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文档简介

政研论文：大力创新交通人才机制在大力实施人才强国战略的今天，大力创新人才机制显得更为重要。因为高效的人才机制市造就高素质人才的重要保证；是实施人才战略工程的重要基础；是培训人才、选用人才、考核人才、吸引人才、激励人才的优质土壤。当今时代，交通事业的发展和竞争，说到底就是交通人才的发展和竞争。交通人才从什么地方来？其关键就是交通人才机制问题，创新交通人才机制是实施人才战略工程的关键环节。根据交通发展变化的新特点，交通人才队伍建设的当务之急是适时调整和完善人才建设的方针政策，以便形成适应交通发展的人才机制。多年来，我交通部门在人才的教育培养、选拔使用、考核评价、监督制约等方面形成了一套比较系统规范的方针政策，这对我交通事业人才队伍的建设和发展起过重要作用。但同时也要看到，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展、国家干部人事制度改革的不断深化、我国加入WTO以及交通变革产生的重大影响等等，交通人才机制面临着许多新情况和新问题，迫切需要加快人才机制的改革，以便尽快形成人才辈出的有效机制。那么，为造就高素质的交通人才，我们如何来创新交通人才机制呢？一、全方位的开辟人才培训渠道。全方位的培训渠道是培训人才的摇篮。从目前情况来看，交通人才培养渠道是宽广的，但仍不能满足当今交通事业发展的需要，我们要遵循人才建设的客观规律，着眼高科技，兼顾供与求，科学制定各类人才的培养目标和培训计划，尽快形成高起点、高效率的培训机制。1、到高等学校引进更多的高科技、高素质人才。2、根据交通建设的需要，安排人员到高等学校进行对口专业的培训。3、根据新时期交通事业发展的特点，与世界交通强国在人才培养方面进行合作与交流。4、在有能力的情况下，自己创办培训学校，定期对工作人员进行培训，努力提高他们的综合能力。二、多层次的建立人才选用机制。正确选人、用人是无声的导向，合理的人才选用机制是引进人才关键环节。长期以来，我交通部门对人才的选用工作十分重视，先后出台了一系列干部考核选拔的政策制度，基本上形成了较为规范的人才选用机制。但仍存在一些问题，需要进一步细化选用条件、规范选用程序、强化选用责任，以形成公平、公正、公开的选用机制。要统一明确各级干部的选用程序，研究制定各级官员的选用方法，确保选用一名官员，振兴一方事业，营造一股正气，带出一批人才。要制定用人失察、失误的追究制定，既要兴举人才之风，又要明确用才之职。要制定各个干部岗位的选用和任职条件，坚决防止在用人上搞

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