《基层专武干部集训心得体会》

精品文章精品文章《基层专武干部集训心得体会》一是珍惜机会，积极参训。这次集训，县人武部进行了精心筹备,虽然训练周期较短，但内容丰富，针对性强，形式多样，我们一定要珍惜这次集训机会，真正做到做到有所学、有所思、有所悟、有所得,切实掌握本领。二是服从管理，遵守纪律。我们要尊重领导，团结战友，严格要求自己，认真遵守集训日常管理和作息时间等生活训练秩序，确保安全、顺利、圆满完成此次集训任务。三是加强交流，增进感情。这次集训，给我们了一次向老部长，向教练面对面倾心交流学习的机会，既是幸运，也是缘分。所以，我们要借此机会广泛接触，相互交流，共同探讨武装工作的新方法。力争通过集训，进一步丰富自我，提高理论素养、政策水平、组织管理和创新能力，把全县的武装工作提高到一个新的水平。集训后，我们有决心把所学的技能与实际工作有机结合起来，在学以致用上下功夫，在实践中见成效。团结带领广大民兵，以与时俱进、奋发有为的精神状态，迎接新挑战，创造新业绩，推动全县武装工作不断向纵深发展，以实际行动为武装工作做出新贡献，再创新辉煌。谢谢大家。基层专武干部集训心得体会_专武干部个人工作总结专武干部个人工作总结专武干部的全称是专职人民武装干部。是地方政府和党政部门、企事业单位、院校中专门负责武装工作的干部，其职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。本文为专武干部个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。范文一以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和党关于新形势下国防和军队建设思想，提高工作标准，改进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇人民武装工作再上新台阶。(-)切实抓好思想政治建设。把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十八大精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦”主题教育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。加大《国防法》、《兵役法》、《国防动员法》、《江西省民兵预备役工作条例》等法律法规的教育宣传，加强我党我军光荣传统和优良作风教育，引导广大群众认清民兵预备役工作的性质、地位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队组织、履行国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政治教育。通过召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达学习上级通报，抓好随机教育;充分利用民兵整组、训练、征兵等活动抓好渗透教育。认真落实政治教育制度，按照普通民兵“二深”和基干民兵“四深”的要求，抓好形势政策、政治纪律等经常性思想教育，保证人员、时间、内容、效果“四落实”。调整和改进民兵组织建设。贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量”的原则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出骨干队伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备役部队组织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三个拓展”，民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥”。加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓好基干民兵的整合。完成基干民兵由作战、勤务保障、应急、其他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市人武部基干民兵编组方案，我镇XX年基干民兵调整编组为4支队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队三排、对空观察分队二排，共有基干民兵175人。二是抓好应急排建设。全镇落实了40人的常备应急力量建设，编强人员、配齐装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情况。应急队伍、支援队伍、储备部队所编人员确保了95%以上的在位率。三是优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干民兵组织的基础上，部队向组织健全、生产经营稳定、适龄兵员较多的企事业单位拓展，提高编兵质效。四是预备役部队兵员调整。具体调整办法按照市预备役下达的任务执行。（三）全面提高应急应战能力建设。围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓好民兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市人武部培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民兵连（排）长进行业务培训和指挥技能（教学法）训练，使镇专武干部、民兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军事训练力度，组织25名预备役人员参加XX年度丰城市预备役跨区拉动演练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经济建设中练兵强兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作风过硬、突击力强的优势在重点工程建设和土地建房管理、农村清洁工程中的骨干突击作用，积极投身急难险重任务中去，应急排坚持每周晨在集镇进行统一拉练,增强公众安全感晨在集镇进行统一拉练,增强公众安全感,实战中练兵强兵。（四）努力加强基层连队建设。一是抓好骨干队伍建设。结合民兵整组，采取以会代训的形式，认真搞好基层民兵连长的业务培训，确保能胜任本职工作。二是抓好信息化建设。结合民兵整组，科学确定预训对象和预征对象，为民兵军事训练和年度征兵工作打下坚实基础。四是抓好考核奖惩机制。加强对基层连队民兵干部的管理和使用，建立健全考评机制，对在工作中不负责的民兵干部在年终考评中严格进行奖惩，建立民兵预备役人员考核、奖惩、使用、开展活动等相关管理制度。（五）扎实抓好年度征兵工作。今年的夏季征兵工作，我镇针对网上征兵的新形势，提早发动征兵宣传工作，利用超市等人口密集场所和镇政府便民服务中心led屏播放滚动字幕30播放滚动字幕30多条，在xx集镇农贸市场、105国道、小（港）白（土）线张贴宣传标语20多条，进行全方位的宣传。每村张贴征兵宣传标语10条以上，村村通广播站早晚播放征兵政策，让更多村民了解、支持征兵工作。要求各村民兵连长对本村的适龄青年进行逐个上门入户走访，对适龄青年的基本情况做到心中有数，对他们的入伍动机、思想情况作深入了解。全镇共向市征兵体检站输37人进行体检，有18人进入政审程序，有14人通过政审光荣入伍。（六）、配强配优专武干部队伍，着力进行人武部硬件设施标准化建设。镇人武部在今年干部调整中，拔高专武干部任用标杆，增选一名年纪轻、学历高的公务员任专武干事。严格按照市人武部、市预备役要求配备武装部办公室、预备役办公室、资料室、器材库，争取专项资金用于充实各项器材装备，制作各项制度牌并上墙，高标准圆满完成镇人武部、预备役标准化建设。范文二XX年，在连队组织、领导的热心带领下，在战友同志们的关心、帮助下，我又在各个方面都取得了很大的进步，真的很感谢领导、战友们对我个人成长进步的关心与帮助，因为你们，才有我如此明显的进步。总结具体如下：首先，在思想、认识方面。我坚持的把思想、认识放在第一位，认真地听取干部骨干对我的思想教育，不断的提高自己的思想觉悟，让思想引导自己不断的进步，让新知识不断的充实自己。这一年来，我能很好的配合班、排里的各项工作，坚决地履行好自己的神圣职责，为连队建设尽心尽力。存在不足的是：在一些细小的方面不够注意，思想重视不够，认识不深，在今后的工作当中，我会努力的提高自己的思想认识，更加的严格要求自己，使自己的思想觉悟向更高层次迈进。其次，在日常生活方面。我能坚决的服从连队组织领导的管理，牢记部队“到什么时间点该干什么事”。严格地遵守部队的纪律条例,落实干连队的一日生活制度，充实的过好每一天。在这一年里，我我能严格的要求自己，尊重领导，团结同志，积极的参加连队组织的各项文体活动，坚决的完成领导交给的各项任务。存在不足：有时候请、销假落实得不够好，在今后的日子里，我一定会积极的改正自己的缺点，认真的查找自身存在的问题，生活中切切实实落实好请、销假制度，积极主动的向连队组织汇报工作，老兵退伍工作已经开始了，我更要牢记领导的关心教育，在位一分钟，干好六十秒，高标准、高质量的完成好各项工作任务。基层专武干部集训心得体会_形势下专武干部队伍建设的几点思考对新形势下武装干部队伍建设的几点思考对新形势下武装干部队伍建设的几点思考武装（琪县人武部刘德宏肖建军）为使乡镇武装干部队伍建设适应全面建设小康社会的需要，适应快速动员、科技支前、反恐维稳、抢险救灾等工作新要求的需要，我们感到，当前在武装干部队伍建设上，亟须研究和解决好以下几个问题。要认真研究解决少数武装干部思想不够稳定的问题，武装干部思想不够稳定的问题一、要认真研究解决少数武装干部思想不够稳定的问题，增强做武装工作的荣誉感和责任感。做武装工作的荣誉感和责任感。随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度的不断深入，不仅给武装干部队伍建设注入了生机和活力，但也带来了一些新情况、新问题。少数武装干部思想观念、人生追求和生活方式发生了变化，在位不尽职，在岗不尽责表现比较突出。有的武装干部对本职工作不热心、不用心，热衷于乡镇行政工作、经济工作。据了解，有近30%的武装干部不同程度地曾提出改行“跳槽〃的要求，个别的武装干部把进入武装工作作为进入行政事业单位和升职的“跳板”。究其原因：一是武装工作不易出成果，政治上进步慢。由于工作性质的局限，武装干部与乡镇机关从事党务、政务的干部相比，不容易出政绩，提拔升迁机会相对较少。二是经济待遇低。相当一部份武装干部觉得自己同现役人武干部干的同是民兵预备工作，经济待遇却相差很大，心理失衡，地方财政也没有相应的补贴，也没有把乡镇的武装工作经费列入财政预算，使用经费要靠协调，看主要领导的“脸色，三是进出渠道不畅。虽然目前各级各部门出台了一系列的政策措施加大了武装干部的配备使用，但执行起来有相当难度。武装干部的配备使用权力仍在地方，县级人武部只能敲边鼓。针对上述问题：一是思想上引一是思想上引导。引导广大武装干部充分认识基层人民武装部是我国国防体制和基层人民政权的重要组成部份，人民武装工作是加强国防后备力量建设、实施战时动员、维护社会稳定的基础性工作，其重要地位是其它工作无法取代的，自觉做到爱岗敬业，增强做好武装工作的光荣感、责任感。二是政治上关心。各级党委、政府在选拔确定后备二是政治上关心。二是政治上关心干部时，对能力素质较强的武装干部要优先考虑，重点培养，使武装干部感到干民兵预备役工作有前途，能进步。三是待遇上提高。三是待遇上提高。三是待遇上提高由于武装干部经常担负急难险重任务，具有一定的危险性，可参照公安、消防干部有关待遇，设立武装职业津贴、值班津贴、误工补贴、特种风险金等，使武装干部的工资水平高于一般乡镇干部的平均工资水平。另外，为保证武装干部工资按时足额发放,可采取由县级财政全额保障，按预算划拔人武部，由县（区）人武部按照规定直接发放。四是明确身份。县（区）人武部要主动协调地方党四是明确身份。四是明确身份委、政府和组织人事部门按照中办[xx]24号文件规定，出台武装干部选拔、配备、录用、培训、管理、使用的具体规定措施，明确武装干部是乡镇基层人民政权机构中的“军代表”，是民兵预备役工作的直接组织者，是物质文明、精神文明和政治文明建设的排头兵，是人民政府兵役工作和国防动员工作的一线指挥员。要认真研究解决“进不来，出不去”的问题，保持武装武装干二、要认真研究解决“进不来，出不去”的问题，保持武装干部队伍的生机和活力。部队伍的生机和活力。武装干部队伍进出渠道不畅，进不来，出不去，导致武装干部队伍结构严重不合理，缺乏岗位竞争力。主要表现在：有专长的进不来。中办24号文件规定，武装干部也可以从地有专长的进不来。有专长的进不来方大专院校毕业生和其他党政干部中选配。这对于改善武装干部的知识和年龄结构无疑是很有成效的，但实际落实比较困难。近年来，乡镇武装干部的选配基本上都是换届选举产生的干部，直接从当年大中专应届毕业生中招录部份优秀毕业生充实到武装干部基本没有，退役干部也不愿意到基层，有当兵经历的优秀士兵又不符合规定。需要交流的出不去。武装干部的工作性质要求其年龄不能过需要交流的出不去。需要交流的出不去大，身体健康状况良好，对不宜继续做武装工作的要经常交流。由于地方人事限制，部分不适合担任武装干部的没有及时交流，个别优秀的上级军事机关又舍不得交流。由于进不来、出不去，武装干部队伍缺乏应有生机和活力。疏通武装干部的流通渠道，一是革新一是革新进入渠道。进入渠道。按照中办发[xx]24号文件精神，适应国家人事制度改革的新形势，改革武装干部的录用制度。可本着便于进出、提高素质、优化结构的原则，在重点招录地方应届毕业生和转业、退伍军人的同时，可采取先培训后上岗的办法，从地方院校录用具备大专以上文化程度的应届毕业生，从地方机构改革中分流的干部中录用具有较高文化和一定军事素质的年轻干部，以改善武装干部队伍的知识结构，提高其整体素质。二是畅通武装干部的交流渠道。县二是畅通武装干部的交流渠道。二是畅通武装干部的交流渠道（市、区）人武部要与地方组织人事部门共同研究制定武装干部交流制度，做到有计划、按比例地正常进行交流。对任职较长、年龄偏大、体弱多病的武装干部，可进行换岗交流；对事业心强、成绩突出、有发展潜力的武装干部，要适时提拔使用。三是规定任职最三是规定任职最高年限。高年限。结合实际需要，按照中办24号文件有关精神，规定武装干部的最高任职年限，任职年龄一般掌握在40岁为宜，部长一般不超过45岁，干事一般不超过40岁。对达到最高任职年限的，要象安排现役转业干部一样，下达指令性计划，及时进行交流。要认真研究解决素质不高的问题，三、要认真研究解决素质不高的问题，切实加大教育培训的力度。武装干部队伍整体素质的高低，直接影响基层武装工作的落实和各项任务的完成。近年来，通过依托地方党校、上级军事机关开展的业务培训，武装干部的文化层次、军政技能尽管有了一定的提高，但就整体而言，武装干部能力弱素质仍然还很低，思想观念和知识结构不适应新形势发展变化的问题仍然比较突出。造成这种现象的原因：一是知识更新缓慢。近年来，由于受地方机构改革、人一是知识更新缓慢。一是知