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工伤保险例精准解读前言工伤保险是维护职工权益、保护职工身体健康的一项社会保障制度。2021年5月21日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），对工伤保险问题进行了权威解释。本文将从《解释（二）》出发，对工伤保险例进行精准解读。什么是工伤保险？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤保险是指由企业或者其他用人单位按照法定标准和程序缴纳的，以补助因工作造成职工的工作能力丧失或者死亡而给予的经济补偿和医疗救治的社会保险制度。工伤保险的适用范围根据《解释（二）》，以下人员可享受工伤保险：被雇佣的工人民间家庭雇工临时工用人单位派遣劳动者劳务派遣工人合同工、顾问等特定劳动者工伤保险的赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿标准如下：因工作原因致丧失劳动能力或死亡的，按规定的标准发给一次性工伤医疗补助费以及一定比例的伤残津贴或死亡补助金。因工作原因暂时丧失劳动能力的，其工资、工作岗位和保险缴纳基数等待遇，按规定的标准给予一定比例的暂伤津贴。因工作原因发生工伤职业病的，按规定的标准给予一定比例的治疗、误工、伤残津贴。因工作原因导致残疾等级变更的，按规定的标准给予残疾增加津贴。工伤保险纠纷的处理途径工伤保险纠纷一般在以下两个方面产生：工伤认定。工伤认定是指判断工伤是否属于工伤保险赔偿范畴的程序。工伤认定在工伤保险纠纷中起到关键作用。工伤赔偿。工伤赔偿是指根据工伤认定的结果，采取相应赔偿措施，给予工伤人员相应的经济补偿和医疗保障。对于工伤保险纠纷，职工可通过以下途径解决：主张工伤保险权益。职工可向用人单位提出工伤保险赔偿要求，用人单位应及时处理。提起工伤赔偿诉讼。职工权益未得到保障，可以依法向人民法院提起工伤赔偿诉讼。工伤保险的责任认定对于工伤保险纠纷中的工伤认定问题，《解释（二）》进行了具体规定。其中主要包括以下几个方面：工伤责任的认定标准。应当以工伤的直接原因和事故发生的程度、时间、地点、工作场所及劳动方式等因素综合判断。2.“较劳动过程中的其它劳动过程更接近于工伤的活动”一说。如果因劳动过程中的其他活动而导致工伤，应根据工伤的直接原因和事故发生的程度等因素，综合判断是否属于工伤。其他工伤认定标准。如合理猜测原则、倒证原则等。结语《解释（二）》对于工伤保险的相关问题进行了明确规定，为今后解决工伤保险纠纷

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