安全生产管理制度汇编

上海有限公司安全生产规章制度汇编现行版本：A/0首版生效日期：20xx年2月10日本版生效日期：20xx年2月10日编制：审核：批准：日期：20xx.2.8日期：20xx.2.10日期：20xx.2.10目录序号制度名称页码1安全生产目标管理制度52建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度63安全生产职责74安全生产责任制制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度105安全生产责任制126安全生产费用提取和使用管理制度177工伤保险与安全生产责任保险管理制度208识别获取、评审更新安全生产法律法规及其他要求管理制度239文件与档案管理制度2510安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度2811安全生产教育和培训管理制度3012新建、改建、扩建项目“三同时”管理制度3213设备设施安全管理制度3314设备设施检维修安全管理制度3415设备设施验收管理制度3616设备报废管理制度3817变更管理制度3918特种设备使用安全管理制度4119安全生产检查制度4220危险作业管理制度4321劳动防护用品配备和管理制度4422特种作业人员安全管理制度4623安全用电的管理制度4724临时用电线路审批制度4825领导生产现场带班制度5026消防安全管理制度5227生产作业现场安全管理制度5328安全警示标志管理制度5529班组岗位安全管理规定5630相关方安全管理制度6131受限空间安全作业规定6332危险物品管理制度6833库房安全管理制度6934女工和未成年人保护制度7035职业病预防管理制度7136事故隐患排查治理制度7237风险评估与控制管理规定7438重大危险源管理制度8039应急预案管理制度8240生产安全事故事件报告、调查和处理制度8541安全标准化绩效评定管理制度8742安全生产奖惩制度89安全生产目标管理制度一、目的明确公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、与考核。二、范围本制度适用于公司范围内。三、管理职责1、公司行政人事部负责本制度的编制、修订、督促检查。2、总经理批准公司安全生产目标。四、安全生产目标的分解和实施1、制订公司行政人事部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。2、实施总经理负责为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源以及技术资源。3、目标分解及实施公司行政人事部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门并确保目标和指标实施。4、实施结果考核公司行政人事部负责每年的考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。5、安全生产目标与指标评审及修订公司行政人事部通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及针对内外部条件变化，对目标进行修订。建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度一、目的为进一步规范公司安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围1、本制度适用于本公司。2、本制度所称专职（兼职）安全管理人员是指公司从事安全生产管理工作的专职（兼职）人员。三、配备1、明确公司行政人事部为公司安全生产管理机构。2、安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法规要求配备。四、职责1、本制度由公司行政人事部负责制定、维护、更新。安全生产管理部门的主要职责：1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；1.2组织制定安全生产管理制度并监督实施；1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；1.4保证安全生产费用的有效使用；1.5定期组织召开安全生产例会；1.6开展安全教育培训；1.7组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；1.8建立安全生产管理档案；1.9及时、如实报告安全生产事故。2、专职安全生产管理人员主要职责：2.1负责安全生产日常检查并做好检查记录；2.2对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；2.3对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；2.4对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；2.5对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级领导报告；2.6按照程序报告生产安全事故情况。3、兼职安全生产管理人员主要职责：3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好记录；3.2对车间作业人员的违章违规行为有权予以纠正或查处；3.3对车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；3.4对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；3.5对车间不能解决的安全隐患或问题，应向安全生产小组报告；3.6按照程序报告生产安全事故情况；3.7组织建立车间安全管理档案资料；3.8车间兼职安全员每月定期向所在车间简要总结工作情况。安全生产职责1.安全生产领导小组安全生产领导小组由公司总经理任组长，成员由各部门经理和职工代表组成。其职责：贯彻执行国家和上级部门关于职业安全卫生的方针、政策、法规。负责研究并部署、指导、协调公司安全生产工作。负责研究制定公司安全生产工作重大方针政策。分析公司安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。审查公司安全生产年度工作计划，审议年中安全督查和年度安全考核情况；审定并下达公司年度安全生产目标和控制指标。审查公司年度安全技术措施计划和财务预算中安全投入资金。研究并提出公司管理中涉及到的安全生产法规、重大方针政策和标准的贯彻落实，加强安全生产管理、推动安全发展与安全生产的科技进步，协调解决相关问题。审议公司安全生产重大责任事故的行政责任追究处理意见和建议。审议公司主要的安全生产规章制度；审议公司安全生产重大专项整治工作方案；2.安全生产领导小组办公室（行政人事部）安全生产委员会下设办公室是安全生产领导小组的日常办事机构，设在行政人事部，其职责是：贯彻、落实国家、地方和上级公司有关职业安全卫生政策、法规和标准。监督检查公司各部门的执行情况。推行安全科学管理方法，组织开展安全标准化活动，编制职业安全卫生技术措施计划，监督检查职业安全卫生技术措施项目的实施。制订公司职业安全卫生工作计划，并负责贯彻实施。组织职业安全卫生监督检查。对有严重事故隐患的部门下达事故隐患限期整改通知书，并及时报告领导。策划并参加制订职业安全卫生管理制度，组织协助有关部门制定、修订、审查职业安全卫生操作规程。同时对职业安全卫生规章制度的贯彻执行情况进行督促检查。做好三级安全教育、对可能产生的特种作业人员按规定进行安全技术培训和复训教育工作。积累职业安全卫生资料，研究分析员工伤亡事故的发生规律，提出防范措施。按“四不放过”原则组织并参加员工因工伤亡事故的调查处理，对造成伤亡事故的责任者提出处理意见，负责全公司伤亡事故登记、统计、分析，并作出报告。参加设备、火灾等各类重大事故的调查、处理。参加使用新技术、新工艺、新材料、新设备的“三同时”审查，参加新建、改建、扩建、引进技术改造、大的修理工程项目的方案审查、设计审查、竣工验收和试运转工作，督促劳动防护设施和主体工程按“三同时”制度执行。制订劳动防护用品、保健津贴发放标准及制度。按照有关规定，组织编制公司劳动保护用品、清凉饮料发放计划，并负责对劳动保护用品的质量验收。督促有关部门及时按标准发放，教育员工正确使用。督促有关部门做好女工、未成年工特殊保护工作。负责指导各部门的职业安全卫生工作，组织开展公司职业安全卫生竞赛、评比、奖惩工作。协助公司领导组织开展安全大检查和专业性、季节性的安全检查，对查出的问题，及时督促有关部门解决，对其中需要采取技术措施的重大问题，组织有关部门研究解决。3、各类人员安全生产职责3.1总经理安全生产职责认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程；确定符合条件的分管安全生产的负责人；明确各部门负责人的安全职责，并定期检查和考核。审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标。保证本公司安全生产投入有效实施。定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。组织开展本公司的安全生产教育培训。组织实施本公司职业危害防治工作，保障从业人员的职业健康，为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，加强劳动保护，预防职业病和其他疾病对职工的危害。督促、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；组织开展应急演练工作、落实应急准备工作。及时、如实向属得政府安监部门、上级公司报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。签订的安全目标责任书3.2各业务部门负责人安全生产职责认真贯彻执行上级的有关职业安全卫生方针、政策、法规及公司的有关制度，对本部门的职业安全卫生负全责。接受职业安全卫生管理部门的监督检查和业务指导。根据本部门的特点，建立健全各岗位人员的职业安全卫生责任制和部门职业安全卫生规章制度，并监督部门员工严格执行。在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作时，同时把安全工作贯彻到每一个具体环节中去，做到职业安全卫生经常化、制度化、具体化、标准化。负责部门员工的安全教育培训工作。对部门员工进行经常性的安全教育培训，组织部门专业安全技术知识和应急知识、应急能力培训；组织编制部门安全生产事故现场应急处置预案，并组织培训、演练。发生员工因工伤亡事故时，负责组织抢救、保护现场，及时报告公司领导和安全管理部门。并参加对事故进行调查分析，查明原因，认真总结教训，采取有效防范措施领导并支持本部门职业安全卫生联络员的工作。及时向上级、职业安全卫生管理部门反映职业安全卫生上存在的问题，并提出解决问题的意见或方案。3.3安全管理人员安全生产职责贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产管理部门的领导下负责公司的安全管理、监督工作。监督执行安全生产法律、法规、规章和标准，督促和指导本单位其他机构、人员履行安全生产职责。负责对职工进行安全教育和培训、新入公司员工的公司级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，制定安全活动计划，对各部门领导参加情况进行考核。组织制定、修订本公司员工安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加事故的调查、处理和工伤鉴定。按国家有关规定，负责制定劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。参与公司生产安全事故应急预案的制定及演练，承担本公司应急管理工作。负责对公司各部门安全工作绩效进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或者事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。3.4员工安全生产职责认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业。精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班人要为接班创造安全生产的良好条件。正确分析，判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要及时应急、处理、如实地向上级报告，严格保护现场。作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。做好设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。积极参加公司开展的各种安全活动。有权拒绝违章作业的指令4、附则4.1本安全职责制度下列用语的含义：1.“一岗双责”：岗位职责、安全职责。2.“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和群众未受到教育不放过；防范措施未落实不放过；责任者未受到处理不放过。4.2本制度由行政人事部负责解释。安全生产责任制制定、沟通、培训、评审修订与考核管理制度一、目的为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定、长周期运行，特制定本制度。二、使用范围本制度适用于公司各级员工。三、术语和定义安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。四、职责1、总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。2、部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。3、安全员负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。五、内容与要求1、安全生产责任制的制定1.1公司行政人事部负责制定安全生产责任制，并由专门的人员进行管理；1.2公司领导层、各部门、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；②要与公司各种管理制度协调一致；③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具有可操作性与考核性。1.4总经理和部门主管必须参加下列活动：①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；③每个季度至少进行一次安全生产巡查；并回顾纠正一次行动；④参加安全生产领导小组会议；⑤至少每年评审一次安全标准化系统；⑥参与风险评价与标准化系统评价；⑦参与安全生产检查；⑧参与安全生产培训；⑨参与安全生产事故、事件调查；=10\*GB3⑩制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。2、安全生产责任制的沟通公司对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。3、安全生产责任制的评审公司对安全生产责任制定期进行评审并及时更新，保持适宜性：（1）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；（2）与公司管理体制的协调性；（3）所有责任制的可操作性。4、安全生产责任制的培训对公司主要负责人、各部门负责人、安全员和各岗位的作业人员，均应接受相关的安全生产职责与权限的培训。5、安全生产责任制的考核考核组由公司安全生产领导小组以及公司行政人事部成员组成，考核的内容是安全生产责任制的落实情况，考核期为一年。安全生产责任制一、总经理安全生产责任制1、总经理是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。2、认真贯彻执行国家和上级关于安全生产的方针、政策、法律、法规、规章规定。负责制定公司安全生产规章制度、操作规程，并有效实施。3、建立、健全本公司安全生产责任制。亲自带头自觉执行，并经常或定期检查安全责任制的执行情况，奖优罚劣。4、保证本公司安全生产投入的有效实施。5、督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。一旦发生重大事故要亲自指挥、调度。7、及时、如实报告生产安全事故。并按照“四不放过”原则组织各类重大事故的调查处理和整改工作。8、亲自主持并批准公司安全生产规划、计划，确定全公司的安全生产目标。9、亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，确保安全生产资金的投入，不断改善劳动条件。10、关心职工，爱护职工，积极治理有毒有害物质，不断改善职工的劳动环境。11、负责定期召开公司安全生产委员会会议，研究公司安全生产相关工作。12、负责向员工代表大会报告有关安全生产工作情况，听取员工代表意见，并责成有关部门执行。二、副总经理安全生产责任制1、在总经理的领导下，在管辖的工作范围内协助总经理贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规。2、按照“管生产必须管安全”的原则，主管生产的副总经理负责安全生产的具体管理工作。3、每月至少组织一次全公司性的安全大检查，并对查出的问题及时解决，对重大安全问题提请总经理办公会议解决。4、组织制定、修改全公司性的安全管理制度、各项安全责任制度、操作规程、劳动保护标准，以及安技措施、计划、规划的组织实施。5、抓好安全教育和安全绩效考核工作，协助总经理组织各类重大事故的调查和处理工作。6、对新建、扩建、改建和技术改造工程、防毒治理和安全设施必须与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收投产。7、负责对特殊动火和特殊危险作业的安全措施的审批。8、每季度至少召开一次安全工作会议，研究布置、解决有关安全的重大问题，并组织实施有关安全方面的重大决议。9、公司内实行各类承包以及与外单位的各项承包合同中，必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真审核。10、总经理不在时，履行总经理责任。三、行政人事部安全生产责任制1、行政人事部主管是行政人事部安全生产第一责任人，对行政人事部安全生产全面负责。2、协助公司正、副总经理督促检查执行安全生产方针、法规等情况，发现重大问题及时向公司最高管理层报告。3、负责防汛防台工作，督促检查有关部门做好台汛季节的安全防范工作及组织抢险工作。4、负责公司相关安全生产信息收发、传递。5、负责本部门防火防盗工作，保管好本部门重要设备与物资。6、负责公司防盗门窗的安装落实。7、负责本部门人员日常工作中防人身伤害事故发生的工作。8、在新、改扩建生产建设项目时，必须严格执行国家关于主体工程和劳动保护技术措施“三同时”，环境保护“三同时”的规定。发包施工的项目，须认真执行《上海市建设工程承发包安全生产管理暂行办法》规定，以确保安全施工。项目竣工后，须按项目规模组织安保、工会、使用部门等相关方面进行审验。9、负责安全生产标准化体系的建立与内审、管理评审。12、对公司安全生产和劳动保护工作的方针、计划负有贯彻执行和督促检查的相0责任。并且主持全公司安全生产、劳动卫生与环保、事故处理、劳动保护的日常管理工作。11、负责对公司特殊工种作业人员的管理，严格控制特殊工种人员的调动和初训、复训工作。12、负责做好职业病患者以及有毒有害、高空、高温作业禁忌症人员的工作安排。负责做好劳防用品、保健食品、防暑降温、防寒保暖用品的计划、审核、发放工作。13、负责有危害作业人员的按期体检及保健食品费发放工作。14、定期召开安全例会对公司安全生产、劳动保护工作负有贯彻执行和监督检查责任，负责制定公司安全工作计划，组织编制汇总和审查劳动保护技术措施计划并督促、检查、实施。15、会同有关部门制订和修改安全生产规章制度，操作规程，并对执行情况负责监督检查。16、对新工人和转岗员工进行安全生产法规制度的教育，严格执行三级安全教育制度。17、牵头参加伤亡事故和行车事故的调查处理，严格执行“四不放过”原则。做好伤亡事故的统计、分析报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，督促按期实现。18、负责做好女工劳动保护工作，按时发放女工劳防用品。按规定在年度财务预算中为安全生产劳动保护技术措施提供费用。19、负责有关作业场所动用明火的审批。定期和不定期组织有关部门对化学危险品的贮存、保管、发放、使用等安全检查。20、负责公司大门的人员、货物出入的管理。21、负责公司应急救预案的制订和演练组织。四、生产部安全生产责任制1、生产部主管是生产部安全生产第一责任人，对生产部安全生产全面负责。2、坚持执行“安全第一，预防为主”方针。按照生产作业计划，有节奏地组织生产。3、在生产过程中，要严格执行“五同时”，以保证生产安全进行。4、生产过程中有危险因素时，应立即组织有关人员采取相关安全预防措施，在确认安全后方准继续生产。5、督促检查车间做好安全生产工作。尤其是危险性较大，易出事故的设备岗位操作的安全督促检查工作，发现问题及时进行维修、消灭事故不安全因素和隐患。6、认真执行贯彻安全生产工作的“五同时”，充分发挥专、兼职安全监督岗位的作用，及时解决他们提出的安全生产上存在的问题和参加事故的调查，落实公司安全工作计划要求做好新员工二级安全教育，开展好安全竞赛活动。7、督促车间抓好每月一次安全活动，每月进行一次全面安全检查，确保各类设备安全运行。安全检查中发现的隐患，及时进行整改。在生产过程中发现危险紧急情况时，应先停止生产，并立即报告领导。发生事故时，应迅速抢救伤员，保护现场，并及时向公司领导报告。8、参与事故调查，抓好“四不放过”。9、负责对全公司动力设备安全生产负责。确保各种机械设备、起重设备、电气设备、空压机、变电站的日常运行安全管理。10、对危险性较大的设备要加强运行管理，负责这些设备的专业安全检查和定期按规范检测，并将检查检测情况应记录于设备档卡内。11、安装、改装、迁移设备时，必须特别注意安全。大型设备的安装、迁移，须由起重安装专业人员进行。12、产品生产中产生的废水、噪声、废气设施设计上须达到环境保护标准规定的数值。13、负责对车间的安全生产管理和对全公司安全技术措施的整改工作。14、负责公司作业现场的安全督促检查，规范作业行为，制止违章操作。15、负责各车间特种作业人员的持证上岗。16、负责本部门物资库房的物资保管，做好防火防盗工作，做好车间重要器材物资的安全管理。17、负责本部门车间的安全检查考核。18、对工艺规程、工艺及机械装备、测试设备设计中，必须符合安全生产劳动保护的要求。在试验、采用新工艺新技术时，应符合环境、职业卫生和安全生产的要求。对经证实确因工艺、工装、测试设备设计不符合安全生产要求，而导致事故发生的须负直接责任。五、采购销售、技术、质量管理部安全生产责任制1、采购销售、技术、质量管理部主管是各自部门安全生产第一责任人，对各自部门安全生产全面负责。2、负责本部门的安全生产规章制度操作规程等安全教育。3、按照公司的安全生产要求，做好相关的各项工作。4、负责本部门员工日常工作中防人身伤害事故发生的工作。5、负责本部门防火防盗工作，做好本部门重要设备物资的保管。6、负责本部门在现场服务人员的安全生产防事故工作。六、财务部安全生产责任制财务部主管是财务部安全生产第一责任人，对财务部安全生产全面负责。负责做好本部门防火防盗工作，做好本部门重要设备物资的保管。5、认真执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用。6、合理安排开展安全生产宣传、教育、培训和竞赛等活动经费。7、监督检查技术措施、劳动保护、职业健康等费用支出。七、安全员安全生产责任制1、在部门主管领导的领导下，负责在责任区域或生产现场内巡检，督促检查生产作业中安全操作以及安全生产规章制度的执行情况，发现违章及时制止，发现隐患应及时向部门领导报告。2、组织制定、修订安全生产管理制度，贯彻监督检查执行情况。3、协助部门、车间领导搞好安全生产宣传教育工作，组织员工学习安全规章制度、操作规程、并经常督促检查、巡视。4、每月组织一次有领导参加的安全生产检查。对查出的问题和隐患按“三定三不推”原则抓好整改。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。5、负责做好特种作业人员管理工作，持证上岗和新职工、转工人员的二级教育、转工教育。并将教育情况填入《职工安全生产记录卡》。6、正确合理地采购、发放、使用劳防用品、保健费用、防暑饮料。对节假日加班项目的安全措施落实负责。并对作业现场进行监督检查。7、做好工伤事故调查分析，参加事故处理和上报工作，切实做到“四不放过”。8、对违反安全生产规章制度、违章指挥、违章作业不听制止的有权指令停止作业，越级向公司主管部门报告。八、各车间安全生产责任制1、各车间主任是车间安全生产第一责任人，对管辖的车间安全生产全面负责。2、保证国家安全生产的法律法规和企业的规章在本车间的贯彻执行，把安全生产列入议事日程，做到车间生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比。3、必须将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。4、会同安全管理部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，叉车特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。负责做好新员工二、三级安全教育，新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。5、对企业发生的因工伤亡事故负责现场保护，及时上报，查明原因，制定防范措施，负责整改措施的具体实施。6、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品，做好本车间作业人员班前安全教育，开好班前会。7、做好本车间作业现场安全督促、检查、落实好设备点检、安全点检。8、做到不操作带“病”的设备。9、做好本车间防火器材通道不堵塞。10、做好本车间日常安全生产中防人身伤害事故发生的工作。、做好本车间防火防盗工作，保管好重要器材、工具、物资。11、落实下属各班组长的安全责任。九、班组长安全生产责任制1、班组长是本班组安全生产第一责任人,对本班组安全生产工作负全面责任。2、认真执行企业安全生产责任制、规章制度，遵守安全操作规程，对本班组职工在生产中的安全和健康负责。3、对新职工进行班组级安全教育和培训。4、组织本班组员工学习安全生产规程，检查执行情况，制止违章作业。5、根据工作任务作业环境特点,具体部署安全工作。6、每日都需对设备、安全装置、消防器材完好情况进行检查,并做好记录。发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。7、严格劳动纪律，正确佩戴劳动防护用品，不违章指挥，有权制止一切违章作业，督促小组员工正确穿戴和使用劳保用品。8、发生事故应立即组织抢救，保护现场，并立即报告本单位领导和安全生产管理小组，要详细记录，事后要配合有关部门对事故进行调查分析，吸取教训，提出防范措施，坚持“四不放过”原则。十、仓储人员安全生产责任制1、对本仓库所储危险物品及装卸、出入库操作过程的安全负责。2、严格遵守公司和仓库各项安全生产的规章制度、操作规程和劳动纪律。3、自觉接受岗位技术培训，熟悉本仓库所储危险物品的理化特性及危险处置方法。4、严格按出入库通知单的品种、数量监督入库、出库，确保帐、物、卡相符。5、严格按规定进行仓库安全巡查，重点检查仓库防火、防爆、防盗、防潮及包装破损情况。及时消除跑、冒、滴、漏，保持仓库整洁，保证作业场所尘、毒含量在允许范围内。6、严格执行危险物品堆垛高度的限制和先进先出制度。7、做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。8、加强自我防护意识，正确佩戴和使用劳动防护用品。9、发现事故隐患，第一时间报告并采取有效措施，将事故消灭在萌芽状态。十一、生产工人和管理人员安全生产责任制1、自觉遵守安全生产、劳动保护法规、安全生产规章制度，正确穿戴防护用品上岗，不违章作业，有权拒绝违章指挥。2、经常学习安全技术知识，提高自我安全保护意识。积极参加安全生产的各类活动。3、爱护和正确使用机器设备，检测仪品工具等生产器具，按规定检查安全防护装置的完好状态，正确使用劳动防护用品。4、管理人员、工程技术人员参加生产劳动，检测试验等作业时，应严格遵守同工种安全操作规程，检测试验规范，防止意外事故。5、发生工伤事故时，立即抢救，及时报告并保护好现场。十二、电工安全生产责任1、对工作范围内的单位安全用电全面负责。2、对工厂所有电气设备如发电机、电柜等的本质安全全面负责。3、如因个人失职造成电气火灾，须无条件负全面责任。4、工作前必须检查各种防护用具、工具、仪器良好可靠。5、从事电气线路工作前，一定要用试电笔验电。未经验电一律视为“有电”。一般情况下严禁带电操作。6、登高、上杆工作者必须精神集中。如有身体不适、头晕等情况禁止登高、上杆工作。7、登高上梯时，应首先检查梯子是否安全可靠，放置角度要行当，注意防滑。8、如遇有雷雨、大风天气，严禁在高空线路上工作。9、在高空工作时，严禁抛扔物品。安全带应系在电线杆及牢固构件上。十三、叉车司机安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行安全生产的各项规章制度，提高安全生产认识，增强自我防护意识，搞好安全生产。2、叉车必须由持有特种操作证的人员上岗操作，无证人员严禁上岗操作。3、叉车的制动器、喇叭、车灯、转向器等必须齐全有效，驾驶员应按章操作，不违章。4、叉车满载运送时，必须保持在低位置（距地面0.4m左右）。5、满载运输时，应避免下坡前行，不得已时可倒退下坡，另外应避免满载倒退上坡。6、叉料时叉铲应有合适的高度。叉铲过高会使倾卸物砸坏车厢或尘土飞扬，叉铲过低会碰撞车辆。7、工作时动臂下严禁人员停留或通过。在便道上行驶时不得高速行驶，不得急转弯工作时不得强行铲装，防止损坏机件。8、当发动机不能运转而需要牵引时，应使各转向油缸能自由动作。检修动臂时应采取措施，以防动臂下落伤人。9、工作完毕时，应将机械驶离工作现场，停放于平坦安全地点，放下铲斗，锁上制动进行维修保养，冬季注意放水。十四、电焊工安全生产责任制1、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。2、自觉遵守劳动纪律，严格各种管理制度，维护正常的安全生产秩序。3、按时参加有关安全技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会。4、掌握安全技术操作规程、作业规程等有关规定，掌握有关管理制度及对本工种岗位的要求，并按规定要求操作。5、熟悉设备的结构、性能、原理、操作要求等。6、接班后详细检查各部分是否正常，无问题后方可进行工作。7、焊接场地禁止存放易燃、易爆物品，备好消防器材，有足够的照明和良好的通风，施焊点距地线不得超过0.5米。不得在有煤气管，乙炔管或有易燃、易爆物品的车间、场地附近焊接，特殊情况应取得有关部门的同意，并有安全措施。8、高处焊接时除遵守有关高空作业规定外，还要有安全措施，地面监护。9、工作结束，应检查场地，灭绝火种，切断电源，方可离开。10熟悉现场自救互救常识，发生事故后要立即向现场或有关负责人汇报，并积极自救、互救。11、熟悉避灾路线，发生灾害后能安全撤离。十五、气焊工安全生产责任制1、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。2、自觉遵守劳动纪律，严格各种管理制度，维护正常的安全生产秩序。3、按时参加有关安全技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会。4、掌握安全技术操作规程、作业规程等有关规定，掌握有关管理制度及对本工种岗位的要求，并按规定要求操作。5、熟悉设施的结构、性能、原理、操作要求等。6、接班后详细检查各部分是否正常，无问题后方可进行工作。7、氧气瓶、乙炔瓶周围10米范围内禁止烟火；两瓶之间的距离不得小于5米；焊接场地禁止存放易燃、易爆物品；不得在有易燃、易爆的场地焊接，特殊需要时应取得有关部门同意，并有安全措施。8、高处焊接时除遵守有关高空作业的安全规定外，还要有安全措施，地面监护。9、操作前要细致检查，气带有无破损，气带与气瓶、焊枪的连接是否扎紧；橡胶管有漏气、老化、鼓包和变质时，不得使用。10、工作结束，应检查场地，灭绝火种，切断气源，方可离开。11、熟悉现场自救互救常识，发生事故后要立即向现场或有关负责人汇报，并积极自救、互救。12、熟悉避灾路线，发生灾害后能安全撤离。十六、行车工安全生产责任制1、遵守国家法令，学习熟悉安全生产操作规程，执行上级安全规章制度和规范要求。2、遵守执行十不吊规定要求，不准冒险作业和强行操作。

3、行吊司机和指挥员必须经专门培训部门培训考试合格后持证上岗，努力提高业务水平和技术水平。4、拒绝冒险和违章作业，遇危及安全情况的应拒绝开机，拉闸关机，立即汇报上级处理。5、经常检查机械运转情况和各保险设施的状况，发现隐患，立即整改，严禁带病运转、危及安全生产。6、正确使用劳动保护用品，严禁酒后操作，确保安全生产。十七、空压机工安全生产责任制1、认真贯彻执行党的安全生产方针和煤矿“三大规程”，树立“安全第一”的思想，严守矿规矿纪，对当班空压机的安全运行负责。2、积极参加安全学习和业务技术培训，坚持持证上岗，不断提高业务能力和保安能力。3、按操作规程规定的程序作业，满足一线供气需要。4、严守岗位，开机不得离岗，执行交接班制度，保持风机清洁卫生，安全运行，杜绝违章。5、坚持日常巡视检查重点部位，（润滑冷却系统定时定点检查）保证风机处于完好状态。发现风机故障，及时停机检修处理，避免事故发生。6、空压机长时间空运转时，及时与用风单位联系停机，减少无功消耗。7、认真填写运转日记及各种记录。安全生产费用提取和使用管理制度一、总则1、目的为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强安全生产费用财务管理，维护企业员工的合法权益，根据《中华人民共和国国家安全生产法》及有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、基本原则和依据2.1基本原则2.1.1安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。2.1.2企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。2.1.3安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。2.2依据2.2.1国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准。2.2.2安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。2.2.3预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。2.2.4影响安全生产的重大隐患。2.2.5稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。3、适用范围：适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。二、管理和职责1、总经理对安全生产费用全面负责，审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。2、财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。3、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。4、公司财务部负责建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。5、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。6、安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。7、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司安全生产领导小组讨论决定。三、控制要求1、公司每年提取上年度营业额的1.5%作为公司的安全生产专项费用，并高于公司前三年安全生产费用的平均值。2、制定安全生产费用预算时应切实考虑重大或重要危险因素预防控制所采取的必要措施。3、财务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，管理部应督促相关部门按计划实施，检查实施情况，并在年终工作总结中对安全生产费用投入情况和实施效果进行总结。4、公司生产管理中心应确保采购的安全设施、安全物资合格有效，符合安全标准或相关要求。5、各部门在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位；在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。6、安全生产费用实行专户核算，财务部应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。四、使用范围1、安全技术措施工程建设为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。2、完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：公司安全设备设施是指车间、库房、机房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、防毒、消毒、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。3、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。4、安全工程项目维护保养资金。5、安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。6、劳动防护与保健用品投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。7、劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用。8、保健费的发放：保健费（个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。9、应急救援投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。10、应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用。11、应急救援组织办公费用。12、应急救援培训及演练费用。13、安全宣传教育投入14、对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。15、安全生产例会、安全活动费用。16、安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。17、日常安全管理投入。安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系(OSHMS)建立及运行维护费用。18、保险投入可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。19、财产保险投入。20、车辆保险投入。21、事故投入在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。22、事故处理活动费用。23、对伤亡职工的救治与赔偿费用。24、环境污染处罚与治理费用。25、事故发生导致企业停产的损失。26、企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。27、安全生产检查与评价支出。28、安全奖励基金投入安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。29、其他与安全生产直接相关的支出。五、实施程序1、公司安全生产费用管理按照“公司提取、确保需要、规范使用”的原则进行。2、公司行政人事部根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额（由公司财务部负责）。3、年度安全生产费用投入计划报送公司总经理审批。4、公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。5、安全生产费用的使用，各部门应填写安全生产费用月度预算表。由总经理审核，财务部确认（需有关领导审批），方可使用。6、用于安全生产投入的材料，在领用时领用部门必须开具材料领用单。7、财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立《安全生产费用使用台帐》，每月进行记录。当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。六、检查1、公司领导、公司行政人事部负责人每季度必须检查一次，并在专题会议总结执行情况。2、公司行政人事部要对执行情况进行检查，每月向公司领导汇报执行情况。3、重大安措项目应按上级主管部门的要求，以公司名义汇报执行情况。工伤保险与安全生产责任保险管理制度一、目的为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。三、工伤的界定3.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3.1.4患职业病的。3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。3.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2员工有下列情形之一的，视同工伤：3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第3.2.1项、第3.2.2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3.2.3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.3职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.3.1故意犯罪的。3.3.2醉酒或者吸毒的。3.3.3自残或者自杀的。四、责任划分4.1各部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具车间级事故分析报告。负责本部门参保人员名单的提供、更新。负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。4.2公司行政人事部负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。负责协助公司内事故的调查分析和处理工作。负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。负责办理员工投保、名单更新。负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。五、工伤管理程序5.1办理投保5.1.1各部门定期将参保人员（替换人员）名单上交财务部。5.1.2财务部定期将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。5.2事故处理5.2.1当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（安全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。5.2.2部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知部门负责人及有关领导。5.2.3部门负责人及有关领导在接到通知后，除在第一时间组织公司相关部门及厂医、救护车到现场组织救护外，还应及时向上级领导和公司领导汇报。5.2.4现场简单救护处理后，及时将伤员送至指定医院进行治疗。先期的治疗费用由工伤员工所在部门垫付。5.2.5治疗期间的费用以工伤员工所在部门名义，经部门负责人签字后报请公司申请办理借款手续。5.3责任追究参照公司相关事故考核办法执行。5.4报险程序5.4.1为保证事故发生后48小时内能及时报险，确保报险的有效性，员工个人及各部门发生工伤事故后须在24小时内向综合部报险，具体要求如下：场内事故事故发生后，工伤员工所在部门安全责任人第一时间电话告知公司行政人事部，并在24小时内将事故发生情况详细经过，及工伤员工初诊医院诊断证明报送公司生产管理中心，确保公司行政人事部48小时内向保险公司及时报险。如场内因履行工作职责受到暴力伤害或发生交通事故，须由公司行政人事部及时与公安/交通部门交涉，25日内提供公安交通部门责任认定书；工伤员工所在部门在24小时内将事故发生情况详细经过及工伤员工初诊医院诊断证明报送公司生产管理中心。场外工伤事故员工因工外出期间，因工作原因受到暴力伤害或机动车伤害，须由员工所在部门及时告知公司生产管理中心，且在24小时内将工伤员工初诊医院诊断证明报送公司行政人事部，并在25日内提供公安交通部门的责任认定书。5.4.2除上述事故报告、《诊断证明》及相关责任认定书外，员工治疗结束后，工伤员工或工伤员工所在部门须提供：门诊治疗的须提供.1县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》。.2《门诊病历》。.3《用药明细》及发票。.4《检验报告单》。住院治疗的提供.1县级以上医院《工伤职工门诊、住院、转诊申报表》。.2《住院病历》（含出院记录）。.3《用药明细》及发票。.4《检验报告单》。注意事项.1因各部门上报不及时、瞒报或提供上述材料不完整而造成无法及时报险的，所发生一切费用均由工伤员工所在部门承担；员工上下班出现的工伤事故，如因工伤员工个人汇报不及时或提供上述材料不完整，造成无法及时报险的，所发生一切费用均由员工个人承担。.2严禁各部门将员工工伤治疗费用以工资或奖金方式补贴给出资人。.3无论部门安排人员或工伤员工本人在办理门诊或住院手续时，务必确保院方出具的各项单据中的名字与工伤员工身份证中的名字书写一致，且各项单据加盖医院专用章。.4各项费用单据、材料须经公司行政人事部核准后，方可在财务部门进行冲账或办理报销手续。六、工伤补助及陪护标准工伤员工在治疗期间的生活补助标准按工伤保险条例规定执行。工伤员工住院治疗必须人员陪护的，陪护人员最多不能超过两人。安全生产法律法规识别和获取管理制度一、目的为获取、识别、更新以及宣传、培训和相关方管理的，适用于本公司安全管理活动相关的，法律、法规、标准、规范与其他要求。二、适用范围适用于公司对安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求的获取、识别、更新和符合性评价的控制。三、职责3.1公司行政人事部负责获取、识别、更新公司适用的安全管理有关的法律、法规、标准、规范与其他要求，并负责汇总登记更新。3.2公司行政人事部负责将最新适用的相关的法律、法规、标准、规范与其他要求传达给员工并遵照执行。3.3公司行政人事部负责组织对相关法律法规、标准进行符合性评价四、管理要求4.1获取方法：公司行政人事部及相关部门每半年通过安全监督生产管理部门获取相关的国家和地方最新法律、法规、标准、规范与其他要求。还可以通过政府机构、行业、协会、出版机构、专业性报刊杂志、网络信息、咨询机构等渠道补充，以确保所使用的法律、法规、标准、规范与其他要求为最新有效版本。4.2识别、确认公司行政人事部及相关部门获取到新的安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范和其他要求后，针对公司的经营活动、服务状况进行识别和确认。识别其有效性，确认其适用性，确认的依据为公司实际情况、公司的风险清单、工贸行业特点、相关要求等，并填写《法律、法规符合性调查表》，并报行政人事部备案。4.3登记更新公司行政人事部负责将确认后的安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求纳入公司《法律、法规与其他要求清单》，并及时对其进行更新，并经管理者代表审批，由此涉及到其他文件修改和调整的按《文件管理制度》执行。4.4传达、培训及相关方管理公司行政人事部负责将最新适用的《法律、法规与其他要求清单》下发至相关的使用场所，并组织培训工作，具体按《安全培训教育制度》执行。公司行政人事部负责将适用的法律、法规、标准及其他要求及时对员工进行宣传和培训，提高员工的守法意识，规范企业安全生产行为。并负责将本公司适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。1.建立法律法规的管理制度(1)法律法规发放部门（建立专（兼）职管理员）；(2)部门登记并签发至相关负责人阅批或转发至相关部门，原稿存档。登记并发放清单。(3)执行谁制定谁更新，编制更新制度，废除文件加盖“作废留存”并登记。制定更新发放清单。2.宣传、培训(1)企业负责人负责、组织公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求的文件传达、贯彻和学习。(2)各职能部门组织本部门的安全生产法律、法规、标准及其他要求的文件传达、贯彻和学习。(3)相关执行部门配合综合部负责组织可执行文件的宣传、贯彻和对从业人员的培训。(4)宣传、贯彻和培训建立记录，必要时进行效果测试。3.相关方管理(1)建立产品供需关系的职能部门，负责将适用的安全生产法律、法规、标准等传达给相关部门。(2)建立分承包关系的职能部门，负责传达和了解双方适用的安全生产法律、法规、标准等。4.5信息、反馈各部门负责将最新从外部获取安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求通过信息交流的方式反馈到行政人事部，经过识别其有效性，确认其适用后，报生产管理中心进行登记更新。4.6保存、查阅公司行政人事部负责保存安全管理活动相关的国家、地方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求的文本，需要时各部门可到公司行政人事部查阅。4.7符合性评价4.7.1公司每年由管理者代表负责组织各部门负责人员对法律法规及其他要求的遵循情况进行一次评价，时间间隔一般不超过12个月，正常情况下，在企业自评前进行，特殊情况经管理者代表批准，可适时增加评审的次数。4.7.2各部门可根据本部门适用的法律法规及其他要求的执行情况进行评价，一般情况下每半年进行一次。4.7.3对在评价出的法律法规及其他要求的不符合情况，管理者代表、公司行政人事部应明确责任部门。4.7.4责成责任部门针对不符合进行原因分析，制定并实施纠正措施，公司行政人事部对纠正措施的有效性进行验证。确保消除违规现象和行为。4.7.5本公司定期聘请有资质的安全评价机构对公司进行安全评价，以实现方针中所作出的符合法律法规的承诺，避免潜在的法律责任。五、相关记录5.1《法律、法规与其他要求清单及符合性评价表》文件与档案管理制度1、目的为了对文件及档案进行控制，确保各使用部门可随时获得、使用有效的文件版本，防止错用作废文件，特制定本管理制度。2、适用范围本管理制度规定了本公司文件及档案控制的原则和方法，适用于文件及档案的控制。3、职责3.1公司总经理负责所有文件及档案的批准。3.2公司行政人事部是文件的归口部门，负责文件的发放及技术文件编号的管理，并建立《文件目录清单》，对文件及档案进行控制和管理。3.3公司各部门负责各自职责范围内文件的编制，并对本部门所使用的文件及档案进行控制管理。4、工作程序4.1文件的分类：4.1.1行政管理工作形成的文件材料（1）企业筹备期的可行性研究,申请,批准,企业章程；（2）企业领导班子(包括董事会,股东会,监事会和经理层)构成及变更,企业内部机构及变更；（3）企业领导班子的活动；（4）综合性行政事务,企业厂务公开,文秘,机要,保密,信访工作,印鉴的管理；（5）职工人事管理,劳动合同管理,劳动工资和社会保险,职务任免,职称评聘；（6）职工教育培训工作；（7）医疗卫生工作；（8）后勤福利,住房管理；（9）综合治理,防范自然灾害；4.1.2经营管理工作形成的文件材料（1）企业经营战略决策；（2）计划管理,责任制管理,各种统计报表,企业综合性统计分析；（3）资产管理,房地产管理,资本运作,对外投资,股权管理,各种经营管理,产权变动,清产核资；（4）属企业所有的知识产权和商业秘密及其管理；（5）企业信用管理,形象宣传；（6）商务合同正本及合同有关的补充材料等；（7）资金管理,成本价格管理,会计管理；（8）物资采购,保存,供应和流通；（9）经营业务管理,服务质量管理；4.1.3生产技术管理工作形成的文件材料（1）生产准备,生产组织,调度工作；（2）质量管理,质量检测和质量控制工作；（3）能源管理；（4）企业管理现代化和信息化建设,科技管理；（5）生产安全,消防工作,交通管理；（6）环境保护,检测与控制；（7）标准化工作；4.1.4业务开发工作形成的文件材料（1）市场调研；（2）流程工艺；（3）检验；（4）销售与售后服务；（5）质量与服务评优等；（6）质量事故分析及处理；4.1.5设备仪器管理形成的文件材料（1）购置设备,仪器的立项审批,购置合同；（2）设备,仪器的开箱验收或接收；（3）设备,仪器的安装调试；（4）设备,仪器的使用,维护和改造,报废；（5）事故分析和处理；4.1.6会计工作形成的文件材料（1）会计凭证；（2）会计账簿；（3）财务报告及报表；（4）其他会计文件材料；4.1.7职工个人管理形成的文件材料（1）职工的履历材料；（2）职工的鉴定,考核；（3）职工的专业技术职务评聘；（4）职工的奖励与处分；（5）职工的工资,保险,福利待遇等；（6）其他记载个人重要社会活动的文件材料。4.2文件的编制、审批4.2.1各部门负责本部门管理性文件的编写，行政人事部提供唯一性文件编号，并经行政人事部负责人审核确认后，由公司总经理签发批准后实施。4.3文件的收发4.3.1文件发布后，公司行政人事部按照发放范围将文件发放至各使用部门，发放时在文件封面或首页，注明发放号，并填写《文件发放登记表》，确保执行部门均能得到有效文件。4.3.2由公司行政人事部人员负责技术文件的收发管理，并填写《文件目录清单》进行有效控制。4.4文件更改4.4.1文件需修订或更改时，由原编制部门或归口部门提出申请，经总经理审核、批准，由归口行政人事部组织文件修改。4.4.2文件更改时,文件主管部门向文件使用部门发出《文件更改通知单》，通知更改内容、方式、生效日期等事项。更改方式可采用划改、换页或换版。文件使用部门按要求修改，对换版文件和撤出的原页由使用部门收回统一销毁，并保留《文件更改通知》。4.4.3为了便于阅读,文件累计更改面积不得大于该页有效面积1/4或划改次数不超过5次,否则须做换页或换版处理。4.5文件的管理、归档4.5.1行政人事部负责文件的发放和管理工作。4.5.2各部门及文件持有人要妥善保管好文件，分类管理，便于查找，防止文件损坏或丢失。4.6文件作废、破损和丢失的处理4.6.1当文件作废时，由主管部门从所持有部门收回作废文件销毁，在《文件发放登记表》上注明销毁并在《文件目录清单》上注明作废。4.6.2当文件破损严重影响使用时，使用部门应到发文部门换发文件同时必须交回破损文件。换发的文件仍用原标识，收回的破损文件应及时销毁。4.6.3当文件丢失时，使用部门须提出补发文件的申请，报总经理批准后，发文部门给予原标识补发。原分发号标识的文件作废，并及时通知行政人事部在《文件目录清单》上注明作废。补发文件工作程序执行4.3的规定。5相关记录、记录表格文件发放登记表安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度1、目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。3、引用法规、标准《企业安全生产标准化基本规范》4、职责4.1行政人事部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。4.2公司总经理负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。4.3行政人事部负责组织公司安全操作规程的发布工作。4.4各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。5、安全生产管理制度的制订5.1行政人事部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。5.2行政人事部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。5.3审批稿经总经理审批后，发布实施。6、评审与修订6.1安全生产规章制度的评审6.1.1评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；公司的管理机构或体制发生重大调整时；公司的生产活动、服务发生重大变化时；当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；当政府生产管理中心门提出相关整改意见时；当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；当生产设施新建、改建、扩建时；其他相关事项。6.1.2评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。6.1.3评审内容与法律、法规符合性；与企业发展总体水平的相适应性；与工艺流程和装置变化的相适应性；安全管理制度之间的相容性和匹配性；6.1.4评审输出评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。6.2安全生产规章制度修订6.2.1修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；当生产设施新建、扩建、改建时；当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；当上级安全监督部门提出相关整改意见时；当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；其它相关事项；6.2.2修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。6.2.3安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司《文件管理规定》，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。6.2.4修订依据：国家行业的安全生产法律、法规、条例。安全生产规章制度评审结果。制度执行过程中，员工提出其它合理建议。6.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由公司主要负责人审批后，修订版发布实施。6.2.6安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。7、附则7.1本制度由行政人事部负责解释。安全生产教育和培训管理制度一、根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产条例》等法律法规结合企业实际特制定本制度。二、企业安全生产教育培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、中层管理人员、特种作业人员和其他从业人员。三、新员工岗前必须进行企业级、部门(车间)级，班组级三级安全生产教育和培训，教育和培训时间不得少于24学时。1、企业级安全教育和培训由行政人事部负责进行教育和培训。教育和培训内容：（1）企业概况，生产经营特点和危险场所及注意事项（2）企业安全生产规章制度和劳动纪律（3）从业人员安全生产权利和义务（4）有关事故案例2、部门（车间）级安全生产教育和培训，由部门(车间)经理组织，部门安全员，设备负责人、技术负责人等有关人员负责进行教育和培训。教育和培训内容：（1）部门工作环境及危险因素（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故（3）所从事工种的安全职责，操作技能及安全生产知识（4）自救、互救、急救办法，疏散和现场紧急情况的处理（5）安全设备、设施，个人防护用品的使用和维护（6）部门安全生产状况及规章制度（7）预防事故和职业危害的措施及安全注意事项。（8）有关事故案例3、班组级安全生产教育和培训，由班组安全员负责进行教育和培训。教育和培训内容：（1）岗位生产特点，安全生产责任制和安全操作规程（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项（3）设备安全设施，消防安全设施的使用注意事项和保养知识（4）有关事故案例（5）其他需要教育，培训的内容四、企业内职工转岗、复工采用新技术、新设备、教育培训时间不得少于4学时。五、本企业从业人员每年接受在岗安全生产教育培训时间不得少于8学时。六、本公司生产管理中心负责组织对本企业其他人员、部门管理人员、技术人员进行安全生产教育和培训。教育和培训内容:安全生产方针、政策和有关安全生产消防、职业卫生等法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；工伤保险、法律法规、应急事件的处置，国内外先进安全生产管理经验；典行事故和应急救援案例分析等。七、企业主要负责人、安全生产管理人员应参加市、区县级安全生产监督生产管理部门的安全教育、培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。八、特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全教育、培训，经考核合格取得特种作业操作资格证书。九、行政人事部制定年度的安全生产教育和培训计划，内容应包括教育培训内容，人数培训时间、授课、学习、讨论等培训地点、经营落实、组织部门等。十、安全生产教育和培训档案管理1、企业各级人员的安全生产教育和培训必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表，教育培训卡、教育培训考试试卷、考试考核成绩，证件复印件复审教育登记表，安全生产教育培训计划，培训工作总结等。2、档案管理按企业档案管理制度规定执行。3、安全生产教育和培训记录至少保存2年。新建、改建、扩建项目“三同时”管理制度一、根据《中华人民共和国安全生产法》和安全生产标准化要求制定本制度。二、本制度适用于本公司内所进行的新建、改建、扩建、技术改造等发生投资行为的生产性建设项目。三、建设项目劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，简称“三同时”。四、企业建设项目设计1、建设项目进行可行性研究时，应当对可能存在的危害因素、采取的措施进行论证，并将论证结果纳入可行性论证文件。2、编制项目建议书时，同时编制《劳动安全卫生专篇》，安全设计专篇必须符合国家标准、行业标准、确保安全生产和职业健康。3、在编制建设项目计划时，同时编制职业安全健康资金投入计划。五、施工试运行1、施工单位必须按照审查批准的设计文件要求和施工图纸与主体工程同时施工，劳动安全设施、设计方案变更时，必须重新论证。2、劳动安全设施、设计方案未经审查或审查不合格的建设项目不得开工。3、建设项目试运行时，同时调试职业安全健康设施并记录运行状况、效果、检测数据、存在的问题等，对存在的问题进行改正。六、建设项目竣工验收1、建设项目经试运行具备验收条件后，企业组织相关人员依据《劳动安全卫生专编》进行验收并做好记录。2、验收中，提出的有关劳动安全职业健康方面的改进意见，积极安排人员、资金按期解决。3、投资大的项目，在验收前委托有资质的机构，进行劳动安全卫生与评价，提出的问题按期改正。4、劳动安全设施未经验收或验收不合格的建设项目不得投产使用。设备设施安全管理制度一、为加强公司内部机械设备设施的安全管理，确保机械设备设施的安全运行及相关操作人员的人身安全，制定本制度。二、建立机械设备设施台账和档案1、建立设备、设施台账。2、生产部建立机械设备设施安全技术档案，安全技术档案应包括以下内容：（1）机械设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；（2）机械设备的定期检测和定期自行检查记录；（3）机械设备的日常使用状况记录；（4）机械设备及安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器、仪表的日常维护、保养记录；（5）机械设备的运行故障和事故记录。三、机械设备作业人员管理1、公司对机械设备作业人员进行设备结构、性能教育和培训，使作业人员掌握维护、保养等知识。2、操作人员对自己的使用的设备班前进行点检、润滑。3、重要设备由车间设备管理人员进行班前点检和润滑并做好记录。4、作业人员在作业中严格遵守相关机械设备安全管理规章制度及安全操作规程。5、作业人员在作业中发现机械设备存在异常状况，应立即停止相关作业、并上报生产部进行检修。四、机械设备设施管理1、生产部定期对设备设施进行检查、维护。2、安全员每天对操作人员点检情况进行检查。3、进行机械设备检修时，对相关机械设备进行断电，确认其运转彻底停止，方可进行检修作业，并悬挂“禁止合闸”等安全警示标志，设专人进行监护。4、机械设备设施检修结束后，检修人员全部撤离相关机械设备，方可取牌合闸，进行试运转。5、机械设备传动部位设置可靠的安全防护装置，危险部位应设置挡（盖）板、护栏及安全警示标志，不得随意拆除机械设备的安全防护装置。6、严禁无关人员进入危险因素较大的机械设备作业场所，如需进入，经安全管理人员批准，确保安全后方可进入。7、对危险性较大的机械设备或专用的机械设备，专人操作，不具备作业条件的人员严禁动用。五、设备设施购置1、企业购置新设备设施由生产部组织相关人员对其先进性、安全性等方面进行论证评审后报总经理批准。2、新设备设施试运行后，必须组织相关人员验收合格方可投产使用。设备设施检维修安全管理制度一、目的为保证生产设备正常运行，避免发生意外设备事故和其他伤害，保证检维修过程的安全和高效率、高质量，制订本制度。二、适用范围本制度适用于本公司设备、设施检维修的安全管理。三、职责与分工主管部门：生产部负责本制度的执行。相关部门：公司各部门、车间；日常工作中贯彻执行本制度。四、内容与要求4.1检修前准备4.1.1编制检修计划应做到内容详细、责任明确，措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是具有二人以上参与的检修项目，必须指定一人负责安全。4.1.2检修部门负责人要对检修中的安全负责，在对参加