人力资源管理学智慧树知到课后章节答案2023年下中国药科大学

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第一章测试

保证员工价值评价的准确有效这一目标对应企业价值链的哪一项（）。

A:价值创造

B:价值分配

C:价值评价

D:价值源泉

答案:价值评价

人力资源市场的功能主要有（）。

A:人才供求

B:市场调节

C:增添活力

D:制度保障

答案:人才供求

;市场调节

;制度保障

人力资源市场的影响因素包括（）。

A:人口状况

B:道德观念

C:人才政策

D:宏观经济

答案:人口状况

;道德观念

;人才政策

;宏观经济

2007年3月和8月，国务院分别发布了《关于加快发展服务业的若干意见》和《就业促进法》，标志着我国人力资源市场进入法制化、规范化的发展阶段。（）

A:对B:错

答案:对

第二章测试

岗位分析的作用包括以下哪些内容？（）。

A:为人力资源规划提供相关信息

B:为员工绩效管理提供标准

C:为员工招聘与录用奠定基础

D:为员工培训开发提供信息

答案:为人力资源规划提供相关信息

;为员工绩效管理提供标准

;为员工招聘与录用奠定基础

;为员工培训开发提供信息

胜任力理论最早由谁提出（）。

A:麦克利兰

B:泰勒

C:德鲁克

D:马斯洛

答案:麦克利兰

岗位分析的定性方法包括哪些？（）。

A:访谈法

B:观察法

C:工作日志法

D:工作实践法

答案:访谈法

;观察法

;工作日志法

;工作实践法

专业、年龄、必要的知识和能力、必备的证书、工作经历、心理要求等内容属于岗位分析中的工作描述。（）

A:对B:错

答案:错

第三章测试

培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容需要采用不同的培训方法。以下属于知识传授型培训法的是（）。

A:工作轮换法

B:讲授法

C:案例研究法

D:情景模拟法

答案:讲授法

根据客观需求可将培训分为（）。

A:岗位培训

B:个性化培训

C:发展型培训

D:补差型培训

答案:个性化培训

;发展型培训

;补差型培训

培训效果的评估指标包括（）

A:行为成果评估

B:情感成果评估

C:绩效成果评估

D:认知成果评估

答案:行为成果评估

;情感成果评估

;绩效成果评估

;认知成果评估

头脑风暴法属于技能训练型培训法。（）

A:对B:错

答案:错

‍企业可以直接从市场上获得各类毕业生，只要他们足够优秀，根本不用培训就能为企业服务。（）

A:对B:错

答案:错

第四章测试

人力资源规划对企业有哪些作用？（）

A:为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理

B:有助于企业发展战略的制定

C:为企业有效控制人工成本提供主要依据

答案:为企业人力资源合理配置提供有序和前瞻性的管理

;有助于企业发展战略的制定

;为企业有效控制人工成本提供主要依据

德尔菲法的步骤包括（）。

A:确定预测专家组

B:表述预测结果

C:设计调查问卷

D:问卷发放与回收

答案:确定预测专家组

;表述预测结果

;设计调查问卷

;问卷发放与回收

人力资源供给预测的方法包括（）。

A:马尔科夫模型预测法

B:技能清单法

C:人力资源“水池”模型

D:德尔菲法

答案:马尔科夫模型预测法

;技能清单法

;人力资源“水池”模型

第五章测试

我们认为绩效分为两个层次，即包括（）两方面。

A:组织绩效和公司绩效

B:组织绩效和个人绩效

C:团队绩效和个人绩效

D:公司绩效和个人绩效

答案:组织绩效和个人绩效

以下不属于绩效的是（）。

A:员工心情

B:员工的工作能力

C:员工性格

D:工作态度

答案:员工心情

;员工性格

没有表现出来的工作行为和工作结果就不是绩效。（）

A:对B:错

答案:对

第六章测试

下列哪一项不是员工甄选的方法（）。

A:筛选简历法

B:面试法

C:网络招募法

D:测试法

答案:网络招募法

下列招聘方法中属于外部招聘的是（）。

A:广告招募

B:档案法

C:网络招募

D:公告法

答案:广告招募

;网络招募

行为描述面试法（BehaviorDescriptionInterviewing，BDI）是指在界定目标岗位胜任素质的基础上，通过探测、分析、归纳应聘者过去的经历，判断应聘者的素质与目标岗位是否匹配的一种方法。（）

A:错B:对

答案:对

第七章测试

（）也称为“绩效奖金”，是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入。

A:基本薪酬

B:可变薪酬

C:间接薪酬

答案:可变薪酬

薪酬的构成包括（）。

A:间接薪酬

B:年终薪酬

C:可变薪酬

D:基本薪酬

答案:间接薪酬

;可变薪酬

;基本薪酬

建立薪酬等级需要哪两个关键步骤？（）

A:划分职位等级

B:招募合适员工

C:确定薪酬区间

D:确定薪酬水平

答案:划分职位等级

;确定薪酬区间

建立薪酬等级能够减轻多个不同职位分别确定不同薪酬水平而产生的管理负担。（）

A:错B:对

答案:对

第八章测试

进行职业生涯決策时，应该（）。

A:依赖自己的直觉

B:遵循一定的原则

C:不能依靠原则

D:完全按照自己的兴趣

答案:遵循一定的原则

萨帕将人的职业发展划分为5个阶段，其中，0到14岁是成长阶段，15到24岁是（）。

A:建立阶段

B:维持阶段

C:衰退阶段

D:探索阶段

答案:探索阶段

萨帕将成长阶段分为3个具体的成长期，分别是（）。

A:稳定期

B:兴趣期

C:幻想期

D:能力期

答案:兴趣期

;幻想期

;能力期

职业生涯管理规划就是竭力满足员工、企业和管理者三者需要的一个动态过程。（）

A:错B:对

答案:对

第九章测试

劳动关系又称劳资关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所建立的社会经济关系。所以劳动关系既有经济关系的性质，又有（）的性质。

A:法律关系

B:社会关系

C:合同关系

D:经济关系

答案:社会关系

我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（）。

A:集体协议

B:规章制度

C:工作计划

D:劳动合同

答案:劳动合同

劳动合同的法律特征包括（）。

A:主体特定性

B:间接保障性

C:主体从属性

D:内容合法性

答案:主体特定性

;间接保障性

;主体从属性

;内容合法性

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以直接向人民法院提起诉讼。”（）

A:对B:错

答案:错

第十章测试

人力资源设计与对抗比赛平台的考核指标包括留存利润、（）以及人力资源管理决策。

A:企业成长

B:用时长短

C:技术要点

D:员工绩效

答案:企业成长

各个团队在进行虚拟对抗比赛前，需要了解市场初期信息，这些信息主要包括（）。

A:案例信息

B:其他宏观信息

C:劳动力市场信息

D:其他微观信息

答案:案例信息

;其他宏观信息

;劳动力市