休假管理制度

休假管理制度同意：审核：拟稿：主责部门区域总部人事行政部有关部门都市公司人事行政部执行日期备注

华润置地江苏省公司休假管理制度第一章总则第一条为维护员工休息休假权利，调动员工工作主动性，维持公司正常工作秩序，根据劳动合同法和国家有关政策规定，特制订本制度。第二条本制度合用于华润置地江苏省公司的全体员工。第三条人事行政部负责制订并执行本休假管理制度。第二章假期类别第四条法定节假日及公休日：全部员工享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）和公休日（每七天六、周日），休假的具体安排遵照放假前公司的具体告知。第五条其它假期：涉及病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳、陪护假等）、年假、工伤假、丧假、公假等。第三章请假手续及审批程序第六条员工请假须按本制度规定的程序推行审批手续，并报人事行政部备案；其中婚假、生育假等假期需经人事行政部核批。第七条请假的审批手续：员工休假应事先推行请假手续，须填写《请假申请表》，按照同意权限逐级审批，经同意后将《请假申请表》交人事行政部确认并备案后方可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先推行请假手续的，应及时委托别人或致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工解决。员工休假离岗前应通过邮件等方式告知工作有关方。第八条请假的同意权限：批人请申人准批人请申人准部门负责人部门主管领导总经理部门副经理级（含）下列员工1-5天（含5天）5天以上--部门负责人（含主持工作）--1-7天（含7天）7天以上总监级以上员工--1-7天（含7天）7天以上注：其中婚假、生育假、年假需经人事行政部核批。第九条续假的审批手续：员工请假后因特殊状况不能如期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相似。假期到期无端不返岗者，按旷工解决。第十条其它注意事项：（一）员工请假前应理解确认本人享有的假期天数。如所请假期超出规定天数并获上级同意离岗，超出的天数按事假解决。（二）核准或审批人有权根据工作需要酌情不准假、缩短假期或规定员工改期休假。（三）除确因病或不可抗力事件外，员工未办妥请假手续先行离岗，或未办妥续假手续而不返岗工作，均视为旷工。第四章假期种类及规则第十一条病假（一）病假的最小请假单位为半天。（二）病假分为全薪病假和扣薪病假。（三）全薪病假：原则上每月全薪病假不超出1天（含），每年不超出6天（含），超出的状况下如有医疗证明，按70%计发病假工资，如无医疗证明，以事假解决。全薪病假包含看病假，享有全薪病假后，不再享有全勤奖。（四）扣薪病假：按70%计发病假工资。病假当月应扣除薪金数额＝（扣款）日薪*70%*扣款天数。（五）员工因疾病在工作时间到医院就诊，时间在4小时以内（涉及路途时间），凭门诊病历等有效医疗证明计为看病假。（六）员工因患病、非因工负伤或生理因素，在医疗期内需要病休的，可请病假。请病假1天以上须凭就诊医院医生诊疗书或病休告知书等病假证明。（七）员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗、休养的，根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限且符合医疗期规定的，按《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》予以医疗期；员工须凭县区级以上医院诊疗证明申请医疗期；员工患有国家认定的特殊疾病，且在规定的医疗期内不能痊愈的，经公司同意可适宜延长医疗期。（十）工作不满一年的员工，可享有的全薪病假天数需按照实际在岗时间根据自然日按比例进行折算（四舍五入到整数位）。第十二条事假（一）事假申请的最小单位为小时。（二）员工因私需要占用工作时间可请事假，请事假须提前1个工作日填写《请假申请表》，按请假程序及同意权限办理手续。（三）员工请事假时应优先选择折抵法定/公司福利年假，折抵的年假为带薪假期。（四）原则上全年累计事假不得超出14天（折抵年假天数除外），特殊状况需报经公司同意。事假当月应扣除薪金数额=（扣款）日薪*事假天数。第十三条婚假（一）员工达成法定结婚年纪，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚的（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可申请增加晚婚奖励假10天。再婚者不再享有晚婚假，在公司只享有一次结婚礼金。（二）婚假自结婚登记之日起6个月内一次性支取，原则上过期不补，若因工作因素未能在6个月内休完的，经公司同意，可予以补休。（三）婚假为全薪假，不涉及国家法定节假日，含假期内公休日。第十四条生育假（一）产前检查假：女员工怀孕后，需提供孕检证明到所在公司人事行政部核批，并根据医务部门的规定在工作时间内进行产前检查的，每次给假半天，按出勤看待。（二）产假：1.女员工产假为持续90天，其中产前可休假15天。女员工难产、多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增加产假15天。女员工晚育（男26周岁，女24周岁）增加产假三十天。2.女员工生育前怀孕流产的，县级以上医院出具证明，妊娠局限性4个月者，产假为15天至30天；妊娠4个月以上者，产假为42天。女员工放环或取环的，分别给假3天或1天。3.进行节育手术的员工，其休假天数按照医院出具休假证明执行。4.女员工在法定产假期间的工资待遇以下：对于缴纳生育保险费的员工按生育保险政策执行。5.产假含法定节假日及公休日。（三）哺乳假：凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超出一小时的哺乳时间，多胞胎生育的，可按规定增加对应哺乳时间。一日内能够分开使用，也能够合并使用。哺乳假原则上不允许累计和递延使用，哺乳时间内员工工资待遇不变。（四）陪护假1.男员工在配偶休产假期间，出含有关证明文献后可按享有10天陪护假。2.陪护假含法定节假日及公休日，原则上应一次性持续支取。3.陪护假为带薪假期，享有全额工资。（五）违反国家有关计划生育规定的员工，其有关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理，不合用本规定。第十五条年假（一）遵照国家有关规定，公司实施带薪年假制度。（二）年假可分开使用，最小的休假单位为半天。为不影响工作，原则上员工一次持续休假时间不超出10个工作日。（三）具体年假原则根据员工司龄及对应级别进行拟定，详见附件。若员工提供其社会工龄的有效证明，应就高支取。若员工职务调节，第二年全年年假可按照调节后的原则执行。（四）员工进入公司后持续工作满一年（华润系统内调动的员工除外）方可享有年假。初第二年假须按员工当年（即入司之日起至当年度12月初次可休年假天数=首年实际在岗自然日/365*对应级别年假天数（小数部分取整规则为：0-0.3（含）舍去，0.3（不含）-0.7（含）折算为0.5天，0.7（不含）-1.0折算为1天）（五）员工休年假，须妥善安排好本职工作，提前5个工作日提交《请假申请表》，按照审批程序及同意权限办理休假手续。（六）员工请事假原则上优先抵冲年假，年假不含国家法定节假日及公休日。且员工年假优先抵消法定年假部分，然后是公司福利年假。（七）年假原则上应由员工主动申请且在当年支取，如确因工作需要在当年度无法安排休年假的，本人提出书面申请经审批后可在下一年度3月底前支取（员工应优先使用此顺延年休假）。若顺延期内员工提出申请，公司仍无法安排员工休年假的，法定年假部分按照国家有关政策规定以员工日薪原则（以基本工资为基础）为基数支付未休年假的对应赔偿，公司福利年假部分按照员工日薪（以基本工资为基础）的100%支付未休年假的对应赔偿。若因员工本人因素不休年假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。（八）员工因违反劳动合同或其它有关合同、合同及公司规章制度、国家及地方政府的法律、法规被公司解除劳动合同的，未休的年假自动取消。（九）离职工工当年剩余年假天数可视同其正常出勤工作日（即离职日期为实际离职日期顺延对应剩余年假天数）。（十）根据《职工带薪年假条例》的有关规定，员工有以下情形的，不再享有当年年假。1.累计工作时间满1年不满的员工，当年病假累计2个月以上的。2.累计工作时间满不满的员工，当年病假累计3个月以上的。3.累计工作时间满以上的员工，当年病假累计4个月以上的。（十一）年假为带薪假期，享有全额工资。第十六条工伤假工伤假及工伤待遇按照国家或地方职工保护有关规定执行。第十七条丧假（一）员工的直系亲属（父母、配偶、儿女）和配偶之父母逝世，公司将予以5天的带薪丧假；员工的非直系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）逝世，可予以3天的带薪丧假。根据公司有关规定，可享有一定额度的慰问金。（二）丧假不含国家法定节假日和公休日。（三）丧假为带薪假期，享有全额工资。第十八条公假（一）有上学、入托儿女的员工，参加学校、幼儿园或托儿所召开的家长会等活动，凭学校活动告知书能够予以半天假期。（二）儿女进行免疫可凭卫生部门证明能够予以半天假期。（三）乔迁假：员工本人迁居，能够予以公假1天，每年不超出1次。（四）如遇少数民族的开斋节等重要节日，能够予以少数民族员工1天假期。（五）三八妇女节公司能够予以女职工半天假期。（六）儿女在