置平安，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生，若发生视情节处理扣分。

4、一切意外事故责任由主配班老师七三开承当，发生幼儿受伤视情节轻重扣10分和35分，缝针的另加扣5分/针，由此累计。隐瞒事情每人加扣10分(情节严峻者另行处理)。

(二)、财物保管平安：50元

1、各班老师、后勤人员要保管好本班、本办公室的教参、图书、资料、玩具等各类财物，发生破损准时处理上报。

2、丢失财物的按价赔偿;使用打印等相关事务须上报。大型、珍贵物品无故丢失扣发本项奖金与期末考核奖。

(三)、卫生80元

1、幼儿个人卫生：老师与保育员培育幼儿卫生习惯，保持穿着清洁，饭前便后洗手，餐后、起床给幼人手一条毛巾儿洗脸;放学整理幼儿仪表;为幼儿剪指甲，一幼儿指甲脏、长、扣1分。

2、班级环境卫生：老师(保育员)每日准时清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜内无其他物品;桌椅摆放整齐，餐前餐后进行桌面清洁卫生，无油垢、污垢;每日2次清扫，保持活动室、午睡室的地面、窗户、走廊清洁卫生，留意通风换气;午睡后、电灯、电风扇、放学后关门窗、电源、拔下插头;午睡室内幼儿被褥叠放整齐，每月暴晒消毒二次，地面洁净;幼儿玩具清洁整齐，每月清洗两次，作好消毒纪记录。

以上三大考核中有一小项未执行扣10分或执行不完全酌情扣除，后勤人员参加本项全部条例考核。

三、出勤奖220分

1、迟到早退：老师和后勤人员每日要按时上下班，凡一次迟到、早退1分钟扣奖金20分，以此类推累积;超过10分钟、一周内每天迟到者扣除当月全部考核奖;

2、事假：不得私自调班;请假提前一天填写请假单，说明缘由做好工作交接经批准后方可;上班有事必需离开的，须跟领导说明缘由，做好交接工作，作事假处理。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分)。

3、病假：病假必需有医生证明，须园方批准后方可请假(除特别状况外)。其中短病假两天内均不扣奖金，超过三天(包括3天)按实际天数扣分数。

4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，1天起做自动离职。情节严