（作业辅导）福建师范大学2023年秋季课程考试《管理心理学》作业考核试题

《管理心理学》期末考试答题纸求答案关注V行：eiingji姓名：专业：学号：学习中心：成绩：一、单选题（每小题3分，共30分）12345678910二、多项选择题（每题5分，共25分）12345三、判断题。（正确的打√，错误的打×。每题3分。共30分）12345678910四、简答题（15分）简述我国古代管理心理学的主要思想内容。

《管理心理学》期末考试试卷注意：请在答题纸上作答，否则不得分！一、单选题（每小题3分，共30分）1.西方管理心理学家把具有“先思考后行动、思考多行动少、按照自己标准做事，”的这种管理者的气质类型划分为是______A.躁郁质型B.分裂质型C.粘着质型D.抑郁质型2.“先入为主”说的是对人知觉的（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.近因效应3.确定心理健康标准的基本立足点是适应和（）。A.交往B.发展C.生存D.学习4.根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（）。A.命令式B.说服时C.参与式D.授权式5.注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为（）。A.科学管理时期B.行为学派阶段C.社会科学原理阶段D.“管理科学”阶段6.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境7.公司领导在年终给员工发绩效奖金，这种激励是：A.正强化B.负强化C.消退D.延迟8.下列哪种选项不是ERG理论的概念？（）A.尊重B.成长C.关系D.生存9.非官方规定的、自然形成的群体是（）。A.正式群体B.非正式群体C.大群体D.小群体10.“一好遮百丑”、“一丑遮百好”说的是对人知觉的（）A.晕轮效应B.定型效应C.首因效应D.选择效应二、多选题（每题5分，共25）1.具有中国特色的我国古代管理心理学思想的精粹是________。A.以人为本B.以德为先C.无为而治D.中庸之道2.管理心理学家赫茨伯格的研究提出，导致对工作不满意的是________。A.成就认可B.工资福利C.管理督导D.人际关系3.管理心理学家赫茨伯格的研究提出，导致对工作满意的是________。A.成就认可B.工资福利C.管理督导D.工作吸引力4.个人起因导致挫折心理的主观因素是________。A.家庭环境B.抱负水平C.个体容忍力D.生理条件5.我国心理学家熊川武提出“全面激励理论”的依据是激励要包含以下因素________。A.人B.时空C.经济D.方式与内容三、判断题（每题3分，共30分）1.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。（）2.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。（）3.人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。（）4.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3.第4系统为好。（）5.在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。（）6.根据赫茨伯格的双因素理论，把奖前变成“继续因素”才能调动职工的积极性。（）7.“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。（）8.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。（）9.“复杂人假设”的管理理论