![实验室职员绩效考核表_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/50ada4daccecbd36ef1400fa198d6d2d/50ada4daccecbd36ef1400fa198d6d2d1.gif)
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文档简介
实验室职员绩效考核表考核月:年月份,,,,,,,,,
姓名,,,职位,,,部门,工程技术中心,,
指标维度,序号,KPI指标,,权重,绩效目标值,完成情况,自评,上级,复评
任务绩效(70%),1,材料上架达成率(目标95%),,10,"目标为95%,每低于5%扣5分,低于10%不得分",A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,2,实验过程的出错率,,6,"目标为0,出错1次扣2分",A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,3,被投诉情况(实验过程/报告/服务),,8,目标为0,投诉一笔扣2分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,4,报告达成率,,8,目标为100%,每低于5%扣5分,低于10%以上不得分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,5,异常下架跟踪改善达成率,,8,目标为100%,没按时跟踪更新状态,每发生一项目扣2分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,6,实验申请单/过程数据/报告资料的完整性,,6,目标为100%,丢失一份扣2分,错误一份扣1分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,7,设备完好率/保养达成率,,6,目标为100%,每低于1%扣5分,低于5%以上不得分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,8,易耗品管理情况,,5,出现人为材料浪费一次扣3分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,9,教育训练完成率,,6,目标为100%,一次未完成扣2分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,10,年度计划专案的进度完成的准时率,,8,延误一次扣3分,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,11,其他临时性工作安排,,5,上级领导满意度,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
道德水平(10%),1,检测工作的公正性评价,,2,"严格按照实验标准执行实验过程(目标100%,1次扣1分,1次以上不得分)",A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,2,检测工作的客观性评价,,2,"根据实验结果报告客观出具实验数据(目标100%,1次扣1分,1次以上不得分)",A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
态度(20%),1,积极主动性,,5,对待工作,处处体现高效率,永远是积极,热情和饱满,尤其表现在思考、分析、建议解决问题的主动性。,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,2,合作性,,5,把握行政复命的重要性、必要性;具有团队合作意识;为同事提供尽可能的工作协助;能虚心接受他人的意见和建议;乐意贡献自己的聪明才智,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,3,言行举止和纪律性,,5,体现公司形象和职业素质;良好的精神面貌和工作心态;关心同事;无迟到、早退、旷工和违反公司制度行为,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
,4,责任感,,5,清楚岗位职责要求;立足公司长远发展利益,对公司事业保持一贯的关注和积极参与;工作有始有终;正确面对工作失误,勇于承认错误和承担责任,A、优秀B、良好C、一般D、较差,,,
本次考核总分,,,,100,实际得分,,,,
考核人评价签字,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,
期初
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