企业与员工如何解除劳动合同

企业与员工如何解除劳动合同根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动合同的解除主要包括协商解除、用人单位单方解除及劳动者单方解除三种情形：对于用人单位来说，合理地行使劳动合同解除权是用人单位进行用工管理的有力手段，但是如果行使不当，往往又会给自己带来不必要的损失。因此，认真理解并遵守劳动法律法规中关于劳动合同解除方面的具体规定，合理行使解除权，进行有效的用工管理及风险规避是十分必要的。劳动者患病在医疗期内，但是向用人单位提供虚假信息的，用人单位能否依法解除合同?企业：我公司和小李签订了一年的劳动合同，小李现在查出肝病，医院要求其在家休息治疗。单位在进行档案整理时发现，小李在应聘时提交的毕业证书是假的，他并不符合单位当时招聘录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金?小李：我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。本案小李提供虚假的毕业证书属于以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，因此该劳动合同应属无效。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了虚假的学历信息，要求确认劳动合同无效，进而说明其解除行为是合法的。律师提醒：对于患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的情形，用人单位仍然可以依据其他单方解除条件解除劳动合同，这里主要指《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条列举的情形时，用人单位则不受不得解除规定的约束，可以优先适用该条规定，依法单方解除劳动合同。员工严重违纪，公司解除劳动合同的行为合法吗?企业：我公司非常注重员工管理，有着比较完备的规章制度，制定了严格的劳动纪律。小王是我公司一名车间工人，经常迟到早退，动仲裁，要求恢复劳动合同关系。公司认为已经支付张小姐一个月的工资，作为代替提前30天通知解除合同，公司的解除行为符合法律规定。张小姐：虽然自己负责的项目进展的不是很顺利，但是公司并没有对自己的岗位职责进行过规定，公司认为自己不胜任工作并没有充分的依据，而且公司没有对自己进行岗位调整或者进行培训，就直接解除合同违反法律规定。仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，查明张小姐所担任的项目经理岗位公司确实没有具体的岗位职责要求，同时查明公司对于张小姐的工作表现也没有进行过任何考核，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的请求，裁决公司和张小姐恢复劳动关系。律师提醒：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30天通知劳动者或者多支付一个月工资给劳动者，就可以解除劳动合同。其实不然，根据该条规定，即便是劳动者不胜任工作，用人单位履行了提前30天书面通知或支付一个月工资的义务后，仍然不能单方解除合同，用人单位还必须履行对劳动者进行调岗或者培训，经调岗或培训后劳动者仍然不