招聘网站使用手册修改版

招聘网站使用手册概述网络招聘是现在针对普通职位招聘最主流、有效的渠道。通过在出名的人才网上公布招聘信息、投放各类广告，能够快捷接受到应聘者的求职简历。各大招聘网站强大的后台支持，能提供更加便捷、友善的操作界面，方便使用者进行各项操作，提高招聘效率。现在面对公司业务迅猛发展，以及分支机构不停开设所带来的大量招聘需求，为了提高招聘效率，及时满足业务用人的需求，公司人事行政部通过与招聘网站进行沟通，拟定采用总部HR统一采购、综合管理、各地区自主使用的原则。具体将智联招聘()和前途无忧()两大招聘网站的使用权限下放给各地区对应负责人。各地区由招聘负责人对招聘网站后台进行职位公布、简历下载等操作，并及时反馈招聘效果。北京总部HR将根据各地区的招聘需求和招聘效果分析，及时调节招聘渠道及购置网络服务，协助各地区增强招聘效果、提高招聘效率。使用规范每个网站、每个地区仅有一种登陆账号，总部拥有全部网络后台的使用权限；登陆账号及密码由总部统一设立，任何人不得随意更改；登陆账号只允许各地招聘有关负责人保管并使用，不得随意转交别人，如有变更需向总部申报；每个地区的网站后台均由本地全部部门共享，本地招聘的全部职位均可公布信息，后台使用者有下载简历的权限；职位公布规定信息填写精确，职位描述清晰，分类选择精确；每天刷新网站后台，定时对职位公布信息进行整顿，停止旧职位，公布新职位信息；同一职位不得同时多次公布；下载简历谨慎选择，严禁下载与招聘职位无关的简历；不得随意修改网站内的系统设立、公司基本信息以及本人管辖范畴之外的其它职位信息；简历接受邮箱采用公司统一的公司邮箱。惯用功效介绍每个招聘网站的惯用功效涉及：职位管理、应聘管理、简历库、数据报表、系统设立等5大功效。在各地的日常招聘工作中重要使用职位管理、应聘管理和简历库的功效。数据报表重要用于招聘工作分析，系统设立在账号开通后已经由总部统一设定，各地区不得随意修改、调节，如需变更须向总部申请。职位管理职位管理是招聘网站后台最惯用的功效，它涉及新职位的公布，对全部后台职位状态的体现，对全部后台职位进行预览、刷新、暂停、停止、再公布、保存模板、查看简历等功效的操作。每个网站对于各项功效的具体名称不同，但功效是同样的，详情参见各网站。公布新职位公布所需要招聘的职位。普通状况下新职位公布信息中网站后台会用红色“*”最为标记，表达必须填写或选择的内容，如果该标记内容没有填写，将不能进行下一步操作。公布新的职位信息，规定岗位名称原则、规范，职位描述清晰、明确，职位类别选择精确，招聘地点选择精确。以上信息的填写将直接关系到简历投递量。其它信息根据各岗位规定不同合理填写或选择。每公布一种新职位将扣除一种职位数。预览职位公布后能够通过预览功效查阅职位公布效果，即求职者所看到的页面效果。刷新刷新功效能够使所公布的职位排名提前。由于每个招聘网站每天新公布的职位数量众多，公布时间越长的职位排名越靠后，因此建议使用者每天刷新全部职位。暂停临时停止不需要招聘的职位。对于短期内停止招聘的职位能够使用暂停功效，再次招聘该职位时可恢复公布，本次公布不扣除职位数。公布和恢复公布对于未公布职位、公布结束职位，再次公布该职位时可使用公布功效，此时将扣除职位数。对于已暂停职位，能够使用恢复公布功效，此时不会扣除职位数。停止彻底停止不需要招聘的职位信息公布。对于长久不招聘或者不再需要的职位能够采用停止功效。模板保存职位模板，在将来公布同样职位时更加方便快捷。查看应聘简历通过招聘网站后台查看每个职位的应聘简历。应聘管理收件箱保存全部公布职位的全部应聘者的简历。通过收件箱能够方便的查看全部应聘者的简历，查看简历时还可对简历进行对应操作（具体参见各网站后台）。简历夹管理根据需要简历文献夹，将简历进行分类管理。此功效可根据需要自行设立。简历库简历库是每个招聘网站最惯用的又一功效，重要用于简历的筛选和下载。各地区招聘负责人根据需要，通过简历搜索功效筛选优质简历并下载。数据报表数据报表又称统计报表。辅助招聘负责人进行招聘数据的统计和分析。根据每个网站后台功效的设计不同各有千秋，可觉得每一位招聘负责人提供不同类型的数据和分析图表。操作环节阐明（登陆页面以大连为例）（详见附件）附件：1．智联招聘网操作图解()广告页面公司登录1.1智联招聘首页广告页面公司登录点击公司登录1.2登陆点击公司登录顾客使用状态信息栏顾客操作导航栏输入顾客名及密码，点击登录1.3后台操作页面顾客使用状态信息栏顾客操作导航栏输入顾客名及密码，点击登录顾客操作具体顾客操作具体列表栏顾客操作导航栏暂停：临时停止不需要的职位，再公布不扣除职位数预览：预览招聘信息显示页面职位公布状态栏1.4职位管理页面顾客操作导航栏暂停：临时停止不需要的职位，再公布不扣除职位数预览：预览招聘信息显示页面职位公布状态栏刷新：选中职位，定时刷新能够使职位排名提前自动刷新：选择职位，点击此键，每天重新登陆网站时会自动刷新停止：选中职位，永久停止招聘的职位，再公布扣除职位数模板：选中职位，保存为模板，此后公布同样职位时可直接选择刷新：选中职位，定时刷新能够使职位排名提前自动刷新：选择职位，点击此键，每天重新登陆网站时会自动刷新停止：选中职位，永久停止招聘的职位，再公布扣除职位数模板：选中职位，保存为模板，此后公布同样职位时可直接选择模板公布公布：选择了“公布中”的职位，该职位将被作为一种新的职位按照现在的截止时间重新公布。此操作将扣除职位数。暂停：选中职位，临时停止不需要招聘的职位，再公布不扣除职位数输入招聘岗位的具体职位描述涉及：岗位职责及任职资格下列信息根据岗位需求选择适宜的内容填写招聘职位的名称如：客户经理、理财顾问等选择招聘职位所属的类别和职位名称，次要类别可选选择招聘职位工作的地点1.5职位公布页面输入招聘岗位的具体职位描述涉及：岗位职责及任职资格下列信息根据岗位需求选择适宜的内容填写招聘职位的名称如：客户经理、理财顾问等选择招聘职位所属的类别和职位名称，次要类别可选选择招聘职位工作的地点填写完整，点击“保存并继续”。如以上标注“*”选项未填写，将不跳转到下一页面输入接受简历的指定邮箱（如：mailto:zhaopin.dl."zhaopin.dl.）点击添加，投递简历可自动发送到指定邮箱填写各招聘地区的具体地址，能够根据自己的需求增加邮箱、电话等联系方式1.6公布新职位页面通过此页面能够预览职位公布的全部信息，检查信息公布与否精确，如无误点击“公布”，如有需要调节的信息点击“返回修改”键进行修改。设定该职位公布截止时间，到制订时间该职位自动停止。确认信息无误，点击“公布”，公布职位复查以上公布信息与否有误，如有误，点击此键返回公布页面修改。设定该职位公布截止时间，到制订时间该职位自动停止。确认信息无误，点击“公布”，公布职位复查以上公布信息与否有误，如有误，点击此键返回公布页面修改。1.7公布成功页面1.8搜索简历页面根据需求选择适宜的筛选条件输入核心字，如：理财、客户经理等根据所需人才的规定，选择适宜的搜索条件，条件设定得越具体，搜索的简历精确度越高，反之则越低。但过于具体的规定设立会影响搜索到的简历数量，建议适度。更新日期最佳选择近1个月之内的。根据需求选择适宜的筛选条件输入核心字，如：理财、客户经理等2．前途无忧网操作图解()广告页面公司登录2.1前途无忧首页广告页面公司登录点击公司登录2.2登陆点击公司登录顾客操作导航栏输入会员名、顾客名及密码，点击登录2.3前途无忧网才首页顾客操作导航栏输入会员名、顾客名及密码，点击登录顾客操作具体列表栏顾客使用状态信息栏顾客操作具体列表栏顾客使用状态信息栏④③②①2.4职位管理页面④③②①⑨⑧⑦⑥⑤①刷新：刷新对应职位，定时刷新可是职位排名提前；⑨⑧⑦⑥⑤②过滤：添加简历过滤条件的设立，能够增加投递简历的有效性，但过滤条件过多会影响简历投递量；③暂停：临时停止不需要的职位，再公布不扣除职位数；④看简历：查看应聘该职位的全部简历；⑤新增职位：公布新的招聘职位；⑥复制职位：选中要复制的职位，可将所选职位作为模板，修改调节公布信息后重新公布该职位；⑦批量刷新：选中需要刷新的职位（可多选），对所选职位进行刷新；⑧批量停止：对于不需要招聘的职位能够进行此操作。选中需要停止的职位，将对所选职位进行停止的操作，再次公布时将扣除职位数；⑨批量公布：此操作多用于公布结束职位的重新公布，选中要公布的职位，对所选职位进行批量公布的操作，此操作将扣除职位数。2.5新增职位页面2.5.1职位名称填写范例2.5.2邮箱设立范例2.5.3工作地点选