违纪处分及员工奖励制度

违纪处分及员工奖励制度第一条违纪处分原则员工应以自律的行为在符合法律规定的范围内无条件的和负责地遵守工作纪律、维护公司利益，公司通过制定规章制度、提倡“自律”的方式防止员工的偏差行为。第二条违纪处分公司的违纪处分分以下几种：①书面警告；②书面记过；③解除劳动合同。第三条违纪处分适用出现严重工作失误，公司予以书面警告；书面警告二次再犯者，公司予以记过处分；违犯严重过错的公司给予记过处分，并追究相关人员责任；书面记过二次再犯者，公司予以除名。注：对员工进行的处分的由部门经理负责，或由其他部门向其主管领导提出处分建议。在采取违纪处分前应确认事实，并准许员工就有关事件进行解释。违纪事实确定后经公司总经理审批确认后，报办公室下达处分决定。第四条严重过错定义一．一般行为方面的严重过错1．员工因故意被追究刑事责任或被拘留、劳教，以及因过失受到拘役以上刑罚的；2．对其他员工或其他与公司有关的人士进行殴打、谩骂，或任何其他暴力行为的；3．盗窃、盗用、藏匿、故意损害任何属于公司或公司有关人士的财物的；4．参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利的。二．履行职责方面的严重过错1．在被处以记过处分后仍然在履行职责方面犯有行为过失的；2．严重失职、营私舞弊，给公司造成的重大损害，金额达到人民币1000元以上的；3．违反保密制度，未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等的。三．出勤方面的严重过错1．在被记过处分后当月再犯出勤方面重大行为过失的；2．旷工超过三天无正当理由的。四．安全、卫生和办公室管理方面的严重过错1．在被记过处分后，再犯安全、卫生和管理方面行为过失的；2．醉酒后上班，或工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料的；3．其它方面严重触犯法纪的行为。第五条投诉和申诉 员工有权就关于工作、劳动条件等事宜提出投诉及申诉，公司希望公平、迅速解决所提出的问题，员工可按下述程序提出申诉或投诉： 1．员工先与部门经理就有关问题进行协商，部门经理应提出处理意见； 2．员工受到记过以上处分提出申诉或其他重大投诉，如通过以上方式未能在合理时间内得到解决，部门经理或员工应将问题提交上一级领导，同时通知办公室。 3．办公室就员工的投诉或申诉，应积极协调其部门经理或高层讨论处理，并在七个工作日内答复员工。如问题还得不到解决,应提交总经理裁定。第六条员工建议公司鼓励员工就工作、劳动条件、企业管理等方面提出建议或方案，但员工必须事先向其主管领导以口头形式讨论提出该等事项。对讨论结果无法达成一致的，员工可就建议或方案提交行政人事部乃至公司的高层管理人员，并按下列程序提出:1．员工应向其部门经理提交详细书面材料和建议依据，部门经理应在三天内予以书面答复；2．员工无法与其部门经理达成一致的，可直接向办公室或高层管理人员提交建议，办公室应予以备案；3．办公室就员工的建议或方案，应积极协调其部门经理或高层管理人员讨论处理，并在七个工作日内答复员工。第七条奖金1.公司奖金分季度考核奖金和超额完成年度经营计划情况下提取的年终奖金。2.公司每季度视各部门的年度经营计划完成情况及对其他部门的团结协作情况，评出两个优秀部门，各发放季度考核奖金5000元。3.年度经营计划超额完成奖金按“年度销售到账金额”的超额部分提取。超额＜5%的部分，奖金为该超额部分的2%；超额5%--15%的部分，奖金为该超额部分的3%；超额15%以上的部分，奖金为该超额部分的4%。4.奖金发放范围及比例：公司全体员工，奖金发放比例临时制订，但原则上以民主评议为主。第八条员工奖励1．根据第七章第七条在季度考核中获得优秀部门的两个部门，每个部门评出一位工作表现突出，敬业爱岗，极力维护公司权益的员工，公司可根据情况给予300～800(1000)元奖金予以奖励。2．在工作中有创新表现，对发展业务或改进业务及改进经营管理有显著贡献者（含提合理化建议），酌情给予本规定第一条所列的奖励。3．对公司业绩作出重大贡献者；为保护公司利益作出