劳动合同书（派遣类）

劳动合同书（派遣类）甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：名称：地址：邮编： 电话：乙方：姓名:性别：出生日期：年月日身份证号码：文化程度：户口所在地：经常居住地（现住地）：邮编：联系电话（手机）:紧急联系人（手机）:电子邮箱：_鉴于：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方及派遣单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；乙方确认，甲方已告知甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容，乙方对此已知悉。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府的有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守所列条款。第一条：合同期限、派遣期限（一）本合同为（请选择填写：固定期限、无固定期限）劳动合同，具体有效期限按以下选项确定：1、固定期限：本合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同自年月日起。试用期自年月日至年月日。（二）派遣期限：甲方将乙方派至（用工单位）的派遣期限自年月日起至年月日。乙方同意，甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。第二条：工作内容、工作地点（一）乙方工作地点为。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准，乙方接到书面通知后应按书面通知要求履行。（二）乙方在用工单位的工作岗位为。乙方在用工单位的工作内容为：。乙方工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。（三）在签订本合同时经协商乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整，。（四）乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回。用工单位将乙方退回甲方，或甲方将乙方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同或再派出外，亦可安排乙方在甲方待岗。第三条：工作时间和休息休假（一）乙方在用工单位的工作时间实行（请选择填写：标准工时／不定时／综合计算工时）工作制。乙方与用工单位约定实行的工时制度与本合同不一致，但符合相关规定的，以乙方与用工单位约定为准。（二）实行标准工时工作制的，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。（三）实行特殊工时工作制的，按照国家及地方政府有关规定执行。（四）乙方同意，用工单位可以根据工作需要安排乙方加班，但用工单位应当依照相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。（五）乙方享受国家规定的各种法定节假日及用工单位规定的假期。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。第四条：劳动报酬（一）乙方在用工单位期间的劳动报酬为，试用期间劳动报酬为。（二）乙方同意：1、劳动报酬由（甲方支付或由甲方委托用工单位）支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由（甲方支付或由甲方委托用工单位）支付。2、乙方的最低劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地政府规定的标准执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于用工单位所在地政府最低工资标准。3、乙方的劳动报酬中包含了法定应由用工单位为员工提供的福利。4、乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付。但乙方未遵守甲方待岗规定，不享受上述待遇。5，乙方患病或非因工负伤，病假工资为甲方所在地最低工资标准的80%。（三）乙方同意，甲方或用工单位可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方工作岗位的；3、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方劳动报酬的；4、乙方被派遣到新的用工单位的；5、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。第五条：社会保险甲方按照国家和政府相关规定为乙方缴纳各项社会保险，由于乙方原因不能交纳的除外。乙方待岗期间，甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险。但乙方未遵守本合同约定及待岗管理规定的，不享受上述待遇。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方派出期间，用工单位依照乙方岗位情况与确定并提供必要的劳动条件与劳动保护条件。（二）对于有职业危害的岗位，用工单位依照国家相关法律提供职业危害防护。（三）甲方按本合同第十二条第一款向乙方支付经济补偿金时，遇有下列情形，支付乙方经济补偿的工作年限做相应的扣减：1、乙方曾因被用工单位（不限于本合同第二条确定的用工单位）退回已取得经济补偿的工作年限（两次以上累计计算）;2、乙方向用工单位（不限于本合同第二条确定的用工单位）辞职，在该用工单位的工作年限（两次以上累计计算）。（四）任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。第十三条：保密规定乙方不得泄露甲方和用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。第十四条：其他约定（一）乙方保证其与原用人单位已合法解除或终止劳动关系。（二）乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证且不拖欠保险费用，如因迟延递交或拖欠保险费用而造成的任何后果，乙方自行承担相应责任，甲方不承担向乙方缴纳社会保险费的责任。（三）乙方应如实向甲方及用工单位说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。（四）乙方提供情况不真实或者违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。（五）因履行本合同发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，任何一方均可向河南省劳动厅仲裁委员会提出申诉。（六）1、包括不限于员工手册、岗位描述（录用条件、岗位职责）、培训协议、保密协议、安全准则、绩效考核规定等均属合同的主要部分，（乙方姓名）已了解并愿意遵守，违反其规定，视为违反合同约定。（六）用工单位的各项规章制度经向乙方出示，即对乙方具有约束力。乙方违反上述规定，甲方及用工单位均有权依规定予以处理。（七）乙方可以与用工单位另签协议，但甲方对该协议不承担连带责任。因上述协议引发争议，甲方可协助乙方与用工单位协商解