五月培训课件人事工作

PPT模板下载：门店相关人事指导意见门店人事部------李闻飞一、4月离职率分析营业主管第一名及后三名营业主管门店数总人数离职人数离职率排名方剑1514110.70%第一名朱秀秀151532011.56%倒数第三穆加斌151221611.59%倒数第二顾子豪141712311.86%最后一名营业部长第一名及后三名营业部长门店数总人数离职人数离职率排名王雪飞2112310813.39%第一名金旭霞19720051537.09%倒数第三胡娟61714567.27%倒数第二张黎明19718001427.31%最后一名人事考核2分/家2分/家2分/家门店缺店长15天及以上，缺领班30天及以上门店缺员15天及以上或当月缺员率30%及以上门店人员流失率高于所在省份的平均流失率二、月度人事管理工作考核原月度人事管理工作考核2分/家人事考核2分/家2分/家门店缺店长超过15天，缺领班超过30天门店缺员超过1个月或当月缺员率30%及以上门店人员配置未达考核配置2分/家门店人员流失率高于所在省份的平均流失率三、管理人员晋升、调动流程（1）店长晋升①500万以下门店营业主管邮件营业部长邮件人事部长②500万及以上、1000万以下门店营业主管邮件营业部长邮件区总邮件人事部长③1000万及以上门店营业主管邮件、微信营业部长邮件、微信区总邮件、微信人事部长微信分管领导（2）领班晋升①500万以下门店营业主管邮件营业部长邮件人力主管②500万及以上、800万以下门店营业主管邮件营业部长邮件人力助理（南、北方）③800万及以上门店营业主管邮件营业部长邮件区总邮件人力副部长（3）晋升调动海澜之家800万以上门店晋升店长PK信息表门店名称：陕西安康金州南路店门店销售指标：2201W门店面积：330m²编号照片姓名性别年龄身高（cm)籍贯学历婚育现岗位任职时间文化得分资历得分技能得分销售得分民意得分考评得分任职经历1高龙娟女28162陕西勉县大专已婚已育店长2011.3至今101543.4161094.42014年1月进入海澜之家，3月担任汉中勉县店长，13年门店全年督察平均分92.5分，稽查100分，销售增长70%，2014年8月取得五星级服务示范店荣誉称号，14年全年督察分数区域第一。2015年将更加拼命干。2

张凤英女41161陕西安康高中已婚已育仓管员2015.2至今51542.316887.32008年1月-3月在安康一店做营业员,工作期间销售突出，工作积极，乐于付出。2008年4月晋升为安康一店的领班至2011年12月21号，在任职领班期间工作表现优秀。2011年12月22号晋升到安康二店做店长至2015年1月，安康二店取得服务示范店荣誉称号。由于门店撤店后调到安康一店做仓管员。本人热爱海澜这份事业，将继续为之努力。3

王小凤女27161陕西安康大专已婚已育领班2014.3至今101342.3516586.352013年12月至2014年2月做营业员，2014年3月晋升安康三店领班至今。工作认真，踏实，热情。4

胡春丽女32161陕西安康高中已婚已育收银员2015.2至今51542.2516886.252009年9月安康一店做营业员，2010年2月至2011年12月做仓管员，2011年12月至2015年1月在安康二店做领班，2015年2月由于撤店，调至安康一店做收银员。（4）领班、店长跨区域调动营业主管邮件、微信营业部长邮件、微信区总邮件、微信人事部长跨区域（不在同一地级市）管理人员调动必须先申报，经领导同意后方可调动，严禁先调动后申报审批。所有调动一律以拿到同意调动审批表格为准。调动审批流程：①800万以下门店②800万及以上门店营业主管邮件、微信营业部长邮件、微信区总邮件、微信人事部长邮件、微信分管领导四、关于劝退员工营业主管员工信息营业部长同意同意劝退员工信息人力助理（南、北方）

人力副部长人事部长同意劝退领班信息同意劝退店长信息员工信息门店名称：姓名：年龄：岗位：进店时间：劝退理由：五、其他1、如有因学历、