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文档简介

解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书一、概述本通知书用于告知劳动者解除劳动合同的事宜。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主有权解除劳动合同并向劳动者发出通知书，以终止双方的劳动关系。本通知书旨在明确解除劳动合同的原因、解除日期、劳动者的权益等事项，以保障双方的权益。二、解除原因根据双方协商和《劳动法》第条的规定，经过详细考虑和讨论，雇主决定解除劳动合同，解除原因如下：1.公司业务调整：由于公司业务发展需要，原劳动合同所涉及的岗位或职责发生了较大调整，导致岗位不再存在或合同无法继续履行。2.经济困难：公司目前面临严重的经济困难，不得不进行人员调整，以降低成本。3.个人原因：例如劳动者因身体健康等原因无法继续履行合同，或者违反了公司相关规定等。三、解除日期根据双方的协商，解除劳动合同的日期将确定为年月日，即通知书发出之日起日后生效。四、相关权益1.薪资结算：根据劳动合同和相关法律法规，公司将根据劳动者的实际工作情况进行结算，并结清尚未支付的工资、加班费等，将于劳动合同解除后的个工作日内支付给劳动者。2.休假调休：劳动者在劳动合同解除前未使用的年假、病假等将按照公司制度进行结算。3.工资调整：如果解除劳动合同是因为劳动者表现优秀或其他可由公司评定的原因导致的，公司将根据具体情况考虑向劳动者提供合适的激励或调整薪资待遇。五、其他事项1.保密义务：劳动者需继续遵守与公司签订的保密协议，对于在劳动期间所了解到的公司机密信息，不得向外界透露，必须保守秘密，对公司的利益负责。2.劳动合同解除后的协助：劳动者在劳动合同解除后还需协助公司完成相应的交接工作，包括但不限于移交相关文件、资料等。3.解除后的纠纷处理：如双方在劳动合同解除后仍存在任何争议和纠纷，将通过友好协商或依法处理。六、解除通知根据上述内容，特向劳动者发出本《解除劳动合同通知书》。结束语本通知书旨在明确解除劳动合同的原因、解除日期以及劳动者的权益等事项，以确保双方的合法权益。希望双方在解除劳动合同的过程中能

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