培训工作计划

集团培训工作计划一、培训工作目的1、在集团范畴内形成学习氛围，初步建立学习型组织；2、提高中高层管理团体业务与领导能力，进而提高组织整体竞争力；3、提高全员基本职业素养，打造职业化的工作团体。二、培训需求与培训资源分析1、需求分析需求分析目的需求点需求内容组织分析拟定哪里需要培训1.公司战略规定和将来发展对管理者的领导决策能力和对团体、业务的管理能力提出更高规定2.教学内容和服务的提高持续不停的改善来提高销售、减少成本高效管理团体的建立、管理者管理技能的提高和后备管理人员的培养教学管理和教学有关的技能提高任务分析决定培训内容该是什么公司成长所需要的多个业务技术与管理能力与现有团体工作能力之间的差距各业务部门核心能力的建设与提高（财务管理、市场营销与销售管理、教学管理、人力资源管理）人员分析决定谁应当接受培训和需要什么培训1.员工工作体现不佳的因素分析（不肯做\不会做）2.员工职业发展1.新员工试用期培训2.员工职业素质培训3.岗位技能进阶培训4.重要核心岗位人员培养三、培训资源分析集团现有培训资源严重局限性，不能有效支撑集团、事业部、基地的培训项目内部讲师正常开展，具体体现在：1、讲师资源：内部讲师缺少，成功的经验和技术不能得到有效分享和传承，造成人力资源的浪费；外部讲师专家尚未建立对应服务特长（如领导力、财务管理、生产管理等）的资源库，对讲师的选择缺少统一的原则2、课程资源：集团及各职能部门缺少系统规范的课程体系以确保员工含有对应的工作知识和技能，造成新员工成长缓慢，不能尽快适应岗位工作技能的规定，在职工工缺少明确的学习目的和学习热情；3、培训组织：培训组织（集团、事业部、基地）职责分工不清，不能对培训工作推动达成共识，严重影响了培训各项工作的有效执行。四、培训工作重点（基于对集团培训需求和现有培训资源的分析，拟定的培训工作重点）1、培训项目重点：a.管理者的能力提高（高管团体领导决策能力培养开发、中层管理技能提高、基层督导能力提高）、b.培养和建设各职能部门的业务管理能力c.精益生产和IE工作改善、d.全员职业素质提高2、资源开发重点：a.培训组织的共识达成和能力建设b.内部、外部讲师的开发c.集团及各职能部门的原则课程库建立五、培训工作开展思路类别项目名称重点内容培训安排培训项目1.管理者能力提高高层领导力、决策力、影响力、个性化需求、文化研讨每季度一次课程、一次读书活动中层管理业务、管理团体、文化的理解和认同每两个月一次课程/每季度一次读书活动基层业务能力、自我管理、员工督导、文化的理解和认同每两个月一次课程，课堂学习与工作应用案例相结合（内训为主、外训为辅）2.各职能部门核心业务能力从解决现有问题为切入点，有侧重有环节开展业务系统培训，以提高整体业务水平。1.以外训为主，逐步转化为内训2.根据各部门实际需求和外部课程安排定,原则上由部门主管和骨干员工参加财务管理内部控制与风险管理、现金流量与营运资本管理、成本分析与控制人资管理平衡计分卡、素质模型的建立、绩效管理销售管理产品推介与市场开发、卓越的客户服务与管理、大客户的战略营销供应链管理采购与供应商管理、仓库管理实务3.精益生产和IE知识TPM，现场八大浪费、品管工具、IE改善手法、6Sigma配合持续改善委员会按计划推动4.全员职业素质提高员工职业化、职业礼仪、团体合作、时间管理1.主题每季度选定一种主题在集团/事业部/基地循环授课2.每个主题前两次外训，第三次内训培训资源开发5.培训组织建设职责与分工、共识达成见附件一，12月份完毕6.内外部讲师开发讲师来源管理干部、人力资源、技术专家、外部讲师内部讲师TTT培训上下六个月各一次，采外请内训的方式进行培养方式TTT、内部经验交流、外派学习开发目的管理类3~5位、通用类课程8~10位、专业技术类5~8位、外部长久合作的专家讲师5位7.原则课程库的建立管理学院建立一套集团通用类（基础知识、管理知识）课程清单，各职能部门根据岗位工作规定开发出对应应知应会类课程，为后续的任职资格认证和评定开展做前期的积累。见附件二，持续进行六、培训课程计划以高管团体能力提高为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算3月管理系列之高级领导力、决策力、影响力领越TM领导力研修外请内训待定3天12万6月公司战略与执行外请内训待定2天8万8月卓越的领导情商外请内训待定2天8万9月管理教练外请内训待定2天8万每六个月一次公司文化文化主题研讨内训董事长1天0以中层管理技能提高为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算4月管理系列之中级团体管理、业务管理非人力资源经理的人力资源管理内训2天06月绩效管理视频学习2天08月部属哺育与启发外请内训2天4万10月建立高绩效团体视频学习2天4万每季度一次公司文化文化理解与认同内训1天0以基层管理技能提高为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算5月管理系列之基层自我管理、员工督导工作计划外请内训2天2万7月工作教导外请内训2天2万9月工作改善外请内训2天2万11月工作关系外请内训2天2万每季度一次公司文化文化理解与认同内训1天04、以培养核心业务管理能力为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算1月业务系列之精益生产精益生产管理集团及各事业部高管层内训2天待定4月各事业部中层内训3天待定6月IE现场改善基地现场主管外请内训待定2天3万5月生产现场八大浪费基地现场主管、员工外请内训待定2天3万3月业务系列之供应链采购与供应商管理仓库管理实务集团及事业部供应链系统员工外请内训待定4天6万3、5、8月业务系列之销售与市场产品推介与市场开发大客户的战略营销卓越的客户服务与管理集团及事业部营销系统员工外请内训待定4天12万5、6月管理培训之财务管理成本分析与控制现金流量与营运资本管理集团及各事业部财务系统员工外派公开课根据财务部安排定5万5、9月管理培训之人力资源管理基于战略的KPI设计素质模型的建立集团及各事业部人力资源系统员工外派公开课根据人力资源部安排拟定2万10月业务系列之精益生产6Sigma（一）事业部及基地总经理、技术、质量及生产系统的中高层人员内训2天待定12月业务系列之精益生产6Sigma（二）事业部及基地总经理、技术、质量及生产系统的中高层人员内训2天待定5、以提高全员基本职业素质为重点的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算4月通用系列之基础职业技能员工职业化（3批）集团总部、事业部、基地工程师级外请内训4小时05月职业礼仪（3批）内训2小时07月团体合作（3批）外请内训4小时010月时间管理（3批）外请内训4小时011月通用系列之公司文化公司文化理念培训集团及事业部全部员工内训4小时06、加强内部讲师队伍建设与能力提高的培训课程时间课程类别课程名称培训对象培训方式培训讲师培训地点培训时间费用预算3、7月通用系列之基础职业技能TTT初级培训（2批）集团全部内部讲师内训（外请）待定2天6万8、12月通用系列之基础职业技能TTT中级培训（2批）集团全部内部讲师内训（外请）待定2天6万注：1）以上培训费用预算仅涉及讲师、测评、课件费用，不含场地、用餐、交通费用及辅助个性化培训费用；2）除以上集中面授培训，体现优秀的员工可根据公司需求和个人成长规定参加学历学习（硕士、MBA等）或个性化专业技能外派培训。六、培训实施过程管控培训实施重点关注下列两个方面以管控整个培训过程，确保培训目的的达成。1、季度培训计划制订：以季度为单位，制订培训工作计划，对培训工作的开展进行管控。每季度的第三个工作日由管理学院制订培训计划并提交至集团董事长或执行总裁同意在集团范畴内公示。2、各项目工作流程建立与原则化：针对各开展的培训项目建立对应的工作流程，并逐步原则化、固化，作为后续类似工作开展之根据。a.新员工培训流程b.外训流程(外出培训、外请内训)c.培训项目组织实施流程d.内部讲师认证流程七、培训考核为确保培训效果的达成及培训资源投入的有效性，原则上全部培训项目均需进行考核。针对不同的培训内容，考核规定设定以下：培训类别示例考核规定备注知识类新人入职培训、职业素质类、5S、TPM等满意度调查、心得报告、笔试具体考核方式视实际开展的培训项目设定目的和公司规定定专业技能类工作流程、岗位技能、精益生产工具办法等现场实操、工作专案参加管理类（团体管理、业务管理）中层管理技能提高（部属哺育、团体建设等）基层督