当前形势下我国国际直接投资的现状与发展趋势

当前形势下我国国际直接投资的现状与发展趋势

1联合国和世界各国的维度警察概况根据联合国安理会第1509号的决议，联合国的利比里亚特派团（uniliyaturmerianuni工会）由民事和军事部分组成。民法主要包括联合国的长期工作人员和普通员工，如长期工作人员、联合国工作人员等。其中维和警察共来自世界五大洲(亚洲、美洲、欧洲、大洋洲和非洲)的41个贡献国(其中6个国家目前未派员),截止2013年3月8日共有维和警察472人。维和警察大致分为三种,普通维和警察、司法警察和出入境管理警察(也称移民官)。本文涉及的维和警察统计数据主要包括普通维和警察和出入境管理警察。根据联合国现行规定,联利团维和警察授权警力为498人1。每名维和警察的基本任务期限为半年(瑞典等个别欧洲国家)或者一年,可以申请延期,但不得超过三年。维和警察人事处是隶属于联利团维和警察总部幕僚长办公室的一个重要职能部门,主要负责处理维和警察自身的事务性项目。2网络资格考识维和警察的岗位分配主要参照三个方面:一是以了解职业背景和语言能力为目的的电话面试;二是候选人自行申报的以职业专长为主要内容的电子简历;三是各部门警力空缺情况。具体情况如下:2.1候选人面试评价表进入该程序前,拟派遣维和警察的申请国要先确定后备人选,附候选人的个人简历后传真纽约维和警察总部并提出电话面试申请。联利团维和警察总部负责电话面试工作的小组成员,主要由高级警官顾问团、总部幕僚长和人事处长组成,面试结果填写在《候选人面试评价表》中。联利团的高级警官顾问团成员主要由来自美国、德国,年龄均在45-55岁之间。候选人面试评价表由“候选人自然情况”、“从警阅历”、“个人技能”、“推荐意见”及“推荐岗位”五个部分组成。其中“个人技能”一栏设有5个项目六个评分档次。5个项目为监督/管理能力,决策能力,沟通能力,维和动机和语言表达能力。六个档次大致分为A,B两类,A:0非常差,1差,2待提高;B:3好,4、非常好,5、优秀。2.2警察职业教育的必要性每名候选人到达任务区后要经过15天的岗前培训,课程主要包括任务区所在国利比里亚国家概述,联利团发展史,当前社会治安态势,维和警察权利和义务等各种理论常识及驾驶技能培训、实地考核等。在岗前培训期间,候选人还要填报电子简历,同时需要通过电子注册获得自己的索引代码和任务区编号。2.3职业能力要求人事处接到岗前培训处发来的合格候选人名单和个人电子简历后,会结合简历中的个人从警阅历、各部门目前及近一个月内岗位空缺情况着手研究分配方案。分配时主要考虑以下因素:(1)专业技能。主要针对职能部门,如人事处\出入境顾问团、刑事侦查处、岗前培训处、数据处理中心等。上述部门对专业技能和相关工作经验要求较高,因此往往需要配备技术对口、专业能力强的维和人员。一般情况下,要求申报人员必须在国内具有一定的从事该专项工作的经验和阅历。(2)地域平衡。也可以称之为“种族平衡”。依据此原则,每个部门工作人员的搭配必须有“四个不同”,即国家不同,肤色不同,种族不同,性别不同,充分体现联合国的多国家、多民族特性。(3)地区差异。针对首都蒙罗维亚和其他五个战区的基层部门。同一个国家分配到战区警务督导所的队员,必须是2人一组。这一规定主要是考虑到不同国家维和警察的饮食习惯、文化背景等生活事项。(4)性别平衡。在分配工作中“性别比例”这一原则只能赋予特定职能部门,如警监办公室、社区警务处、人事处、妇女和儿童权益保障处等单位。(5)警队长。根据工作规定,总部要定期召开贡献国警队长工作会议,部署通告相关事宜。为便于与各国警队长之间进行沟通联系,联利团所有成员国的警队“一把手”原则上分配在首都各个单位。(6)职能需要。这一分配原则主要表现在防暴队协调办公室等极个别单位。根据安全形势需要,目前任务区有中国、印度、尼泊尔、约旦和尼日利亚等五个国家派出的防暴队,主要协助维和警察开展武装巡逻、堵截查控、要员警卫和大型活动安保等工作。任务区规定,在本岗位工作满三个月以上的原则上可以申请重新调配岗位。3指导原则纵观联利团维和警察岗位分配原则,结合本人工作实践,对于日后选派到本任务区的维和警察,建议从以下方面着手应对:3.1个人东南角和职业联合社这是任务区对候选人的第一直观印象。候选人一定要有针对性的阐述个人专长和职业特长。鉴于国内外工作职能的差异,请候选人多阅读任务区操作手册和相关维和知识。3.2任务区工作认知人事处在岗位分配的实际操作过程中主要依靠候选人填报的电子简历确定初步的分配去向。该表格很多项目都是封闭式作答,填报人自由描述的空间有限。(1)专业领域。填报这一栏目时要尽可能地与任务区工作需要相联系,使用任务区的专用词语,进而体现出填报人对任务区工作的认知程度。(2)管理/领导履历。首先需要澄清“管理/领导”的概念,与我们国内传统认知中只有具备一定的现职经历才是“管理者/领导者”不同,联合国推行的是一种广义上的“管理/领导”概念,涵盖日常对本职工作的监督、指导等含义。(3)计算机技能。当前利比里亚任务区基本上实现了网络办公因此,计算机操作能力非常重要。候选者在填报电子简历时会看到与计算机操作能力有关的5个部分,即文档,网络,表格,幻灯片和编程。除了编程一项是为数据中心等特殊岗位准备之外,其他的职位都会用到余下的4个项目。3.3克服抑郁心理，积极展示自己作为中国人,普遍具有谦虚平和的优良品质,不过此时一定要克服羞涩、腼腆及含蓄等心理,勇于毛遂自荐,勇于展示个人才能。3.4积极力量联络表即便个人专长暂时没有得到发挥,被分配到警务督导所,也不要过于心急。要积极留意人事处下发的招聘通知和维和警察电话联络表。这份联络表标注各部门人员详细情况(包含每名警察任务结束时间)