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文档简介

劳动合同实施条例第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐和稳定，制定本条例。本条例依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等法律的规定制定。第二条适用范围本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、个体工商户、非营利组织、社会团体、事业单位、政府机关及其他用人单位（以下统称用人单位）订立的劳动合同。第三条劳动合同的订立用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以依法订立口头劳动合同。第二章劳动合同订立第四条劳动合同的书面形式用人单位应当向劳动者发放纸质劳动合同，并保留复印件。劳动者可以要求用人单位提供电子版劳动合同，用人单位应当提供。第五条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同的名称；（二）用人单位名称、地址和法定代表人（或主要负责人）；（三）劳动者姓名、地址、身份证号码或者其他有效证件号码；（四）劳动合同期限；（五）工作内容、工作地点和工作时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险和福利待遇；（八）劳动保护、劳动条件、职业危害防护和劳动安全；（九）劳动合同解除和终止的条件和程序；（十）用人单位与劳动者约定的其他条款。第六条劳动合同期限劳动合同期限通常分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限一般不应超过三年，经劳动双方协商一致，可以适当延长，但是延长期限不得超过二年。无固定期限劳动合同是指未约定劳动合同期限或者约定劳动合同期限不明确的劳动合同。第七条劳动合同的续签劳动合同到期前，用人单位应当提前提出续签意见并协商，劳动者和用人单位双方有续签愿望的，应当在劳动合同到期前续签新的劳动合同。第八条其他情况下的劳动合同订立在下列情况下，用人单位和劳动者可以订立固定期限劳动合同：（一）单位及其出资人与专业技术人员、管理人员、营销人员订立的劳动合同；（二）用人单位与季节性工作人员订立的劳动合同；（三）用人单位与临时性工作人员订立的劳动合同；（四）用人单位与试用期内的劳动者订立的劳动合同。第三章劳动合同履行第九条劳动合同的变更用人单位与劳动者在合法、合理的情况下可以协商变更劳动合同。变更内容应当符合法律规定和双方约定，并应当及时书面通知。第十条劳动合同的解除和终止根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等法律规定，劳动合同解除或终止应当符合规定情形，并且应当提前通知对方，以便对方采取应对措施。第十一条劳动合同的解除劳动合同解除是指用人单位和劳动者根据劳动合同约定和法律规定，在合同到期前解除或者经过协商一致解除劳动合同的行为。第十二条劳动合同的终止劳动合同终止是指用人单位和劳动者双方不因违反劳动合同的约定或者不因违反法律的规定而解除劳动合同，并按照法定程序完成的行为。第十三条拒绝支付劳动报酬的责任和处罚用人单位未按照劳动合同约定时间和数量支付劳动报酬的，应当承担相关责任和处罚，并按照法律的规定进行赔偿。第四章法律责任用人单位违反本条例规定和法律法规的，应当承担相应的法律责任。第

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