连锁便利店小超市商场职能部门考勤管理制度

连锁便利店小超市商场职能部门考勤管理制度一、适用范围职能部门员工、公司常州地区各连锁店店长二、作息时间第1条：公司职能部门员工正常工作时间为：上午9:00-11：30下午12：30-17：3011：30之后至12：30之前为用餐和休息时间。第2条：休息日：1、每周休息一天；2、正常情况下休息安排在周六或周日(特殊情况由各部门主管自行调解)。休息方式：⑴由部门主管安排。⑵由员工提前一天向其部门主管提出休息申请,经部门主管批准后方可休息；特殊事项：若员工因工作未能正常休息,由人事助理清算各员工的余假，可以在本季度内调休（若在某季度最后3天内有加班或有工作上的临时安排，可以在下一季度内调休）。3、调休：指员工因自身原因，需在非公司规定的时间内进行休息，并将其休息时间和公司规定的休息时间进行调换的行为。⑴非管理级员工调休：必须提前一天填写《调休单》经部门主管批准，并将《调休单》在离岗前呈交人事助理处备案；⑵部门主管调休：必须提前一天填写《调休单》经人事部经理批准，并将《调休单》在离岗前呈交人事助理处备案；⑶凡未按照规定时间递交或未递交《调休单》者，均做旷工处理。三、考勤规定第3条：职能部门员工一律实行上下班、加班进行指纹考勤登记制度。第4条：迟到1、据公司规定的到岗时间，迟到30分钟以内，按照下述迟到的相关规定进行处罚：迟到5分钟（含5分钟）以内，处以5元/次的罚款；迟到6-10分钟，处以10元/次的罚款；迟到11-20分钟，处以20元/次的罚款；迟到21-30分钟，处以30元/次的罚款。2、据公司规定的到岗时间，迟到30分钟以上2.5小时以内，按照旷工半天论处。迟到2.5小时以上，按照旷工一天论处。第5条：早退1、据公司规定的下班时间，早退30分钟以内，按照下述早退的相关规定进行处罚：早退5分钟（含5分钟）以内，处以5元/次的罚款；早退6-10分钟，处以10元/次的罚款；早退11-20分钟，处以20元/次的罚款；早退21-30分钟，处以30元/次的罚款；2、据公司规定的下班时间，早退30分钟以上2.5小时以内，按照旷工半天论处。早退2.5小时以上，按照旷工一天论处。第6条：若有下列情况之一者，公司予以辞退处理，不支付经济补偿。1、一个月连续迟到、早退达到5次者2、一个月累计迟到、早退达到7次者；3、一个季度累计迟到、早退达到10次者；4、一年内（自然年度）累计迟到、早退达到16次者；第7条：员工时段请假（请假时间未超过4个小时）或外出公干，在离岗、回岗时均须考勤；若没有考勤记录，一律作事假一天处理。第8条：未考勤特殊事例限定1、若员工当天需在上班前直接抵达工作现场（上班前没有进入办公室），且工作需一直延续到9：00以后，不能正常进行考勤登记；此类情况须在当天下午17：00前到人事助理处说明情况[附：有在工作现场的其它部门/连锁店员工签字的《工作证明》（连锁店店长可有其单位的管理人员进行签字证明）]，进行特殊事项登记,《工作证明》内容由人事助理进行查实后签字备案；2、若员工当天上班后，经上级临时性指派外出公干，且工作结束后不能赶在17：30前到达公司作下班考勤登记；此类情况须在第二天上午11：30前到人事助理处说明情况（附：有上级主管签字的《外派单》），进行特殊事项登记，由人事助理签字备案；3、若员工经上级指派在次日外出公干，需在上班前抵达现场且工作结束后不能赶在17：30前到达公司作下班考勤登记；此类情况须在当天下午17：00前到人事助理处说明情况（附：有上级主管签字的《外派单》），进行特殊事项登记，由人事助理签字备案；4、若员工经上级指派予次日外出公干，需在上班前抵达现场但是根据工作所需时间可以在17：30前到达公司。则员工须作下班考勤登记；此类情况须在当天下午17：30前到人事助理处说明情况（附：有上级主管签字的《外派单》），进行特殊事项登记，由人事助理签字备案；5、若员工因考勤机不识别其指纹而无法正常考勤时，须在当日上班后的2小时内（下班发现考勤异常的员工须在次日上班后的2小时内）将《出勤证明》递交至人事部助理并重新录制指纹；6、凡未按照规定时间递交、未递交证明材料（如：《外派单》）者，均按照考勤制度相关规定处理；第9条：旷工1、凡发生下列情况之一者，均视为旷工：⑴未经请假或请假未经批准或假满未经续假而擅自不到岗；⑵用不当手段、骗取、涂改、伪造休假证明；⑶不服从工作调动，经教育仍不到岗；⑷打架斗殴，违纪致伤造成休息；2、旷工处罚：旷工者处罚100元/天，并扣除当日工资。3、一个季度内累计旷工达到3天者，不享受该季度绩效奖。4、若有下列情况之一者，公司予以辞退处理，不支付经济补偿。⑴一个月连续旷工达到3天者；⑵一个月累计旷工达到3.5天者；⑶一个季度累计旷工达到5天者；⑷一年内（自然年度）累计旷工达到8天者；第10条：加班（详见《加班管理制度》）第11条：次月8号员工各类考勤、休假记录，由人事助理负责统计汇总，员工签字认可。四、附则 1、本制度由公司人事部负责解释。2、本制度的拟定、修改由人事部负责，报公司总经理批准后执行，修改后亦同。3、本制度自颁布之日起实施，原考勤管理制度同时废止（2009.03.18颁布）。五、附表：外派单（临时）外派单外派人员姓名部门/门店职务制单日期外派工作事项：临时外派时间外派工作地点1、外派工作（重点描述）：2、外派大致所需时间：从年月日