生产型企业劳务合同

生产型企业劳务合同一、合同订立1.本合同是生产型企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）的劳务合同。2.乙方应当在合同订立之前如实告知甲方自己的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、文化程度、原工作单位及离职日期、劳动能力、身体状况、家庭情况等基本情况，并提供有效证明材料。3.甲方应当向乙方出具工作岗位说明或劳动合同，并告知乙方工作内容、工作地点、服务年限、试用期、工资、工作时间、社会保险等情况。乙方应当认真阅读明白，并按规定办理入职手续。4.合同订立应当采用文书形式。甲方应当向乙方出具一式两份合同，以供双方签字或盖章。5.乙方应当在劳动合同上签字或盖章，并留存一份；并将另一份交回甲方留存。二、劳动报酬1.乙方的工资标准为人民币**元/月。2.乙方在工作期间能否享受福利待遇及具体细则按甲方的规定执行。3.乙方的工资按月支付。三、工作时间和休息休假1.乙方工作时间为每周工作六天，每天工作8个小时，早8:00至晚5:00，中间休息一小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。年假根据国家法律规定享有。3.乙方请假应当事先与所在部门协商，并经过批准后方可离岗。请假期间不享有工资。请假期间属于带薪年假的，应当在请假期间进行工资核算。四、劳动保护和职业安全1.甲方应当根据国家法律法规和有关规定，为乙方提供相应的劳动保护措施和职业安全条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应当遵守甲方的生产安全规章制度，服从安排，不酗酒、赌博、吸毒等行为，不破坏设备、设施，保护甲方关键信息资料，严守保密制度，不泄露甲方商业机密。3.乙方因工作原因造成人身伤害或患职业病的，甲方应当根据国家法律法规和有关规定承担相应的补偿和赔偿责任。五、劳动纪律1.乙方应当遵守甲方的生产安全规章制度，服从安排，不搞违反国家法律法规和从事与工作岗位无关的商业活动、个人交易、收受贿赂，不参加非法集会、罢工、游行等组织的活动。2.乙方因违反劳动合同约定或者其他规章制度，造成甲方经济损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。六、劳动争议处理1.本合同因某种原因解除的，双方应当协商处理。协商不成的，可以向有关部门申请仲裁或者提起诉讼解决。2.因工作纠纷或者劳动争议等原因，甲方和乙方有需要解决的问题，双方应当采用协商方式解决。如协商不能得到解决的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。3.本合同未尽事宜和争议解决，以及本合同的解释与执行，均适用中华人民共和国有关法律和法规。七、合同终止1.本合同期限自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日。如有需要续签，双方另行协商，签订书面协议。2.双方当事人一方提出本合同解除申请的，申请方应当在提出申请前三十日书面通知对方，并提出解除申请，经双方协商一致签订解除协议。3.未经甲乙方协商一致，乙方不得擅自离职或解除本合同。如果乙方违反劳动合同约定，提前解除本合同，应当依法承担违约责任。4.本劳动合同履行期间，由于双方当事人的原因或不可抗力因素导致工作无法继续，甲乙双方可协商解除本劳动合同。八、附则1.本合同用语以中文为准。如本合同条款的解释出现任何不一致之处，应以有关法律法规解释为准。2.本合同未尽事宜，由双方当事人另行协商处理，形成