某公司员工管理手册 参考范本

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档版本:A1版本:A1截稿日期:2002/06/07拟稿:行政部核准:目录企业理念┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3公司简介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3质量方针质量计划┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3组织架构┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅附件一定义┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅3雇佣条件┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅4公司规则┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅7公司礼仪┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11修改《公司手册》┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12

第一章企业理念品质至上服务一流廉洁公正诚信待人团结协作开拓创新厚植资源深挖潜能持续改善力创质优第二章公司简介宝迪亚实业有限公司于1985年成立,在大陆开设有“东莞宝迪亚制品厂”及“宝利高电子（东莞）有限公司”.本公司是一家专为香港及海内外客户供应优质的塑胶制品的港资企业,在过去的15年里,曾为不同的海内外客户,主要为日本、韩国客户生产不同类型的塑胶产品。大陆新工厂交通便利、环境优美,厂房面积超过10，000平方米,并于2001年7月正式启用.现时,我们拥有员工600余名,工厂生产设备主要有各级进口注塑机、移印机、烫印机以及喷油生产线、装配生产线等。本公司已按ISO9001/2000标准要求建立了一套完整的品质管理系统,使品质可以得到更好的保证.本着“提供优质的产品和服务,以满足或超越客户需求”的品质方针,并以优惠的价格、及时的交期与热忱的服务,为众多的海内外客户寻求合作而努力。第三章质量方针/质量目标质量方针:提供优质的产品和服务,以满足或超越客户要求;质量目标:产品合格率95%以上,准时交货率98%以上.第四章组织架构(见附件一)第五章定义本手册所用之各名词，将按以下定义为标准。公司：指宝利高电子（东莞）有限公司;医院：广东省内镇级以上注册医疗机构,省外县级以上直属医疗医构;雇员：是指已签定雇佣合约,不分试用期内员工或试用期满员工,统称雇员;职员：雇佣合约上约定为职员的雇员。新进人员：未满试用期之雇员;在职人员：已满试用期之雇员;试用期：所有职员工试用期为六个月,特别情况由总经理、经理、厂长核定.第六章雇佣条件每位受聘之雇员均需在入职时与公司签署雇佣合约；雇员资料：雇员有责任提供正确的数据,以备公司存录.如有任何变更（包括地址、电话、婚姻状况或其它,应立即通知行政部,以保障雇员福利。）2.1雇员数据记录,乃属公司文件,倘雇员离职或被解雇一概不予退还.2.2若刻意隐瞒事实,公司有权作出查询及依法追究,并及时解雇,不作补偿。体格检查公司新进人员必须全部接受体格检查，合格者方可与公司签署雇佣合约；在职人员可定期接受体格检查，个别雇员因职务之需要,公司有权随时要求该雇员接受体格检查.患传染疾病或重病不能胜任公司工作要求的,公司可随时解除雇佣合约.试用期公司所有职员工试用期均为六个月,特别情况由总经理、经理、厂长核准执行.调职公司可因工作需要而调派雇员往其它部门或负责不同的工作,雇员有义务遵照公司合法之调职.升职（或提升福利）内部晋升是公司提供雇员发展的一种方式,当某职位出现空缺时,公司首先考虑提升厂内职员。终止雇佣合约雇员合约可因辞职,合理解雇,合约届满退休或因雇员精神、健康状况等原因终止.7.1解雇7.1.1雇员若违反合法和合理的指令或规则,触犯或故意隐瞒任职前触犯国家刑律行为者,公司可及时终止其雇佣合约.7.1.2若雇员未经部门主管或经理批准,连续缺勤三天或以上者,作自动离职处理.7.2健康因素雇员因精神、健康状况或任何之残疾而导致未能达到工作要求,公司可按个别情况与该员终止雇佣合约.薪酬管理：雇员个人薪金被视为敏感及性问题,故不应向它人披露或讨论,以免发生不必要的误会.若对薪酬有疑问可向直属上司咨询.8.1薪金支付8.1.1每月薪金在次月底按时发放.8.1.2计薪基数员工均按每月实际天数计算（不论该月份多少天）例如：每日工资=月工资/当月实际天数加班工资=月工资/30X1.3或1.08.1.3入职至离职期间不足五天者不获发薪.8.1.4员工膳食费,无薪假期工资或一切需支付公司之款项,均会在工资内扣除.8.2工咭制度工咭制度的建立,是为使行政部在审查出勤记录时,能够有一个比较明确的准则,而各部门主管及经理亦能借此出勤记录得知职员工对工作的态度.也是年终工作奖励时的一个参考.8.2.1每日上下班必须使用工咭,忘记打卡者必须于三天内到部门主管处签认,每半月内若有二次以上忘记打卡者需经董事签字,否则作旷工处理.8.2.2雇员不得向他人要求代打咭或代他人打咭,一经发现,两者均会被解雇而不获任何补偿.8.2.3如因打咭机失灵,及时报告主管或保安、工务人员处理.8.2.4忘记打咭而又无充分理由者,概以旷工处理.8.2.5员工打咭后必须在其工作岗位工作,如无故擅离职守或未经批准离厂,均按其欺骗公司处理.8.3工作时间因个别雇员的工作性质不同,应按照《应聘申请书》上注明之工作时间上班.此外公司亦有权依工作需要而调整工作时间.8.3.1轮班基本工作时间(特别工种例外)白班：08：00-12：0013：00-17：00夜班：17：00-01：30或17：30-02：008.3.2正常班:早上8:00-中午12:00，下午1:00至5:00；8.3.3弹性班:厂长、经理、财务主管、关务人员、司机及外勤人员以完成工作为准安排上下班.8.4轮休假8.4.1如因公司安排活动培训、出差而需超时或在假期工作的员工,原则上不会获调休或补假,但（总）经理,厂长可酌情批准个别部门的员工调休或补假.8.4.2雇员不得私自休放补假,补假的申请手续与申请事假相同.8.4.3补假及调休因生产安排待料休假者,按底薪的30%计发工资,不扣全勤奖.8.5加班8.5.1因工作需要加班,有关部门主管必须预早作安排,获批准后,将“加班申请表”给行政部,才可以进行加班（加班工资职员:1:1员工:1:1.3）8.5.2任何超时加班工作人员须填写“加班申请表”，一切超时加班均需部门主管或经理级以上人员签署批准.8.6工作表现奖8.6.1表现奖纯为奖励性质,并无硬性规定或固定金额.8.6.2公司根据雇员在过去一年内之工作表现、纪律、考核结果决定奖励金额.8.6.3工作表现奖只发给已完成试用期及每年公历十二月三十日仍在职的职员工.8.6.4在每年十二月三十一日前离职,包括辞职、辞退或解雇的职员工，公司不会按比例发给该年的工作表现奖。9.福利9.1假期除病假、急务,或突发事件等特殊情形,所有假期必须事先获得部门主管之批准及行政部审核,如遇上述特殊情形,应在开工后一小时内向直属上司请假,待取得口头批准后,才可休假,否则作旷工处理.而休假后,必须补办请假手续.9.1.1公司假期(公司假期按国家法定为10日。)9.1.2有薪年假职员由入职日起计,至次年元旦日止，连续在公司服务满一年,可按其年资另享有薪年假如下:年资有薪年假5年以上9天5年以下8天4年以下7天3年以下6天2年以下5天9.1.2.1公司有权为职员在指定时间内连续休放年假。9.1.2.2年假之最低休假时间为一天，周日除外。9.1.3无薪事假凡职员已休满所有可享用的有薪年假或应有的公司假期总数后,而仍需在工作时间内处理私务,可申请无薪事假,公司会按个别情况及其需要决定批准与否.9.1.3.1公司会在该月工资中扣除无薪事假的工资;9.1.3.2无薪事假最小单位为二小时.星期日请假者,均以半天为最小单位。9.1.4病假职员于试用期满后,如申请病假,其可享用之病假,可按工作每满一个月,可请一天有薪病假,不可累积。病假期间薪金按70%计算.雇员遇有身体不适,不能上班,需立即通知其直属上司,然后按下列申报程序进行填报.9.1.4.1申请有薪病假均须出示医院签发的《病假证明书》,经医生证明病情不适宜工作,方可申报病假.9.1.4.2向行政部索取《员工请假条》填写有关资料,连同《病假证明书》,交直属部门主管申请病假,获批准后,将《员工请假条》连同病假证明书交回行政部审核登记.9.1.4.3如雇员之病情被证实会影响以后正常工作或无法担任正常工作者,公司有权以个别情况与该雇员结束雇佣合约.9.1.5婚假9.1.5.1雇员在试用期满后,注册结婚可享有六天有薪婚假(按底薪70%计算)9.1.5.2每位雇员只可享用一次有薪婚假.有关申请必须在假期十四天前提交.9.1.6分娩假期9.1.6.1女雇员由到职日起计,至医院所出示的预产期止,连续在公司服务不少于一年,则可享用不多于一周的有薪分娩假(按公司规定70%底薪,只限首次分娩)9.1.6.2女性雇员如未能符合以上假期,但已在公司服务不少于半年,则可给予无薪分娩假,假期不超过十周.9.1.6.3分娩假由预产期前四周开始及正式分娩日后六周结束.9.1.6.4在有薪分娩假期及法定假皆视为分娩假期.9.2培训9.2.1公司将按整体及个别员工的培训需要计划培训.9.2.2申请送外培训需部门主管批准及总经理核准.9.3津贴9.3.1.1医疗津贴参照国家保险公司条例相关规定执行.9.3.1.2工伤治疗及赔偿参照《工伤保险条例》执行.工作时间内因工作关系而受伤者,将按工伤条例进行,所有工伤均需呈报《工伤调查报告》给行政部;9.3.1.5医疗津贴办法公司按实际情况随时作出适当修订.如有特别情况,公司将会酌情处理.由总经理审批.9.3.2出差津贴雇员因公务出差,公共交通工具之车、船、住宿费将按公司所订标准报账,误餐费主管为25元/餐,职员（含组长）级为20元/餐,员工为15元/餐.9.3.3其它津贴9.3.3.1个别职员因工作需要可补贴一定的手机话费,具体情况由经理级以上人员核定.9.6文娱活动公司为使雇员在工余时间,增进彼此间友谊,特举办各类形式的文体活动,欢迎各位同仁积极参予及提供活动之意见.第七章公司规则雇员守则1.1保安措施1.1.1员工进入厂区及宿舍区都必须戴《员工证》;1.1.2访客必须按访客申请审批规定办理手续,在访客簿上登记,并佩戴适合之身份证明(如见工、业务等).访客在公司范围内,须由主管级或指定人员陪同,而访客在公司范围内的一切行动,须由受访人负全部责任;1.1.3贴有特别标记,作为公司绝对的柜、抽屉，雇员必须在经理级以上人员陪同下,始能开启,否则此等行动将被视为偷窃;1.1.4雇员遗失任何私人物品,公司概不负责,但会做适当的调查行动;1.1.5未经批准,不得擅自拿取公司财物、雇员资料或公司业务数据等文件.1.2入职1.2.1员工入职按《人力资源招聘办法》实行;1.2.2员工入职需详细填写《应聘申请书》,表中内容必须实事求是;1.2.3经考试、面试合格办入厂手续,需交本人身份证、计生证、标准一寸彩照4张.1.3上班1.3.1按时上下班,不旷工、不擅离岗位.凡迟到、早退满25分钟/月者,扣发半天工资.超过部分按每25分钟为一个单位(扣发半天工资),不足25分钟的按25分钟计.旷工一天,除扣发当日工资外,还要罚款五十元.连续旷工三天以上的,作自动离职处理,并扣发所有工资;1.3.2不得代打卡及代他人打卡,卡须放到指定位置,自行签卡或涂改均一概无效;1.3.3上班时间必须正确佩带《员工证》且需爱护《员工证》;1.3.4不得擅自带人留宿或带非本厂人员进入厂区,乐意接受保安员检查及管理,抗拒检查者作盗窃财物处理,盗窃财物的按十倍罚款;1.3.5每天工作实行八小时制,超过八小时的按加班计算报酬,员工按1:1.3计,职员按1:1计,每月以30天计算加班费,以当月实际天数计算日薪.在工作时间或加班时间内,必须服从安排、调动,严禁大声喧哗、闲谈、追逐、看书报等不良现象,否则将给予罚款处理,严重的将给予无薪解雇;1.3.6不得穿拖鞋上班,上班时间外出,应出示部门负责人签认的《放行条》,外出时间不得超过10分钟,否则作旷工处理.1.4请假1.4.1凡需请假的,须提前填好《请假单》,详细填写请假理由;1.4.2请病假的需提交医生证明或医疗收费凭证(镇级以上医院为准),经部门主管及厂长共同批核后才生效,否则作旷工论处.1.5离职1.5.1员工离职,必须有充分理由,并向厂方提交《辞职书》,未满试用期或满试用期的,厂方将分别在一个月或二个月内批核,并给予办理离职手续;1.5.2离职时未发放的工资在每月发放工资之日领取;1.5.3未办理离职手续前,必须接受工作上的安排,做到尽职尽责,如有抗拒,甚至表现松散及故意破坏等不道德行为,厂方将给予罚款解雇或无薪解雇;1.5.4入厂工作五天内需辞工或不合格而被解雇者,需办离职手续,但不计发工资.1.6一般守则1.6.1严格遵守宿舍制度,严禁乱拉乱接,严禁在指定的范围内吸烟,违者重罚,导致事故的要上报有关部门给予法律追究;1.6.2严格按生产计划、工艺标准安全生产,严禁违章操作,故意损坏器械财物的,至少原价赔偿,生产工具及物料均须完整的借还或领用手续,手续不全作盗窃论;1.6.3不得故意破坏工作与生活环境,不得浪费公司资源,如水、电、粮食等;1.6.4严禁打架.对故意闹事,甚至恶意组织或参与罢工等现象,违者即时无薪解雇。1.7费用1.7.1依政府规定需办理的暂住证,计划生育证等费用均由员工支付,对在公司服务满半年以上的,公司将退回一半的暂住证费用;1.7.2员工每月依底薪付厂方伙食费,400-600元底薪每日需扣1元,600元以上底薪者按公司每人每日标准伙食支出费用的1/2扣除.住宿管理费20元/月/人;1.7.3员工因工受伤之医药费均由厂方支付,因工伤休假期间,公司按底薪的70%计发工资,但需医院证明方有效;1.7.4每人每月需扣代办生日会费用3元;1.7.5医疗基金分别按800元底薪以下5元,800元以上底薪10元的标准扣回.1.8健康与安全工业安全与健康乃公司与雇员双方利益及责任所在,安全比生产、品质、成本更重要。1.4.1工厂区及宿舍区之范围内不准吸烟;1.4.2上班时间不准穿着拖鞋;1.4.3保持地面清洁,不可放置障碍物于通道上;1.4.4如有意外损伤或仪器设备出现故障,应及时报告直接上司或主管部门;1.4.5如患上传染性疾病,应立即通知行政部;1.4.6工作时,如需要则使用适当之安全工具(如口罩等).1.9雇员的个人品德1.9.1贿赂\受赂条例:公司政策:严守廉洁公正,不得利用职务之便贿赂别人或接受贿赂，以谋求个人私利。如有违反将被实时解雇将不作任何补偿,并送官法办.1.9.2国家法律凡员工均有责任遵守国家法规,尽公民义务.违法者将自行接受有关惩罚,公司概不负责.例如:生育计划:遵守国家生育条例;税法:员工均需依法缴纳个人所得税.1.10其它1.10.1待料按底薪30%计发工资;1.10.2每年1月份将结合员工工作表现、思想纪律、操行表现、工龄、工作能力等方面,对全厂员工调薪一次;1.10.3如非特殊理由,雇员不得迟到早退;1.10.4各雇员上班时需穿整齐洁净之工作服;1.10.5在公司范围内,不可喧哗,影响其它同事工作;1.10.6未经批准,严禁雇员进行私人活动,包括影印私人文件,私自发起募捐或售卖奖券或彩票;1.10.7严禁在厂区或宿舍区内吸烟或赌博;1.10.8员工于下班时,须保持工作台面之整齐与清洁;1.10.9未经授权,不得擅自占用公司通告栏,或除去任何通知;1.10.10严禁表现任何不道德或不雅观之行为或言语.2.纪律处分2.1雇员若违反公司规定或下列事项,将受纪律处分,公司会根据事件之严重性向雇员作出口头警告、书面警告、停职或解雇处分.2.1.1不服从上司合法或合理之工作指示;2.1.2无故迟到或早退,除口头警告外,以扣薪为警戒;2.1.3未经批准而在工作时间内离开公司外出或擅离职守;2.1.4疏忽职守,偷懒或表现未符合要求;2.1.5离开公司时,拒绝警卫检查所携物品;2.1.6未经许可,携同外人进入公司;2.1.7表现出不道德或不雅观之行为;2.1.8违反安全生产条例(视情节轻重处理)2.1.9在公司内喧哗笑谑;2.1.10擅自涂改或撕毁公告板之通告;2.2纪律处分:实时解雇2.2.1拒绝公司合理或合法调职;2.2.2瞒骗或蓄意供给虚假数据或伪造公司记录;2.2.3未经公司批准,查阅工作范围以外文件,及与工作无关之雇员泄露公司资料;2.2.4醉酒上班或工作时间内饮酒或吸毒;2.2.5暴力侵犯他人、打架、恐吓或对同事造成骚扰;2.2.6恶意毁坏或偷窃公司之财物或他人私有财物;2.2.7诽谤或诋毁公司;2.2.8制造骚乱或造谣;2.2.9擅自签署或使用公司印章于任何文件上,或滥用公司物品于私人用途;2.2.10犯有贿赂行为;2.2.11于公司内收藏违禁品;2.2.12经医院证实其精神行为不健全,不能作正常工作;2.2.13违反刑事条例;2.2.14在公司内赌博;2.2.15故意隐瞒公司,在外界担任与公司利益有冲突的职位或业务.第八章公司礼仪职员工必须仪表端庄、整洁.具体要求:头发:经常清洗,保持清洁,男性职员工头发不宜太长;指甲:不能太长,应经常注意修剪.女性职员工指甲油尽量用淡色;胡子:不能太长,应经常修剪;口腔:保持清洁,上班前不许饮酒或吃异味食品;女性职员工化妆应给人以清新健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水.工作场所著装应清洁、方便、不求修饰.具体要求:上衣:不论冬夏装,领子与袖口不得脏污;鞋子:应保持清洁,不穿破损与带钉子的鞋;职员工工作时不宜穿大衣或过分壅肿的服装.厂内职员工应保持优雅的姿势与动作,具体要求：站姿:两脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔.两臂自然不可耸肩,身体重心在两脚中间;坐下后,应尽量坐端正,双腿平行放好,不得散慢地把脚前伸或后置、或翘起二郎腿,更不可坐于工作台面或办公桌上;出入房间的礼貌:进入房间要先轻轻敲门,听到应答再进;递交对象时,如递文件,要把正面,文字向着对方的方向递上去.如是铅笔,应使笔尖向着自己;走通道,走廊时要放轻脚步,在通道,走廊里不能边走边大声讲话,更不得唱歌,吹口哨,遇到客户或上司要礼让,不可抢行.下班铃响,不该一窝蜂地拥向楼道,抢着打卡.而应该有秩序地自觉排队按顺序走下楼梯.日常业务礼仪公司的物品不能野蛮对待,挪为己用;及时清理,整理帐簿和文件,对墨水瓶,印章盒等盖子使用后及时关闭;借用他人或公司的东西,使用后及时送还或归放原处;工作台上不能摆放与工作无关的物品;公司内以职务称呼上司,同事以姓名相称,客户以先生小姐称呼;未经同意不得随意翻用同事的文件,资料等;接听电话须注意:电话铃响第二声前迅速取下话筒;先问候对方并自报公司,部门或身份;对方讲述时留心听,并记下要点;未听清时及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方挂断再挂;长话短说.5.和客户的业务礼仪5.1接待工作及其要求:在规定的接待时间内,不缺席;有客户来访,马上起来接待,并让座;来客多时按顺序进行,不能先接待熟悉客户;对事前已通知来的客户,要表示欢迎;应记住常来的客户;接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务.5.2介绍和被介绍的方式和方法:无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,应该对介绍负责;直接见面介绍的场合下,应先把地位高者介绍给地位低者.若难以判断,可先把年长的介绍给年轻的.在自己公司和其它公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的;一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的或酌情而定;男女间的介绍,应先将男性介绍给女性.男女地位,年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给男性;5.3名片的接受和保管:名片应先递给长辈或上级;递出名片时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交一边清楚说出自己的姓名；接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起.如对方姓名有难认的文字,马上询问；对收到的名片应妥善保管,以便检索.第九章修改公司手册公司有权随时修订,取消,更改或增补《公司手册》内所载之政策或规章.修改或增删的内容张贴于通告栏前或书面通知各位雇员.所有雇员均需遵守每一修订之政策与条款。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档XXXXXXXXXXXXXXX公司员工手册第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章聘用第三条本公司聘用员工，由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可录用。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。三、文化程度或技能达不到岗位要求者。第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。二、依需要作工作性测验或专业知识测验。三、用人部门面试、笔试。四、主管领导审查、面试。五、资料送回人力资源部。第七条应聘人员经核准录用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。一、人事资料卡。二、身份证。三、学历、经历证件。四、职称证。五、一寸照片。六、结婚证（离婚证）或未婚证明。七、劳动合同。八、经济责任担保书（由公司视实际需要而定）。九、其他经指定应缴验的文件。第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用二个月（含受训期）。在试用期间，请事、病、伤假累计超过15天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。二、有正当职业和良好信誉。三、有履行担保责任的经济能力。第十条被保证人在本公司任职期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书：一、侵占、贪污、挪用公款（物）者。二、毁损公物者。三、毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。四、泄露技术秘密、经营秘密等商业秘密者。五、给公司造成经济损失者。第十一条保证人如有不合格者，应立即通知换保。被保证人中途换保，应以新保证人经人力资源部核保合格，并经过六个月之后查无本规则第十条情形者，始得取回原保证书。第十二条公司对所有符合晋升技术职称条件的人员，按上级有关规定给予报评（晋升）技术职称。对具有各种职称人员实行聘用制，自聘用之日起享受相应资质待遇，对未被聘用的人员则不享受相应待遇。第三章员工须知第十三条本公司员工应忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。第十四条本公司员工应爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应穿着本公司制服或配戴员工识别卡。第十七条本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友。若必需会客时，应在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。第十八条本公司员工应按时上、下班并亲自打卡或登记出勤或接受点名；不得迟到、早退或旷工。第十九条本公司员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具（办公用具）按规定存放整齐。第二十条本公司员工因故必需请假时应按请假规定办理，完成手续后始得离开工作岗位。第二十一条本公司员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费；因业务需要中午或下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。第二十二条本公司员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。第四章奖惩第二十三条本公司员工奖励分为下列五种：一、嘉奖，加发当月二天工资。二、记功，加发当月五天工资。三、记大功，加发当月十天工资。四、奖金（100--2000元）。五、晋级（晋升工资1--2档）。第二十四条有下列事迹者，予以嘉奖：一、工作努力、生产积极、完成任务，表现突出者。二、遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者。三、热爱本职工作、热心服务，有具体事迹者。四、工作认真负责、保证产品质量，成绩显著者。五、有其他事迹足为其他员工学习者。第二十五条有下列事迹者，予以记功：一、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。二、节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。三、遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，免于损失或减少损失者。四、举报违规或侵害公司利益案件者。五、有其他事迹足为其他员工榜样者。第二十六条有下列事迹者，予以记大功：一、遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。二、维护公司安全、奋勇执行，确有实际功绩者。三、维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。四、具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。第二十七条有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：一、年终评比成绩优秀获得先进生产者、先进工作者荣誉者。二、有研究发明创造对公司确有重大贡献者。三、服务公司满十年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工遵守劳动纪律优秀者。四、对公司技术、管理作改善提案，经实施证明为公司创收利润10万元以上或减少损失者。五、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者。六、一年内记大功二次以上者。七、具有其他特殊贡献者（或斟酌列入公司年鉴、史册）。第二十八条本公司员工之惩罚分为下列五种：一、警告，减发当月三天工资。二、记过，减发当月六天工资。三、记大过，减发当月十五天工资。四、降级，有职务的降低职务或免除职务，自动降资；没有职务的降1-2档工资。五、除名、解聘。第二十九条有下列情节之一，经查证属实或有具体证据者，予以警告：一、在工作时间聊天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外工作者。二、在工作时间内擅离工作岗位者。三、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。四、妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者。五、初次不服从主管人员合理指挥者。六、浪费公物，情节轻微者。七、检查或监督人员未认真执行职务者。八、出入厂区不遵守规定或携带物品入厂区，拒绝保安或管制人员查询检查者。九、随地吐痰、丢弃杂物、采折花木破坏环境卫生者。十、违反安全、卫生规章，不穿着规定工装上岗者。十一、在食堂就餐不排队、不守纪律，无理取闹者。十二、外出办事不填写外出登记表者。十三、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。十四、私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者。十五、上班时间穿拖鞋、背心、短裙(裤)或进入厂区不着工作服、不配戴工作识别卡者。十六、指定受训人员无故不参加指定必修课程学习者。十七、不按规定参加公司例会者。第三十条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：一、对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者。二、因疏忽或工作马虎，导使车辆、机器、设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者。三、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者。四、未经许可擅带外人入厂参观者。五、携带危险物品入厂者。六、在禁烟场所吸烟、丢烟头者。七、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益者。八、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。九、在工作时间躺卧睡觉者（司机待班除外，但主管领导安排工作或他人联系工作时，躺卧人员必须立即起立回答问题，否则按本规定执行）。第三十一条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，予以记大过：一、擅离职守，致生产造成事故，使公司业务遭受损害者。二、泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计报告者。三、携带危险物品入厂，不听制止者。四、遗失重要文件、证件、物件者。五、初次撕毁公文或公告文件者。六、擅自变更工作方法致使公司业务遭受重大损失者。七、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。八、违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。九、工作时间在工作场所制造私人物件者。十、造谣生事、散播谣言，给公司造成不利影响者。十一、一个月累计旷工达五日者。十二、私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，以致发生危害者。十三、初次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者。十四、恶言吵骂同事、怂恿相骂或打驾者。第三十二条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解聘除名：一、订立劳动合同时使用伪造身份、学历证件或作虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。二、动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤残或使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。三、工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。四、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品者，应按市值双倍赔偿且立即解聘除名。五、故意泄露技术上、营业上秘密致公司蒙受损害者，按相关法律规定论处后，立即解聘除名。六、无正当理由连续旷工五日、一个月累计旷工十日，或年度内无故旷工积满十五日者。七、聚众结伙妨害工作、生活、生产秩序者。八、张贴、散发煽动性文字、图片，足以破坏员工与公司关系者。九、在厂区、集体宿舍内赌博、淫乱者。十、偷窃同仁或公有财物价值在人民币20元以上者。十一、利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者。十二、侵占公有财物、营私舞弊利用职务收受贿赂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或伪造出勤记录者或涂改、伪造、虚开发票虚报冒领者。十四、在禁烟区内吸烟或引火，造成公司损害者。十五、在工作时间酗酒滋事，妨害生产秩序者。十六、年度内积满二次大过，未经功过相抵者。十七、依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受或调离厂区由公司就其交通住宿妥善安排而拒绝接受者。十八、非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。十九、未经本公司书面同意，在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。二十、受判刑或受拘留处分，情节严重者。第三十三条同年度功过可予以抵销，嘉奖与警告、记功与记过、大功与大过视为同等功过。第三十四条奖惩依下列规定计算：一、三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。二、三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。第三十五条员工奖惩均由部门填具员工奖惩申报审批表，叙明具体事实，移送人力资源部报送总监室（审计部）调查核定事实后，由总经理批准。第三十六条出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由行政部长或人资部长、当事人所在部门的主管上报总经理核定。第五章薪资第三十七条本手册所称薪资系指员工在一定时间内生产制造销售出一定量的合格产品或圆满完成岗位工作获得的全部报酬，包括：基本工资、岗位（技能）工资、各种津贴、加班费及其他形式的报酬如生产人员的计件工资和业务人员的销售提成等。第三十八条本公司员工薪资系按工作繁简难易程度订立薪资标准体系或由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。第三十九基本工资标准为：每天10元;岗位工资标准：本公司暂设36个岗位，每个岗位的岗位工资又分为3档，标准详见《后勤管理人员绩效工资考核方案》、《车间生产人员计件工资考核方案》、《营销人员业务提成办法》。第四十条本公司根据每月经济效益及员工劳动贡献情况在下列比例内进行绩效考核：一般员工10%，副科长、科长20%，部长级25%，副总以上30%；考核的基数为各自岗位工资额。公司月度有盈利时，均须在上述幅度内按考核得分兑现；当公司月度出现亏损时，按上述幅度直接减发各自岗位工资额。第四十一条薪资以八小时为一日计算。第四十二条本公司平常加班工资的计算，按岗位工资标准除以30天计算。中午或下班后值班按2.50元/小时；休息日或夜间值班按10元/天。第四十三条本手册所称法定节假日加班工资的计算，按岗位工资除30天再乘系数100%-300%。第四十四条本公司员工薪资于次月15日前发给，而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后三日内发给。第四十五条本公司员工职务、岗位、职级按公司公布令和薪资管理办法实施。第六章考核与考绩第四十六条本公司对生产车间员工每月或季作定期百分考核，考核项目与评分标准如下：一、出勤态度：占百分之十。二、遵法守纪、服从指挥、互相协作：占百分之十。三、爱护公物，保养、维护设备：占百分之十。四、文明礼貌、文明生产：占百分之十。五、安全生产：占百分之十。六、工作效率，产品质量：占百分之二十。七、生产产量或产值：占百分之二十。八、节约物料消耗：占百分之十。第四十七条根据以上八个项目作为目标考核：一、有一项目分数为零或总分低于50分者，减发其月计件工资30%。二、分数在51分至70分者，减发当月计件工资20%。三、分数在71分至85分者，减发当月计件工资10%。四、分数在86分以上者，按实计发该员工当月计件工资。第四十八条本公司后勤行政员工考绩分为《主管级考绩表》及《员工考绩表》两种。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年终考绩（被考评者需向考评委作述职报告，同时组织民主评议），作为升迁、加薪、降级或年终奖金等的依据。详见《绩效考核方案》。第四十九条本公司就员工工作之德、能、勤、绩四方面，参照每季累计百分考核、主管考绩表、员工考绩表、培训成绩等办理考绩评比等级，年度综合得分如下：一、优等：90分（含）以上至100分者，可升岗位工资一档。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加发岗位工资一个月。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可补齐减发的工资。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再补齐减发的工资。五、丁等：未满60分者，不再补齐减发的工资并予以降级或辞退。第五十条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩不得列入优等：一、曾受警告或以上处分者。二、迟到或早退全年共达五次（含）以上者。三、旷工、旷职达一日（含）以上者。四、请假累计超过十日者。五、培训必修课程，有未经请假旷课二次（含）以上者。第五十一条凡员工有下列情节之一者，其在该年度考绩等级不得列入甲等：一、曾受记过或以上处分者。二、迟到或早退全年达八次（含）以上者。三、旷工、旷职达二日（含）以上者。四、培训必修课程中，经考试测验有一科（次）不及格者。第五十二条凡员工有下列情节之一者，其在该年度以考绩等级不得列入乙等或乙等以上：一、曾受记大过或以上处分者。二、迟到或早退全年共达十次（含）以上者。三、旷工、旷职达三日（含）以上者。第五十三条全公司员工年度考绩平均综合百分率达到80分及以上时，由总经理决定从全年利润总额中拿出5%作为奖励基金。第五十四条凡有如下情形之一者，不予年终考绩：一、正式录用未满一个月者。二、留职停薪尚未复职者。三、特聘人员或协议约定不接受考核者。第五十五条本章所称年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十六条本公司员工每日工作时间为八小时，每周工作48小时。根据生产经营需要，得将周内日常工作时数调配在其他工作日上或将部分人员上下班时间错开，不再按排加班或值班。第五十七条本公司员工工作时间：夏季上午8：00-12：00，下午14：00-18：00时，中午休息2小时；其他季节上午8:00-12:00下午13：00-17：00（以行政部通知为准）。管理层每周一至六参加晨会：夏季早7：30--8：00其他季节早7：40---8:00担任生产作业的员工作息时间和班前会时间，由生产部另行规定。第五十八条业务人员、保卫人员、司机、出差人员因工作具有特殊性，工作时间不执行8小时制，也不计算加班，在决定其岗位工资时予以考虑。第五十九条因季节或订单量原因换班、准备或补充性工作，有在正常工作时间以外延长工作时间必要时，本公司可将工作时间延长，其延长之工作时间每人每月不得超过四十小时，每天加班不得超过四小时。第六十条本公司员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。第六十一条本公司对行政后勤员工加班、值班与加班费的核发，另依公司薪资管理办法实施。第六十二条本公司中工作采取昼夜轮班制者，其工作班次每周更换一次，夜班工作者享有夜餐补助3元/夜。第六十三条本公司部级（含部级）以上人员每周休息一日，科长每月休息三日，其他员工为每十五天休息一日，一般不得安排连休。公司配合生产、经营需要而要求员工于休息日出勤上班时，该休息日可以补休，当月不能不休的可按加班。第六十四条本公司员工如有迟到情节者，依下列规定办理：一、上班时间一分钟后至五分钟内，未签到、打卡或点名未到工者为迟到。二、上班时间六分钟至十分钟内到工者以事假半日论。三、上班时间十一分钟至三十分钟内到工者以旷工半日论。四、上班时间三十分钟后到工者以旷工一日论。五、因偶发事件不能按时上班，必须及时电话报告直接领导和考勤员，经核准者补办请假手续，否则按旷工论。第六十五条本公司员工如有早退情节者，依下列规定办理：一、下班时间前五分钟内，即行签退或打卡提前下班者为早退。月内早退一次扣减工资20元、两次按事假一日论、三次及以上按旷工一日论。二、下班时间前十五分钟，脱岗或提前下班者，均以旷工半日论。第六十六条本公司员工有旷工情况者，依下列规定办理：一、未经请假或假满未续而不到工者，均以旷工论处。二、旷工一天，减发当月二天工资，并且罚款100元。三、委托、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明，当日双方均以旷工论处。四、员工上下班打卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无具体确实的理由，当日以旷工处理。五、除因卡钟失灵，确实无法打卡时，可由部长（主管）以上人员签证证明，交人力资源部处理，其他原因的签证均属无效，仍以旷工处理。上下班时未能找到出勤卡者，应向保安人员登记确实时间，由人力资源部签证，否则仍以旷工处理。六、在连接星期日或法定假日前后旷工者，应视为连续旷工。但其中星期日或法定休假日，不计入旷工数内。第六十七条下列政府规定应放假的节日均予休假，岗位工资照付：一、元旦1天。二、五月一日1天。三、十月一日1天。四、农历正月初一、初二、初三春节3天；补休4天。以上法定节日加班者按300%、补休按200%。第六十八条因本公司生产有连续性，需员工协作生产。员工过春节需要有更长假期时（本公司春节期间放假七天），公司可根据生产任务调节法定节日。第六十九条本公司员工请假为下列七种，分别规定如下：一、工伤假员工因生产、安装、执行职务而致残废、伤害，经指定医院证明治疗期间核给工伤假（岗位工资照付，无岗位工资的按15元/天）。假期期满主动复工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过12个月。请工伤假除本公司医疗定点单位证明及外诊医院证明外，应附工伤报告书。参加工伤、医疗保险的员工首先按其规定执行，差额部分由公司承担。二、事假员工因有事必须亲自处理者，应请事假，因私离开工作岗位30分钟以上和上班前突发事件影响的时间也必须办理事假手续，事假全年累计不得超过24天（每月不得超过2天），事假期间无工资；累计24天以后或每月累计2天以后的天数每天扣发两天工资。三、病假员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：1、未住院者，一般不得超过三天，全年合计不得超过三十日。2、住院者住院及其出院后的休养期合计不得超过六个月。3、请病假，需附医疗单位出具的病假单，请病假在七日（含）以上者，还须另附医疗诊断证明或病情报告书。4、病假期间无工资，也不倒扣工资。四、婚假本公司员工经试用合格为正式工后结婚者，可请下列婚假中的一种：1、一般婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁者）。2、晚婚假十天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁者）。请婚假，需另附结婚证书。3、婚假无工资。五、丧假1、员工父、母、子女死亡者，给予丧假七日。2、岳父母、祖父母死亡者，给予丧假三日。3、丧假无工资。六、产假1、女性员工分娩前十天应停止工作，顺产产假六十天，难产产假九十天，请产假应附准生证或医院出生证明。2、凭住院证明，住院期间每天发给基本工资10元。七、计划生育假1、女性员工人工流产假7天、引产假21天、结扎假7天、带环假1天，请计划生育假须经医院证明、工会（女委会）确认，送人力资源部按规定核准假期。2、计划生育假无工资，也不倒扣工资。第七十条本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于12小时内委托他人或以电话、电报、传真形式报告单位主管代为办理。事后申请给假时应提供相关证明文件。第七十一条本公司员工在法定节日因生产、经营工作需要仍到厂上班，而未享受补休时，本公司发给当日法定节加班工资。第七十二条本公司员工请事假、请婚假、请丧假，如遇星期假日或政府规定应予休假的法定节日，则不计入请假期内。第七十三条本公司员工请假均需书面形式依下列规定核准：员工请假2日以内由部门批准，3日以上（含3日）5日以内由分管副总批准，6日以上由总经理批准；科长及以上管理人员请假2日以上由总经理批准。第七十四条本公司员工事、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。第八章劳动保险与劳动保护第七十五条公司下列正式员工，由本人提出书面申请后可加入社会劳动保险：户口须在统筹区内；农业户口工作满3年后；中专毕业生城镇户口的工作满1年后；普招大专生工作满6个月后；普招本科生以上自签订劳动合同之日起；调入已经参加劳动保险的自转入档案起。未签定劳动合同的员工不享受社会劳动保险，顾问和单一事项特聘人员也不享受社会劳动保险。服务年限不满劳务合同规定期限的，本公司有权扣回单位交纳的所有保险费。第七十六条本公司员工参加社会劳动保险后退休金、退休期间医疗费、退休后死亡丧葬费、遗属抚恤费及合乎规定的失业生活困难补助费。按社会劳动保障部门有关规定执行。第七十七条本公司依照有关劳动安全、卫生法令规定办理工厂卫生工作，防止职业危害，保护员工安全健康。对探伤员、炊事员等每年组织查体一次。第七十八条本公司员工应重视安全技术知识并提升操作技术水平，积极参与厂内安全教育及技术培训。第七十九条本公司员工应依规定领取、使用劳动防护用品及保健食品，确保工作安全及身休健康。第八十条本公司女性员工有出生未满10个月婴儿者，在每天工作时间内可有两次授乳时间，每次授乳时间为30分钟，两次授乳时间可以合并使用，含途中时间每天不得超过100分钟。授乳时间按月累计后以8小时/天折合天数，从考勤天数中扣减。第八十一条本公司女性员工有妊娠者不得加班；妊娠满七个月后，不得上夜班；有未满一周岁婴儿者，不得加班及上夜班。第九章公司福利第八十二条本公司依法成立工会组织并按月拨款作为工作经费，举办各种