临时用人协议（集合2篇）

临时用人协议（集合2篇）

临时用人协议第1篇

甲方：--有限公司

乙方：___________________________

鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为年。

本协议于年月日生效，至年月日终止。

其次条乙方担当的劳务内容、要求为：

乙方依据甲方工作要求和支配，担当职务，并保证根据甲方要求按时保质完成工作任务。

乙方同意甲方依据工作须要调整乙方的详细劳务内容和岗位。

第三条乙方应参与甲方为乙方供应劳务支配的培训、学习，并根据甲方要求的时间和地点供应劳务。

乙方供应劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱惜甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

第四条乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的.劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。

第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务酬劳佣金，标准为：

1、网站建设项目：1010元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提酬劳佣金;1010元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提酬劳佣金;

2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方根据合同金额的20%赐予结算酬劳佣金;

第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：

一、本协议期满的;

二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;

三、双方就解除本协议协商一样的;

四、乙方由于健康缘由不能接着履行本协议义务的;

五、因本协议签署时依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的。

第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。

第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外损害保险，乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害均与甲方无关。

第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签章)

法人代表：当事人：

联系电话：联系电话：

通讯地址：通讯地址：

签订日期：年月日日期：年月日

临时用人协议第2篇

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：

法定代表人(单位负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：

现住址：

属于：(农业人口或非农业人口)

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据(全民全部制企业临时工管理暂行规定)及--政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、生产(工作)任务

乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，在岗位，担当生产(工作)任务。

三、生产(工作)条件

依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品：，保健食品费：。

四、劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

详细内容：

乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，主动做好工作。

五、劳动时间与劳动酬劳

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

六、社会保险福利待遇

在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。

乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据盛自治区、直辖市政府确定的详细方法办理。

乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。

乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的'，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

七、合同的变更、终止、解除

甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。

在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。

在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

八、双方认为须要约定的事项

甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。

除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。

计件工资制的，月工资结算方法：

其他需约定事项：

九、违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

十、争议的解决方式

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一样选择：

按企业劳动争议处