劳动防护用品制度7篇

Word版本，下载可自由编辑劳动防护用品制度(7篇）劳动防护用品制度（1）

为保障员工平安生产,强化劳动爱护,合理使用劳动护品,特制定本制度:

一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理,由生产部、库区集中发放,发放部门要建立个人领用卡(或档案),领用者要在卡在签名。

二、购买劳动护品要本着有用、耐用的原则,切实起到爱护职工健康的作用。

三、严格依据公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

四、劳动护品是保障员工健康平安的维护品,生产岗位必需严格按要求合理使用劳动护品,不得将劳动护品变为家庭福利。

五、如遇特别状况,需用特别劳动护品时,使用单位要提出申请,经总经理审批后配置。

六、生产部依据岗位不同或岗位调整状况,在规定的范围内,敏捷掌控发放岗位及标准。

七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品,离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交,办好各项交接手续后方可离厂。

八、本制度可依据实际时行修改完善。

劳动防护用品制度（2）

为了贯彻落实国家的劳保方针政策,强化劳动防护用品的管理,规范公司劳动防护用品的管理发放工作,进一步增加职工的平安防护意识,从而爱护职工的生命平安和身体健康,依据国家平安生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合我公司的实际状况,特制定本制度.

1、劳动防护用品的选购

(1)、选购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。

(2)、在购买过程中,应要求经营或生产方供应展示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。在选购特种防护用品时,应要求经营或生产方供应展示生产许可证编号,产品合格证和平安鉴定证。

2、劳动爱护用品入库前,选购人员应对购买的劳保用品认真验收检查后,方可办理入库手续。

3、劳动防护用品的保管

(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存不足等状况,要准时上报部门负责人。

4、劳动防护用品的发放

(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,具体填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

(2)劳保用品必需按时足额发放,任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。

(3)劳保用品用于劳动爱护,不得转让、买卖。

(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时使用不得带离岗位。

(5)特别工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。

5、劳动防护用品的使用

(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要依据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确使用、会检查牢靠性、会简洁的维护和保养)。使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。

(2)、本公司职工要相互监督,在作业时严格依据规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。防止意外发生。

(3)、有下列状况之一者,一经发觉,由平安生产组织机构依据情节轻重赐予警告或罚款处理。第一次发觉罚款20元,再经发觉罚款50元,第三次发觉进行劝退。

1)选购的劳动防护用品无“三证”或属伪劣产品的;

2)专意损坏劳动防护用品的;

3)不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;

4)弄虚作假骗领劳动防护用品的;

5)使用已损坏或失效的劳动防护用品的。

6、仓库保管定期检查,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。

7、劳动爱护用品发放标准(附件)发放明细(附件)

劳动平安防护用品发放登记表

劳动防护用品制度（3）

1、严格落实上级规定的标准和原则,依据不同的工种发放劳动爱护用品。

2、防护用品的发放,必需凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产平安科审核、登记,凭证则到劳保室领取。

3、新工人进厂,凭三级平安教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。

4、各部门因特别需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。

5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。

6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。

7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特别状况自己无法解决的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。

8、职工应正确使用劳保用品,必需爱惜、保管,不得任意改制,转让或出售。

9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,赐予扣罚或行政处分。

劳动防护用品制度（4）

一、目的

为了合理发放,使用员工个人防护用品,以爱护员工平安和健康,有利于工作顺当进行,依据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际状况,特制定本制度。

二、范围

员工在生产过程中为免遭或减轻事故损害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必需按需配备并妥当保管,强化管理及正确使用。

三、内容

1.员工防护用品是一种劳动爱护帮助措施,必需按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

2.享受劳动爱护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。

3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。

4.变动工种,应依据需要调整其防护用品。

5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱惜劳动爱护用品,平安管理人员有权作出惩罚。

6.防护用品在使用过程中损坏的,必需立刻到主管处登记,并换领新的防护用品。

7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业平安委员会每两月定期校验一次。

9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急状况下使用,非紧急状况员工不得动用。

四、相关记录

《劳动防护用品发放台帐》

《防护用具检查维护卡》aq-bzh30

劳动防护用品制度（5）

为了爱护员工的身体健康与平安,防止发生伤亡事故,强化对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.

一.员工个人防护用品发放范围和原则

1.发放范围:

(1)从事高温、辐射低温操.

(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操.

(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操.

(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操.

(5)从事高空或湿式作业的操.

(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操.

(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操.

(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操.

(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者

(10)凡是在寒冷气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

2.发放原则:

(1)依据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.

(2)严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提升标准.

(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准,依据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准落实.

2.新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准.

三、劳动防护用品的使用规定

1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张.

2.劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证平安.

3.基层按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准落实.

4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准落实.

5.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位供应,费用按协议规定处理.

6.进入生产现场从事生产作业,必需仔细穿戴好劳动防护用品.

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算.期满手以旧换新.

8.备用的劳动防护用品要专人保管.

9.员工调出时,个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际状况增减.

四、劳动防护用品管理部门职责

1.平安管理部门

(1)对劳动防护用品质量、款式、标准款待及使用状况进行监督检查.

(2)依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理方法。

(3)如发觉质量款式等不符合要求,有权指令停止发放和退回。

(4)平安管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资选购部门

(1)必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。

(2)特种劳动防护用品的方案选购需报平安管理部门审批同意方可选购。

3.材料供应部门

(1)要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查,不符合标准不准入库和发放。

(2)发觉劳动防护用品质量总是时,要报平安管理部门准时进行处理。

(3)对库内劳动防护用品要仔细保管,做好防潮、防雨等事项。保持良好通风,防止劳动防护用品损坏。

4.财务部门

(1)按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算方案,准时供应劳动防护用品经费。

(2)建立劳动防护用品专款专用台帐。

5.其他部门

(1)人事劳资部门供应工种及人数,对改换工种人员办理手续,并通知平安管理部门。

(2)技术部门负责新工艺、新工种认定。

劳动防护用品制度（6）

食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

(一)劳动防护用品的概念

劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的平安和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。

(二)劳动防护用品的作用

劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研发中由于作业环境条件异样而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发缘由,往往简单造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进行,采用各种劳动平安和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,精确     使用个人防护用品。

(三)劳动防护用品的类别

发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类:

(1)头部防护类(如:平安帽等);

(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);

(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);

(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);

(5)防护服类(如:防静电工作服等);

(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、爱护足趾平安鞋等);

(7)防坠落类(如:平安带、平安网等)。(四)使用中的管理

使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的平安和健康。

(1)正确选用和选购劳动防护用品;

(2)正确使用劳动防护用品;

(3)准时更换报废劳动防护用品;

(五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了'应当依据劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中爱护工人平安、健康所必需的则发,否则不发','在不同企业中劳动条件相同的.同类工程,应发给相同的防护用品','以及免费发给'等原则,并且要求企业单位'建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节省使用'还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。

(六)保健品发放管理:

本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时供应,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还特地做冷冻绿豆汤,供应车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工平安生产工作,车间正常运转。

劳动防护用品制度（7）

公司劳动防护用品管理制度

为了爱护员工的身体健康与平安,防止发生伤亡事故,强化对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规定.

一.员工个人防护用品发放范围和原则

1.发放范围:

(1)从事高温、辐射低温操.

(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操.

(3)从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操.

(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操.

(5)从事高空或湿式作业的操.

(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操.

(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操.

(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操.

(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者

(10)凡是在寒冷气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.

(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.

2.发放原则:

(1)依据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.

(2)严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准,

得任意扩大发主和范围和提升标准.

(3)禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准,依据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准落实.

2.新工种、新项目需新增的'劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准.

三、劳动防护用品的使用规定

1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张.

2.劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项帮助措施,必需按规定正确佩戴使用,保证平安.

3.基层按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品.使用期限按规定标准落实.

4.临时工作人员的防护用品按同类工种标准落实.

5.实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位供应,费用按协议规定处理.

6.进入生产现场从事生产作业,必需仔细穿戴好劳动防护用品.

7.劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算