调研论文《新时代进一步提高女职工素质之我见》

PAGE新时代进一步提高女职工素质之我见煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。本文结合××矿女职工现状，就新时代如何进一步提高煤炭企业女职工素质，作一些粗浅的分析。一、当前女职工素质的现状目前，××矿现有女职工30名，协管员120名，女职工工作岗位主要分布在地面一些辅助部门，比如矿灯房、空压机房、洗衣房、验煤室等。大部份女职工所从事工作的技术含量不高，而且文化程度不高，大都只处于初、高中水平，有些还只有小学水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。其主要体现在：第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。二、提高女职工素质的重要意义提高女职工素质对于增强企业核心竞争力、促进企业改革发展具有十分重要的意义。近年来，随着市场经济的逐步推进，企业改革的不断深化，煤炭企业发展持续推进，科技水平越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。因此提高企业员工素质，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业员工中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素质的高低，也直接影响着煤炭企业的改革发展。因此，根据矿井安全生产实际情况，认真地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工牢固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质，成为能够适应企业快速发展的合格员工，加强女职工教育培训，提高女职工的素质，成为企业的一项重要工作。三、如何提高女职工素质在女职工素质提高问题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下五个方面入手：1、加强组织领导，认真规划和实施女职工素质教育工作各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素质教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素质教育工作扎扎实实地落到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立只有大力开展教育培训工作，才能不断提高自己的知识水平，提高自己的整体素质的意识，帮助女职工观念转变，不断更新知识。通过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与生活，紧密挂起钩来，不断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。近年来，××矿女工委先后出台了《女职工培训教育年度计划》、《“十一五”期间女职工培训教育发展规划》等，提出了具体的女职工教训计划和发展规划，对于提高女职工素质有了明确的目标。2、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性。随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。矿工会和女工委马上组织全矿职工和家属积极为他们捐款，全矿共捐款17955元，让这户人家渡过难关。3、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施突出培训重点，抓好骨干队伍建设。一方面是采取各种形式加强女职工文化和业务素质的培训，使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量。如近年来，××矿女工委根据本矿女工的现状，举办了女职工夜校等，加强女职工业务知识培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。我矿女工，在工作实践中，深刻认识到了自己知识的不足，通过自学，考上了大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人生走向更加美好灿烂。目前，我矿有5名女工通过自学取得了大专以上的文凭；另一方面是坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高，努力建设一支高素质的女工干部队伍。结合女职工自身的特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。近年来，××矿充分利用劳动竞赛、技术比武等卓有成效的载体，为女职工搭建的平台。如我矿女工委多年来荣获了××公司及集团“先进基层女职工”荣誉称号。同时，××矿工会在实际工作中，还根据实际情况，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际情况，不断深化活动内涵，创新活动载体，如近年来开展了多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议竞赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投