劳保用品管理制度（8篇）

Word版本，下载可自由编辑劳保用品管理制度（8篇）劳保用品管理制度（1）

1、目的

为了进一步强化劳动爱护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的平安和健康，特制定本制度。

2、适用范围

本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

3、劳动爱护用品的管理职责

3.1、供应处负责制订公司劳动爱护用品管理方法、发放标准，负责劳动爱护用品的入库、发放、建立台帐等。

3.2、供应处负责劳动用品的选购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动爱护用品的质量负责。

3.3、报集团供应部或区域批准自行选购大劳动爱护用品，供应处在询价时要求供货单位供应样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获得和保存生产厂家供应产品“三证”（生产许可证、平安鉴定证、产品合格证）。

3.4、各处室负责本处室劳动爱护用品的方案申报，公司平安分管领导和公司平安员负责建立劳动爱护用品配备标准和临时需要劳动爱护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。依据合同商定负责劳动爱护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；强化劳动爱护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，准时反馈劳动爱护用品质量状况。

3.5供应处负责依据公司生产经营状况制定劳保用品临时选购发放标准，并负责落实。

4、劳动爱护用品的发放

4.1、新进人员依据岗位工作需要，需进行三级平安教育后，上岗前配发劳动爱护用品，首次发放春秋工作服各两套。

4.2、劳保用品到货后，供应处准时通知各二级单位领用。

4.3、各二级单位按申报方案由方案申报员开具领料单，由各处室领导、平安员、供应处审核登记后，到供应处领用。

4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的爱护用品，经生技处、平安员核实后予以补发。

4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害爱护进行发放，不得重复发放。

4.7、因生产、检修等作业中涉及特别爱护需要的由使用部门申请，公司平安员确认，公司领导批准后发放特种爱护用品，使用后专人保管以供备用。

4.8、小劳保实行方案管理，由各单位方案报公司平安员审核后，由供应选购并按方案发放。生技处依据生产状况，可适当增报方案用于备库。

4.9、调职员工劳保的发放要依据新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有连绵性，原岗位未配齐的劳动爱护用品予以补发。

4.10、各工种职员不管什么缘由脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动爱护用品顺延使用期限。

4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。

5、劳动爱护用品的管理

5.1、公司员工上班期间必需按换装时间和要求穿戴劳动爱护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动爱护用品的穿戴和使用状况进行监督或举报，凡违反劳动爱护用品管理规定的，一经查实，予以严厉 处理。

5.2、印有企业标志的职员劳动爱护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法大事的，由当事人个人担当一切后果。

5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动爱护用品使用期满后，由公司平安员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司平安员统计数量上报换领方案，制作报废清单交供应处仓库回收。

5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。

5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。

5.6、外来公司参观人员的平安帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员平安帽等劳保用品需交纳肯定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。

5.7、各种缘由造成平安帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。

5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司平安管理部门会同供应处进行鉴定后赐予重新发放，供应处同时向供应商索赔。

5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司平安员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。

5.10、为爱护职员在劳动生产过程中的平安与健康，职员在生产岗位操作时，必需按要求穿着劳动爱护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（详细以台州气候为准）。

5.11、仓库保管人员应妥当保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存状况，对缺供或大量积压状况应随时反映。为确保人身平安，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。

5.12、员工退休、辞职、调离或因其它缘由离开公司的，工作服、平安帽等劳动爱护用品必需如数回收，劳动爱护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严厉 处理。

6、附则

6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》

6.2《劳保用品发放标准》

6.3本方法由供应处归档管理并享有解释权。

6.4本方法自下发之日起实施。

劳保用品管理制度（2）

公司参考国家有关规定，依据公司现行标准特制定如下劳动爱护用品发放与管理标准。

一、目的

为了强化劳动爱护用品的管理，保障员工的平安与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。

二、配发范围

本制度规定了渤海起重机器股分有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放方法等。

本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。

三、职责

1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。

2、物资供应部门负责劳保用品的方案、按质量标准进行选购。的确保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。

四、概念

1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。

2、政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。

五、劳保用品的类别

包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动爱护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、平安帽、平安带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。

六、发放标准

1、卫生健康用品

1）一线职工每人每两个月发放一袋洗衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。

2）管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）

3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。

4）职工食堂、浴池依据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。

2、工作服装

1）工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年

3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。

2）保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；

3）在职管理技术人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。

3、防护用品

1）手套

a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。

b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。

c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。

d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。

e）力工冬春季节每月2双帆布手套。

f）司炉工全年每月发放2双线手套，

d)特别状况下，公司将依据消耗材料的数量与工程量提升发放数量。

2）绝缘鞋和防砸鞋

电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。

3）护目镜

a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特别状况下以旧架换新镜）。

b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。

4）防毒面具、电焊面具

a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。

b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。

5）平安带、雨衣

电工、三包人员每人配备平安带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备平安带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。

6）防辐射服

探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。

7）口罩

司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。

8）平安帽

在生产现场工作的电焊工、装配工等需佩戴平安帽的一线员工每年发放一次平安帽，因工作需要常常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次平安帽，需戴平安帽的岗位新进员工必需领取平安帽。行政管理部门应预备适量平安帽备用，其他部门无平安帽人员及外来人员需进入生产现场时能够借用。

七、发放管理方法：

1、工作服装由行政管理部门依据发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。

2、发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。

3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门看法后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。

4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等缘由离开原工作岗位的应停发或延长劳动爱护用品的发放时间。

5、行管部门督促检查保管员，使其必需按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取日期为每月的1-5日，遇节假日能够顺延。

6、按工具类发放的劳保用品计入工具费用，按公司详细

劳保用品管理制度（3）

一、目的

为了保障员工的平安与健康，同时为了强化对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际状况，制定本管理制度。

二、劳保用品发放范围

本司依据各个生产岗位的实际状况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

三、劳保用品概念

1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避让受到损害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

2.劳保用品种类

本制度所指的劳保用品主要包括：

A.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

B.防护服、雨衣

C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

D.防尘口罩、防毒口罩

E.平安帽、工作帽

F.防护眼镜、墨镜

G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

四、劳保用品管理部门

公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

五、劳保用品管理

1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，落实“既保证员工工作需要，又不铺张”的原则；不强调平均或攀比。

2.员工在工作中必需按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自转变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

3.劳保用品领用采用以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必需交旧才能领新。

4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时具体记录每位在职员工领用劳保用品的状况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

6.因工作岗位调整或其它特别缘由，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，能够办理劳保用品的领用手续。

7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等状况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，依据未出勤的日期长短，酌情削减发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部协作落实。若当月未能落实的，则顺延到次月落实。

8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必需准时汇总状况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

六、劳保用品发放时间及以旧换新界定

1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避让职工职工脚部损害事故。

B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部支配人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

E.不在更换期内的无特别缘由进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后赐予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后赐予发放。

F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，平安鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动爱护用品，个人必需退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格赐予赔偿，由人力资源部从工资中赐予扣除。

G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

H.个人购买的不在换发范围内

2.防护服、雨衣

A.每月月初发放本月的防护服。各事业部支配人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

D.雨衣依据发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

A.每月月初发放本月的手套。各事业部支配人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

C.沾染油污的线手套依据危急废物进行分类储存并移交至危废库。

4.防尘口罩、防毒口罩

A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部支配人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

5.平安帽、工作帽

A.新员工进入公司依据生产岗位工作的需要，发放一顶平安帽或工作帽。

B.平安帽、工作帽的发放，落实“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

6.防护眼镜、墨镜

A.新员工进入公司依据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

B.防护眼镜、墨镜的发放，落实“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

A.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。同时落实“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖落实以旧换新管理，领用时交旧领新。

C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

8.一次性劳保用品

A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物依据公司规定进行处理。

B.一次性用品由物流部依据按生产岗位限额领用的方式。

七、生效日期

此管理方法自批准之日开头生效。

劳保用品管理制度（4）

第一章：目的

第一条：为确保员工在生产中的平安和健康，公司依法为员工供应符合国家相关标准的劳动防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。依据国家有关规定和标准，结合公司实际状况，特制定本制度。

其次条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。

其次章范围

第三条本制度适用于公司全部车间、职能部门和员工。

第三章总则

第四条劳动爱护用品的发放是为了爱护职工的劳动平安和身心健康，更好地完成各项工作目标。要严格标准，合理配置，严格节省，强化管理。

第五条：作业中穿戴和使用的全部爱护人体的平安用具，如平安帽、工作服、防砸鞋、平安带、防护面罩、过滤面罩、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均属于劳动爱护用品，以上器具必需妥当保管和正确使用。

第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必需穿戴和使用本岗位规定的各种专用防护用品，不得无故使用劳动防护用品。

第七条：使用者每次使用前应检查专用劳动防护用品的平安防护性能。发觉不具备规定的平安和职业防护性能时，使用者应准时向平安管理部门提出更换，不得连续使用。

第八条：接触粉尘、噪声、毒物、高温、辐射、电磁辐射等职业危害，或可能发生触电、起重损害、高处坠落、刺伤、酸碱烧伤等危害的作业场所，各车间必需重点强化个人劳动防护用品的使用监督管理，确保员工的平安和健康。

第九条：生产设备损坏或故障可能导致有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必要的防毒防护用品，供现场员工应急使用。

第十条：劳动爱护用品的发放对象为在本公司工作的全体员工。安排标准取决于不同类型的工作和目标。详见附表。

第四章：管理职责

第十一条：劳动防护用品是生产过程中对员工平安健康的防护用品。依据不同岗位的工作条件和性质，依据不同岗位的安排标准，公司全部员工上岗前必需配备各种必要的劳动防护用品。

第十二条：人力资源部办理新员工入职手续时，凭三级平安教育培训记录和入职证书为员工办理领取工作服手续，其他劳动爱护用品由用人部门依据《劳动爱护发放保证书》领取发放。

第十三条：生产部新员工应配备本岗位所需的基本劳动防护用品（如防砸鞋、手套、防护眼镜、平安帽等）。

第十四条：非生产性员工需要常常到生产现场的，应配备防砸鞋和平安帽。

第十五条：综合管理部负责制定公司各岗位劳动防护用品的配备标准，行政办公室负责制定重大劳动防护用品（使用年限12个月以上）的选购方案，保管、发放其他未成年人劳动爱护用品。各部门仓库发布选购方案，储运选购部负责按方案选购，纪检、平安管理部负责监督检查实施状况。

第五章：劳动爱护用品分类

第十六条：防护服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、一般防砸鞋、绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋、黑皮大脚趾鞋。

第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、电焊手套、长胶带手套。

第十九条：防护头盔：平安帽、夏秋平安帽、风帽。

其次十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接护目镜、平镜片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

第六章：劳动防护用品成本方案

其次十一条：劳动防护用品总成本预算：依据公司预算管理方法，各单独核算单位依据员工劳动防护用品到期状况，结合下一年度的总体支配，于每年第四季度提出下一年度的成本预算，报公司总经理批准。

其次十二条：严格掌握公司年度预算总成本。当年初制定的总成本不足时，需求部门应准时向公司申请报告，并说明成本不足的缘由，经公司总经理批准后实施。

第七章：劳动防护用品的选购

其次十三条：涉及平安卫生的劳动防护用品必需向国家、省、市劳动部门批准的劳动防护用品定点生产企业和经营者选购。选购时，应当查验指定企业的生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

其次十四条：特种劳动防护用品由需求部门提出，经公司批准，选购部门征求部门看法后选购。

其次十五条：强化选购价格的审计管理。公司财务部、审计监督部人员参与选购全过程的财务监督、管理和审计。

第八章：劳动防护用品的验收和发放

其次十六条：劳动防护用品选购后验收。大批量抽样验收，抽样检验率不低于10%。不合格的劳动防护用品不得发放给员工。检查涉及平安卫生的劳动防护用品的“两证”，无“两证”的劳动防护用品不得入库。

其次十七条：定期发放的劳动防护用品，严格落实发放时间标准，并做好领用记录和台账。使用寿命超过12个月的劳动防护用品，由收款人填写《劳动防护用品发放卡》并签字。

其次十八条收货部门和个人应依据规定或拟定的质量标准进行收货验收。不符合质量要求或无“两证”的，拒不接收，并准时向监督部门和纪检部门报告。

其次十九条：各部门和员工收到的劳动防护用品，在使用前如发觉质量问题，可准时退换。

第三十条劳动爱护用品是生产过程中保障职工平安健康的帮助措施。它们不能取代机械设备的平安爱护和粉尘、有毒有害物质的处理。

第三十一条：职工发放的劳动爱护用品不是福利，而是依据不同工种、不同工作条件、平安生产需要和标准发放的。未列入或超标的工种，由公司综合管理部确定，报公司批准。

劳保用品管理制度（5）

1、发放劳动爱护用品，是爱护劳动者平安与健康的一种预防性帮助措施，依据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，依据不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动爱护用品。

2、公司劳动爱护用品管理方法和标准，是依据上级有关文件和公司实际状况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3、劳动爱护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4、职工在公司内部调动工作，不受劳动爱护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动爱护用品。

6、劳资部门要严格掌握工种变动。变动人员劳动爱护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特别劳动爱护用品。

7、劳动爱护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特别状况须经劳动批准后方可补发。

8、凡公用劳动爱护用品，要登记造册，专人保管，按规定照旧换新。

9、服务人员、非生产性人员等劳动爱护用品的发放，一般按公司职员标准落实。

劳保用品管理制度（6）

一、劳保用品的方案

办公室依据每季度各部室、车间的上岗人员状况和考勤统计，向总经理提出季度劳保用品的购置方案，方案包括劳保用品的名称、数量、规格及质量标准。

二、劳保用品的购置

公司工程部依据总经理批准的购置方案和质量标准，依据质优价廉的原则，派员组织选购，并于季末月（3、6、9、12）的20日前交付选购部备品备件库房保管。

三、劳保用品的验收入库和发放

选购部备品备件保管员依据方案和要求，验质验量后入库，通知办公室开票，并依据领料单，在季末月（3、6、9、12）的20～25日内发给部门、车间。

四、劳保用品的开票

办公室开票人员依据发放标准，依照各部门、车间每季度上岗人员状况汇总和考勤统计经生产部审核后在季末月（3、6、9、12）的20～25日内将票以车间、部室为单位开出，并通知部门、车间领取。

五、劳保用品发放标准及发放范围

1、年度劳保用品：工作服、鞋、帽、护袖等

（1）机关、车间管理岗位全部在岗人员每年发放一对护袖。车间管理人员每两年发放一双一般工作鞋。

（2）供销公司库管员每人三年发放一套工作服、一双工作鞋。

（3）前处理车间、综合制剂车间生产人员工作服、工作鞋、帽，公司依据状况2～3年整体更换，每人二套，车间管理人员一套/人。工作服样式、规格标准生产部依据GMP规范要求制定，由生产车间供应发放人员及数量，生产分管领导批准后由工程部按规定标准选购发放，并按GMP管理文件规定由车间填写《工作服发放记录》一式三份，车间、工程部、生产部各存档一份。

（4）动力车间电工、修理工、水处理工、司炉工及综合制剂车间制水、空调工每两年发放一套一般工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。

（5）前处理车间保全工每两年发放一套一般工作服、一顶工作帽，每一年发放一双工作鞋。

（6）综合制剂车间保全工每三年发放一套一般工作服，每两年发放一双工作鞋、一顶工作帽。

（7）动力车间电焊工每人每年发放一套工作服、一双工作鞋、一顶工作帽。

（8）综合制剂车间每三年发放四套公用一般工作服，前处理车间每三年发放六套一般工作服，用于GMP车间外领料入库、打扫卫生。

（9）质量部（不包括管理人员）化验员每三年发放一件白大褂、一双工作鞋、一顶工作帽。

2、季度劳保用品：毛巾、手套、洗衣粉、香皂、口罩

（1）机关部门、车间办公室发放公用劳保用品（毛巾、肥皂、洗衣粉），发放数量祥见附表。

（2）选购部库管员、办公室清洁工每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块口罩。司机每季度发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾。

（3）化验员每人每季发放一双手套、一块口罩。

（4）综合制剂车间生产人员（除外包工序固定员工外），每人每季度发放三块口罩、一条毛巾、一块香皂。

（5）综合制剂车间外包工序固定员工每人每季度发放一双手套、一块口罩、一条毛巾、一块香皂。

（6）前处理车间生产人员，每人每季度发放三双手套、三块口罩、一条毛巾、一块香皂。

（7）动力车间电工、机修工、电焊工、司炉工、车间保全工每人每季发放三双手套、一块口罩、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块香皂。

（8）综合车间制水、空调、动力车间水处理工每人每季发放一双手套、一袋洗衣粉、一条毛巾、一块香皂。

（9）季度劳保手套由车间依据生产状况报方案，依据主管领导批准的规格选购发放。

3、劳保用品的发放规定

（1）GMP车间工作服、鞋、帽发放以20xx年7月1日为起始考核时间。

（2）一般工作服、鞋、帽的发放按发放人员范围以此制度的标准顺延。

（3）二年以上劳保用品按累计在岗月数达到领用期限发放。

（4）两个月未上班者，季度劳保停发。

（5）若年度累计生产达3个月者，可补发一个季度的劳保用品。

（6）季度劳保发放标准从20xx年8月起落实。

劳保用品管理制度（7）

为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提升企业劳动平安卫生水平，保障员工平安生产和身体健康。

一、原则

1、按节省有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中消失破损、严峻污染无法连续使用时，经审批能够“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于公司全部在岗员工。

三、职责权限

1、综合部负责依据上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换状况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的选购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动爱护用品配发标准》。

2、发放方法

（1）新员工入职支配工作岗位后，由部门依据该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

（2）因提前更换或其他特别缘由需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，能够发放。

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的连续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必需到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关平安标准，以保证平安牢靠。

（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价选购。

（6）平安帽选购要达到平安帽国家要求技术标准，选择小沿边平安帽，重量最好不超过400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N；耐温性能：在—50摄氏度到100摄氏度状况下不变形；材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。

（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证平安使用的条件下，比质比价，统一选购。

五、使用管理规定

1、员工必需爱惜使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括平安帽）。

4、个人劳保用品由员工得意妥当保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。

6、员工在工作现场，必需按规定穿戴符合平安标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。

7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

8、反劳保用品使用规定造成工伤平安事故的，扣发所在部门平安奖。

9、库管理员对回收的旧劳保用品，能连续使用的，应妥当保管好，发放使用；不能连续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

10、公司平安管理委员会应定期依据平安规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格落实劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用状况形成报告，交综合部。

劳保用品管理制度（8）

在当下社会，各种制度频频消失，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是帮大家整理的劳保用品管理制度，渴望对大家有所帮忙。

一、原则

1、按节省有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中消失破损、严峻污染无法连续使用时，经审批能够“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于公司全部在岗员工。

三、职