医学类大学毕业生就业心理压力影响因素的问卷调查分析

医学类大学毕业生就业心理压力影响因素的问卷调查分析

随着我国高等教育的快速发展，近年来，随着高校的不断招生，我国高等教育正逐步从精英教育阶段转向普及教育阶段。高校毕业生逐年增加,使得我国就业形势十分严峻。学生在就业中存在着较高的期望值,倾向于选择大中城市或沿海经济发达地区就业,大多中小城市及县级医疗单位无人问津,大学生就业陷入了“就业不难,择业难”的怪圈。毕业生为了能够选择较好的就业单位,纷纷加入考研行列,以提高自身学历水平和就业竞争力,甚者出现了“有业不就”的现象,从而影响了生产实习和毕业等正常的教学秩序。一、对象和方法1.对象选取我校应届(级)本科毕业生1026名、专科毕业生748名,其中男生689名,女生1085名。2.测试指标及方法通过团体自我评估的方法,采用问卷调查法,列举出27项容易引起医学毕业生就业心理变化的影响因素,进行评定;测查以班为单位,由专业人员使用统一指导语进行集体测试。30min内当场收回,实发调查问卷2135份,收回有效问卷1935份,有效率为90.63%。3.统计分析处理调查结果全部数据用SPSS10.0软件进行描述性统计分析处理,两组平均数之间差异显著性用t检验,多组平均数之间差异显著性用单因素试验的方差分析进行F检验。二、结果1.业生不答英语不答英语未过四级和没有学位两组题山西大同大学医学院毕业生就业心理压力前11项结果见表1,专科毕业生可以不答英语未过四六级和没有学位两道题。调查结果发现,扩招后大学毕业生人数增加、就业岗位相对不足、专业不理想、竞争不公平及大学毕业生交际能力弱等是对医学毕业生造成就业心理压力的最大因素。2.医学毕业生到医学机构就业情况连续三年在毕业前夕我们对山西大同大学医学院本科毕业生就业情况进行摸底调查,我院有5个本科专业,分别是临床医学、中医学、中西医结合、美容医学及护理系,近三年的医学毕业生到医学院和医疗卫生机构就业的只占医学毕业生总数51.2%,其中1.5%左右的到中央部委、卫生部直属单位,6.7%左右到省直辖医疗单位,43%左右到地市级医疗单位;另外有27.4%左右的毕业生考上研究生,0.4%左右的出国,还有9.1%到三资企业;也只有1%左右的到国有大中型企业和边远地区。我院应届毕业生每年的考研率平均为32.4%,其他就业情况,分配在三甲医院、三乙甲医院的学生很少,也有的学生选择了打工,但很多学生又选择了复习,准备下年考研。3.专升本的就业情况在毕业前夕我们对山西大同大学医学院专科毕业生就业情况进行调查,结果见表2。调查结果表明:药学系、护理医学系、美容医学系和影像医学系毕业生的就业情况较好,其中药学系和护理医学系毕业生的就业情况最好,就业率分别达到了74%、72%:临床医学系和中医学系毕业生就业情况不好,就业率仅为22%和28%,大多数学生都选择了专升本,专升本考中人数分别占到了48%和36%。三、医学毕业生的就业现状三年来在对我院1026名本科毕业生的调查中发现,有82%以上的毕业生选择考研,尤其是女学生在就业中往往难度更大些,所以为找到较理想的工作岗位,学生不得不提高自己的学历层次和专业水平,很大一部分学生都选择了考研这条道路。通过对专科毕业生的调查我们发现药学系、护理医学系、美容医学系和影像医学系毕业生的就业情况较好,其中药学系和护理医学系毕业生的就业情况最好,就业率分别达到了74%、72%:临床医学系和中医学系毕业生就业情况不好,就业率仅为22%和28%,大多数学生都选择了专升本,专升本考中人数分别占到了48%和36%。这表明学生所学专业对毕业生的就业影响是非常大的。近年来,随着社会的快速发展,在社会对医学人才的需求量逐步增加,农村等不发达地区卫生技术人才匮乏尚未得到根本改变,急需大量卫生技术人才的情况下,医学毕业生就业形势却逐年严峻,就业率下降,使医学生就业难成为政府、社会、学校、家长及大学生关注的热点问题。我们根据我们的调查结果对现阶段本科医学生就业中存在的问题原因及对策进行一下浅析。(一)毕业生就业压力增大(1)自主择业和自主创业的可能性小。(2)吸纳医学毕业生的主体需求相对稳定,毕业生人数急剧增加,就业压力增大。(3)用人单位的选才和择业观念间的冲突。(4)专业设置不合理导致就业难。(5)医学生就业心理准备和调适不够。(二)以“天之行业”树立为目标,强化毕业生就业意识1.政府加强对医学人才的预测,对专业设置的宏观调控。政府应对医学院校的教育改革、专业设置、招生规模进行积极指导,使之培养出社会急需的高素质的医学人才;政府还应通过法律、经济和行政的手段建立和完善更加开放的、公平竞争的医学人才市场,打破地方保护主义;制定更加优惠的政策,引导和鼓励医学生到非国有企业、基层和边远地区建功立业。2.大宣传力度,积极引导医学毕业生完成就业观念由“精英化”向“大众化”的转变。对医学生的就业教育应从入学教育开始抓起。对新生进行专业思想教育同时进行就业教育,让学生了解自己所学专业与职业的关系,了解本专业就业现状和前景等,使学生清醒地意识到在就业问题上大学不是保险箱,让学生在思想上淡化“天之骄子”意识,让学生逐步认识毕业生就业的历史变革,勇敢地面对变化了的形势,到基层去,到经济建设的第一线去。3.加强就业指导,培养服务意识,为医学生营造一个良好的就业环境。加强就业指导,首先要加强学校毕业生就业指导的队伍建设,建立一支具有较强事业心和责任感、有较高理论水平和专业知识、有良好服务意识的就业工作队伍,要走专业化、专家化的道路。4.构建完善的就业市场,为医学生就业创造一个良好的社会环境。首先,必深化卫生事业单位人事制度改革,优化卫生人才资源配置,引入竞争机制,搞活用人制度,有利于优秀人才脱颖而出。其次,完善毕业生就业过程中的各种政策法规,使用人单位、学校、毕业生都有章可依,只有做到有章可依,才可以根本上解决毕业生在就业过程中的各种矛盾,保护用人单位和毕业生的合法权益。再次,建立和完善信息渠道,以实现供需双方的资源共享。5.开拓就业渠道,实现医学生的充分就业。医学生就业不是医学院校单方面的责任,这应作为一项系统工程长期来抓,政府、医学院校、社会都应在其中充分发挥自己的作用。作为政府应大力发展多种医疗体制,如民营合资医院,社区医疗等形式多样的医疗卫生服务体系以拓宽医学毕业生的就业渠道;作为医学院校应积极引导毕业生拓宽就业思路,引导医学生进入与医学有关的行业。6.开展在校医学女生专题讲座。医学院校女生比例大。受用人单位选才观的影响,医学女生难以与男生站在同一起跑线上找工作,求职“成本”往往比男生高出数倍,因此依据女性特长,因势利导在校园中开展女性专题讲座,培养其语言能力优势、思想能力优势、交往能力优势、管理能力优势以及实际动手能力、心理承受能力、独立生活能力、独立思考和解决问题的能力等实用知识。(三)医学人才培养的发展,要求我们党在深度和应用上取得新的突破医疗卫生事业改革为医学生提供了更多新的就业机会。随着社会的进步、生活的富裕,人们对生活质量和生命健康更加重视,同时对医疗服务提出了新的要求。例如,在城市出现较早、较为普遍的医疗社区服务、全科医生、私人医生、医学美容、家庭护理、高级家政、计划生育和临终关怀等现代卫生服务形式,为医学毕业生提供了广阔的就业市场。还有许多与人的生命、健康有关的疾病预防、康复保健、医疗咨询、体育健身、药品推销、医疗保险、医疗器械经营等行业正在蓬勃兴起,需求分类的详细化为医学生的充分就业创造了条件。社会医学模式的发展使医学与其他学科产生了交叉和融合,整个社会对医学心理学、医学伦理学、医学美学、医学法学、医学经济学和医学社会学等学科的人才需求量大大增加。这些新兴学科的建设和发展需要大批量懂得医学的高级人才的参与,医学毕业生自然是首选对象。因此,加强边缘学科建设,为医学生充分就业提供了可能。外资医疗机构的进入也是一次新的挑战和机遇。一方面