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文档简介

自动解除劳动合同在劳动关系中，解除劳动合同是一个常见的情况。解除劳动合同的原因包括合同期满、双方协商一致和劳动者违约等。除了这些情况，还有一种情况是自动解除劳动合同。自动解除劳动合同是指由于某些特定原因，合同自行终止，而不需要经过双方协商或是劳动仲裁解决。本文将介绍自动解除劳动合同的情况及相关的法律法规。自动解除劳动合同的情况劳动合同约定的情况有些劳动合同会在合同中约定当某种情况发生时，合同自动终止。例如，双方约定当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此外，还有其他情况，如合同期满，合同中约定的达到某种目标或者条件等。只要是合同中明确约定的情况，就可以自动解除劳动合同。劳动法规定的情况中国劳动法中规定了一些情况能够自动解除劳动合同，例如：所在单位或者业主的物业管理与服务合同终止，需要企业作出相应调整，经与劳动者协商，未达成书面协议的；经营性单位停业、破产或者进行重整等情况，需要解除劳动合同的；受害者遭受性骚扰、暴力、威胁或者侵犯人身自由等，因此与用人单位终止劳动合同的；劳动者患病或者非因工伤致残，达到法律、行政法规规定的丧失从事原工作的条件，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作或者由用人单位另行安排工作的；其他因法律、法规、规章规定的情形。自动解除劳动合同的法律规定根据中国劳动法的规定，在自动解除劳动合同的情况下，用人单位不需要支付经济补偿金，但是需要支付劳动者上一个月的工资。此外，在某些情况下，用人单位还需要支付劳动者的社会保险费和住房公积金等。值得注意的是，在通过法律或者劳动合同约定的自动解除劳动合同的情况下，用人单位不需要承担过错责任，也不会被认定为违反法律。但是，在某些情况下，用人单位如果未能充分履行自身的义务，如未能为劳动者提供应有的安全保障措施、违反法律规定的健康安全标准等，致使劳动者受到了损害，用人单位仍然需要承担相应的责任。结论自动解除劳动合同是根据法律法规和劳动合同中的相关约定，由于某些特定原因发生的解除劳动合同的情况。虽然不需要经过双方协商或是劳动仲裁解决，但是用人单位仍然需要履行相应的义务，如支付劳动者上一个月的工资、社会保险费和住房公积金等。此外，如果未能充分履行自身的义务，可能会面临相应的法律责任。最后提醒劳动者在签订劳动合同时，需要认

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