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文档简介

××公司一般员工季度业绩考核表,,,,,,,

文件编号：TFH-JX-BD006版本/修订：A/0,,,,,,,

姓名：XXX,,部门：,岗位：,,,,

考核时间段,主要工作任务,工作目标/评价标准,数据来源,自评得分,部门经理（100%）,该项权重,得分

第一月,1、,,,,,,

,2、,,,,,,

,3、,,,,,,

,,,合计得分,0,0,考核得分,0

第二月,1、,,,,,,

,2、,,,,,,

,3、,,,,,,

,,,合计得分,0,0,考核得分,

第三月,1、,,,,,,

,2、,,,,,,

,3、,,,,,,

,,,合计得分,0,0,考核得分,0

第（）季度必考项,1、流程执行、改进与优化创新,标准分为100，每出现一次不按流程执行的情况扣20分，每提出一条被采纳的流程优化建议加20分，得分无上下限，分值可根据公司情况调整,总部人力资源部/区域综合办公室,,,4%,

,2、公司各项规章制度的执行,该项指标满分为100分；发生因违反公司规章制度一项的扣10分,制度制定部门,,,4%,

,,,合计得分,0,0,考核得分,0

季度得分,季度业绩考核得分=第一、二、三月业绩考核得分之和/3*0.92+必考项得分*0.08,,,,,,

,被考核人：,,,

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