幼儿园教师德、能评价表

幼儿园学期考核方案健全组织机构，成立以园长为组长，行政成员为组员的考核小级，确保考核工作的落实。根据德能勤绩安全等五方面的内容，制订相应的考核量化标准，例考核工作有章可循，有据可依。德（比例分值20%），依据职业道德考核标准来考核，主要考核政治思想表现，政策理论水平、工作态度，团结精神。依据职工在平时工作中表现评定。能（比例分值20%）主要考核教师本职业务能力，组织协调能力，口头表达能力，文字表达能力。由考核小组依据平时表现考核打分。勤（比例分值20%），主要考核出勤情况，以每月出勤情况考核为主要依据。绩（比例分值20%），主要考核完成本岗位工作的数量，质量和班组配合情况，以每月工作质量考核为主要依据。安全（比例分值20%）：主要考核各班组安全情况，以每月安全工作考核为主要依据。规范考核形式和方法，将日常与定期考核（期末，年终）全面工作考核与单项工作考核，个人自评与小组评估相结合，保证考核工作的科学性，客观性，真实性，具体程序为：先分部门进行述职报告。考核小组进行考核。主要是对教职工思想品德，综合能力的考核。园务会考核。考核成绩公开宣布。从高分到低分依次排列，幼儿园月工作质量考核办法一、考评主要内容每位教职工的工作质量将主要涉及卫生保健、教学、财产管理，由各部门负责人负责考评。卫生保健工作由保健主任负责考评，保教工作由业务园长负责考评，财产管理由后勤组长负责考评，业务园长、保健主任和后勤组长的管理工作由园长负责考评，园长管理工作总园长负责考评。二、考核办法考核的单项内容，每一项满分为100分，单项内容考评的分数结果将依据各人所在的岗位占不同的比例，计分比例如下：1、教师：卫生保健（30%）、教学工作（60%）、财产管理（10%）2、保育：卫生保健（60%）、配班工作（30%）、财产管理（10%）3、后勤：卫生保健（30%）、业务工作（60%）、财产管理（10%）4、行政：管理工作（100%）三、工作质量等级分数96分以上为优秀，91-95为良好，86-90分为合格，85分以下为不合格。每月工作（工作质量奖、安全奖、合勤奖）考核办法1、每月对各项工作（工作质量、安全情况、出勤情况，教师行为规范等）进行考核评分、评分结果将作为浮动奖金发放的依据和学期教职工考核的参考。2、安全由园长考核评分。（具体办法见全园教职工安全工作评分标准与奖惩）。3、出勤由园长考核评分（具体办法见教职工出勤情况评分标准与奖惩）。4、工作质量由各部门负责人考核评分。（具体办法见工作质量考核办法及各岗位工作评分标准）。5、教职工行为规范由行政值班人员负责考核，以平时的值班检查记录为准。先进班级评比办法（一）评比次数每学期评一次。（二）评比方式采取打分制，按分数取第一名。【工作质量分数（园内各项活动名次、幼儿学期考核合格率、幼儿学期总出勤率、学期事故发生率、学期卫生总分、体检率、家长工作、班级常规总分）】（三）出现以下任何一项情况取消评先进班级资格1、班上出现一例缝针（三针以上，含三针）、烫伤、骨折、幼儿离园较近或较远，未及时发现等较大事故。2、幼儿出勤率低于班级人数的85%。3、学期末，幼儿考核合格率低于70%。4、一学期内，班上教师事假累计达到6天，病假累计达到10天。5、出现严重的家长投诉情况。先进个人评比及年终奖发放办法（一）先进个人评比方式每学期评一次，以学期考核分数（德、能、勤、绩、安全）及民主评优为主要依据。（二）出现以下任何一项情况，取消个人评先资格：1、一学期病假累计超过5天。2、一学期事假累计超过2天。3、主班期间，出现一例缝针（三针以上，含三针）、烫伤、骨折、幼儿离开群体未及时出现、传染病流行（10人以上）等较大事故。4、部门管理人员所辖部门出现较大事故一次（幼儿缝五针以上含五针、五人以上的食物中毒、十人以上的流行病传染、骨折、幼儿离园较远未及时发现，取消主管领导及园长评先资格。）5、家长满意率低于80%。6、教师有体罚或变相体罚行为，造成幼儿身心受到伤害导致家长投诉，在社会上造成不良影响的。7、在园内制造不团结因素（说不团结的话，吵架，打架，搞小集体），在园内造成不良影响，损害幼儿园的形象的声誉的。（三）年终教师工作评价：年终工作评价以两学期的考核总分数（德、能、勤、绩、安全）为主要依据。教职工出勤情况评估标准与奖惩考核内容评分标准奖惩细则1、要求无特殊情况不请事假。请事假超过一天一天扣1分。*只要请假，无全勤奖。超过一天(含一天)无工作质量奖,半天发一半。*病假一天10元，一天以上一天20元。*事假一天20元，一天以上一天30元。*旷工一次50元。*园内安排的加班一小时2元，节假日一小时3元。*班上两位教师同时请假，另扣每位教师10元。学期末统计计教师迟到外出时间以每分钟扣0.01分来计算。超出4小时的，以每分钟0.05分计算,并按月迟到处理,在最后一个月工资当中扣除。月迟到达15分钟的,扣一半全勤奖,达30分钟,包括30分钟,扣除全勤奖,达1小时,算事假半天.临时事假:对临时有事不能到岗的职工,按外出计算时间。2、无医生建休单不请病假。请病假超过一天一天扣0.5分。3、不迟到，不早退。早退或迟到一次扣0.5分。4、不旷工。工作人员不能按时上班又不请假，或请假未获批准或超假未续假或虚开病假条等均视为旷工。旷工一次扣5分。5、按时参加园内组织的学习、会议和劳动。不参加一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。6、工作人员换班，必须提前向部门负责人提出并做好工作安排（在上班时间之前提出），否则视为临时换班。主班期间临时换班一次扣0.5分，超过上班时间后提出换班的要连同迟到一起扣。自行换班的一次扣1分，7、为正常开展工作，班上两位教师不能同时请假。违反一次扣每个人1分。8、工作人员因病因事不能上班者，必须说明请假原因并提前办理请假手续，由本人递交请假条（特殊情况除外），获园长批准后方可请假。违反一次扣0.5分。全园教职工安全工作评估标准与奖惩考核内容评分标准奖惩细则1、杜绝幼儿园发生较大事故【包括幼儿离园较远或较近未及时发现，幼儿缝3针以上（含3针），骨折，烫伤】发生一次扣除主要责任人2分，配班1分。*发生小事故一起扣主要责任人5元，配班3元。*发生第1、2、3、条事故主要责任人及主管领导无安全奖，另扣主要责任人30---100元。*因大型设施检修不及时导致的事故，主管领导无安全奖，另扣除50元。*发现安全隐患及时报告视情奖励10-20元。2、严防幼儿食物中毒（因食物的原因造5个以上的孩子不适）。发现一次扣除责任人2分。3、严防传染病（10人以上）的发生。发现一次，扣除班长2分，班组成员各1分。4、要求无破皮、起包的小事故。若出现一例小事故，扣除主要责任人1分，配班0.5分。5、要求全园教职工严格遵守园内幼儿安全制度（教育幼儿下午离园后直接回家）。并做好班级离园安全接送与检查工作。若发现有违反制度的行为一次扣0.5分。6、发现安全隐患及时报告。报告不及时一次扣1分。7、安全事故发生后，要及时向保教主任报告。此项工作未完成一次扣主要责任人1分。8、事故发生后，及时向家长说明情况，做好家长工作。家长对事故处理态度不满意，一次扣主要责任人1分，班长0.5分。全园教职工行为规范考核标准与奖惩考核内容评分标准奖惩细则1、全体教职工必须团结一心，积极向上，不吵架，不打架，不生是非，不背后议论她人，不搞小集体。发现闹小矛盾一次扣0.5分，吵架者一次扣5分，打架者7分，背后道是非，搞小集体，一次扣7分。另视情节严重一次扣10-50元。2、勤剪指甲，不浓装艳抹，不涂指甲油，饭前便后用肥皂、流动水洗手，不披头散发，不穿吊带衣，露背装，超短裙裤。着装穿鞋不合乎要求一次扣0.5分。3、尊重幼儿，尊重家长，不当着幼儿园议论幼儿的长短和家长，不给幼儿起绰号，不得以任何理由给家长脸色看，和家长发生争执、对家长不礼貌。违反此条规定一次扣0.5。分教师有体罚或变相体罚行为，视情节轻重每次扣除3-10分，造成幼儿身心受到伤害导致家长投诉，在社会上造成不良影响的正式职工扣除50分，临时工除名。。另一次视情节严重10-50元。4、工作时间不能干私活，看小说、杂志，离岗，串岗，与他要闲聊，吃东西，值午睡班时睡觉。违反一次扣0.5分，值午睡班时睡觉一次扣1分。5、为保证幼儿安静的教学环境午睡环境，当班期间不佩挂、使用手机接打私人电话,发私人信息。违反一次扣0.5分。6、上班时间，不带自已孩子，不在教室接待亲友，不随便离班。违反一次扣0.5分。7、对幼儿食物和公共财产要妥善保管，公私分明，不私自收费。若有随意吃幼儿食物、克扣幼儿食物和学习用品，私带幼儿食物和公物出去者扣5分，情节严重者由园办当重大师德事故处理。8、不能以培养锻炼幼儿为由，让幼儿帮老师做幼儿力所不能及的事。如拖地，提饭桶。发现一次扣责任人0.5分。9、对幼儿园安排的集体劳动任务和临时性的工作，要乐意并按时完成。若找推托之辞或拒不完成，一次扣5分。10、有主人翁意识，面对上级领导、家长，要积极树立幼儿园的形象，维护幼儿园的利益。若发现有损幼儿园形象和幼儿园利益的言行举止一次扣5分。11、准时参加幼儿园各种会议、学习和集体教科研活动，并注意保持会场的安静。发现迟到和私下讲小话现象，一次扣0.5分。12、遵守办公时间和办公室办公礼仪，每周按要求做好办公室电脑卫生。办公时间；上午：9：00——11：30，下午：4：00——4：30，冬令下午：3：30——4：00，周五检查卫生。教师及保育员教学工作质量评估标准与奖惩考核内容评分标准奖惩细则一、按时按质完成各类计划、总结。如：班级工作计划、教学工作计划、主题活动计划、教研计划、周计划、日计划、集体教育活动计划、游戏活动计划、兴趣班计划等等。扣分1、无故不按时完成。扣除0.5分。2、计划语言不通顺扣0.3分。3、不能及时进行总结和反思，总结和反思内容空泛，不能找出成绩和差距，或缺少具体数据或典型事例。扣除0.3分。二、遵守幼儿园一日生活规范的各项要求，合理组织幼儿一日活动。扣分1、无故不遵守幼儿一日作息时间，每次扣除0.5分。2、达不到师生一日活动规范的各项要求。每次扣除0.5分。3、幼儿的生活卫生习惯、学习等各项行为习惯不好。扣除班组每人0.5分。4、教师在常规的培养上不能坚持一致性、一贯性的原则。扣除班组或个人0.5分。5、教师不能及时清点人数。每次扣除0.5分。8、教师填写的交接班记录本不及时，不完整。扣除0.5分。9、组织活动、幼儿午睡时锁教、寝室门，不便于值班领导推门检查，每次扣0.5分。三、为幼儿创设健康、丰富的生活和活动环境。扣分1、老师的态度和管理方式不利于形成安全、温馨的心理环境，老师的行为举止不能成为幼儿学习的良好榜样。扣除0.5分。2、创设的环境不能体现教育性、发展性、操作性、季节性和安全性，缺乏美感。扣除班级0.5分。3、活动区的数量达不到小班4个、中班5个、大班6个的最低标准。扣除班组级每人0.5分。4、投放的活动材料不适宜或数量不够。扣除班级每人0.5分。5、对活动区的指导不适宜。每次扣除2分。四、积极参加教科研活动。扣分1、无故不参加教科研活动，对安排的任务推托，扣除0.5分。2、对自己承担的观摩、研讨活动不认真准备，对同行的观摩、研讨活动不能正确分析评价或评价水平不高。扣除0.5分。3、每周填写《观察、沟通、反思、发展》记录本，每月一篇教育笔记，每学期一篇读书笔记。无故不按时完成，或完成质量不高。扣除0.5分。五、能通过多种形式开展家长工作，形成教育的合力。扣分1、对家长不热情、不礼貌、不主动。每次扣除5分。2、每月上旬更换家长园地，不按时更换或家长园地指导性不强。扣除3分。3、每月下旬填写《幼儿成长纪念册》，不按时填写或填写质量不高。扣除5分。4、每学期开学前对新生进行家访，每月对3名老生进行家访，不按时完成，每人次扣除3分。5、缺少家访记录或记录质量不高。扣除班长5分。6、不认真组织家长会、家函讲座、家长开放日等各类面向家长的活动。每次扣除班长10分。7、接到家长投诉，经调查情况属实，视情节及造成影响扣除5-20分。加分1、家长工作形式丰富，指导性强，收到家长表扬信。奖励5-10分。六、收集整理各类教学工作资料，并及时上交。扣分1、不按时上交各类资料，每次扣除0.5分。2、资料不合乎要求，每次扣除0.2分。全体教职工保健工作质量评估标准与奖惩考核内容考核标准奖惩细则消毒1、幼儿厕所每天中午和下午下班前消毒一次，不能闻到异味，并保持干净、干燥。未消毒扣个人0.5分，闻到异味扣个人0.5分，不干净扣个人0.5分，不干燥扣个人0.5分。2、活动室、寝室地板、每周五和节假日\开学前进行消毒。每次一个地方未消毒扣个人0.5分。3、幼儿玩具每半月用流动水清洗消毒一次，然后晒干。未用流动水清洗或未洗扣个人0.5分，未消毒扣0.5分，未晒干扣个人0.5分。4、幼儿板凳每学期开学前擦洗消毒一次。未擦洗消毒每次扣班级每人0.5分。5、幼儿的餐巾、口杯要用流动水清洗干净并及时进行消毒。擦手巾每周至少用流动水清洗干净并消毒一次.未用流动水清洗扣个人0.5分，未消毒扣个人0.5分，擦手巾未洗干净扣个人0.5分，未消毒扣个人0.5分。6、呕吐物及时清除，弄脏的地面、物件及时消毒。清除不及时扣个人0.5分，消毒不及时扣个人0.5分。7、5月-10月每周五进行灭蚊消毒，平时午睡时点电热灭蚊片。未消毒扣个人0.5分，未点蚊香扣个人0.5分。卫生1、室内每天保持干净清洁，物品随时整理，摆放有序，做到整天美观。室内不干净扣班级0.5分，物品杂乱无章扣班级0.5分。2、室内无蚊蝇、蟑螂、老鼠。发现老鼠及时报告。发现老鼠不及时报告扣班级0.5分。3、门窗勤开关，时刻保持室内通风透气，并保持门窗，窗槽、墙裙干净。未勤开门窗扣班级0.5分，门窗、窗槽、墙裙有一处不干净扣个人0.5分。4、幼儿被褥整理规范，床铺摆放一条线，垫单平整无皱，幼儿拖鞋放门口。被褥、床铺整理不规范扣个人0.5分。5、地面干净、干燥无脏印、无纸屑、无异味。不干净扣班级0.5分，不干燥扣班级0.5分，有脏印纸屑扣班级0.5分。有异味扣班级0.5分。6、垃圾每天清理及时，垃圾桶保持干净，至少每周日清洗一次，不乱扔垃圾。清理不及时扣个人0.5分，垃圾桶脏扣个人0.5分，乱扔垃圾扣0.5分。7、水池、搁杯层、水龙头干净无水锈。其中一项没做好扣个人0.5分。8、保质保量及时（9：00前）做好园分配的个人和班上责任区。未按时完成扣班级0.5分，个人责任区未按时完成扣个人0.5分。护理1、随时注意给幼儿擦汗、隔汗、换衣服。未做好其中一样扣个人0.5分。2、根据天气变化，及时准备充足适温的幼儿饮水。茶桶里没水或水不足扣个人0.5分.3、按家长要求准时