2023员工劳动合同标准版本

第页共页2023员工劳动合同标准版本第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，为保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本劳动合同。第二条合同双方雇主：_________（以下简称雇主）地址：_________法定代表人：_________劳动者：_________（以下简称劳动者）身份证号码：_________第三条合同期限本劳动合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。本合同期限为______年。第四条工作地点劳动者的工作地点为雇主所在地。第五条工作内容1.劳动者的岗位为______，具体工作内容为______。2.劳动者应按照雇主的安排和要求完成其工作任务。第六条工作时间和休假1.劳动者每周工作时间为______小时，工作日为______至______，休息日为______。2.劳动者享受法定节假日，并有权享受带薪年休假。第七条劳动报酬1.劳动者的劳动报酬为______元/月。2.劳动者的工资将于每月的______日支付到劳动者指定的银行账户。第八条保密义务1.劳动者在履行本合同期间，应对雇主的商业秘密、技术秘密等保守秘密，不得泄露给任何其他人。2.劳动者对雇主的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。第二章合同解除第九条解除事由1.本合同解除的事由包括但不限于：（1）劳动者与雇主协商一致解除；（2）劳动者因身体健康等原因，不能胜任工作，经医疗鉴定或者医疗机构出具的医疗证明，不同意解除的，雇主可以解除劳动合同；（3）劳动者严重违反劳动纪律或者雇主规章制度，对雇主的合法权益造成重大损害的；（4）劳动者严重失职，或者经提醒、教育、暂时停工、罚款、工资扣除等人事处理措施仍不改进的；（5）劳动者虚报或者冒领工资，有其他违法行为或者严重损害雇主利益的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者同时与雇主以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成雇主的工作任务可能造成严重损害，或者不同意解除的；（8）劳动者私自离职。2.本合同解除的事由，应当经过至少三个工作日的书面通知对方。第十条解除程序劳动合同解除程序如下：1.解除通知：一方向对方发出书面解除通知；2.解除会议：双方协商举行解除会议，商讨解除事宜，如协商不成，可请第三方协助调解；3.解除协议：双方就解除事宜达成一致意见，签署解除协议；4.结算清理：解除协议生效后，按照法律法规的要求进行结算，并进行工资和福利的清算。第十一条违约责任1.若一方违反本合同约定解除合同的，应当支付对方违约金，违约金数额为双方协商一致或依照相关法律法规的规定执行。2.若劳动者提前解除合同的，应当依法支付雇主的经济损失，并可能承担相应的法律责任。第三章附则第十二条附加约定1.本合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.双方如有其他约定事项的，应当在本合同中进行明确并签字确认。3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十三条合同争议的解决双方就本合同的订立、履行或解释发生争议的，可协商解决；如果协商不成的，可以依法向有关劳动争议处理机构申请调解、仲裁或者起诉。第十四条本合同的补充和修订对本合同的补充和修订，应当采取书面形式，并经双方协商一致后生效。第十五条本合同的备份本合同共________份，雇主和劳动者各持________份。第十六条合同生效本合同一式________份，雇主和劳动者各持________份，自签字盖章之日起生效。雇主（盖章）：