关于公司的规章制度感想

第第页关于公司的规章制度感想关于公司的规章制度感想（精品5篇）关于公司的规章制度感想要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的关于公司的规章制度感想样本能让你事半功倍，下面共享【关于公司的规章制度感想（精品5篇）】，供你选择借鉴。关于公司的规章制度感想篇1第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于__有限公司（以下简称公司）财富管理中心全部员工。第二条、目的订立本方案的目的在于使员工能够与公司一同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条、原则一、薪酬作为调配价值形式之一，遵奉并服从按劳调配、效率优先、兼顾公正及可连续进展的原则。二、依据激励、高效的原则，在工资调配中要把员工的收入与为公司制造的效益及工作业绩挂钩。第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包含以下几个构成部分：一、固定工资，包含基本工资、工龄工资。二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。三、浮动工资，包含绩效工资、年底奖金、销售提成。第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对比表。第六条、销售提成计算方法：__。第七条、绩效工资发放方法。考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。第八条、年终奖金发放方法实在参见《__投资管理有限公司年终奖金发放管理方法》。第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作阅历和服务年限对于企业的贡献，在__投资集团，工龄工资的标准为一般员工200元/年，管理岗位员工300元/年。员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资依照相应岗位的工龄工资标准递加。二、员工入职未满一年者，无工龄工资。第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。二、各级销售人员业绩相关指标实现晋升标定时，仍需充足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。2、通过管理层的面谈考核。3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。二、跳级晋升标准担负理财顾问3个月以上，考核期内累计完成当前职级以上某一职级考核任务的100%，于下季度起，可晋升至该职级。三、降级规定1、理财顾问考核期累计未完成所在职级对应的销售任务，于下个季度降级至与上一考核期实际销售任务相应的职级。2、初级理财顾问连续两个考核期未完成销售任务，经过培训考核之后，仍不能胜任原工作岗位的要求，公司将与之解除劳动关系。第四章：管理岗位职务奖金第十二条、职务奖金针对在财富中心任管理职务的岗位，包含总监、副总裁。第十三条、职务奖金发放标准：__。第十四条、总监职务奖金=__销售提成总和__%。第十五条副总裁职务奖金=__销售提成总和x5%。第五章：福利第十六条、福利是公司正式在册员工所能享受到的一种福利待遇，包含一般福利、六项统筹。第十七条、一般福利是指员工在各个重点节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。第十八条、六项统筹包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金。企业与员工各承当一部分。实在数额参见国家有关规定和企业相关政策。第六章：附则第十九条、薪资发放日为每月__日，遇节假日提前。第二十条、全部业绩的统计核算均以自然月为准。第二十一条、本制度自___年__月__日起开始执行，由人力资源部负责解释。关于公司的规章制度感想篇2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强大提高经济效益，依据国家有关法律法规及公司章程的规定特订立本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司进展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高员工的业务本领，操作本领，管理本领，不绝完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不绝强大公司的实力和提高经济效益。四，公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才略，提出合理化建议。五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以赞扬嘉奖。六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，挂念下属，团结互助4，珍惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5，仪表端庄大方，不花枝招展。6，在任何场合应用语规范，语气不冷不热，严禁高声喧哗7，接听电话应自动，紧要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。9，员工要保持办公区域的清洁卫生。10，全部员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放嘉奖。12，对已成交客户做不定期回访，不绝挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。九，考勤制度：公司员工必须自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。周一至周五为工作日，周六周日为休息日。十，薪金制度：本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月15号十一，辞职员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资，未满一月只发放工资的60%辞退员工不发放任何工资待遇辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。关于公司的规章制度感想篇3为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，服务于每一位公司店员订立了以下严格的管理规章制度。一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处置问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行评论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的叙述，以便公司做出判定。3、不得谈论其他职工的工作表现及自身对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严格处置。5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋（特别工作除外）、不得影响别人工作，上门维护和修理电脑时必须着工作服；佩戴工号牌；仪表重视，衣帽乾净。6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超出2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到乾净清爽；。7、必须做到工具不离身，对客户的疑问、上级布置的任务及同事托付的事情都应做记录，并尽快落实或一一回复（回话）。自身解答或解决不了的问题应立刻解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处置。9、不得向公司供应假文件（假文件包含：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件）这在现代社会里是极不道德与违法的行为。10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不谄谀成性，不溜须拍马成习，待客必须有礼貌，有敬语；说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障；认真执行公司各项规定，保证顾客充足。11、工作时间：冬季7：30～12:00，夏季；7：30～12:0014:00～18:30，14:30～19:00在规定时间内未到岗或提早离岗算迟到或早退，每分钟一元以示惩戒；迟到或早退30分钟者算旷工1天，扣除当天工资及满勤奖；二、人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为二个月，试用期满经考察合格者可正式录用，双方依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法订立的各项规章制度，在公正自身乐意，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。3、在劳动合同期内，双方在公正自身乐意，协商一致的基础上，可以对合同进行更改、解除和停止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，依据员工的品德、本领、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司订立的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处置。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。三、工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充足调动公司员工的工作积极性和制造性，特订立本制度：本公司员工工资实行基本工资、工龄工资、考勤工资等相结合的工资制度。1、员工工资每月25日定时发放，遇节假日顺延。2、基本工资标准为：A级技术员：700B级技术员：800C级技术员9003、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，第一年每月50元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。4、考勤工资标准：月满勤奖每月50元。（每月出勤足月为全勤；请假三天内工资据实发放，超出三天以上部分全额扣除）。5、补助：过节费标准（100—200元），对工作做出特别成绩或有突出贡献者，年终公司予以重奖。6、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。四、员工奖罚规定：嘉奖制度每月奖金:满勤奖50，全勤奖100（含满勤奖50元）1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满勤奖金2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月3天假天可得全勤奖3、当月公司所放的3天假3天未休者可得满额全勤奖，休1天者只能获得25元/天的加班补助4、每逢大型节假日公司均有红包发放5、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100—500元；6、发觉重点问题并适时解决，为公司削减不必须的损失，嘉奖100—500元；7、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，嘉奖200元；8、发觉有损公司形象和利益的行为，并适时制止的，嘉奖50—200元9、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次予以5次嘉奖的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。2、对公司及公司的职工（包含管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行评论的，解聘，情节严重者开除；4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等仿佛语言的，解聘。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款5—50元/次；对上级布置的任务，同事托付的事无回话的，罚款5—50元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自身的职责的、发觉公司财物受损、丢而不管不问的，解聘。7、应急情况离开，未交接好自身手头工作而又没向公司汇报的，罚款10元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自身布置的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—100元/次。8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款5元—50元。9、管理人员如接受正确的手段指出自身的缺点、错误及对自身提出批判的职工实行不理智的态度、泄私愤或打击报仇时。罚款20元—200元/次，并革职同时解聘，情节严重者开除并追究法律责任。10、上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。11、员工在工作时无意中犯了错误而能自动向主管人员承认的，象征性地惩罚1元钱；对企图隐瞒错误的要从重惩罚。十一、离职条件：1、员工离职，必须归还全部维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿2、离职后不得再以本电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保管诉诸法律的权利3、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还押金；4、未满合同期如需离职者必须提前1个月提呈辞职报告，书写认真理由批准后方可离职，离职发放全部工资与奖金；5、未满3个月无特别原因要离职者，扣除40%的押金；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、每月旷工累计达3天；2、无理由拒绝公司指派任务；3、泄露本公司机密；4、当月被投诉5次以上者含5次5、偷盗公司财物者；6、私自收取客户费用；十三、入职条件1、进入公司试用期2个月2、进入公司后，公司统一配置关于公司的规章制度感想篇4目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培育良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。范围：适用于集团部下食堂的员工。职责：全部员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪；2、遵守各项管理规定，服从上级工作布置，一切行动听指挥；3、定时上下班，有事提前请假；4、酷爱本职工作，认真、积极完成任务；5、持证上岗，规范操作。二、个人卫生1、有健康证才略上班，定期检查身体；2、有病或受伤上报主管，不带病上班；3、穿着整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰；4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯；5、勤洗衣裳，保持卫生乾净。三、维护集团和食堂形象1、酷爱集团、酷爱集体，维护集团，食堂的利益；2、遵守各项规章制度，不参加“黄、赌、毒”和黑社会活动；3、遵守宿舍规定，不带客人留宿；4、尊敬上司，团结同事，有冲突上报组织解决。四、培育良好情操1、勤俭节省，杜绝挥霍；2、德性端正，售卖公正，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品；3、拾金不昧，保持高尚情操；4、诚信服务，礼貌待客，不劝服务忌语；5、遵守服务规范，维护集体利益，不探听，不泄露商业机密。五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物；2、要保持工作场合、设备和餐具的卫生；3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作；4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。以上各款若有违反者，每次每项罚款5元，可多项累计。关于公司的规章制度感想篇5第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，定时上班下班，不得代打考勤，发觉代打考勤者，一次惩罚20元。第二条工作要做到有计划、有步骤、快速踏实地进行。遇有工作部署应立刻行动。第三条工作中不扯闲谈，不要随便离开自身的岗位。第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面乾净和凳子规范者，每次惩罚20元。第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发觉，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处置。第七条公司员工应珍惜办公设施，如有意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。第八条网络端口为公司紧要业务渠道，必须规范使用、定时刷新，刷新量未达标者，一次惩罚20元。第九条房源、客源为公司紧要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，惩罚500元，并以开出处置，如冒犯国家法律法规者，依法追究法律责任。第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应当真实有效，违本条者，初次惩罚100元，并公司通报，如再次违，则惩罚200元，并以开除处置。第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立刻整理，如未适时整理者，一次惩罚20元。第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应适时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要整理桌子，椅子归位，关好门窗，检查处置火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥当保管，使用后立刻归还到指定场合。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，全部文件保管不能自身任意处置或者遗忘在桌上、书柜中。违本条规定者，每次惩罚10元。第十四条紧要的记录、证据等文件必须保管到规定的期限。处置完的文件，依据公司指定的文件号随时归档。第三章形象规范第十四条公司员工在上班时必须穿工作服，着装要求统一得体、正规、乾净、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。第十五条冬季工作时间，必须着深色西装、白色长袖衬衣、黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十六条夏季工作时间，必须着深色西裤、白色衬衣、黑色皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次惩罚5元。第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次惩罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面干净。第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发。男职工修饰恰当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰美妙，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。第二十条举止美妙、礼貌，精神饱满，注意力集中，无疲乏状、郁悒状和不满状；保持微笑，不左顾右盼；坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动