版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE2PAGE3公务员法知识测试题姓名:职务:成绩:一、单选:以下各题只有一项答案是正确的(20题,每题2分,共40分)。1、公务员的任用,坚持的原则()。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤,德才兼备2、根据公务员法的规定,是作为评价公务员的主要依据()。A.资历B.德才C.具体的工作实绩D.工作效率3、我国对公务员的管理实行的制度()。A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式C.分类管理D.根据职位分类管理4、公务员法对公务员的范围重新做了界定,根据规定公务员必须具备三个条件,其中哪个是公务员最本质的特征()。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.三项均属于5、根据公务员法的规定,以下那些人员不属于公务员()。A.九三学社机关的工作人员B.基层检察院行政管理人员C.在企业工作的全国人大代表D.政协办公厅工作人员6、下列哪项属于公务员范围()。A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员7、下列哪个人员不是公务员()。A.人大机关工作人员B.民主党派机关工作人员C.政协机关工作人员D.机关中的工勤人员8、下列哪个部门不属于公务员主管部门()。A.人事部B.某县县委组织部C.某省人事厅人事处D.某市人事局9、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围()。A.组织公务员法律法规的实施工作B.制定公务员管理法律C.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章
D.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理
10、下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件()。
A.担任检察官必须具备司法资格证书B.身体健康.
C.无刑事犯罪纪录D.大专以上学历11、根据公务员法规定的几项义务,下面哪项不属于公务员的义务()。A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.保守工作秘密C.保持"政治中立"D.公务员要模范遵守社会公德
12、公务员要按照规定的和程序认真履行职责,努力提高工作效率()。A.任务B.义务C.权力D.权限13、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大()。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别
14、关于我国公务员职位类别的规定,以下说法哪项不正确()。
A.公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三项职位
B.除公务员法列出的三类职位外还有检察官,法官等职位
C.以后根据实践需要还将划分新的职位类别
D.对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位15、职务序列的设置是根据()。A.级别层次B.职位类别C.领导与非领导职务D.职能要求
16、非领导职务应当在哪个级别以下设置()。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员
17、"公务员的职务应当对应相应的级别",对这一法条的正确理解是()。A.同一职务上的公务员其级别相同
B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定
C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别
D.公务员的级别根据其工作实绩确定
18、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。
A.级别B.衔级C.职位D.职能
19、哪些职位属于国家规定的公务员录用范围()。
A.副镇长B.副主任科员C.处级调研员D.副处长
20、公务员的录用范围是:担任以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员()。A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职公务员法知识测试题答案一、单选:1-5DCCAC6-10DDCBD11-15CDAAB16-20ACBBA二、多选:1.ABC2.AB3.ABD4.ABCD5.ABCD6.AC7.ABCD8.CD9.BD10.ACD三、简答:1.答:(1)规范公务员的管理(2)保障公务员的合法权益(3)加强对公务员的监督,促进勤政廉政.(4)建设高素质的公务员队伍(5)提高工作效能2.答答:1公开招聘.2直接选聘.3.答:公开考试,严格考察,平等竞争,择优录取.四、案例分析1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核.公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉.
2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年地基工程劳务承包协议3篇
- 2024年度丰巢柜扫码取件功能优化合同2篇
- 2024年出租车司机承包合同3篇
- 2024年应收账款转让协议3篇
- 2024年基础建设项目融资协议3篇
- 2024年度软件著作权的许可使用合同
- 2024年城市供水供气合同6篇
- 2024室内精装修粉刷工程承包协议版
- 2024年度版权买卖合同标的与交易方式3篇
- 2024年按揭房产买卖合同3篇
- 2023-2024学年重庆市长寿区高二(上)期末信息技术试卷(B卷)(含解析)
- 建立色彩管理流程课件
- 山东高考改革选科分析报告
- 消防维保技术投标书
- 火力发电厂基础知识介绍技术经验
- 贵州省贵阳市南明区2023-2024学年八年级上学期期末生物试卷
- 幼儿园生态森林课程设计
- 大学生职业规划书范文Word模板
- 中建办公商业楼有限空间作业专项施工方案
- 【语文】上海市徐汇区上海小学四年级上册期末复习试卷(含答案)
- 1986年高考语文试题全国卷
评论
0/150
提交评论