求职面试是影响结果的小事

求职面试是影响结果的小事求职面试是影响结果的小事在本科生、研究生一抓一大把的现在，找工作到底拼的是什么？学历？工作经验？能影响面试结果的事有哪些？哪些是求职者面试的时候可以改变的？来看看会影响面试结果的事，多注意一些细节，让自己在在众多竞争者中脱颖而出、轻松找到满意的工作！1、形象很多人大喊着“对这个看脸的社会已经绝望了〞，颜值高在面试的时候确实是一个优势，但形象却是更重要的影响因素。一个穿着乞丐装长得不错的女生，和一个穿着整洁自然长相一般的'女生，在面试官看来，长相一般的女生会更讨喜一些，因为她看起来就比较重视此次面试，至少态度是端正的。所以，你可以颜值不高，但形象却一定要好。2、言谈举止求职者因为被定义在“求职〞这个框框里，在与面试官交流的时候，容易让自己处于被动的一方，言行就会过于拘谨，而在面试官看来，则是你不够自信大方。所以，言语谈吐、说话的态度，要谦恭但不能过分卑逊，既要表现自己与人为善谦虚慎重的一面，又要展露出对自己能力的自信，把自己定义为一个有能力又愿意吃苦愿意不断学习的人。3、无关紧要的人员在去招聘公司面试的时候，求职者可能会碰到一些“无关紧要的人〞，比如在洗手间碰到的清洁阿姨，在门口碰到的保全人员，在前台碰到的接待人，在面试间碰到的候选人等等。这些人真的是无关紧要的吗？当然不。除了同时应聘者的候选人，其他人在这公司的资历都比你深，而且你完全不知道他们的背景，小人物有可能也是关键人物，他们对你不经意间的一句评价，就可能决定你此次面试的结果。因此，不管在招聘公司碰到什么人，求职者都要保持礼貌、谦逊的态度。4、对薪酬的要求在对自己所属行业行情有大致了解的基础上，适当降低一些，有时未必是坏事。因为谈薪水毕竟不是讨价还价的买东西，不是说先出个高价等对方招聘人来还价，这样势必将自己与招聘方对立起来，对自己是没好处的;相反，适当降低薪金要求，等于是待人以礼，以后只要自己工作努力出色，公司是没理由不提升自己待遇的。销售细节影响结果销售细节影响结果销售是一项伟大的事业，一个传递价值且帮助他人的事业。最早的销售应该是古老的物物交换，到了现代销售形势不断多样化，但最终是让消费者得到满足。通过销售促成了交换的进行，实现了价值的传递。不可否认，除产品本身的吸引力外，营销人员在拜访客户中的一些细节处理，对销售的成功率也有直接的影响。人靠衣服马靠鞍营销人员西装革履手提公文包，能体现公司形象，但有时候还是要看被拜访的对象，双方着装反差太大反而会使对方不自在，无形中拉开了双方的距离。如建材销售员经常要拜访制定师和总包施工管理人员，前者当然要衬衫领带以表现你的专业形象;后者假设同样着装则有些不妥。毕竟，受施工工地环境所限，工作人员不可能讲究着装，如果你穿太好的衣服跑工地，不要说与客户交谈可能连坐的地方都难找。最好的着装方案是只比客户穿得"好一点'，这既能体现对客户的尊重，又不会拉开双方的距离。;比客户迟挂很多营销人员没等对方挂，"啪'就先挂上了，尤其在与较熟客户交谈时，要注意永远比客户晚放下，体现对客户的尊重，千万不要不注意这很小的细节动作。;谈判中最好不接在与客户交谈中接，无论事前得到了客户的同意，但客户在心里会以为"好像里的人比我更重要，为什么他会讲那么久?'所以，营销人员在初次拜访或进行重要的拜访时，决不接。(文章来源：华夏酒报中国酒业新闻网)等会谈结束后再打过去，并说明状况。;强调"我们'不要以"我'为主销售员在说"我们'时会给对方一种心理暗示：和客户是站在一起的，是站在客户的角度想问题，虽然"我们'只比"我'多了一个字，但却多了几分亲近感。;多用笔，少用脑随身携带记事本，拜访中随手记下时间地点和客户姓名头衔，客户必需求，答应客户要办的事情，下次拜访的时间等。当营销人员虔诚地一边做笔记一边听客户说话时，一种受到尊重的感觉也在客户心中油然而生，接下来的销售工作就可能会顺利一些。;随着客户的谈话速度长期来看，能说会道的营销员很难保持优秀的业绩，思路敏捷口假设悬河，说话更是不分对象像开机关枪般快节奏，容易引起客户反感。而那些善问会听的营销员，并随着客户的.不同，调整自己说话的速度与风格的营销员则会成为卓越的营销员。;细节体现艺术与科学，销售则是艺术和科学的融合体，营销人员必需要强化学习顾客心理学与数学分析学等科学知识，必需要接受销售行为学的教育，这就是科学。另外，营销员要依据当时情境调整销售方法和技巧，注意细节、关注顾客，这就是艺术。销售很