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文档简介

外出员工请假制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司员工的外出请假行为，确保公司的正常运营和员工的合法权益。适用范围包括全体公司员工。二、请假类型1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假的天数根据员工的工龄和公司政策确定。2.事假：员工因私事需要请假，需提前向直接上级及人力资源部门提交假条，并说明请假原因和请假时间。3.病假：员工因病需要请假，需提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的病假天数享受带薪病假。4.婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数按照公司政策确定。5.丧假：员工因家人去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司政策确定。6.产假/陪产假：女性员工在怀孕期间和产后可享受带薪产假，男性员工在配偶怀孕期间和产后可享受带薪陪产假。三、请假流程1.提交请假申请：员工需提前向直接上级递交请假申请，并抄送人力资源部门。2.上级审批：直接上级对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。3.人力资源部门审批：人力资源部门在接收请假申请后，对员工的请假事由和时间进行核实，并最终批准或拒绝申请。4.通知员工：人力资源部门将审批结果及请假期间的相关事宜通知员工。5.请假登记：人力资源部门将请假信息登记在员工档案中，包括请假类型、请假时间、请假事由等。四、请假规定1.请假期间内，员工应积极配合工作安排，确保工作的顺利进行。2.若员工请假期间需要延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部门申请，并说明原因。3.若员工请假期间有重要事项需要处理，应提前与直接上级沟通并做好交接工作。4.请假期间，员工不得参与与工作职责相关的任何商业活动，否则将视为违反公司规定。5.若员工请假期间发生重大变故导致无法按时返岗，应及时向直接上级和人力资源部门报备，并提供相应的证明材料。五、违规处理1.若员工未经批准擅自请假，将按照公司规定进行相应的违规处理，包括扣除工资、记录违纪等。2.若员工提供虚假请假事由或伪造请假证明，将按照公司规定进行严肃处理，包括停职、辞退等。六、其他规定1.公司将根据员工的实际情况和公司需要，合理安排请假事宜，但不得影响公司的正常运营。2.公司保留对本制度的解释和修改权，并将及时通知员工有关变动。以上为本公司的外出员工请假

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