人事岗位职责

人事岗位职责人事岗位职责1

一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的支配，部门会议的组织，做好重要会议的统计及会议纪要的整顿，会议室管理;

2、收集公司供应的各方面工作状况、资料、数据;

3、建立档案并保存整顿各类档案(涉及人事档案、培训档案、合同档案、文献资料档案等);

4、起草及归档公司有关文献，负责文档资料整顿寄存，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

5、负责组织公司办公费用的方案;固定资产的统计、协助选购部对办公用品、办公耗材、办公设备的选购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等确实认，提出付款申请;

8、负责组织员工公司文化活动;

9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

10、负责协助公司有关部门办理有关手续;

11、完毕领导交办的其它工作。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达有关制度，并敦促执行;

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期支配;福利的方案和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

5、负责培训活动的组织管理及培训成果跟进工作;

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司供应有关实际状况;

7、负责公司员工活动的组织和策划，协作建设公司文化;

8、搞好部门内部协作;

9、完毕领导交办的其它工作。

人事岗位职责2

1、负责公司人员聘任，开发并维护各聘任网站，完毕简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

4、协助员工培训的前、后期筹办工作;

5、完毕上级交办的其别人事事务性工作;

人事岗位职责3

任职规定:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作阅历,含有薪资计算,考勤解决的工作阅历优先

3、含有较强的数据解决与分析力量,对excel函数运用娴熟;

5、含有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团体协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核成果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升成果,跟进流程审批;

4、其它临时性工作

人事岗位职责4

职责描述：

1、全方面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘任、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全方面建设），制订和完善人力资源管理制度；

3、负责部门团体管理，增加团体分散力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建设；

5、负责组织进展及干部管理体系有关的制度、流程、工含有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评定、架构调节等。

任职规定：

1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类有关专业；

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经受，其中组织进展、聘任管理、人才进展有关工作阅历不少于5年；

3、含有模块体系化建设力量，熟识组织进展、聘任管理、人才进展等理论学问，对组织诊疗、哺育进展的工具和办法有深化的理解；

4、含有系统化思维和创新思维，含有较强的战略理解力量及执行推动力，以及含有数据分析意识与力量。

人事行政副总经理岗位

人事岗位职责5

1、负责组织并协助各部门进行聘任、培训和绩效考核等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

3、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评定等方面的管理工作。

4、负责项目物品选购，日常费用报销。

人事岗位职责6

1、负责所属部门员工聘任、面试、扩大团体规模

2、学习金融产品学问以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融学问培训

3、负责团体员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后规定能够独立管理团体

人事岗位职责7

第一条行政工作岗位职责：

（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，贯彻公司规章制度，沟通内外联系，确保上情下达和下情上报，负责对会议文献打算的事项进行催办，查办和贯彻，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

（二）、负责贯彻公司领导批示。做好联系沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订，制订及检查监督；

（四）、按工作程序做好与有关部门的横向联系，并准时对部门间争议提出界定规定；

（五）、准时精确     传达上级批示；受理下级上报的合理化建议，根据程序解决；

（六）、负责对员工劳动爱惜用品定额和方案管理工作；

（七）、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹办有关重要活动，做好会议统计，整顿各项会议记要，并将有关的会议任务传达成有关部门，并跟踪贯彻到位；

（八）、负责公司来往文献和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定时或不定时编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

（十）、负责公司办公用品的管理，涉及公司办公用品选购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有方案的支配用车，满意公司业务用车的合理规定。

（十二）、指定专人负责本部门文献等资料的保管和定时归档工作；

（十三）、协作并协助其它部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

另首先条人事工作岗位职责：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设立申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经同意后组织实施；

（二）、负责公司人力资源管理工作，制订有关人力资源的政策和规章制度，经同意后，组织实施；

（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；

（四）、总结人力资源部工作状况和有关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定时向总经理提交报告；

（五）、负责人员的聘任、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；

（六）、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和运用人力，满意公司的经营管理需要；

（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘任工作；

（八）、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行；

（九）、关心员工的思想、工作、生活；

（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训成果；

（十一）、人员考核：重要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制订纪律奖惩制度，以工作职责来制订绩效考核原则，通过这些活动能够公正的打算员工的地位和待遇，能够增进人力资源开发和合理运用，并且提高和维持公司的经营的高效率；

（十二）、负责核定各岗位工资原则。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

（十三）、接待求职工工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；

（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的订立；

（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；

第三条劳资工作岗位职责：

（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；

（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

（四）、制订合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予拟定和保障。

（五）、做好员工社保参、退的审批工作；

（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。

第四条总经理办公室工作岗位职责：

（一）、对公司进展规划部门的工作提出见解和建议；

（二）、有关政策资料的收集、分析、整顿，并定时向经理办公会议报告；

（三）、经理办公会议的组织、会议统计、统计整顿归档等工作；

（四）、根据经理办公会议，下发公司级文献；

（五）、协助经理草拟公司级规章制度；

（六）、做好经理办公室接待工作；

（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；

（八）、其它有关工作。

第五条法律方面工作岗位职责：

（一）、严格恪守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘任、录用、辞退工作，组织订立劳动合同，依法对员工实施管理；

（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和对的使用公司印章和介绍信；

（三）、宣扬协调和解决房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；

（四）、重要是熟识有关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有劝告力的解释,并含有较好的解决实际问题的力量；

（五）、供应与公司经营、管理有关的法律询问、法律建议；

（六）、协助洽谈、指导订立有关合同、合同；

（七）、协助解决公司诉讼、非诉讼纠纷等；

（八）、各类日常业务合同范本制订及已订立合同管理；

第六条工作沟通方面岗位职责：

（一）、协作其它部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪解决工作；

（二）、强调公司精神，创立公司的公司文化

公司文化不仅能反映出公司生产经营活动中的战略目的，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集公司员工的归属感、乐观性和制造性，引导公司员工为公司和社会的进展而努力，同时公司文化还含有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃公司的.文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；

（三）、塑造公司形象

（1）、公司精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对公司的信任感，骄傲感和荣誉感；

（2）、公司环境形象

由于制造良好的公司环境，是公司生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充足熟悉公司环境的特性又是制造良好公司环境的基础；

（3）、公司员工形象

制订《员工日常行为规范》，由于良好的员工素养和形象，是公司形象的重要构成要素，也是公司文化的具体贯彻。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一种整体印象；

（四）、为丰富员工文化生活，组织支配多个文体活动和旅游活动；

人事岗位职责8

1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

2、负责办公用品的发放、维护管理;

3、负责例行的水、电、自然 气、物业等后勤保障工作;

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

5、负责基础的考勤统计工作;

6、负责公司固定资产管理;

7、领导交办的其它工作。

人事岗位职责9

1、负责协助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;

2、负责根据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;

3、对以公司名义行文的文献,经总经理审核签字后方可打印并发放;

4、负责公司会议的组织

5、负责行政文献、会议纪要的行政、登记整顿归档工作;

6、负责我司安排给职工福利的领取和发放;

7、负责员工宿舍的管理

8、负责协助建立建全公司选购制度、库存管理制度并执行;

9、负责编制公司年度的行政选购预算并上报,同意后根据预算方案执行;10、每月根据各部门上报上月度、年度选购方案,编制公司的月度、年度选购方案上报呈批,同意后根据方案执行

11、对选购物资建立台账,出入库管理;

12、完毕上级交办的其它临时性工作

人事岗位职责10

职责描述:

在总经理的领导下,全方面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素养和敬业程度,吸引、哺育、激励和保存人才。

1.负责贯彻和执行今天香沙物业公司人力资源管理、公司文化建设战略和规划,贯彻执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位阐明书的审核,对组织架构和编制有建议调节权。

3.负责组织制订本部门工作规程,并组织贯彻、贯彻。

4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结,组织实施并定时检查方案完毕状况。

5.负责部门员工工作的目的制订、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和哺育。

6.负责提出培训规定,并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。

7.负责员工聘任、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8.负责公司物料选购的审核及成本掌握。

9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10.负责公司办公区域的日常管理工作。

11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12.完毕上级领导交办的其它工作。

任职资格描述:

1.年纪30岁以上。

2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调力量。

3.良好的文字功底及语言体现力量。行政管理、公司管理或有关专业。

4.5年以上物业行业工作阅历,3年以上同岗位工作阅历。

5.熟识ISO质量环境管理体系运作流程。

6.熟识公司人力资源、行政管理各环节的流程。

人事岗位职责11

1.全方面负责公司内部人才的聘任工作;

2.根据现有编制及业务进展需求，协助上级拟定聘任目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制订并执行聘任方案;

3.对聘任渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘任渠道能有效满意公司的用人需求;

4.公布职位信息，做好公司形象宣扬;

5.收集简历、对简历进行分类：筛选，支配聘前测试，拟定面试名单，告知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价见解;

6，组织有关部门人员协助完毕复试工作，确保面试工作的准时开展及考核成果符合岗位规定;

7.校内聘任。

人事岗位职责12

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事有关工作;

2、根据总体人才需求方案，负责人才储藏工作，应聘人员邀约、接待及面试等有关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的订立、续签等有关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责公司资产配备(涉及办公设备、办公用品)的管理工作，涉及清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类告知的撰写以及公布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事岗位职责13

行政方面：

1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹办公司