知识产权管理制度

知识产权基础制度

第一章总则

第一条为了有效保护公司知识产权、激励职工发现发明和智力创作的主动性，增强研究开发成果管理，增进技术创新运动，进步市场竟争才干，避免无形资产流失，根据国度和行业有关知识产权的法律、法规和规章，制订本管理制度。

第二条公司知识产权管理工作应恪守下列基础原则：

（一）符合我国知识产权法律制度的规定；

（二）符合知识产权管理的科学规律；

（三）符合公司科技提高和经济发展的客观需求；

（四）符合国际交流、合作及国际惯例的共同准则。

第三条本制度所称的知识产权内容涉及《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权力。

（一）重要涉及专利权、商标权；还涉及著作权及其邻接权、技术秘密和商业秘密、公司商号和多个服务标志、依法由公司享有或持有的其它知识产权。

（二）公司的知识产权受国度法律掩护，任何组织、个人不得侵略。凡本公司的员工（含公司各级引导、无固定时限的员工、合同制员工、临时工等），或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究职工，均应遵照我司知识产权方面的多个制度。

第二章位置、义务和职责

第四条公司知识产权管理工作是公司管理系统中含有战略意义的基本性管理环节。为确保公司知识产权管理工作的重要位置：

（一）应将知识产权战略作为公司中长久战略的重要构成部分，并根据公司的知识产权状态制订公司知识产权战略和机制；

（二）应将知识产权管理工作纳进公司的研究开发、生产管理、市场销售、品牌建设、人事行政等各环节或范畴的管理工作中。要联合公司的专业特色、技术-4-29特长、市场开辟规划，从竞争形势动身，研究制订、及时调剂知识产权工作方略，逐步制订、完美具体的知识产权管理制度和规定；

（三）应制订知识产权管理工作的年度策划，并与公司其它专项管理方案有效连接，进行管理目的的指标分解和量化管理，及时作出知识产权年度工作总结报告和专项工作报告；

（四）由知识产权部主管公司的知识产权工作。

（五）公司将对各部门就知识产权保护情形纳入对应的工作考核。

第五条公司知识产权管理工作的义务是：

（一）贯彻推行国家知识产权法律、法规，制订公司知识产权管理战略、规划和具体实施方案；

（二）主动增进公司科技成果和其它智力成果的开发、转化、转让及其规范管理；

（三）主动开展技术创新工作和完毕技术创新义务以及应用技术创新成果推动公司技术提高；

（四）宣扬、普及知识产权法律知识，加强公司知识产权掩护意识和才干；

（五）树立和完美公司知识产权方面的各项制度，切实增强公司知识产权维护工作。

第六条公司知识产权部应实施的职责是：

（一）负责公司知识产权工作的组织和领导、完美公司知识产权保护制度；

（二）联合公司的实际情形、制订知识产权管理工作的工作规划和具体方法；

（三）组织知识产权法律、法规的教导，开展知识产权管理的专项研讨工作；

（四）组织开展公司知识产权的鉴定、申请、登记、注册、评定等管理工作；

（五）审核、参加订立和管理公司知识产权方面的各类合同；

（六）和谐解决公司内部有关知识产权的争议和纠纷；

（七）提出对在研讨开发、技巧创新和知识产权维护与管理工作中有突出项献的职工予以嘉奖以及对公司知识产权秘密泄露职工处分的建议；

（八）组织开展公司有关知识产权保护与管理工作的国际交换与合作；

（九）其它在知识产权掩护工作中应实施的职责。

第三章知识产权部

第七条公司建立知识产权部，由知识产权部负责公司知识产权方面的全方面工作，并负责议定公司知识产权方面的重大事项。

第八条知识产权部的基础职能是：

（一）从国内、国际市场竞争的实际动身，定时研究并向公司领导提出有关公司知识产权工作方略的建议，负责贯彻公司的知识产权工作方案；

（二）检讨知识产权法律，法规和规章制度的实施状况，并及时向主管领导报告检讨状况；

（三）与知识产权中介机构进行亲密合作，及时做好公司知识产权之申请和维护工作；

（四）向上级主管部门和单位引导报告知识产权管理工作；

（五）为公司领导及其它有关职能部门提供知识产权信息；

（六）作出年度知识产权管理工作总结；

（七）为单位法人代表供应知识产权纠纷解决意见和法律咨询；

（八）收集并剖析公司知识产权管理工作中存在的问题，并提出工作建议；

（九）参加技术贸易，技术开发、技术转让及其它有关合同和协定中知识产权条款的起草、审议和洽商；

（十）提出知识产权奖励及处分方案；

（十一）应当推行的其它职责。

第九条知识产权部除前项条款所规定的日常知识产权管理工作外，还应负责公司知识产权法律知识的宣扬和教育工作；

（一）有打算地组织对干部、职工进行体系的知识产权法律知识教导与培训；

（二）及时向科技人员通报国家公布的有关知识产权法律、法规及其有关法律阐明，并分析其对公司业务的影响；

（三）向有关工作人员通报有关国家的知识产权立法和国际知识产权公约、惯例方面的重大形式和有关案例；

（四）对于新调进人员在分派到岗位之前，应对其进行知识产权法律知识的教育，并订立知识产权方面的合同或协定；

（五）对于外派技术人员应事先就知识产权保护进行专门教育，避免知识产权流失；

（六）对于即将调出或离职的干部、职工，应专门就知识产权问题进行教导，明确其在分开公司之后仍须承当已经承诺的保护公司知识产权的义务；并请求其在分开公司前，必需将在公司从事研究开发工作的全体技术材料、实验资料、实验装备、正在开发中的产品样品以及编制的有关计算机程序和有关文档等及时交还公司。

第四章知识产权管理工作的内容

第十条在研究与开发过程中的知识产权管理工作涉及：

（一）在从事研究与开发活动之前，公司和研究与开发者之间应以必然方式明确知识产权的对应关系，应明确管理义务、知识产权信息及查询体系的应用、知识产权的归属、知识产权的保密等重要事项；

（二）对我司研究与开发的技术或发生的有关知识产权文献应做好收集和分析工作，在论证技术方案和制订项目研究与开发策划时，应提交有关知识产权方面的分析报告；

（三）建立并推行研究与开发运开工程记载的管理制度，详尽统计与知识产权有关的活动记载；

（四）树立在审查研讨开发运动中及其成果产出时与否有损害别人知识产权或我司技巧成果权益为别人所损害的管理制度；

（五）建立知识产权方面资料、档案、记载和其它有关信息资料由专人负责保管的管理制度；

（六）在研究与开发活动停止后，管理部门应请求项目负责人把本项目的研究与开发情形以及所获得的各项研究与开发成果完全、对的、客观、及时地以书面情势向知识产权部和有关机构作出报告，并将研究与开发过程中所使用技术资料提交知识产权部，建立有关技术档案，推行加密管理。

第十一条在委托或合作开发活动中的知识产权管理应做到；

（一）严格根据我国现行《合同法》的有关规定，建立有关知识产权管理制度，通过合同明确确认委托开发和合作开发关系中的成果归属关系；

（二）作为委托人应在技术合同中明确成果的回属关系，既是涉及作为开发目的技术的技术成果，也涉及非目的性的技术成果，如有关技术成果、中间技术成果和部分技术成果，还涉及委托关系停止后一方持续进行技术开发所形成的后续技术成果；

（三）当技术成果为双方共有时，必需在技术合同明确共有方式并对共有技术成果的进一步开发或合作方式进行商定；

（四）在我司与外单位建立委托开发或合作开发关系时，应当由知识产权部对涉及我司重大知识产权成果的任务性条款进行分析、审查和决定。

第十二条在职务技术成果与非职务技术成果归属的知识产权管理中，应做到：

（一）对我司的职务技术成果与非职务技术成果的认定，应严肃按照国家有关知识产权法律、法规的规定处置；

（二）对我司的职务技术成果，应由我司知识产权部与科研开发部门结合管理。知识产权部应对职务技术成果开发进程中可能存在的知识产权问题供应剖析猜想报告；科研开发部门负责职务技术成果的具体使用，当某项职务技术成果付诸应用时要向知识产权部供应应用方案；

（三）对我司的非职务技术成果，应由知识产权部负责建立有关的成果登记制度。

第十三条在技术成果转让过程中的知识产权管理工作应做到：

（一）对于我司职务技术成果转让，应严肃按下列程序办理：

1、由我司知识产权部提交有关知识产权价值评定报告和转让可行性论证报告；

2、由知识产权部经理睬同相干职能部分对技术成果转让进行知识产权专项审查，提出审查见解；

3、由知识产权部经理将审查见解提交董事局通过后形成知识产权转让决策。

（二）对于我司技术成果转让，必需通过我司知识产权部订立意见后，公司行政主管部门方可在技术转让合同中加盖公司法人合同专用章。

第十四条在专利权的知识产权管理工作中应做到：

（一）根据公司知识产权管理工作总体规划制订我司的专利工作方案和专利战略方案，并明确其具体实施环节；

（二）会同科研与开发部门对研究与开发成果进行新鲜性、发明性、合用性论证；

（三）负责专利申请事宜，并决策对应成果和材料公然与否及召开办法；

（四）负责保管专利证书及有关文献；

（五）负责缴纳专利权相干规费和其它行政事宜；

（六）负责专利信息的收集、分析、预测，发明我司专利技术权益遭遇伤害时，应及时建议单位领导作出对应解决决定。

公司将另订立具体的《专利管理制度》

第十五条在商标权的知识产权管理工作中应做到：

（一）按照公司知识产权管理工作总体计划制订我司的商标工作规划和商标战略计划，并明白其具体实施环节；

（二）会同市场营销部门对公司产品与服务进行商标注册事宜的论证；

（三）负责商标注册及其续展事宜；

（四）负责保管商标注册证书及有关文献；

（五）负责商标权有关规费及其它行政事宜；

（六）负责商标信息的收集、分析、预测，发现我司商标权益遭到伤害时，应及时建议法人代表作出对应解决。

公司将另订立具体的《商标管理制度》

第十六条在著作权及计算机程序成果权的知识产权管理工作中，应做到：

（一）应按照公司知识产权管理工作总体计划制订我司的著作权及盘算机程序成果权工作打算和版权战略计划，并明白其具体实施环节；

（二）应恪守不影响正常科研工作，不侵害单位技术权益，不违反有关保密规定的原则，会同科研开发部门对我司研究开发过程中形成的科技**、工程设计及产品设计图纸和计算机程序等作品，进行发表与否发表办法的论证；

（三）负责职务作品的登记工作，并负责向国度盘算机程序著作权登记管理机关提出著作权登记，并决策职务作品的应用不当办法；

（四）负责保管著作权证书及有关文献；

（五）负责著作权有关规费及其它行政事宜；

（六）负责著作权信息的收集、分析、猜想，发明我司著作权益遭到侵害时，应及时建议法人代表作出对应解决。

第十七条在商业秘密与技术秘密的知识产权管理工作中，应做到：

（一）按照公司知识产权管理工作总体计划制订我司的贸易机密与技术秘密的工作规划及其战略方案，并明白其具体实施环节；

（二）会同科研开发部门和市场营销主管部分对我司的贸易秘密和技术机密进行认定与论证；

（三）负责编制商业秘密与技术秘密管理的密级尺度和制订具体的保护方法；

（四）负责保管与贸易秘密和技术机密相干的文献、档案、材料；

（五）负责审查我司对宣布信息、资料，并建立对外业务会谈和招待外来参观人员及合作研究开发过程中商业秘密和技术秘密的保护，负责制订商业秘密和技术秘密的保护制度；

（六）负责商业秘密和技术秘密信息的收集、剖析和猜想，发明我司商业秘密和技术秘密权益遭到侵害时，应及时建议法人代表作出对应处置。

第十八条在技术合同的知识产权管理工作中，应做到：

（一）在技术合同订立之前，会同有关部门对对方当事人进行资信调查和技术状态分析；

（二）参加技术合同的起草，会谈工作；

（三）在技术合同推行过程中，建立我司技术合同登记制度和阶段性与终期推行状态的检讨与报告制度；

（四）对我司技术合同实施进程造成失误或丧失的直接义务人，提出具体责任承当方案，报请单位主管引导处置。

第十九条在科技档案工作与保密工作中，应做到：

（一）知识产权部会同有关部分树立严肃的档案治理与保密制度，并建立知识产权的专门文档；

（二）有权请求研究与开发部门提交工程活动记载、科研资料、获奖证书、专利文献、合同书、商标文献、软件文档等文献供其查阅，并可制造备份；

（三）建立档案密级制度、档案查阅与保管制度、档案签收制度。

第二十条在成果奖励的知识产权管理工作中，应做到：

（一）会同有关部门，按照国家奖励制度的有关规定，制订我司知识产权技术成果及其它成果的奖励制度；

（二）公司成果奖励的对象应包含：我司的干部、职工及离退休人员，以及成果权回属我司的其它临时受聘人员和合作研究与开发人员；

（三）公司成果嘉奖的范畴应包含：技巧创新奖、技术改良奖、技术发现奖、创新成果奖、公道化建议案、设计计划奖、盘算机程序奖、科研**奖、成果转化奖以及知识产权治理成绩奖；

（四）公司成果奖励的情势应包含：

1.精力奖励，如表彰、表彰、授予名誉称号、业绩记进《公司大事记》等奖励。

2.物资嘉奖，如奖金、住房、交通、物品等奖励；

3.情事奖励，如解决儿女就业、解决配偶调动、出外度假、进修学习等奖励；

（五）负责具体制订各类成果奖励情势的授奖尺度与指标评价系统；

（六）负责各类成果奖励的组织实施工作，建立候选人申报制度、专家评定制度、见解咨询听证制度、集体评价制度、公然成果制度、公然成果制度和定时异议制度等。

第二十一条在有关各类规费、经费的知识产权管理工作中，应做到：

（一）公司设立知识产权工作专项资金，由知识产权部同一管理，用于与知识产权管理有关的规费、经费，如专利申请费、审查费、复审费、证书费、代理费、专利年费及其附加费，商标注册费、续展费；计算机程序登记费；有关调停、仲裁与诉讼用度；知识产权培训、知识产权奖酬