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文档简介

企业用工无固定期限劳动合同什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在达成就业关系时，约定工作期限为不确定期限的协议。与之相对的是固定期限劳动合同，即使用期限明确的劳动合同。无固定期限劳动合同的优缺点优点灵活性高，符合企业用工的特点。企业市场需求波动较大，用人需求相对不稳定，通过与员工签订无固定期限劳动合同，可以随时调整员工数量，满足市场变化的需求。具有弹性的薪酬结构。企业可以根据生产经营状况及员工工作表现等因素进行薪酬调整，符合企业实际情况。便于管理。与员工签订无固定期限劳动合同，减少了企业因劳动合同到期而需要重新签订合同的时间和精力投入，便于企业人员管理。缺点不利于员工职业发展。劳动合同无固定期限，劳动者不具备稳定的工作保障，无法制定长期规划。稳定性差。因为劳动合同没有具体的时间限制，无法保证员工的稳定性和归属感，难以维系员工的忠诚度。无固定期限劳动合同的适用情况无固定期限劳动合同不适用于所有情况，一般适用于以下情况：工作需要灵活性。像零时工、季节性工、临时工等场合，适用无固定期限劳动合同。需要保持弹性的用工成本。企业需求有不同时期的高低峰，需要根据市场需求调整招聘数量，避免因合同到期而增加用工成本。研发、技术等领域。这些领域需求随着产业发展呈现高度变动，需要根据需求量调整招聘数量，不适合签订长期合同。无固定期限劳动合同的注意事项需要明确工作内容。双方需要明确工作范围、工作地点、工作时间、工作任务等细节、确定员工具体从事何种岗位。需要有薪资安排。企业需要向员工明确其薪资构成，给予员工合理的薪资和福利待遇，避免在这个方面出现问题。劳动保护问题要妥善解决。企业应当将工作环境、工作条件、劳动保护、安全生产等问题明确告知员工，并着重对员工的劳动安全和身体健康提供保护。总结无固定期限劳动合同是一种具有灵活性的用工形式，适用于企业对用工量需要比较大的临时性场合。在签订合同前，企业需要考虑该员工是否真正适合无固定期限劳动，合同内容也需要充分明确，以避免因合同风险带来的

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