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文档简介

员工试用期保证书(完整版)员工试用期保证书(完整版)1.试用期期限和规定本公司与员工就员工进入公司试用期的相关事项达成以下协议：1.1试用期期限员工将在入职后的初始几个月中进入试用期，具体的试用期期限为____个月。1.2工作内容和职责在试用期内，员工将根据公司的要求和安排，承担相应的工作职责和任务，包括但不限于：-完成指定的工作任务；-遵守公司的规章制度和工作规范；-学习和掌握所需的工作技能；-配合上级领导的工作安排。1.3薪酬和福利待遇在试用期内，员工将享受公司规定的试用期薪酬和福利待遇。试用期薪酬将根据员工实际表现和工作成果进行评估，并由公司决定是否给予调整。1.4试用期评估在试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行综合评估。根据评估结果，将决定员工是否获得正式雇佣合同。在试用期期间，公司将对员工的工作表现进行日常的监督和考核。2.终止试用期的情况试用期可能会提前终止的情况包括但不限于：2.1不符合工作要求在试用期内，如果员工未能达到公司规定的工作要求，包括但不限于工作质量、工作效率、工作纪律等方面，公司有权提前终止员工的试用期。2.2违反公司制度在试用期期间，如员工有违反公司制度的行为，公司有权立即终止员工的试用期。2.3个人原因员工在试用期期间，如出现个人原因无法继续工作的情况，可提前终止试用期，并提前通知公司。2.4公司原因公司在试用期期间，如有特殊原因需要终止员工的试用期，包括但不限于经济困难、业务调整等情况，将提前通知员工并支付相关的赔偿费用。3.试用期结束后的处理在试用期结束后，根据员工的工作表现和公司的需要，将决定是否给予员工正式雇佣合同。如果员工被正式雇佣，将享受公司规定的薪酬和福利待遇。4.其他条款4.1保密协议员工在试用期和后续的雇佣期间，必须遵守公司的保密协议，严守公司的商业秘密，未经公司授权，不得泄露任何与公司业务相关的机密信息。4.2争议解决如在试用期期间产生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3适用法律本保证书适用于中华人民共和国的法律。以上为员工试用期保证书的完整版

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